二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權激勵計劃合同本合同目錄一覽第一條：股權激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權激勵計劃的適用對象2.1：適用人員范圍2.2：排除對象第三條：股權激勵計劃的激勵方式3.1：股權獎勵3.2：股票期權3.3：限制性股票第四條：股權激勵計劃的激勵額度4.1：總額度4.2：個人分配比例4.3：分配原則第五條：股權激勵計劃的授予條件5.1：服務期限5.2：績效考核5.3：其他條件第六條：股權激勵計劃的授予程序6.1：授予時間6.2：授予流程6.3：授予證明第七條：股權激勵計劃的行使和歸屬7.1：行使條件7.2：行使期限7.3：歸屬條件7.4：歸屬期限第八條：股權激勵計劃的調整和取消8.1：調整條件8.2：調整程序8.3：取消條件8.4：取消程序第九條：股權激勵計劃的終止和解除9.1：終止條件9.2：終止程序9.3：解除條件9.4：解除程序第十條：股權激勵計劃的解釋和爭議解決10.1：解釋權歸屬10.2：爭議解決方式第十一條：股權激勵計劃的變更和修訂11.1：變更條件11.2：修訂程序第十二條：股權激勵計劃的附則12.1：生效條件12.2：適用法律12.3：其他規(guī)定第十三條：合同附件13.1：股權激勵計劃的具體方案13.2：股權激勵計劃的績效考核標準13.3：其他相關文件第十四條：合同的簽訂和生效14.1：簽訂時間14.2：簽訂地點14.3：生效時間14.4：生效條件第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權激勵計劃旨在激勵公司員工積極工作，提高公司的經(jīng)營效益和管理水平，促進公司的持續(xù)發(fā)展，同時增加員工的歸屬感和忠誠度，實現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.2：原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施得到廣泛認可，并嚴格遵守相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第二條：股權激勵計劃的適用對象2.1：適用人員范圍本股權激勵計劃適用于公司全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術團隊和關鍵業(yè)務人員。2.2：排除對象下列人員不適用于本股權激勵計劃：（1）公司董事、監(jiān)事和獨立董事；（2）公司章程規(guī)定不得享受股權激勵計劃的人員；（3）其他根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定或公司章程不得享受股權激勵計劃的人員。第三條：股權激勵計劃的激勵方式3.1：股權獎勵公司可以按照本計劃的規(guī)定，向激勵對象獎勵公司股份，作為對其services的報酬和激勵。3.2：股票期權公司可以按照本計劃的規(guī)定，向激勵對象授予股票期權，使激勵對象在滿足約定條件的情況下，享有購買公司股份的權利。3.3：限制性股票公司可以按照本計劃的規(guī)定，向激勵對象授予限制性股票，使激勵對象在滿足約定條件的情況下，享有公司股份的所有權、收益權和投票權。第四條：股權激勵計劃的激勵額度4.1：總額度本股權激勵計劃的激勵額度不超過公司股本總額的5%。4.2：個人分配比例激勵對象的股權激勵額度根據(jù)其在公司的工作年限、職務級別、績效表現(xiàn)等因素確定，具體分配比例由公司董事會決定。4.3：分配原則本股權激勵計劃的分配原則為績效優(yōu)先、兼顧工齡和職務級別，確保激勵計劃的實施能夠充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。第五條：股權激勵計劃的授予條件5.1：服務期限激勵對象必須滿足在本公司連續(xù)服務滿1年的條件，方可參與本股權激勵計劃。5.2：績效考核激勵對象必須滿足公司設定的年度績效考核指標，方可參與本股權激勵計劃。5.3：其他條件公司可以根據(jù)實際情況設定其他參與股權激勵計劃的條件。第六條：股權激勵計劃的授予程序6.1：授予時間本股權激勵計劃的授予時間為公司年度股東大會審議通過本計劃后的一個月內。6.2：授予流程（1）公司董事會根據(jù)激勵對象的績效考核結果和其他條件，確定激勵對象的股權激勵額度；（2）公司董事會將激勵對象的股權激勵額度提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司向激勵對象授予相應的股權激勵；（4）公司聘請會計師事務所對股權激勵計劃的實施進行驗證。6.3：授予證明公司應當為激勵對象提供股權激勵證明，記載激勵對象的股權激勵額度、授予時間等信息。第八條：股權激勵計劃的調整和取消8.1：調整條件公司在股權激勵計劃實施過程中，可以根據(jù)實際情況需要調整激勵額度、激勵方式、授予條件等。調整條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)、監(jiān)管政策發(fā)生變化；（3）公司股權結構發(fā)生變化；（4）其他影響股權激勵計劃實施的因素。8.2：調整程序公司調整股權激勵計劃的程序如下：（1）公司董事會提出調整方案；（2）公司董事會將調整方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司實施調整方案。8.3：取消條件公司在股權激勵計劃實施過程中，可以根據(jù)實際情況需要取消激勵計劃。取消條件包括但不限于：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象發(fā)生嚴重職務違法或犯罪行為；（3）其他嚴重影響股權激勵計劃實施的因素。