江油職中教師評職、晉級評審辦法

江油市職業(yè)中學(xué)校教師評職（晉級）評審辦法（2020年1月6日十屆一次教代會(huì)修訂）為全面貫徹上級部門關(guān)于教師職稱評定，崗位聘任等方面的文件精神，本著“公開、公平、公正、公認(rèn)”的原則，真正體現(xiàn)激勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)全體的作用，制訂本辦法：一、基本條件1、工齡：每年0.5分。（年限跨年計(jì)算）2、任現(xiàn)職時(shí)間：每年0.5分。(年限滿算)3、學(xué)歷水平（5分）：從參加教育工作時(shí)起計(jì)算，大專每年0.2分，本科每年0.25分，碩士每年0.3分，博士每年0.35分，滿分5分。若從教期間學(xué)歷變動(dòng)則分段記分。4、任班主任工作及行政工作時(shí)間（10分）：（年限滿算）①任現(xiàn)職以來，任班主任工作必須滿兩年以上（含兩年）；②以任現(xiàn)職起開始計(jì)算，任班主任工作每年0.5分。按上級文件學(xué)校行政及政教處工作人員視為班主任；行政：校級每年0.7分；中層每年0.5分，專業(yè)部（組）長每年0.3分，政教干事每年0.3分、大專班和培訓(xùn)班班主任每年0.2分。崗位重復(fù)不重復(fù)計(jì)算，最高10分。若從教期間崗位變動(dòng)，則分段記分。二、師德師風(fēng)（10分）：按被評人員近三年具體情況酌情給分。本項(xiàng)測評需本人述職后，由教師民主測評和評委評分（各占50%）：①教師民主測評以5分計(jì)，去掉四個(gè)最高分，去掉四個(gè)最低分，計(jì)最后平均分為實(shí)得分；②評委評分以5分計(jì)，分別去掉兩個(gè)最高分和最低分，計(jì)最后平均分為實(shí)得分。合計(jì)后為該項(xiàng)最后得分。1、遵紀(jì)守法：（1分）：主要考核被評人員貫徹執(zhí)行黨的方針政策制度如何，有無違犯國家法律、法紀(jì)行為。2、師德行為：（2分）主要考核被評人員師德表現(xiàn)如何，有無不良師德言行。3、教育管理學(xué)生（1分）主要考核被評人員教育學(xué)生是否主動(dòng)。4、履行工作職責(zé)（1分）主要考核被評人員履行工作職責(zé)是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)。三、工作能力（10分）：按被評人員近三年具體情況酌情給分。本項(xiàng)測評需本人述職后，由教師民主測評和評委評分（各占50%）：評分辦法同（二）1、教學(xué)工作能力（2.5分）2、班主任或其它業(yè)務(wù)工作能力（2.5分）四、工作業(yè)績（23分）1、教學(xué)工作（10分）：按被評人員近三年教學(xué)工作成績（含組織課外活動(dòng)）、教學(xué)效果評分。2、教研工作（3分）：考查被評人員在近三年組織或參加校、市、省級教研活動(dòng)中，視教研課、聽課、教研經(jīng)驗(yàn)交流文章等情況評分。3、班主任工作或行政工作業(yè)績（5分）：考查被評者近三年擔(dān)任工作業(yè)績情況，酌情評分，近三年未擔(dān)任班主任工作、行政工作的不得分。以上三項(xiàng)得分分別由教務(wù)處、政教處評分，評委不再打分。由教務(wù)處和政教處制定相應(yīng)的評分辦法，由教代會(huì)討論通過后執(zhí)行。4、招生工作（5分）：按被評人員近三年招生完成情況評分。學(xué)校完成教體局下達(dá)任務(wù)1年得1分，完成2年得1.5分，完成3年得2分；個(gè)人完成學(xué)?；救蝿?wù)每年0.5分，個(gè)人獲學(xué)校招生表彰每年0.5分。滿分5分。五、獲獎(jiǎng)情況（5分）：按被評人員任現(xiàn)職以來的獲獎(jiǎng)情況評分，指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的教師按同等次評分標(biāo)準(zhǔn)減半評分。獲獎(jiǎng)以與本單位或教師本人業(yè)務(wù)工作是否相關(guān)為依據(jù)。