短期員工臨時勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.本合同為短期臨時勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.如雙方同意延長勞動合同期限，應提前____天書面協(xié)商一致。第二條工作內容乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應按照甲方的要求，完成臨時指派的工作任務。3.乙方應保持工作場所的整潔和安全，愛護甲方的財物。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，應按照法律規(guī)定支付加班費。3.乙方臨時勞動合同到期后，如甲方繼續(xù)使用乙方，應給予乙方相應的休息時間。第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。3.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.本合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為合同自然終止。4.甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，支付乙方賠償金。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，便于合同管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫完整，包括勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。4.勞動合同期限：明確填寫起始日期和終止日期，確保合同期限合法有效。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，避免模糊不清。6.勞動報酬：明確填寫工資標準、支付時間等，確保報酬合法合規(guī)。7.工作時間與休息休假：遵守國家規(guī)定，明確工作時間、休息時間和加班工資等。8.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險費用。9.勞動保護與勞動條件：提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件，遵守國家規(guī)定。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。12.其他約定：補充合同中未涉及的事項，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的法律法規(guī)。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得報酬的個人。4.短期臨時勞動合同：指勞動合同期限不滿一年的勞動合同。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而獲得的工資、獎金、津貼等收入。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內提供勞動的時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的休息日和法定節(jié)假日休息的時間。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者共同參加的保險制度。9.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。11.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。12.訴訟：指勞動者或用人單位依法向人民法院提起的訴訟行為。特殊應用場合：1.乙方因特定項目需要被派往外地工作。補充條款：如乙方被派往外地工作，甲方應提供必要的差旅費用和生活補貼，并確保乙方的家庭權益得到保障。2.乙方因工作需要在特定時間內加班。補充條款：如乙方因工作需要在特定時間內加班，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費，并確保乙方有足夠的休息時間。3.乙方因健康原因需要調整工作內容。補充條款：如乙方因健康原因需要調整工作內容，甲方應根據(jù)乙方的實際情況調整工作職責，確保乙方的工作與身體狀況相適應。4.乙方因家庭原因需要調整工作時間。補充條款：如乙方因家庭原因需要調整工作時間，甲方應根據(jù)乙方的實際情況合理安排工作時間，