2024常用版勞務(wù)勞動合同書模板

?合同編號：__________勞務(wù)勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條勞務(wù)勞動合同期限1.本勞務(wù)勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞務(wù)勞動合同。第二條乙方的工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條甲方的工作條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按照本勞務(wù)勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資。第四條乙方的工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動權(quán)益1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，確保乙方的生命安全和身體健康。2.乙方享有依法參加和組織工會、參加職工大會、發(fā)表意見和建議等權(quán)益。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞務(wù)勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因甲方原因?qū)е乱曳浇獬蚪K止本勞務(wù)勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞務(wù)勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本勞務(wù)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞務(wù)勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞務(wù)勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如遇信息虛假情況，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對對方提供的信息進(jìn)行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，立即終止合同，并依法追究對方責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解國家法律法規(guī)的最新動態(tài)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)合同涉嫌違法，應(yīng)立即整改，必要時咨詢專業(yè)法律意見。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不當(dāng)，另一方有權(quán)要求履行或賠償。解決辦法：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。如一方未履行或履行不當(dāng)，另一方可依法主張權(quán)利，要求對方履行或賠償。4.合同雙方應(yīng)尊重對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯對方的合法權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。如發(fā)現(xiàn)泄露或侵犯對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)立即采取措施制止，并依法追究責(zé)任。5.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時通知對方，并共同協(xié)商合同調(diào)整事項。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)勞動合同：指勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的合同。2.用人單位：指依法成立，具有用人資格，招聘勞動者提供勞動力的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康所采取的措施。7.勞動權(quán)益：指勞動者依法享有的權(quán)益，如組織工會、參加職工大會、發(fā)表意見和建議等。8.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。9.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。12.保密協(xié)議：指雙方簽訂的，約定保密內(nèi)容和期限，保障雙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.各類企業(yè)與員工之間的勞務(wù)勞動合同。2.機關(guān)、事業(yè)單位與社會化用工的勞務(wù)勞動合同。3.派遣公司與其他用人單位之間的勞務(wù)勞動合同。4.個人與個人之間的勞務(wù)勞動合同。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需提前通知。2.培訓(xùn)：若乙方在工作中需要接受培訓(xùn)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)培訓(xùn)機會。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。3.調(diào)動：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。調(diào)動前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并征得乙方同意。4.保密協(xié)議：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：雙方明確各自對工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍。6.競業(yè)限制：雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制乙方在合同終止后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.合同終止：合同終止的條件、程序和補償辦法。8.爭議解決：雙方同意將合同爭議提交甲方所在地