8.4：取消程序公司取消股權激勵計劃的程序如下：（1）公司董事會提出取消方案；（2）公司董事會將取消方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司實施取消方案。第九條：股權激勵計劃的終止和解除9.1：終止條件（1）公司章程規(guī)定的終止條件；（2）法律法規(guī)、監(jiān)管政策要求終止；（3）其他經(jīng)股東大會決議終止的條件。9.2：終止程序公司終止股權激勵計劃的程序如下：（1）公司董事會提出終止方案；（2）公司董事會將終止方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司實施終止方案。9.3：解除條件（1）激勵對象主動離職；（2）激勵對象因工作崗位調整等原因不再符合激勵條件；（3）其他經(jīng)公司董事會決定的解除條件。9.4：解除程序公司解除股權激勵計劃的程序如下：（1）公司董事會提出解除方案；（2）公司董事會將解除方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司實施解除方案。第十條：股權激勵計劃的解釋和爭議解決10.1：解釋權歸屬本股權激勵計劃的解釋權歸公司董事會所有。10.2：爭議解決方式對于本股權激勵計劃引起的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。第十一條：股權激勵計劃的變更和修訂11.1：變更條件公司在股權激勵計劃實施過程中，可以根據(jù)實際情況需要變更或修訂激勵計劃。變更條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營策略發(fā)生重大調整；（2）法律法規(guī)、監(jiān)管政策發(fā)生變化；（3）其他影響股權激勵計劃實施的因素。11.2：修訂程序公司修訂股權激勵計劃的程序如下：（1）公司董事會提出修訂方案；（2）公司董事會將修訂方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司實施修訂方案。第十二條：股權激勵計劃的附則12.1：生效條件本股權激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。12.2：適用法律本股權激勵計劃適用中華人民共和國法律、法規(guī)。12.3：其他規(guī)定本股權激勵計劃未盡事宜，按照公司章程、法律法規(guī)、監(jiān)管政策等規(guī)定執(zhí)行。第十三條：合同附件13.1：股權激勵計劃的具體方案13.2：股權激勵計劃的績效考核標準13.3：其他相關文件第十四條：合同的簽訂和生效14.1：簽訂時間本股權激勵計劃經(jīng)公司董事會和股東大會審議通過后，由公司法定代表人或授權代表與激勵對象簽訂書面合同。14.2：簽訂地點本股權激勵計劃的簽訂地點為公司住所地。14.3：生效時間本股權激勵計劃自簽訂之日起生效。14.4：生效條件本股權激勵計劃生效條件為：公司董事會和股東大會審議通過本計劃，且激勵對象符合本計劃的授予條件。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方定義本合同所稱的“第三方”，是指除甲乙雙方外，與本股權激勵計劃實施相關的其他主體，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、監(jiān)管機構等。1.2：第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方制定、修訂和實施股權激勵計劃的顧問、律師等中介機構；（2）對甲乙雙方的財務、業(yè)務等進行審計、評估的審計、評估機構；（3）對甲乙雙方進行監(jiān)管的監(jiān)管機構；（4）其他與甲乙雙方實施股權激勵計劃相關的第三方主體。第二條：第三方的責任和義務2.1：第三方責任第三方應按照法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本合同的約定，履行其職責，確保股權激勵計劃的合法性、合規(guī)性和有效性。2.2：第三方義務第三方應遵守職業(yè)操守和保密原則，對在實施股權激勵計劃過程中獲取的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何無關方。第三條：第三方介入的程序和條件3.1：第三方選擇甲乙雙方應共同選擇具備相關資質和經(jīng)驗的第三方主體，確保其能夠獨立、公正、客觀地履行相應職責。3.2：第三方介入程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（2）第三方按照甲乙雙方的約定和本合同的約定，履行其職責；（3）甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的文件、資料和信息；（4）第三方完成職責后，向甲乙雙方提交相關報告或意見。第四條：第三方責任限額4.1：第三方責任限制第三方對甲乙雙方的責任限制，應遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本合同的約定。第三方在任何情況下，就其履行本合同所涉及的職責而言，對甲乙雙方的責任總額不應超過本合同確定的第三方費用總額。4.2：第三方賠償限制如第三方因履行本合同而給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。但第三方對甲乙雙方的賠償責任，不應超過本合同確定的第三方費用總額。第五條：第三方與其他各方的關系5.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方應獨立于甲乙雙方，不代表任何一方利益，以確保其客觀、公正地履行職責。5.2：第三方與激勵對象的關系第三方與激勵對象之間不存在任何直接或間接的利益關系，以確保第三方能夠客觀、公正地對待所有激勵對象。