2024年兼職協(xié)議模板

合同編號：__________兼職協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（兼職人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方兼職工作人員的事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應于協(xié)議期滿前____個月書面協(xié)商一致，并簽訂新的兼職協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求完成相應的兼職工作。2.乙方應保證兼職工作的質(zhì)量和進度，不得擅自離崗或遲到早退。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要和乙方的實際情況協(xié)商確定。2.乙方在兼職期間應保證不影響其主營業(yè)務和工作。四、勞動報酬1.乙方的兼職報酬為____元/小時（或按實際工作量計算）。2.乙方的工作報酬按實際工作小時計算，每月____日前支付上月報酬。3.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方應對在兼職過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起____年。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方如因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（兼職人員）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.合同內(nèi)容：明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵條款，避免模糊不清導致糾紛。3.合同履行：雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自權(quán)利和義務，特別是乙方應遵守甲方規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和進度。4.保密義務：乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免因泄露導致甲方經(jīng)濟損失。5.違約責任：明確違約情形和違約責任，確保雙方在出現(xiàn)違約時能夠有法可依。6.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠依法招用勞動者，并為其提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.兼職人員：指在保留其他主要工作或?qū)W習地位的同時，在本單位以外承擔第二份工作或職務的人員。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而獲得的經(jīng)濟收入，包括工資、獎金、津貼等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。6.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑來解決糾紛的過程。特殊應用場合：1.乙方為大學生，利用課余時間兼職：補充條款：鑒于乙方為學生身份，甲方應充分尊重乙方的學習時間，確保乙方每周工作時間不超過____小時，以免影響乙方的學業(yè)。2.乙方為熟練工人，在外兼職：補充條款：乙方在兼職期間應保證工作質(zhì)量，不得因在外兼職影響甲方的工作進度和質(zhì)量。如乙方因故無法繼續(xù)履行兼職合同，應提前____天通知甲方。3.乙方為專業(yè)技能人才，兼職提供專業(yè)服務：補充條款：乙方應保證提供的專業(yè)服務符合行業(yè)標準和甲方的要求，如乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。4.乙方為家庭主婦，兼職以補貼家用：補充條款：甲方應充分考慮乙方家庭情況，合理安排乙方的工作時間，確保乙方在兼職期間