2024銀行續(xù)簽勞動合同申請書范本

?合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限：1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____年。二、工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行勞動合同約定的職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬：1.乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方獎金、津貼等其他待遇按甲方相關(guān)規(guī)定享受。四、勞動保障：1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件，確保乙方的人身安全。五、勞動紀(jì)律：1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。六、合同解除和終止：1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__天通知對方。2.合同到期后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。七、爭議解決：1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項：1.仔細(xì)閱讀合同條款：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解和同意。2.確認(rèn)個人信息：確保合同中填寫的個人信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、身份證號碼等。3.合同期限：注意合同的有效期限，確保雙方對合同續(xù)簽或終止的條件和程序清楚明了。4.工作內(nèi)容：明確雙方的工作職責(zé)和義務(wù)，確保工作內(nèi)容的描述清晰準(zhǔn)確。5.勞動報酬：關(guān)注工資待遇、獎金、津貼等報酬相關(guān)的條款，確保薪酬制度合理公平。6.勞動保障：了解甲方為乙方提供的勞動保障措施，包括社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件。7.勞動紀(jì)律：注意遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)職業(yè)道德。8.爭議解決：了解合同爭議解決的途徑和程序，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。具體的解決辦法：1.對于合同條款的理解問題，可以通過與合同對方進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求明確的解釋和一致的理解。2.如有必要，可以咨詢專業(yè)律師或合同專家，獲得專業(yè)的法律意見和指導(dǎo)。3.在確認(rèn)個人信息時，可以核對身份證件或其他相關(guān)文件，確保信息的準(zhǔn)確性。4.對于合同期限的疑問，可以與合同對方進(jìn)行討論，明確合同續(xù)簽或終止的條件和程序。5.工作內(nèi)容的模糊不清時，可以通過與甲方進(jìn)行溝通，詳細(xì)描述工作職責(zé)和義務(wù)。6.對于勞動報酬的相關(guān)問題，可以咨詢甲方的人力資源部門或查閱甲方制定的薪酬制度。7.如有勞動保障方面的問題，可以向甲方的人力資源部門或相關(guān)的勞動保障部門咨詢。8.對于勞動紀(jì)律的遵守問題，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)職業(yè)道德。9.對于合同爭議的解決，可以嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同的一方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，通常以年為單位。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。6.勞動報酬：指勞動者根據(jù)工作內(nèi)容所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。7.勞動保障：指用人單位依法為勞動者提供的社會保險、勞動保護(hù)等保障措施。8.勞動紀(jì)律：指勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)遵守的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與員工之間續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于雙方已經(jīng)存在有效的勞動合同，并希望在合同到期后繼續(xù)合作的場景。3.適用于各類型企業(yè)及事業(yè)單位與員工續(xù)簽勞動合同的需求。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)條款：如果甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，雙方可約定培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確雙方在合同期內(nèi)和合同終止后對于產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。5.變更解除條款：詳細(xì)說明在合同期內(nèi)，雙方如何處理合同變更和解除的情況。6.爭議解決方式：約定雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1