2024成都市人社局官方勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按甲方的《員工手冊》及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，提高職業(yè)技能。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時書面告知對方。解決辦法：如有信息變更，乙方應(yīng)在一周內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后及時更新相關(guān)資料。2.合同期限內(nèi)，甲方不得隨意調(diào)整乙方的工作崗位，如需調(diào)整，應(yīng)與乙方充分溝通，并征得乙方同意。解決辦法：甲方調(diào)整乙方工作崗位前，應(yīng)提前至少一個月與乙方溝通，并提供合理的理由。如乙方不同意，甲方不得擅自調(diào)整。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如因特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲，應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。解決辦法：甲方應(yīng)在每月約定的工資支付日之前，將工資支付給乙方。如遇特殊情況需延遲支付，甲方應(yīng)在支付日前通知乙方，并說明原因。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行處理。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反規(guī)章制度，應(yīng)立即進行調(diào)查核實，并根據(jù)規(guī)定對乙方進行處理。5.如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)及時溝通，尋求和解。如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遵循法定程序解決爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付工資和福利等。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的勞動條件，履行工作職責。4.固定期限：指勞動合同確定的具體終止時間。5.勞動報酬：指勞動者因履行工作職責而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。適用應(yīng)用場合：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系時。2.甲方與乙方變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為甲方與乙方之間約定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。解決辦法：雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制期限、范圍和違約責任。3.培訓協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓，乙方在合同期內(nèi)不得解除勞動合同，否則應(yīng)支付違約金。解決辦法：雙方簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、期限和違約責任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：雙方簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和維護責任