醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)考核制度

醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)考核制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，供應(yīng)更好的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部護(hù)理部門的護(hù)理人員。第三條醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)考核包含培訓(xùn)和考核兩個階段，旨在保障醫(yī)院護(hù)理工作的專業(yè)化、規(guī)范化。第二章培訓(xùn)階段第四條培訓(xùn)內(nèi)容護(hù)理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含以下方面的內(nèi)容：1.護(hù)理理論知識：包含疾病知識、藥物知識、護(hù)理理論等；2.技能培訓(xùn)：包含基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)、?？谱o(hù)理技術(shù)等；3.溝通與協(xié)作本領(lǐng)：包含與患者、同事、其他醫(yī)護(hù)人員的溝通與協(xié)作本領(lǐng)培訓(xùn)；4.創(chuàng)新與發(fā)展本領(lǐng)：包含參加臨床研究、學(xué)術(shù)溝通、連續(xù)教育等本領(lǐng)培養(yǎng)。第五條培訓(xùn)形式醫(yī)院應(yīng)依據(jù)護(hù)理人員的工作崗位和需要，采用多種形式開展培訓(xùn)，如課堂培訓(xùn)、實(shí)踐操作、專家講座、互動討論等。第六條培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)院應(yīng)依據(jù)護(hù)理人員的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)護(hù)理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第七條培訓(xùn)評估醫(yī)院應(yīng)定期對護(hù)理人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包含學(xué)習(xí)成績、技能操作等方面，以確保培訓(xùn)的有效性。第八條培訓(xùn)費(fèi)用醫(yī)院應(yīng)承當(dāng)護(hù)理人員的培訓(xùn)費(fèi)用，包含培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)等，對于考核合格的護(hù)理人員還可以予以肯定的培訓(xùn)津貼。第九條培訓(xùn)記錄醫(yī)院應(yīng)建立護(hù)理人員培訓(xùn)檔案，記錄護(hù)理人員的培訓(xùn)情況，包含培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)成績、技能操作情況等。第三章考核階段第十條考核內(nèi)容護(hù)理人員考核內(nèi)容應(yīng)包含以下方面：1.技能操作：對護(hù)理人員的基本護(hù)理技能、?？谱o(hù)理技能進(jìn)行操作評估；2.臨床情景應(yīng)用：對護(hù)理人員在不同臨床情景下應(yīng)用護(hù)理知識和技能的本領(lǐng)進(jìn)行評估；3.溝通與協(xié)作本領(lǐng)：對護(hù)理人員與患者、同事、其他醫(yī)護(hù)人員的溝通與協(xié)作本領(lǐng)進(jìn)行評估；4.創(chuàng)新與發(fā)展本領(lǐng)：對護(hù)理人員參加臨床研究、學(xué)術(shù)溝通、連續(xù)教育等本領(lǐng)進(jìn)行評估。第十一條考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院應(yīng)訂立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對護(hù)理人員進(jìn)行綜合評估，評判是否實(shí)現(xiàn)規(guī)定的本領(lǐng)要求。第十二條考核形式醫(yī)院考核可以結(jié)合實(shí)際工作情況，采用模擬操作、臨床實(shí)習(xí)、察看評估等方式進(jìn)行。第十三條考核頻次醫(yī)院應(yīng)依據(jù)護(hù)理人員的崗位和需要，訂立相應(yīng)的考核頻次，確保護(hù)理人員的培訓(xùn)效果和專業(yè)本領(lǐng)的連續(xù)提升。第十四條考核結(jié)果醫(yī)院對通過考核的護(hù)理人員可以予以嘉獎，如加薪、晉升、榮譽(yù)稱呼等；未通過考核的護(hù)理人員應(yīng)訂立補(bǔ)考或再培訓(xùn)方案，并限定考核次數(shù)。第四章附則第十五條培訓(xùn)考核結(jié)果獎懲醫(yī)院對于培訓(xùn)考核成績優(yōu)異的護(hù)理人員可以予以嘉獎，如稱贊、獎金、學(xué)術(shù)溝通機(jī)會等。對于考核成績較差或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的護(hù)理人員，可以依據(jù)情況予以警告、降薪、辭退等處理。第十六條其他對于特殊工種或?qū)？谱o(hù)理人員，醫(yī)院可以依據(jù)工種特點(diǎn)和專業(yè)要求訂立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度。同時，醫(yī)院可以依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，經(jīng)護(hù)理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，執(zhí)行。第五章宣傳和執(zhí)行第十七條宣傳醫(yī)院應(yīng)對護(hù)理人員培訓(xùn)考核制度進(jìn)行宣傳，讓全部護(hù)理人員明確制度內(nèi)容和要求。第十八條執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，護(hù)理人員必需依照規(guī)定的要求進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不得違反制度規(guī)定。第十九條督促和考核醫(yī)院應(yīng)設(shè)立督導(dǎo)小組對護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核情況進(jìn)行督促和考核，確保制度的有效執(zhí)行。第二十條違規(guī)處理對于有意規(guī)避培訓(xùn)和考核的護(hù)理人員，醫(yī)院可以依據(jù)情況予以相應(yīng)的處理，如懲罰、辭退等。第二十一條制度修訂醫(yī)院護(hù)理部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行定期評估，并及時修訂和完善。以上為醫(yī)院