環(huán)保企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同

環(huán)保企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方環(huán)保企業(yè)人事經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、職位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方環(huán)保企業(yè)人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等各項工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保人事管理工作的合規(guī)性。3.乙方應(yīng)積極完成甲方交給的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)相符的，甲方按照約定給予乙方相應(yīng)的獎金。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。3.乙方因公出差產(chǎn)生的費用，按甲方規(guī)定予以報銷。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并依法支付違約金。2.合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議時，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人力資源部門相關(guān)規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方績效考核制度10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家安全、健康的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制性規(guī)定用人單位為勞動者繳納的保險。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，依法支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，必要時依法追責(zé)。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)定和合同約定，解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利：及時支付工資及福利，并向乙方道歉。5.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳，依法合規(guī)經(jīng)營。6.甲方未提供符合國家安全、健康的勞動條件：立即改善勞動條件，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為環(huán)保企業(yè)，需招聘人事經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理。2.乙方具備相關(guān)工