醫(yī)療器械公司勞動(dòng)合同范本【正式版】

本勞動(dòng)合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：住所：文化程度：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原合同，并承諾共同遵守。 2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。規(guī)范要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四十小時(shí)。2.甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng),非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。 ,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休，若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休，則依法支付加班工資。4.乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式確定：月?？己税l(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。相關(guān)規(guī)定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的，按當(dāng)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的，成量發(fā)放計(jì)件工資。分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼)，交通續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)補(bǔ)貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。4.銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。由甲方代扣。期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙遇。保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安。，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊(cè)》及公司相成本合同的組成部分。2.培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的，則乙方需按尚期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。3.保密和競(jìng)業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蚣追缴虡I(yè)秘密的人員，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學(xué)證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬，償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。制性規(guī)定的前提下，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。責(zé)人、投資人等事事項(xiàng)，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更商一致，以書(shū)面方式變更本合同。行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付 ,甲方可暫不支付。4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據(jù)律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。償金：(1)在工作期間有打架斗毆行為的。(2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料，有欺騙行為的。的。(4)嚴(yán)重的失職、收受賄賂，對(duì)甲方利益造成損害的。(5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。他同行業(yè)公司兼職的。(7)其他符合《員工手冊(cè)》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。(8)被依法追究刑事責(zé)任的。規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，按照本合同法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。2.雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的，應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申蓋章之日起生效。用人單位(公章):法定代表人(簽章): 動(dòng)合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實(shí)踐看，許訂立時(shí)隱藏下來(lái)的。因此，這個(gè)關(guān)口把住了，就能同的出現(xiàn)，防止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立，《勞動(dòng)法》和有關(guān)的政策明確規(guī)定，用人單位了解和掌握這方面的問(wèn)題尤為來(lái)主要有：商一致的原則。所謂協(xié)商一致，首先是協(xié)商。沒(méi)有協(xié)商就不可能有一致。企業(yè)向勞動(dòng)提出擬定的勞動(dòng)合同草案后，必須給予勞動(dòng)者一慮，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同草案的條款進(jìn)行修改，并提出自協(xié)商時(shí)間。合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證 ,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。防止因使用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人簽訂，企業(yè)讓工會(huì)主席、車人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。力。不少企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)都是企業(yè)一方代表簽字，而且不合同書(shū)，這種合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。的義務(wù)。(7)企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)章是勞動(dòng)合同的附容在合同中不作詳細(xì)約定，而屬于勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容。但勞動(dòng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，只是讓勞動(dòng)者了解明確這些內(nèi)容：因?yàn)閯趧?dòng)合同履行、解除的許多內(nèi)容是以勞動(dòng)規(guī)章作依據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議后的處理也章作依據(jù)。所以，必須在訂立合同時(shí)就讓勞動(dòng)者清楚勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容。同時(shí)，企業(yè)和勞