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退休公務員再就業(yè)聘用協(xié)議合同編號:__________甲方(聘用方):單位名稱:____________________單位地址:____________________單位性質(zhì):____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:____________________電子郵箱:____________________乙方(被聘用方):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:____________________聯(lián)系電話:____________________通信地址:____________________鑒于甲方為合法成立并有效運營的單位,乙方為已辦理退休手續(xù)的公務員,愿意在甲方的指導下從事一定的崗位職責,甲乙雙方為明確雙方的權利義務,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責1.1乙方在被聘用期間,擔任甲方__________崗位的職位,具體職責如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方應按照甲方的要求,認真履行崗位職責,確保工作質(zhì)量,不得擅自離崗。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自__________年至__________年。2.2如雙方同意續(xù)簽,應在本協(xié)議期滿前__________個月書面協(xié)商一致,并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條待遇及福利3.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定,為乙方提供相應的工資待遇,并按時足額支付。3.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定,為乙方繳納社會保險,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定,為乙方提供休息休假、福利待遇等。第四條工作條件與保護4.1甲方應為乙方提供必要的工作條件,包括但不限于辦公場所、辦公設備、培訓機會等。4.2甲方應保護乙方的合法權益,不得歧視乙方,不得降低乙方的工資待遇,不得解除本協(xié)議。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行,應承擔相應的違約責任。5.2如甲方未按時足額支付乙方工資,乙方有權要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。5.3如甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會保險,乙方有權要求甲方補繳社會保險并支付相應的賠償。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.退休公務員再就業(yè)聘用協(xié)議2.身份證復印件3.退休證明4.甲方單位簡介5.乙方個人簡歷6.社會保險參保證明7.工資發(fā)放證明8.工作職責說明9.培訓資料10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供工作條件,包括但不限于辦公場所、辦公設備、培訓機會等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.甲方解除或終止本協(xié)議,違反雙方約定。5.乙方未按照約定履行崗位職責,導致工作質(zhì)量受損。6.乙方擅自離崗,未經(jīng)甲方同意。三、法律名詞及解釋:1.退休公務員:指依法辦理退休手續(xù)的公務員。2.再就業(yè):指退休公務員在退休后,再次從事有償勞動。3.聘用方:指合法成立并有效運營的單位。4.被聘用方:指已辦理退休手續(xù)的公務員。5.崗位職責:指乙方在甲方擔任職位時應盡的工作責任和義務。6.社會保險:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作條件不足:甲方應及時改善乙方的工作條件,確保乙方的合法權益。2.工資支付問題:甲方應按時足額支付乙方工資,如發(fā)生遲延支付,應按約定支付經(jīng)濟補償。3.社會保險繳納問題:甲方應按法規(guī)為乙方繳納社會保險,如未繳納,乙方有權要求甲方補繳并支付賠償。4.解除合同爭議:如甲方違法解除合同,乙方有權要求繼續(xù)履行合同,并要求甲方支付賠償。5.崗位職責不清:雙方應明確乙方的崗位職責,避免因職責不清導致的糾
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