第六條：第三方介入的終止和解除6.1：終止條件本合同第三方介入的終止條件如下：（1）甲乙雙方共同協(xié)商一致解除本合同；（2）第三方無法履行本合同約定的職責；（3）法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定發(fā)生變化，導致第三方無法繼續(xù)履行本合同；（4）其他經(jīng)甲乙雙方共同決定終止的條件。6.2：解除程序本合同第三方介入的解除程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除本合同；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除時間等相關事項；（3）第三方按照解除協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)；（4）甲乙雙方與第三方互相退還已取得的對方財物，包括但不限于費用、報酬等。第七條：第三方介入的效力7.1：本合同第三方介入的效力，應以甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議為準。7.2：本合同第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所應承擔的其他責任和義務。第八條：第三方信息的保密和保護8.1：第三方應對甲乙雙方提供的所有信息予以保密，不得泄露給任何無關方。8.2：第三方應采取適當?shù)拇胧?，保護甲乙雙方提供的信息和資料的安全，防止未經(jīng)授權的訪問、使用、披露或損壞。第九條：第三方與甲乙雙方的溝通和協(xié)作9.2：甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。第十條：法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定的遵守10.1：第三方應遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本合同的約定，履行其職責。10.2：甲乙雙方應監(jiān)督第三方遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本合同的約定。第十一條：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃的具體方案：包括股權激勵計劃的詳細內容、激勵對象、激勵方式、激勵額度、授予條件、行使條件、歸屬條件等。2.股權激勵計劃的績效考核標準：包括對激勵對象的績效考核指標、考核方法、考核周期等。3.股權激勵計劃的授予證明：包括激勵對象的姓名、激勵額度、授予時間等信息的證明文件。4.股權激勵計劃的調整方案：包括對激勵額度、激勵方式、授予條件等調整的詳細內容。5.股權激勵計劃的終止方案：包括終止股權激勵計劃的詳細原因、程序等。6.股權激勵計劃的解除方案：包括解除股權激勵計劃的詳細原因、程序等。7.股權激勵計劃的修訂方案：包括對激勵計劃進行修訂的詳細內容。8.第三方介入的協(xié)議：包括與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。9.第三方的工作報告：包括第三方在實施股權激勵計劃過程中所做的工作、發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議等。10.股權激勵計劃的審計報告：包括對股權激勵計劃的實施進行審計的審計報告。11.股權激勵計劃的評估報告：包括對股權激勵計劃的實施進行評估的評估報告。12.股權激勵計劃的解除協(xié)議：包括與第三方簽訂的解除股權激勵計劃的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違反股權激勵計劃的公平、公正、公開原則，導致激勵計劃實施不公，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因未獲得公平激勵而造成的損失。2.甲乙雙方違反股權激勵計劃的授予條件，向不符合條件的激勵對象授予股權激勵，應承擔相應的法律責任，包括但不限于撤銷已授予的股權激勵，賠償激勵對象因此造成的損失。3.甲乙雙方違反股權激勵計劃的行使條件，導致激勵對象無法行使已授予的股權激勵，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。4.甲乙雙方違反股權激勵計劃的歸屬條件，導致激勵對象無法獲得已歸屬的股權激勵，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。5.甲乙雙方違反股權激勵計劃的調整條件，導致激勵計劃無法進行調整，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。6.甲乙雙方違反股權激勵計劃的終止條件，導致激勵計劃無法終止，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。7.甲乙雙方違反股權激勵計劃的解除條件，導致激勵計劃無法解除，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。8.甲乙雙方違反股權激勵計劃的修訂條件，導致激勵計劃無法進行修訂，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。9.甲乙雙方違反股權激勵計劃的保密義務，泄露激勵對象的個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。10.甲乙雙方違反股權激勵計劃的其他約定，導致激勵計劃無法正常實施，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的損失。