精密制造行業(yè)員工管理

精密制造行業(yè)員工管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.1乙方同意在甲方從事精密制造行業(yè)相關工作，具體崗位及職責如下：（1）崗位：__________（2）職責：__________1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行工作職責。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利補貼，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的秘密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。五、知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。5.2乙方同意協(xié)助甲方申請相關知識產(chǎn)權，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。六、解除和終止勞動合同的條件6.1乙方同意按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清工資、獎金、補貼等。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工簡歷2.身份證明復印件3.學歷證明復印件4.體檢報告5.背景調(diào)查報告6.甲方規(guī)章制度7.甲方福利補貼政策8.甲方知識產(chǎn)權政策9.保密協(xié)議10.勞動合同解除和終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為違約。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方秘密信息，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.精密制造行業(yè)：指制造高精度、高可靠性要求的機械、電子等產(chǎn)品的行業(yè)。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.知識產(chǎn)權：指法律規(guī)定的由創(chuàng)造性勞動產(chǎn)生的權利，包括專利權、商標權、著作權等。5.保密義務：當事人對合同中約定的保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按照甲方規(guī)章制度處理。2.乙方離職未按規(guī)定辦理：提前一個月書面通知乙方，要求其辦理離職手續(xù)，否則按照甲方規(guī)章制度處理。3.乙方泄露甲方秘密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約金條款，追究乙方法律責任。4.乙方提前解除勞動合同未提前通知：按照甲方規(guī)章制度處理，要求乙方支付違約金。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊：立即解除勞動合同，要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動合同期限、報酬等進行協(xié)商時。3.甲方對乙方進行保密