面試的小結(jié)范文

面試的小結(jié)光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們一定積累了不少感想吧，不如讓我們小結(jié)經(jīng)驗(yàn)，展望未來。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的面試的小結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。面試的小結(jié)1一、面試準(zhǔn)備主要在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)常見的問題先認(rèn)真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)啊、興趣愛好啊、簡(jiǎn)單總結(jié)你的大學(xué)生活啦，等等。這些問題看起來很簡(jiǎn)單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對(duì)性地回答清楚，在面試前準(zhǔn)備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點(diǎn)就行了，不建議背下來，因?yàn)楸痴b容易讓思維不夠靈活，到時(shí)候很容易卡死。2、在你的簡(jiǎn)歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷或材料提出問題，大部分的時(shí)間來讓你自己講。所以簡(jiǎn)歷里最好可以突出重點(diǎn)，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭(zhēng)取到比較大的發(fā)揮空間。3、面試之前認(rèn)真看簡(jiǎn)歷或材料，設(shè)想面試官會(huì)根據(jù)這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構(gòu)思你的回答。個(gè)人感覺，面試材料必簡(jiǎn)歷更有用。4、準(zhǔn)備好幾個(gè)最后提問的問題，一般面試官在最后會(huì)問你對(duì)公司有沒有其他問題需要進(jìn)一步了解的，你最好可以問上一兩個(gè)，一來可以對(duì)公司了解深入一些，另外也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度。5、好好想想你在你的競(jìng)爭(zhēng)者中有什么相對(duì)優(yōu)勢(shì)，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)這些優(yōu)勢(shì)。對(duì)于簡(jiǎn)歷，我和另外幾個(gè)同學(xué)都覺得應(yīng)該這樣：1、如果你的簡(jiǎn)歷是用來進(jìn)行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭(zhēng)取一個(gè)筆試或面試機(jī)會(huì)再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡(jiǎn)歷一直用到面試，那就容易出問題了。）2、如果你的簡(jiǎn)歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實(shí)簡(jiǎn)歷也不可能把內(nèi)容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時(shí)候很尷尬的。3、內(nèi)容最好不要整段整段地寫，要分點(diǎn)羅列。二、臨場(chǎng)表現(xiàn)1、關(guān)于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術(shù)型面試，面試官絕對(duì)是很有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的，你要是胡言亂語，他再問深入一點(diǎn)，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個(gè)坦誠的好印象。事實(shí)上公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在技術(shù)上要求不會(huì)太高的，一般只要求基礎(chǔ)和綜合能力，有些東西不懂那絕對(duì)是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點(diǎn)會(huì)好點(diǎn)。2、用實(shí)例來證明你的說法。比如說到學(xué)習(xí)能力，如果光是說你的學(xué)習(xí)能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個(gè)詳細(xì)的例子來說明，例子的細(xì)節(jié)越詳細(xì)越好，當(dāng)然要有重點(diǎn)，不要流水帳。3、說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學(xué)習(xí)中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因?yàn)檫@顯然是對(duì)方想知道的重點(diǎn)所在。其他問題類似。4、不該說的話絕對(duì)不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個(gè)面試。