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權激勵計劃合同1本合同目錄一覽第一條合同主體1.1激勵計劃1.2股權激勵對象1.3激勵公司1.4授予人第二條股權激勵數(shù)量2.1股權激勵總量2.2每人授予數(shù)量2.3授予時間表第三條股權激勵類型3.1股票期權3.2限制性股票3.3其他類型第四條激勵條件4.1業(yè)績指標4.2服務期限4.3個人績效第五條激勵授予5.1授予價格5.2授予方式5.3授予流程第六條激勵歸屬與解鎖6.1歸屬期限6.2解鎖條件6.3解鎖比例第七條激勵終止與回購7.1終止條件7.2回購價格7.3回購方式第八條公司業(yè)績與股價8.1公司業(yè)績指標8.2股價調整機制第九條激勵對象義務9.1保密協(xié)議9.2競業(yè)限制9.3其他義務第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序第十一條爭議解決11.1爭議類型11.2解決方式11.3適用法律第十二條合同的生效、終止與續(xù)約12.1生效條件12.2終止條件12.3續(xù)約條件第十三條附則13.1合同的解釋權13.2合同的修改13.3合同的附件第十四條其他約定14.1特殊情況處理14.2附加條款14.3雙方確認第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1激勵計劃1.1.1本激勵計劃由激勵公司制定，用于激勵股權激勵對象為公司發(fā)展做出貢獻。1.1.2激勵計劃的有效期為2024年度。1.2股權激勵對象1.2.1股權激勵對象為公司現(xiàn)有及未來招聘的關鍵員工。1.2.2激勵對象的選拔標準由公司根據(jù)業(yè)務需求和績效考核結果制定。1.3激勵公司1.3.1激勵公司全稱為“互聯(lián)網(wǎng)公司”。1.3.2激勵公司注冊地為中華人民共和國省市。1.4授予人1.4.1授予人為激勵公司的法定代表人或授權代表。1.4.2授予人負責決定激勵計劃的實施和調整。第二條股權激勵數(shù)量2.1股權激勵總量2.1.1激勵總量為100萬股公司股票。2.1.2激勵總量的分配將由授予人根據(jù)激勵對象的績效和貢獻進行決定。2.2每人授予數(shù)量2.2.1每人授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、績效和貢獻進行確定。2.2.2每人授予數(shù)量的最低標準為1萬股。2.3授予時間表2.3.1激勵計劃的授予時間分為三次，分別為2024年4月30日、2024年8月31日和2025年1月31日。2.3.2每次授予的比例分別為30%、30%和40%。第三條股權激勵類型3.1股票期權3.1.1股票期權是指激勵對象在規(guī)定的期限內按照預先確定的價格購買公司股票的權利。3.1.2股票期權的行權價格為每股10元。3.2限制性股票3.2.1限制性股票是指激勵對象獲得的股票在一定條件下不能自由交易。3.2.2限制性股票的解鎖條件為公司業(yè)績達到約定指標。3.3其他類型3.3.1其他類型的股權激勵包括但不限于股票增值權、虛擬股票等。3.3.2其他類型的股權激勵的具體方案由授予人制定。第四條激勵條件4.1業(yè)績指標4.1.1激勵計劃的業(yè)績指標為公司凈利潤。4.1.2凈利潤指標以激勵計劃開始之日的上一年度凈利潤為基準。4.2服務期限4.2.1激勵對象需在激勵計劃生效之日起繼續(xù)服務滿3年。4.2.2若激勵對象在服務期限內離職，則已授予的股權激勵將失效。4.3個人績效4.3.1激勵對象的績效考核標準由公司制定。4.3.2績效考核結果將作為決定激勵對象授予數(shù)量的依據(jù)之一。第五條激勵授予5.1授予價格5.1.1股票期權的授予價格為每股10元。5.1.2限制性股票的授予價格為每股0元。5.2授予方式5.2.1股票期權的授予方式為一次性授予。5.2.2限制性股票的授予方式為分批授予。5.3授予流程5.3.1激勵對象符合授予條件后，由授予人制定具體的授予方案。5.3.2授予方案經(jīng)公司董事會批準后，由公司辦理授予手續(xù)。第六條激勵歸屬與解鎖6.1歸屬期限6.1.1股票期權的歸屬期限為3年，自授予之日起計算。6.1.2限制性股票的歸屬期限為2年，自授予之日起計算。6.2解鎖條件6.2.1股票期權的解鎖條件為激勵對象在公司連續(xù)服務滿3年。6.2.2限制性股票的解鎖條件為公司業(yè)績達到約定指標。6.3解鎖比例6.3.1股票期權的解鎖比例為100%。6.3.2限制性股票的解鎖比例為分批解鎖，每批解鎖比例由授予人確定。第八條公司業(yè)績與股價8.1公司業(yè)績指標8.1.1激勵計劃的業(yè)績指標為公司凈利潤。8.1.2凈利潤指標以激勵計劃開始之日的上一年度凈利潤為基準。8.2股價調整機制8.2.1激勵計劃的股票價格將根據(jù)公司股價的變動進行調整。8.2.2股價調整機制的具體方案由授予人制定。第九條激勵對象義務9.1保密協(xié)議9.1.1激勵對象需與公司簽訂保密協(xié)議，保密公司商業(yè)秘密和核心技術。9.1.2保密協(xié)議的有效期與激勵計劃相同。9.2競業(yè)限制9.2.1激勵對象在服務期間及離職后兩年內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事競爭性工作。9.2.2競業(yè)限制的具體范圍由公司制定。9.3其他義務9.3.1激勵對象需遵守公司的規(guī)章制度和員工手冊。9.3.2激勵對象在激勵計劃期間內不得以任何方式轉讓或出售已授予的股權激勵。第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.1.1激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會批準。10.1.2變更條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況變化、法律法規(guī)變化等。