員工合規(guī)承諾保證書與員工權益保護

員工合規(guī)承諾保證書與員工權益保護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，以及保護甲方商業(yè)秘密等事項，達成如下協(xié)議：第一條合規(guī)承諾1.1乙方承諾，在甲方任職期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會公德以及甲方制定的各項規(guī)章制度。1.2乙方承諾，在甲方任職期間，不得利用職務之便，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、有價證券等。1.3乙方承諾，在甲方任職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等涉及公司利益的機密信息。第二條員工權益保護2.1甲方承諾，按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動保障的工資、福利、社會保險等。2.2甲方承諾，尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不侵犯乙方的人身權、知識產權等。2.3甲方承諾，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方在工作中免受歧視、侮辱、誹謗等不正當對待。第三條違約責任3.1如乙方違反本承諾保證書的規(guī)定，甲方有權依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.2如甲方違反本承諾保證書的規(guī)定，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟，要求甲方承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本承諾保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.勞動者的勞動合同4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方公司的商業(yè)秘密文件6.勞動者的入職登記表7.勞動者的離職證明二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德或甲方制定的各項規(guī)章制度，認定違約行為。2.乙方利用職務之便接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、有價證券等，認定違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等涉及公司利益的機密信息，認定違約行為。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合勞動保障的工資、福利、社會保險等，認定違約行為。5.甲方侵犯乙方的人格尊嚴和合法權益，認定違約行為。6.甲方未為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，免受歧視、侮辱、誹謗等不正當對待，認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動保障：國家法律法規(guī)規(guī)定的關于勞動者工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的保障。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.違約責任：違反合同約定或法律規(guī)定而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露公司機密信息，解決辦法：立即終止勞動合同，追究法律責任。2.乙方違反公司規(guī)章制度，解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處罰。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：協(xié)商解決，支付工資并承擔相應法律責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：協(xié)商補繳，依法承擔相應法律責任。5.工作環(huán)境中存在歧視、侮辱、誹謗等不正當對待，解決辦法：立即制止，依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處罰。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間確立勞動關系的場景。2.適用于明確員工在任職期間應遵守的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的場景。3