2024最普遍的勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動(dòng)力，并按照約定取得報(bào)酬。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和乙方的實(shí)際能力確定。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月（或小時(shí)）。4.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__________日，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__________天通知乙方：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反本合同的約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方均無異議的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽合同的期限為__________年。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或者終止，均應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的身份信息，以確保合同的有效性。如遇到信息不準(zhǔn)確的情況，應(yīng)立即進(jìn)行更正。解決辦法：雙方應(yīng)提供有效的身份證明文件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等，以便對(duì)方核實(shí)。在簽訂合同前，雙方可互相核實(shí)對(duì)方的證件信息，確保信息的準(zhǔn)確性。2.明確合同條款：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己對(duì)合同內(nèi)容的理解與對(duì)方提供的合同文本一致。如對(duì)條款有疑問，應(yīng)及時(shí)提出，以便雙方進(jìn)行解釋和澄清。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分溝通，確保自己對(duì)合同內(nèi)容的理解與對(duì)方提供的合同文本一致。如有疑問，應(yīng)及時(shí)提出，雙方可通過協(xié)商解決。3.確保合同的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違法條款。如合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，合同將失去法律效力。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保合同符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)修改，確保合同的合法性。4.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方在合同履行過程中，應(yīng)對(duì)涉及到的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中約定保密條款，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)及時(shí)采取措施，依法維護(hù)自己的權(quán)益。5.妥善保存合同副本：雙方應(yīng)妥善保存合同副本，以便在發(fā)生糾紛時(shí)提供證據(jù)。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)將合同副本分別保存，并確保合同副本的真實(shí)性和完整性。在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可提供合同副本作為證據(jù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供就業(yè)機(jī)會(huì)和支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.乙方：指勞動(dòng)者，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力并按照約定完成工作任務(wù)。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定一定的合同期限，如一年、兩年等。5.無固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定合同期限，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽合同的權(quán)利。6.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。7.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。9.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的違約賠償金。10.法律、法規(guī)：指中華人民共和國法律和國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.用于規(guī)范全日制或非全日制、固定期限或無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。3.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同范本。4.作為勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對(duì)在工作中接觸到的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確雙方對(duì)于在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利和分配。3.競(jìng)業(yè)限制：如果適用，應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的期限、地域和具體內(nèi)容。4.培訓(xùn)條款：如果用人單位提供特殊培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.出差政策：如果勞動(dòng)者需要經(jīng)常出差，應(yīng)明確出差期間的待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)等。6.福利政策：包括醫(yī)療、養(yǎng)老、住房補(bǔ)貼等福利待遇的具體內(nèi)容。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商