10.2解除條件10.2.1.1激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同；10.2.1.2激勵對象因犯罪被追究刑事責任；10.2.1.3激勵對象主動離職或被公司解雇。10.3變更與解除的程序10.3.1變更或解除激勵計劃應由公司董事會決定，并通知激勵對象。10.3.2激勵對象對變更或解除有異議的，可以在收到通知后30日內向公司提出書面異議。第十一條爭議解決11.1爭議類型11.1.1激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2激勵計劃條款解釋的爭議。11.2解決方式11.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司注冊地的人民法院提起訴訟。11.3適用法律11.3.1本激勵計劃受中華人民共和國法律管轄。11.3.2本激勵計劃的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的生效、終止與續(xù)約12.1生效條件12.1.1本激勵計劃自公司董事會批準之日起生效。12.1.2激勵對象自生效之日起享有股權激勵。12.2終止條件12.2.1激勵計劃在激勵期間內因故終止。12.2.2激勵對象在服務期限內離職或發(fā)生解除條件規(guī)定的情況。12.3續(xù)約條件12.3.1激勵計劃的續(xù)約需在公司股東大會批準。12.3.2續(xù)約條件包括但不限于激勵對象的績效表現(xiàn)、公司業(yè)績等。第十三條附則13.1合同的解釋權13.1.1本激勵計劃的解釋權歸公司所有。13.1.2公司對激勵計劃的解釋具有最終決定權。13.2合同的修改13.2.1激勵計劃的修改需經(jīng)公司董事會批準。13.2.2修改后的激勵計劃應通知激勵對象。13.3合同的附件13.3.1本激勵計劃附件包括激勵計劃的具體實施方案、績效考核標準等。13.3.2附件與本激勵計劃具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1特殊情況處理14.1.1激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)特殊情況的，雙方應協(xié)商處理。14.1.2特殊情況包括但不限于公司并購、重組、上市等。14.2附加條款14.2.1雙方在簽訂本激勵計劃時，還簽訂了附加條款，作為本激勵計劃的補充。14.2.2附加條款內容包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。14.第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本激勵計劃具有利害關系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。第二條第三方介入情形2.1.1中介方協(xié)助甲乙雙方制定、實施激勵計劃；2.1.2評估機構對激勵計劃的公平性、合理性進行評估；2.1.3審計機構對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計；2.1.4監(jiān)管機構對激勵計劃的實施進行監(jiān)督和指導。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本激勵計劃過程中，應盡到合理注意義務，確保激勵計劃的公平性、合理性和合規(guī)性。3.2第三方應對因其過錯導致的甲乙雙方的損失承擔賠償責任。3.3第三方對甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務，泄露信息的第三方應承擔相應的法律責任。第四條第三方權利與義務4.1第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的報酬。4.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，并確保服務質量和效率。4.3第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得利用職務之便謀取不正當利益。第五條甲乙雙方的義務5.1甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。5.2甲乙雙方應對第三方的工作結果進行審查，確保激勵計劃的執(zhí)行符合合同約定。5.3甲乙雙方應對第三方提出的合理建議予以考慮，并對第三方的工作進行評價。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方如需引入第三方，應提前與第三方簽訂服務合同，并明確服務內容、報酬等事項。6.2甲乙雙方應將第三方介入的事宜通知對方，并協(xié)商確定第三方的職責和權限。6.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按合同約定履行職責。第七條第三方與甲乙雙方的關系7.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的權利義務。7.2第三方對甲乙雙方的責任，不免除甲乙雙方對彼此的責任。7.3第三方介入本激勵計劃，不代表免除甲乙雙方對激勵計劃的管理和監(jiān)督責任。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件包括但不限于：8.1.1第三方完成合同約定的服務內容；8.1.2甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同；8.1.3合同約定的終止條件發(fā)生。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于報酬支付、資料歸檔等。