這一點(diǎn)跟上一點(diǎn)并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最后一面就出了一點(diǎn)小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因?yàn)檫@個(gè)被刷掉，要不真是郁悶死～～）5、如果被挑到一些缺點(diǎn)或者是做得不大好的地方，最好坦白承認(rèn)自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。6、如果你覺得緊張，或者說錯(cuò)了點(diǎn)什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點(diǎn)緊張，面試官一般會(huì)馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續(xù)說，說話慢一點(diǎn)有利于表達(dá)清楚，也可以讓你放松。（這個(gè)在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術(shù)面試時(shí)出現(xiàn)過這樣的情況）7、如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個(gè)可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。三、心理調(diào)整1、我和我的幾個(gè)同學(xué)都有這樣的感覺，在面試室外等候的時(shí)候很緊張，進(jìn)去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點(diǎn)，不要自己嚇自己，其實(shí)面試官一般都是很有修養(yǎng)的，他一般會(huì)讓你盡量放松（除非是故意制造這種氣氛來考驗(yàn)?zāi)悖?，所以大家?duì)這一點(diǎn)不必?fù)?dān)心，說得夸張點(diǎn)是想緊張都緊張不起來。2、馬上要進(jìn)去面試室了，想想自己既然都要上戰(zhàn)場(chǎng)了，就得相信自己前面的準(zhǔn)備是充分的，要充滿信心，你很自然就會(huì)覺得那種心理狀態(tài)很不錯(cuò)了。這次面試每個(gè)人被問到的問題差異都很大，技術(shù)類面試一般針對(duì)你簡(jiǎn)歷或者其他面試材料來問，除了技術(shù)問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會(huì)問到學(xué)習(xí)成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數(shù)量不算太多。暫時(shí)想到這么多，以后想到的話再寫上來。再次謝謝一直鼓勵(lì)我的同學(xué)和朋友們，謝謝?。?！大家都加油?。?！面試的小結(jié)220xx年11月12日，我應(yīng)聘技術(shù)中心質(zhì)量改進(jìn)和分析的工作，我對(duì)自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經(jīng)歷和自身優(yōu)勢(shì)做了說明，并就自身將來從事這份工作的行動(dòng)計(jì)劃做了概述，劉經(jīng)理把該崗位的工作職責(zé)和能力要求，非常詳細(xì)的給我講解了一次，并就我個(gè)人情況提出了很有針對(duì)性的建議。一、工作職責(zé)初步擬定為底盤制動(dòng)系質(zhì)量工作的開展和推進(jìn)，針對(duì)在各個(gè)環(huán)節(jié)（如，項(xiàng)目階段，新車商業(yè)化，售后）出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門針對(duì)底盤制動(dòng)相關(guān)的問題提出解決方案和改進(jìn)措施。工作范圍包括：1、售后優(yōu)先問題的處理：針對(duì)售后出現(xiàn)的A、B、C類問題的出現(xiàn)頻次及嚴(yán)重程度，在要求的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)售后問題的優(yōu)先級(jí)別依次提出經(jīng)過驗(yàn)證、有效可行的解決方案。2、EQR調(diào)查問題的預(yù)分析：主要是對(duì)新車型銷售三個(gè)月后出現(xiàn)的用戶調(diào)查反映的'質(zhì)量問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并分別對(duì)售后的車提出切實(shí)可行的維修方案，對(duì)現(xiàn)生產(chǎn)的車提供改進(jìn)措施，預(yù)防同類問題的出現(xiàn)。3、售后保用質(zhì)量：根據(jù)售后保用費(fèi)用的組成，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實(shí)施改進(jìn)措施，將保用費(fèi)用控制在預(yù)算內(nèi)。4、現(xiàn)生產(chǎn)車RAF試驗(yàn)后的質(zhì)量改進(jìn)：對(duì)RAF試驗(yàn)中出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，分析出問題要因并提供解決方案。