礦產(chǎn)企業(yè)員工錄用管理辦法

礦產(chǎn)企業(yè)員工錄用管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條錄用崗位及職責(zé)1.1乙方錄用至甲方礦產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條試用期2.1乙方錄用后，試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。2.3若乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，甲方有權(quán)解除本合同。第三條薪酬待遇3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方繼續(xù)錄用，則工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可提前終止本合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和技能證明文件6.甲方的錄用通知函7.甲方的規(guī)章制度8.甲方的薪酬體系說(shuō)明9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件10.合同解除和終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露商業(yè)秘密等行為。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，未經(jīng)甲方同意提前終止合同。3.甲方未按照合同約定提供薪酬待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。4.甲方未按照合同約定提供工作崗位或變更工作崗位未經(jīng)乙方同意。5.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為了了解員工是否符合錄用要求而設(shè)立的一段時(shí)間。4.薪酬待遇：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)不符合錄用要求，甲方應(yīng)依法解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才呕蛱崆敖K止合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按照合同約定提供薪酬待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方可以要求甲方履行合同約定，并有權(quán)要求賠償損失。4.甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為礦產(chǎn)企業(yè)，需要與新錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方作為員工，希望加入甲方工作，并希望明確自己