第九條第三方介入的違約處理9.1第三方如違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。9.2甲乙雙方如違反合同約定，導致第三方無法正常履行職責，應承擔相應責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條附加條款11.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應包含本合同未涉及的附加條款。11.2附加條款應明確第三方的責任限額、違約責任等事項。第十二條合同的變更與解除12.1甲乙雙方與第三方之間的合同，如需變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2變更或解除合同的程序，應符合合同約定和相關法律法規(guī)。第十三條附則13.1本合同的附件，包括甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同、補充協(xié)議等。13.2本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。第十四條合同的生效、終止與續(xù)約14.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的終止和續(xù)約，應符合合同約定和相關法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵計劃具體實施方案附件二：績效考核標準附件三：激勵計劃公平性、合理性評估報告附件四：激勵計劃審計報告附件五：激勵計劃監(jiān)管指南附件六：保密協(xié)議附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件八：第三方服務合同附件九：第三方服務合同補充協(xié)議附件十：第三方責任限額協(xié)議附件一：激勵計劃具體實施方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了激勵計劃的實施步驟、激勵對象的選拔標準、股權激勵的分配比例、授予價格、歸屬期限、解鎖條件等具體事項。附件二：績效考核標準詳細要求和說明：本附件明確了績效考核的指標體系、考核流程、考核結果的使用方式等，以確保激勵計劃的公平性和合理性。附件三：激勵計劃公平性、合理性評估報告詳細要求和說明：本附件由評估機構提供，內容包括激勵計劃的公平性、合理性評估結果，以及評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議。附件四：激勵計劃審計報告詳細要求和說明：本附件由審計機構提供，內容包括激勵計劃的執(zhí)行情況審計結果，以及審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議。附件五：激勵計劃監(jiān)管指南詳細要求和說明：本附件明確了激勵計劃實施過程中的監(jiān)管要求，包括監(jiān)管機構的職責、監(jiān)管流程、違規(guī)處理等。附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，明確了雙方在激勵計劃實施過程中的保密義務和保密范圍。附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，明確了雙方在激勵計劃實施過程中的競業(yè)限制義務和限制范圍。附件八：第三方服務合同詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，明確了第三方服務的范圍、報酬、服務期限等事項。附件九：第三方服務合同補充協(xié)議詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，明確了第三方服務合同中未涉及的事項，如違約責任、爭議解決等。附件十：第三方責任限額協(xié)議詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，明確了第三方的責任限額、違約責任等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.第三方未按照合同約定提供服務。2.第三方提供的服務不符合合同約定的質量標準。3.甲乙雙方未按照合同約定支付報酬。4.甲乙雙方未按照合同約定提供必要的資料和信息。5.甲乙雙方未履行保密義務，泄露第三方提供的商業(yè)秘密。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。2.違約行為導致合同履行不達標，第三方應承擔補救措施，如重新提供服務、退還部分報酬等。3.違約行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：假設第三方未按照合同約定提供服務，導致激勵計劃無法正常實施，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方退還已支付的報酬。如果第三方提供的服務質量不符合合同約定，導致激勵計劃效果不佳，甲乙雙方有權要求第三方采取補救措施，如重新提供服務或退還部分報酬。如果甲乙雙方未按照合同約定提供必要的資料和信息，導致第三方無法正常履行職責，甲乙雙方應承擔相應的責任。