公司調查與追責制度

公司調查與追責制度第一章總則為規(guī)范公司內部行為，營造公平、誠信、高效的工作環(huán)境，提高公司的管理水平和運營效益，特訂立本《公司調查與追責制度》（以下簡稱“制度”）。第二章調查原則第一條調查目的調查的目的是為了查明與公司利益相關的違規(guī)行為、欠妥行為、嚴重失誤以及其他可能損害公司利益的情況，并采取適當?shù)淖坟煷胧?。第二條調查的范圍調查范圍掩蓋公司內部全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時員工。第三條調查的程序調查程序應遵從公正、客觀、謹慎、查證層層遞進的原則，確保調查結果的準確性和公正性。在進行調查過程中，調查組應做到保密、高效、安全、合法。第三章調查組織和職責第四條調查組織公司設立調查組，由公司管理干部構成，下設組長和組員，由公司領導任命并報公司董事會備案。第五條調查組職責訂立調查方案，確定調查的目標、范圍、調查方式和期限。收集相關資料、證據(jù)，進行調審核實。保證被調查人權益，依法保護其隱私，不得侵害其人身權益。調查組應及時向公司領導層報告調查進展情況，并提出處理建議。第四章違規(guī)行為調查與追責第六條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為是指員工在工作中違反公司內部規(guī)章制度、違反法律法規(guī)、損害公司利益等行為。第七條違規(guī)調查程序一旦發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，應立刻報告公司管理層，并啟動違規(guī)調查程序。調查組應對違規(guī)行為進行調審核實，并嚴格保密。調查組應依據(jù)調查結果，提出相應的追責建議。追責決議由公司領導層做出。第八條追責措施追責措施包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解除勞動合同等。追責決議應當嚴格依據(jù)公司內部規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行，確保公正、公平、合法。被追責人有權提出辯解申辯，調查組應認真聽取并依法處理。第五章舉報制度第九條舉報途徑公司設立舉報信箱、舉報電話以及在線舉報平臺，供員工匿名舉報違規(guī)行為。第十條舉報程序員工可以通過郵件、電話、在線平臺等方式向舉報信箱或舉報電話進行舉報。公司將依據(jù)舉報內容的具體情況，對舉報進行認真調查和核實。針對供應有效證據(jù)的舉報，公司將依法追查，并對舉報人的信息嚴格保密，保護其合法權益。第十一條虛假舉報處對于經(jīng)調查證明屬于惡意、惡意轉嫁、對公司造成惡劣影響的虛假舉報，公司將依法嚴厲處理。第六章其他第十二條保密原則調查過程中，全部相關人員應遵守保密原則，不得泄露調查事項和調查結果。第十三條有效性與修訂本制度的訂立和執(zhí)行應經(jīng)過本公司董事會審議并由公司領導層批準。如有需要，本制度可進行修訂，修訂前應依照程序報備備案。第十四條實施時間本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全部員工。結束語本《公司調查與追責制度》旨在維護公司的正常運營秩序，確保員工行為