歷史文化學院師資合同

歷史文化學院師資合同合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供師資培養(yǎng)和發(fā)展機會，乙方愿意在甲方學院從事教育教學工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條乙方的權利和義務1.1乙方在甲方學院從事教育教學工作，按照甲方的教學計劃和要求，完成教學任務，保證教學質量。1.2乙方應積極參加甲方組織的各類專業(yè)培訓和學術研討活動，提高自身的教育教學水平和科研能力。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益，保護甲方的教學設施和教學資源。1.4乙方應尊重學生，關心學生的成長，積極參與學生的教育管理工作。1.5乙方應按照甲方的要求，參與教學改革和教學研究，為甲方的發(fā)展獻計獻策。第二條甲方的權利和義務2.2甲方根據乙方的教學表現和科研成果，給予相應的薪酬待遇和獎勵。2.3甲方應為乙方提供教育教學所需的教材、教案、教學設施和資源，支持乙方的教學工作。2.4甲方應為乙方提供專業(yè)培訓和學術研討的機會，支持乙方的發(fā)展和成長。2.5甲方應對乙方的工作進行考核和評價，對乙方的教學質量和科研成果給予客觀、公正的評價。第三條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同約定的乙方薪酬的____%。4.2任何一方未履行本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第五條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方教學計劃和課程設置3.乙方科研成果證明4.乙方培訓和學術研討活動記錄5.乙方薪酬待遇證明6.乙方考核和評價結果7.甲方規(guī)章制度8.甲方教學設施和資源配置二、違約行為及認定：2.乙方未參加甲方組織的培訓和學術研討活動3.乙方違反甲方規(guī)章制度4.乙方未尊重學生，未參與學生管理工作5.乙方未參與教學改革和教學研究6.甲方未提供乙方良好工作環(huán)境和發(fā)展條件7.甲方未按約定給予乙方薪酬待遇和獎勵8.甲方未提供乙方所需教學資源和設施三、法律名詞及解釋：1.師資合同：指甲方學院與乙方教師之間簽訂的關于教育教學工作的協(xié)議。2.教育教學任務：指乙方在甲方學院承擔的授課、輔導、實驗等教學活動。3.教學質量：指乙方完成教學任務的水平、效果和學生的滿意度。4.科研成果：指乙方在學術研究方面取得的成果，如論文、著作、項目等。5.薪酬待遇：指甲方根據乙方的教育教學工作和科研成果給予的報酬。6.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，必要時調整教學計劃和任務。2.問題：乙方未參加甲方組織的培訓和學術研討活動解決辦法：甲方應提醒乙方，并鼓勵其積極參與，提供必要的時間和條件支持。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應依據規(guī)章制度對乙方進行警告或處罰，并引導其遵守規(guī)定。4.問題：乙方未尊重學生，未參與學生管理工作解決辦法：甲方應加強對乙方的培訓和教育，提高其教育教學素質和責任心。5.問題：乙方未參與教學改革和教學研究解決辦法：甲方應鼓勵乙方參與，提供必要的指導和資源支持。6.問題：甲方未提供乙方良好工作環(huán)境和發(fā)展條件解決辦法：甲方應改善工作環(huán)境，提供必要的發(fā)展機會和資源。7.問題：甲方未按約定給予乙方薪酬待遇和獎勵解決辦法：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方薪酬和獎勵。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂師資合同，明確雙方權利和義務2.甲方為乙方