如果甲乙雙方泄露了第三方提供的商業(yè)秘密，導致第三方遭受損失，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權激勵計劃合同2本合同目錄一覽第一條：股權激勵計劃的概述1.1：股權激勵計劃的名稱1.2：股權激勵計劃的目的1.3：股權激勵計劃的有效期限第二條：激勵對象2.1：激勵對象的范圍2.2：激勵對象的確定標準2.3：激勵對象的排除條件第三條：股權激勵的形式和數(shù)量3.1：股權激勵的形式3.2：股權激勵的總量3.3：股權激勵的分配比例第四條：股權激勵的授予條件4.1：授予條件的達成標準4.2：授予條件的評估方法4.3：授予條件的調整機制第五條：股權激勵的授予程序5.1：授予程序的時間安排5.2：授予程序的審批流程5.3：授予程序的變更程序第六條：股權激勵的解鎖和行權6.1：解鎖和行權的條件6.2：解鎖和行權的程序6.3：解鎖和行權的比例第七條：股權激勵的終止和撤銷7.1：終止和撤銷的條件7.2：終止和撤銷的程序7.3：終止和撤銷的法律后果第八條：股權激勵計劃的變更和調整8.1：變更和調整的條件8.2：變更和調整的程序8.3：變更和調整的效力第九條：合同的解除和終止9.1：解除和終止的條件9.2：解除和終止的程序9.3：解除和終止的法律后果第十條：爭議解決方式10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的時效10.3：爭議解決的適用法律第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除條件第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍12.2：保密信息的保護期限12.3：違反保密條款的法律責任第十三條：違約責任13.1：違約行為的界定13.2：違約責任的形式13.3：違約責任的追究程序第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權14.2：合同的適用法律14.3：合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃的概述1.1：股權激勵計劃的名稱本合同所涉及的股權激勵計劃的名稱暫定為“2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權激勵計劃”。1.2：股權激勵計劃的目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工更好地為公司的發(fā)展和利益努力工作，提高員工的凝聚力和歸屬感，共同實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展。1.3：股權激勵計劃的有效期限本股權激勵計劃的有效期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：激勵對象2.1：激勵對象的范圍本股權激勵計劃的激勵對象范圍包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。2.2：激勵對象的確定標準激勵對象的確定標準主要包括：員工的職位級別、工作績效、對公司貢獻的大小以及對公司未來發(fā)展的潛在影響等因素。2.3：激勵對象的排除條件第三條：股權激勵的形式和數(shù)量3.1：股權激勵的形式本股權激勵計劃采用的限制性股票作為激勵工具。3.2：股權激勵的總量本股權激勵計劃的限制性股票總量為100萬股。3.3：股權激勵的分配比例本股權激勵計劃的分配比例根據(jù)激勵對象的職位級別、工作績效和對公司貢獻的大小等因素確定，具體分配比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第四條：股權激勵的授予條件4.1：授予條件的達成標準激勵對象必須在公司業(yè)績目標和個人的績效目標達成的前提下，才有資格獲得限制性股票的授予。4.2：授予條件的評估方法公司業(yè)績目標的達成情況將根據(jù)公司的年度財務報告進行評估；個人績效目標的達成情況將根據(jù)激勵對象的工作績效報告進行評估。4.3：授予條件的調整機制若激勵對象的工作績效未達到預定目標，公司董事會可以決定對激勵對象的授予條件進行調整，直至達到授予條件。第五條：股權激勵的授予程序5.1：授予程序的時間安排本股權激勵計劃的授予程序安排在公司年度績效評估結束后一個月內進行。5.2：授予程序的審批流程本股權激勵計劃的授予程序需經(jīng)過公司董事會審批，審批通過后由公司人力資源部門負責具體操作。5.3：授予程序的變更程序若激勵對象的授予條件發(fā)生變更，需由公司董事會重新審批，并根據(jù)新的授予條件進行股權激勵的授予。第六條：股權激勵的解鎖和行權6.1：解鎖和行權的條件激勵對象必須在鎖定期內滿足解鎖條件，才有權解鎖并行使其持有的限制性股票。解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績目標的達成、激勵對象的工作績效目標的達成等。6.2：解鎖和行權的程序激勵對象在滿足解鎖條件后，應向公司人力資源部門提出解鎖和行權的申請，經(jīng)公司董事會審批通過后，由公司財務部門負責辦理解鎖和行權事宜。6.3：解鎖和行權的比例激勵對象持有的限制性股票的解鎖和行權比例根據(jù)激勵對象的解鎖條件達成情況進行確定，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第八條：股權激勵計劃的變更和調整8.1：變更和調整的條件（1）公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，影響股權激勵計劃的實施；（2）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權激勵計劃的合法性；（3）其他經(jīng)公司董事會認為需要變更或調整的情形。8.2：變更和調整的程序本股權激勵計劃的變更或調整由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過后生效。8.3：變更和調整的效力變更或調整后的股權激勵計劃對所有激勵對象具有約束力，激勵對象需按照變更或調整后的計劃執(zhí)行。