中學(xué)教職工考勤考崗制度范文（2篇）

中學(xué)教職工考勤考崗制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范中學(xué)教職工的考勤考崗管理，確保教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中學(xué)教職工工作實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于中學(xué)全體教職工。第三條目標(biāo)要求中學(xué)教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤考崗制度，按時(shí)上下班，積極參與各類會(huì)議和教學(xué)活動(dòng)，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。第二章考勤管理第四條考勤時(shí)間1.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照中學(xué)規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行考勤，上班時(shí)間為上午8:00，下班時(shí)間為下午5:00。2.教職工遲到、早退或曠工次數(shù)超過三次的，將視為考勤不合格。第五條考勤方式1.中學(xué)教職工應(yīng)使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)打卡。2.若因特殊情況無法使用考勤系統(tǒng)打卡，教職工應(yīng)提前向上級主管部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可申請登記。第六條考勤記錄和統(tǒng)計(jì)1.中學(xué)將對教職工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、請假、曠工等情況。2.考勤記錄將作為教職工績效評價(jià)的重要依據(jù)。第七條獎(jiǎng)懲措施1.對考勤合格的教職工，中學(xué)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書等。2.對考勤不合格的教職工，中學(xué)將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如扣發(fā)工資、記過、降低職務(wù)等。第三章考崗管理第八條考崗制度1.中學(xué)每年根據(jù)工作需要制定考崗制度，確保各個(gè)崗位的職責(zé)明確、工作時(shí)間安排合理、考核標(biāo)準(zhǔn)公正。2.考崗制度將詳細(xì)規(guī)定各個(gè)崗位的職責(zé)要求、工作時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。第九條崗位職責(zé)教職工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)的圓滿完成。第十條工作時(shí)間安排1.中學(xué)將根據(jù)各個(gè)崗位的工作特點(diǎn)和實(shí)際需要，合理安排工作時(shí)間。2.教職工應(yīng)按照工作時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)上崗、下崗。如需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向主管部門提出申請并獲得批準(zhǔn)。第十一條工作考核1.中學(xué)將對各個(gè)崗位的工作進(jìn)行定期考核，確保教育教學(xué)工作的質(zhì)量和效果。2.工作考核結(jié)果將作為教職工評價(jià)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章其他第十二條請假制度1.教職工如需請假，應(yīng)提前向上級主管部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假期間不計(jì)入教職工的正?？记跁r(shí)間。第十三條考勤異常處理1.教職工如遇考勤異常情況，應(yīng)立即向主管部門說明情況并提供證明材料。2.主管部門將根據(jù)實(shí)際情況作出處理決定，如申請合理可予以批準(zhǔn)。第十四條違紀(jì)處理1.對違反考勤考崗制度、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的教職工，中學(xué)將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、降低年終評優(yōu)等。2.對故意作假、偽造考勤記錄的教職工，將追究其責(zé)任并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度由中學(xué)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條實(shí)施與修訂本制度自頒布之日起正式實(shí)施。如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。中學(xué)教職工考勤考崗制度范文（二）第一部分：考勤制度的背景與目標(biāo)在中學(xué)教育體系中，教師扮演著至關(guān)重要的角色。教師的工作時(shí)間與敬業(yè)精神直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成效和身心健康。因此，制定一套科學(xué)且公正的教職工考勤制度顯得尤為必要。該制度旨在提升教職工的工作積極性，創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的教育氛圍。考勤制度的主要目標(biāo)如下：1.規(guī)范教職工在工作時(shí)間的出勤行為，確保教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行；2.促進(jìn)教職工準(zhǔn)時(shí)到崗，提升教學(xué)效率；3.糾正教職工的懈怠和缺勤現(xiàn)象，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)；4.維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)。第二部分：考勤制度的主要條款1.上下班簽到規(guī)定教職工每日需在工作開始前完成簽到。簽到方式可采用線上或線下模式，線上通過電子考勤系統(tǒng)，線下由指定人員記錄。對遲到和曠工行為，將實(shí)施相應(yīng)的處罰措施。2.請假程序如需請假，教職工需提前提交請假申請，并獲得所在部門的批準(zhǔn)。一般請假時(shí)間不得超過三天，如需更長假期，須提前一個(gè)月申請，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意。3.出差申請教職工因公出差，需提前填寫出差申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差期間，教職工應(yīng)按出差任務(wù)執(zhí)行工作，并及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)工作進(jìn)展。4.公休假安排教職工有權(quán)享受法定公休假。根據(jù)學(xué)科和崗位需求，教職工可調(diào)整公休假時(shí)間，但需提前向所在部門請假。第三部分：考勤制度的實(shí)施1.考勤記錄管理學(xué)校需建立全面的考勤記錄系統(tǒng)，詳細(xì)記錄教職工的上下班、請假、出差等信息，以便查詢和核實(shí)考勤情況。2.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督與評估學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對教職工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和評估。對遲到、缺勤等行為將采取相應(yīng)措施，同時(shí)對表現(xiàn)出色的教職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.教育與指導(dǎo)學(xué)校需加強(qiáng)對教職工的指導(dǎo)和教育，定期組織培訓(xùn)，提升教學(xué)水平，同時(shí)傳達(dá)考勤制度的政策和要求，確保所有教職工理解執(zhí)行考勤制度的重要性。第四部分：考勤制度的評估與修訂學(xué)校應(yīng)定期評估考勤制度，對照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在評估過程中，需考慮教職工的實(shí)際需求和工作量，及時(shí)修訂制度，使其更加科學(xué)合理?？偨Y(jié)：建立科學(xué)合理的教職工考勤