校級0.5分，縣（市）級2分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為2、1.5、1記分），（地）市級3分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為3、2、1記分），省級4分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為4、3、2記分），國家級5分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為5、4、3記分）。對縣、地、省、國家級黨委政府評定的先進(jìn)稱號與行政部門評定的榮譽(yù)稱號應(yīng)分別對待（行政主管部門的獲獎(jiǎng)得分按同級黨委政府表彰的得分的80%計(jì)）。若同年度相同項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算，以最高項(xiàng)計(jì)。六、論著（3分）：考查被評者任現(xiàn)職以來在市級刊物上發(fā)表的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流文章及發(fā)行論著的實(shí)際情況評分，指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的教師按同級評分標(biāo)準(zhǔn)減半評分。論著與本?；蚪處煴救怂鶑氖聵I(yè)務(wù)工作是否相關(guān)為依據(jù)，酌情給分或不給分。若重復(fù)獲獎(jiǎng)，以最高項(xiàng)計(jì)。（地）市級1分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為1、0.5、0.25記分），省級2分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為2、1.5、1記分），國家級3分（一、二、三等獎(jiǎng)分別為3、2、1記分）。同一論著若重復(fù)獲獎(jiǎng)，以最高項(xiàng)計(jì)。七、附加校齡分：以正式入編并在職在崗起算，在本校工作五年（含五年）以上開始計(jì)校齡分，起點(diǎn)1分，以后每年0.2分。八、出勤守紀(jì)（10分）：按被評者者近三年的出勤情況酌情評分，（出勤包括上課、自習(xí)、教研活動(dòng)、集會(huì)、例會(huì)、政治學(xué)習(xí)等），全勤的得10分。病假扣0.2分/天；事假扣0.4分/天；會(huì)議、升旗缺席扣1分/次；會(huì)議、升旗請假扣0.2分/次；會(huì)議、升旗遲到、早退扣0.1分/次。（由辦公室考核）九、關(guān)于破格評職（一）符合上級文件規(guī)定的職稱評定條件的教師，滿足下列條件，可以破格晉升職稱。（1）在江油職中（含原整合學(xué)校）工作滿15年及以上；（2）距法定退休2年內(nèi)（出生年月以檔案局核定為準(zhǔn)）；（3）破格投放指標(biāo)核定：高級：上級投放5個(gè)及以上，學(xué)校投放破格1個(gè)指標(biāo)；中級：上級投放6個(gè)-10個(gè)及以上，學(xué)校投放破格1個(gè)指標(biāo)；上級投放10個(gè)以上，學(xué)校投放破格2個(gè)指標(biāo)。（4）若申請破格晉升人數(shù)大于學(xué)校投放指標(biāo)，則按學(xué)?！堵毞Q評定考核辦法》進(jìn)行評分，按得分高低推薦上報(bào)。（二）符合上級文件規(guī)定的職稱評定條件的教師，滿足下列條件，可以破格晉升職稱。任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生參加獲教育主管部門或人社部門舉辦的專業(yè)技能大賽榮獲省級一等獎(jiǎng)并獲得代表四川省參加國家級比賽資格或指導(dǎo)學(xué)生參加國家級專業(yè)技能大賽獲二等獎(jiǎng)及以上。十、其它規(guī)定：1、有重大安全事故發(fā)生的直接責(zé)任人一票否決，兩年內(nèi)不得評職晉級；2、本年度曠工、曠課一票否決，兩年內(nèi)不得評職晉級；3、由于自身原因浪費(fèi)評職指標(biāo)的，第二年不能參加評職。4、不服從學(xué)校工作安排的一票否決。5、參評人員上報(bào)的評審資料中有弄虛作假者，三年內(nèi)不能評職、晉級和評優(yōu)。十一、評委組成：評委由校級領(lǐng)導(dǎo)、政教主任、教務(wù)主任、工會(huì)