不安全隱患整改制度（2篇）

不安全隱患整改制度是指企業(yè)、組織或其他單位為確保工作環(huán)境的安全與健康，制定的一套程序和規(guī)定，用于發(fā)現(xiàn)、記錄、整改和驗證整改不安全隱患的過程。不安全隱患整改制度的主要內(nèi)容包括：1.隱患的發(fā)現(xiàn)與記錄：明確責(zé)任部門或人員，通過日常巡查、定期檢查、員工反饋等方式，及時發(fā)現(xiàn)并記錄存在的不安全隱患。隱患記錄要詳細(xì)描述隱患的具體情況、位置和存在的危害程度等必要信息。2.整改措施的制定：針對每個不安全隱患，責(zé)任部門或人員需要制定相應(yīng)的整改措施。整改措施應(yīng)明確具體的整改目標(biāo)、時間要求、責(zé)任人以及需要的資源等。3.整改責(zé)任的落實：明確不安全隱患的整改責(zé)任人，并按照制度要求，將整改責(zé)任落實到具體人員。責(zé)任人需要配合制度要求，及時采取行動，完成整改措施。4.整改的跟蹤與驗證：對于已經(jīng)安排的整改措施，應(yīng)進(jìn)行跟蹤與驗證。責(zé)任部門或人員需要對整改過程進(jìn)行監(jiān)督，確保整改措施的有效實施。在整改完成后，需要對整改效果進(jìn)行驗證，以確保不再存在隱患。5.整改記錄與反饋：對于每項隱患的整改結(jié)果，需要將整改記錄進(jìn)行歸檔，并及時向相關(guān)部門或人員反饋整改情況。整改記錄應(yīng)包括整改前的隱患情況、整改措施、整改過程的監(jiān)督與驗證，以及整改后的情況。不安全隱患整改制度（二）一、總則為深入貫徹《中華人民共和國安全法》等法律法規(guī)的精神，進(jìn)一步強化公司安全管理，切實保障員工人身安全與生產(chǎn)安全，特制定本不安全隱患整改制度。二、目的與原則本制度旨在確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行，并保障員工人身安全。其原則如下：1.安全優(yōu)先，生產(chǎn)為輔，堅決維護(hù)員工與公司的安全；2.預(yù)防為主，加強防范，防止事故隱患轉(zhuǎn)化為實際事故；3.全員參與，營造人人關(guān)注安全、共同維護(hù)安全的良好氛圍；4.責(zé)任明確，確保相關(guān)責(zé)任主體切實履行安全管理職責(zé)；5.持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化安全管理制度與工作機制。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及生產(chǎn)作業(yè)人員。四、隱患排查與整改1.隱患排查（1）公司將實施周期性巡檢，覆蓋生產(chǎn)作業(yè)場所、辦公區(qū)域等，及時發(fā)現(xiàn)并記錄安全隱患；（2）員工在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)立即向上級報告，并積極參與整改工作；（3）相關(guān)管理人員需加強現(xiàn)場巡查，確保安全隱患得到及時發(fā)現(xiàn)。2.隱患整改（1）發(fā)現(xiàn)隱患后，相關(guān)責(zé)任主體應(yīng)迅速制定整改方案，明確整改責(zé)任人與整改期限；（2）整改方案需具體、可行，采取有效措施確保隱患得到有效控制；（3）整改過程中，相關(guān)責(zé)任主體應(yīng)詳實記錄整改情況，如整改日期、整改結(jié)果等；（4）整改完成后，責(zé)任主體需向上級匯報，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保整改結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)。五、隱患督查與驗收1.隱患督查（1）公司安全管理部門將按計劃對已整改的隱患進(jìn)行督查，確保整改措施的有效實施；（2）督查結(jié)果應(yīng)做好記錄，并向相關(guān)責(zé)任主體反饋，要求未整改或整改不到位的部分進(jìn)行再次整改。2.隱患驗收（1）責(zé)任主體完成整改后，應(yīng)主動向安全管理部門提出驗收申請；（2）安全管理部門將對整改后的隱患進(jìn)行現(xiàn)場驗收，核實整改效果；（3）驗收通過后，安全管理部門將相關(guān)記錄歸檔，驗收未通過的責(zé)任主體需繼續(xù)整改。六、獎懲措施1.對嚴(yán)重違反本安全管理制度的責(zé)任主體，公司將依法追究其責(zé)任，包括但不限于停工整頓、解除勞動合同、法律追究等；2.對積極參與安全工作，及時發(fā)現(xiàn)并上報隱患的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵與表彰。七、安全培訓(xùn)公司將定期組織針對不同層次、不同部門的員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，以提高員工的安全意識與安全技能，確保員工熟悉并遵守本制度。八、監(jiān)督與改進(jìn)公司將建立監(jiān)督與評估機制，定期評估本制度的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時改進(jìn)，確保制度的有效性與可行性。九、附則本制度的解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)授權(quán)的管理人員可在遵循法律法規(guī)的前提下，對