5、突發(fā)危機(jī)的處理：對(duì)新車型在項(xiàng)目階段和售后出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，快速分析并與各部門協(xié)調(diào)，快速提出解決方案。6、新車上市的快速反應(yīng)：對(duì)新車上市初期出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，快速反應(yīng)、快速解決。7、網(wǎng)點(diǎn)技術(shù)援助：對(duì)網(wǎng)點(diǎn)車出現(xiàn)的變速箱重大質(zhì)量問題，快速反應(yīng)，制訂返修方案并督促現(xiàn)生產(chǎn)制訂改進(jìn)措施。8、編制售后返修工藝：對(duì)網(wǎng)點(diǎn)車出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導(dǎo)維修人員正確操作。9、變速箱總成退返預(yù)分析：對(duì)武漢裝車發(fā)現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。二、工作技能要求1、專業(yè)技能：對(duì)汽車整體構(gòu)造、變速箱構(gòu)造和傳動(dòng)原理非常熟悉，并能針對(duì)變速箱的質(zhì)量問題，分析問題產(chǎn)生的原因，提出行之有效的方案。有較強(qiáng)的文字功底，能針對(duì)質(zhì)量問題處理過程撰寫書面報(bào)告。2、工作經(jīng)驗(yàn)：能針對(duì)變速箱的各種質(zhì)量問題，協(xié)同各個(gè)部門共同開展工作，對(duì)各種變速箱出現(xiàn)的質(zhì)量問題，明確分析方向，快速得出分析結(jié)論，制訂整改和預(yù)防措施。并對(duì)一些難題，通過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。3、外語水平：能用英語或法語流暢的口語交流，并能用郵件與法國人在工作上進(jìn)行交流。4、協(xié)調(diào)能力：充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性，通過與各個(gè)部門的協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)大家的積極性，快速的推進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量工作的開展。并能通過會(huì)議形式，分清各個(gè)部門的工作職責(zé)，在各個(gè)節(jié)點(diǎn)內(nèi)推動(dòng)工作的完成。三、開展工作的行動(dòng)計(jì)劃對(duì)照自身的特點(diǎn)與工作技能的要求，發(fā)現(xiàn)自身存在著不足，特別是外語交流和協(xié)調(diào)能力。為了在以后的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強(qiáng)和進(jìn)一步的提升。針對(duì)工作技能要求，分別列出了自己的行動(dòng)計(jì)劃。1、自己提升的行動(dòng)計(jì)劃1.1專業(yè)技能學(xué)習(xí)PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質(zhì)量分析工具和TS16949質(zhì)量管理體系，結(jié)合碰到的實(shí)際問題，嘗試用質(zhì)量工具解決實(shí)際問題。學(xué)習(xí)以前出現(xiàn)過的各種變速箱質(zhì)量問題，學(xué)會(huì)從不同的方向?qū)ふ彝黄瓶冢粩嗫偨Y(jié)，總結(jié)有效的分析方法，逐步養(yǎng)成嚴(yán)密的分析問題的習(xí)慣。虛心向同事和各專業(yè)部門討教，積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作。1.2工作經(jīng)驗(yàn)養(yǎng)成每次遇到質(zhì)量問題，編寫質(zhì)量問題的處理過程紀(jì)要。每次處理質(zhì)量問題，把分析的過程、驗(yàn)證方法、整改和預(yù)防措施都理解清楚。清楚每個(gè)崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進(jìn)工作過程中，把各自的工作內(nèi)容交代清楚，注重效率和解決的質(zhì)量。學(xué)習(xí)以往各種變速箱質(zhì)量問題的處理過程和記錄文件，從而為新的質(zhì)量問題提供借鑒。1.3外語水平通過每天早晚自學(xué)汽車專業(yè)英語，刻意使自己與同事用英語交流，并參加英語口語培訓(xùn)班。1.4協(xié)調(diào)能力增加工作主動(dòng)能動(dòng)性，通過自己的協(xié)調(diào)工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的工作特點(diǎn)和工作職能，特別是每個(gè)人的工作特點(diǎn)，有意識(shí)的協(xié)調(diào)好各自的內(nèi)容。制訂清晰的工作表，在各項(xiàng)工作節(jié)點(diǎn)保證工作的穩(wěn)步推進(jìn)。合理分配好工作時(shí)間，當(dāng)天的事當(dāng)天解決。2、質(zhì)量改進(jìn)和分析工作的努力方向通過自身的不斷努力和完善，在大家的指導(dǎo)的幫助下，我想我在三個(gè)月內(nèi)能勝任質(zhì)量改進(jìn)和分析的工作，我主要是從