知名品牌出納人員招聘合同

知名品牌出納人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）：（全稱）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任出納人員，乙方愿意接受甲方的聘請，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的出納人員，負(fù)責(zé)公司的日?，F(xiàn)金收支、銀行結(jié)算及財務(wù)報表等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財經(jīng)紀(jì)律和甲方的財務(wù)管理制度，確保公司資金的安全和合法性。1.3乙方應(yīng)定期向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況，按時完成財務(wù)報表的編制和審計工作。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周一至周五，每日工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守加班制度，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元，每月____日前發(fā)放。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。4.3乙方享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體待遇按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿或者解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，如有未了事項，乙方應(yīng)予以妥善處理。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方財務(wù)管理制度6.甲方社會保險繳納證明7.合同解除或終止證明8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或財務(wù)數(shù)據(jù)，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.出納人員：指負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金收支、銀行結(jié)算及財務(wù)報表等工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法提供合同所需附件。解決辦法：乙方應(yīng)盡快提供相關(guān)附件，否則甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資及違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需招聘出納人員。2.甲方