第九條：合同的解除和終止9.1：解除和終止的條件（1）本股權激勵計劃的有效期限屆滿；（2）激勵對象發(fā)生喪失勞動能力、死亡等不能繼續(xù)參與激勵計劃的情形；（3）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，或者存在損害公司利益的行為；（4）其他經(jīng)公司董事會認為需要解除或終止的情形。9.2：解除和終止的程序本股權激勵計劃的解除或終止由公司董事會決定，并通知所有激勵對象。9.3：解除和終止的法律后果本股權激勵計劃解除或終止后，激勵對象已解鎖的限制性股票繼續(xù)保持解鎖狀態(tài)，但不得行權；未解鎖的限制性股票失效，激勵對象不再擁有。第十條：爭議解決方式10.1：爭議解決的途徑本股權激勵計劃涉及的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的時效激勵對象向公司所在地人民法院提起訴訟的時效期間為兩年，自激勵對象知道或者應當知道其權益受到侵害之日起計算。10.3：爭議解決的適用法律本股權激勵計劃爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。11.2：合同的修改程序本股權激勵計劃的修改，需經(jīng)公司股東大會審議通過。11.3：合同的解除條件本股權激勵計劃解除的條件為公司股東大會決議解除，解除決議需經(jīng)股東大會審議通過。第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍保密信息范圍包括本股權激勵計劃的所有內容以及與激勵計劃實施相關的其他信息。12.2：保密信息的保護期限保密信息的保護期限為股權激勵計劃有效期限屆滿之日起兩年。12.3：違反保密條款的法律責任激勵對象違反保密條款的，需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：違約責任13.1：違約行為的界定激勵對象違反本股權激勵計劃的規(guī)定，或者違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的，視為違約行為。13.2：違約責任的形式激勵對象違約的，需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、解鎖已獲得的限制性股票等。13.3：違約責任的追究程序公司董事會負責追究激勵對象的違約責任，必要時可依法采取法律手段。第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權本股權激勵計劃的解釋權歸公司董事會所有。14.2：合同的適用法律本股權激勵計劃適用中華人民共和國法律。14.3：合同的修訂歷史本股權激勵計劃的修訂歷史如下：（1）2024年1月1日，制定本股權激勵計劃；（2）2024年6月1日，第一次修訂，調整激勵對象范圍和授予條件；（3）2024年12月31日，第二次修訂，延長股權激勵計劃的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。1.2：第三方職責第三方在介入本合同過程中，應保持中立、公正、專業(yè)的立場，提供相應的服務，并按照約定的范圍和權限行事。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作為獨立的第三方，協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。中介方的職責包括但不限于：協(xié)助確定激勵對象、評估績效目標、提供法律咨詢等。2.2：評估機構介入評估機構作為獨立的第三方，負責對甲乙雙方的業(yè)績目標和激勵對象的績效目標進行評估，并提供評估報告。評估機構的職責包括但不限于：制定評估標準、進行實地調查、出具評估報告等。2.3：審計機構介入審計機構作為獨立的第三方，對甲乙雙方的財務報告進行審計，以確保報告的真實性和準確性。審計機構的職責包括但不限于：進行財務審計、提供審計報告、監(jiān)督財務報告的整改等。2.4：律師事務所介入律師事務所作為獨立的第三方，為甲乙雙方提供法律咨詢和法律服務，確保股權激勵計劃的合法性和合規(guī)性。律師事務所的職責包括但不限于：起草合同文件、提供法律意見、協(xié)助處理法律糾紛等。第三條：第三方責任限額3.1：第三方責任限定第三方在本合同中的責任限額，以其具備的專業(yè)資質、行業(yè)標準和通常實踐為限。第三方不承擔超越其職責范圍的責任。3.2：第三方賠償責任第三方因故意或過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償責任的上限不超過第三方收取的費用總額。3.3：第三方責任免除第三方在履行合同過程中，如遇到不可抗力、意外事件等無法預見和克服的情況，導致無法履行或部分履行合同的，不承擔相應的責任。第四條：第三方與其他各方的關系4.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間建立的是服務關系，第三方獨立于甲乙雙方，不參與甲乙雙方的內部管理、決策和經(jīng)營活動。4.2：第三方之間的關系不同第三方之間相互獨立，彼此之間不建立任何直接或間接的法律關系。各第三方之間的工作成果和責任劃分，由各方根據(jù)約定確定。第五條：第三方介入的程序和條件5.1：第三方選擇甲乙雙方根據(jù)合同需求，選擇具備相應資質、經(jīng)驗和良好信譽的第三方機構。5.2：第三方委托甲乙雙方與選定的第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權益和義務，以及第三方的工作范圍和職責。5.3：第三方報告第三方按照約定時間向甲乙雙方提供工作成果，包括但不限于評估報告、審計報告、法律意見書等。5.4：第三方監(jiān)督和評估甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估，確保第三方按照約定履行合同義務。第六條：第三方違約處理6.1：第三方違約行為界定第三方未按照約定時間、質量要求提供工作成果，或未按照約定履行