2024個(gè)人固定期限勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事_________________________工作。第三條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。第四條勞動報(bào)酬乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。第七條試用期本勞動合同試用期為____個(gè)月，自乙方正式上崗之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。第八條合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等基本信息準(zhǔn)確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對各項(xiàng)信息，并在合同中明確填寫。如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。2.注意事項(xiàng)：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等關(guān)鍵條款應(yīng)詳細(xì)明確，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對這些關(guān)鍵條款進(jìn)行充分溝通，確保各自權(quán)益。如有爭議，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。3.注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，確保乙方的合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)主動了解并遵守國家和地方關(guān)于社會保險(xiǎn)的政策法規(guī)，為乙方按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)。4.注意事項(xiàng)：在試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。解決辦法：甲方應(yīng)在試用期滿前對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果作出決定。如有異議，可依法申請仲裁或調(diào)解。5.注意事項(xiàng)：合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方在解除或終止合應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，可依法申請仲裁或調(diào)解。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同的一方。4.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。5.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間。6.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用崗位要求的期限。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決糾紛的過程。適用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的固定期限勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致的情況下簽訂的合同。3.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、解除和終止條件、爭議解決方式等條款的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同解除或終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)后的服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)