2024年度勞動合同解除及補償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除及補償規(guī)定本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動者提出辭職1.3：用人單位提出解除合同第二條：合同解除通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的情況下，通知期限不少于30天2.2：勞動者提出辭職的情況下，通知期限不少于30天2.3：用人單位提出解除合同的情況下，通知期限不少于30天第三條：經(jīng)濟補償計算方式3.1：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償3.2：不滿一年的部分，按照比例支付經(jīng)濟補償3.3：工資的計算標準按照勞動者解除合同前的十二個月的平均工資計算第四條：額外經(jīng)濟補償4.1：用人單位提出解除合同，且未提前通知的情況下，應(yīng)支付勞動者一個月的工資作為額外經(jīng)濟補償4.2：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位提出解除合同的，應(yīng)支付勞動者一次性傷殘補助金第五條：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移5.1：合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動者本人或者勞動者指定的機構(gòu)5.2：合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性支付給勞動者第六條：保密協(xié)議6.1：合同解除后，勞動者應(yīng)繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.2：違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任第七條：競業(yè)限制7.1：用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款7.2：競業(yè)限制的期限不得超過兩年7.3：違反競業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任第八條：合同解除后的爭議解決8.1：雙方因合同解除及補償發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決8.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第九條：法律適用9.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2：合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十一條：其他約定11.1：雙方在簽訂合同時，還簽訂了其他相關(guān)協(xié)議或者文件，本合同與之一并構(gòu)成完整的勞動合同11.2：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充第十二條：合同解除的時間12.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，合同解除時間為雙方達成協(xié)議的日期12.2：勞動者提出辭職的，合同解除時間為勞動者提出辭職的日期12.3：用人單位提出解除合同的，合同解除時間為用人單位發(fā)出解除通知的日期第十三條：合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1：合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償13.2：合同解除后，用人單位有權(quán)要求勞動者履行保密協(xié)議和競業(yè)限制條款第十四條：雙方信息14.1：用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人14.2：勞動者姓名、住址、身份證號碼第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，愿意提前解除勞動合同的，可以書面提出解除勞動合同的申請。1.1.2：雙方應(yīng)在書面申請中明確解除勞動合同的日期，并互相交換確認。1.1.3：雙方在書面申請中確認的解除勞動合同的日期為合同解除日期。1.2：勞動者提出辭職1.2.1：勞動者因個人原因，向用人單位提出辭職的，應(yīng)向用人單位提交書面辭職申請。1.2.2：勞動者應(yīng)在書面辭職申請中明確辭職日期，并提前通知用人單位。1.2.3：用人單位應(yīng)在收到勞動者書面辭職申請后，及時作出回應(yīng)，并與勞動者協(xié)商解決相關(guān)問題。1.3：用人單位提出解除合同1.3.1：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提出解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者送達書面解除勞動合同通知。1.3.2：用人單位在書面通知中應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期，并說明相關(guān)情況。1.3.3：用人單位在送達書面通知后，與勞動者協(xié)商解決相關(guān)問題。第二條：合同解除通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的情況下，通知期限不少于30天2.1.1：雙方在協(xié)商一致解除勞動合同時，應(yīng)共同確定解除合同的通知期限，并明確通知期限的起始日期。2.1.2：雙方應(yīng)在確定的通知期限內(nèi)，完成解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2.2：勞動者提出辭職的情況下，通知期限不少于30天2.2.1：勞動者在提出辭職時，應(yīng)向用人單位說明辭職的原因，并明確辭職日期。2.2.2：用人單位在收到勞動者辭職申請后，應(yīng)與勞動者協(xié)商確定通知期限，并明確通知期限的起始日期。2.3：用人單位提出解除合同的情況下，通知期限不少于30天2.3.1：用人單位在提出解除勞動合同的通知時，應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期，并說明相關(guān)情況。2.3.2：用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定通知期限，并明確通知期限的起始日期。第三條：經(jīng)濟補償計算方式3.1：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償3.1.1：勞動者在本單位工作的年限，按照實際工作年限計算，不足一年的按一年計算。3.1.2：每滿一年的工資，按照勞動者解除合同前的十二個月的平均工資計算。3.2：不滿一年的部分，按照比例支付經(jīng)濟補償3.2.1：勞動者在本單位工作不足一年的，按照實際工作月數(shù)與一年的比例計算經(jīng)濟補償。3.3：工資的計算標準按照勞動者解除合同前的十二個月的平均工資計算3.3.1：勞動者解除合同前的十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。第四條：額外經(jīng)濟補償4.1：用人單位提出解除合同，且未提前通知的情況下，應(yīng)支付勞動者一個月的工資作為額外經(jīng)濟補償4.1.1：用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者一個月的工資作為額外經(jīng)濟補償。4.2：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位提出解除合同的，應(yīng)支付勞動者一次性傷殘補助金4.2.1：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付勞動者一次性傷殘補助金。第五條：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移5.1：合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動者本人或者勞動者指定的機構(gòu)5.1.1：用人單位在合同解除后，應(yīng)及時向勞動者本人或者勞動者指定的機構(gòu)，提供勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系的相關(guān)材料。5.2：合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性支付給勞動者5.2.1：用人單位在合同解除后，應(yīng)及時將勞動者的住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性支付給勞動者。第六條：保密協(xié)議6.1：合同解除后，勞動者應(yīng)繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.1.1：勞動者在合同解除后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2：違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任6.2.1：勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：合同解除后的爭議解決8.1：雙方因合同解除及補償發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決8.1.1：雙方應(yīng)本著誠實信用、公平公正的原則，通過友好協(xié)商，解決因合同解除及補償發(fā)生的爭議。8.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.2.1：雙方在協(xié)商過程中，如果無法達成一致意見，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.3.1：雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第九條：法律適用9.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律9.1.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.1.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方應(yīng)當依法履行合同約定的義務(wù)。10.2：合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認10.2.1：本合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。任何一方不得單方面變更或者解除合同。第十一條：其他約定11.1：雙方在簽訂合同時，還簽訂了其他相關(guān)協(xié)議或者文件，本合同與之一并構(gòu)成完整的勞動合同11.1.1：雙方在簽訂合同時，還簽訂了其他相關(guān)協(xié)議或者文件，本合同與之一并構(gòu)成完整的勞動合同，共同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.2：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充11.2.1：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十二條：合同解除的時間12.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，合同解除時間為雙方達成協(xié)議的日期12.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，合同解除時間為雙方達成協(xié)議的日期，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2：勞動者提出辭職的，合同解除時間為勞動者提出辭職的日期12.2.1：勞動者提出辭職的，合同解除時間為勞動者提出辭職的日期，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3：用人單位提出解除合同的，合同解除時間為用人單位發(fā)出解除通知的日期12.3.1：用人單位提出解除合同的，合同解除時間為用人單位發(fā)出解除通知的日期，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1：合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償13.1.1：合同解除后，勞動者有權(quán)按照本合同約定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。13.2：合同解除后，用人單位有權(quán)要求勞動者履行保密協(xié)議和競業(yè)限制條款13.2.1：合同解除后，用人單位有權(quán)要求勞動者履行保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。第十四條：雙方信息14.1：用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人14.1.1：用人單位的全稱、注冊地址、法定代表人或者負責人的姓名和職務(wù)。14.2：勞動者姓名、住址、身份證號碼14.2.1：勞動者的姓名、戶籍所在地、身份證號碼。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、專業(yè)機構(gòu)等。第二條：第三方介入的情形2.1：當甲乙雙方在履行本合同過程中，出現(xiàn)爭議或者需要協(xié)助時，可以邀請第三方進行調(diào)解或者鑒定。2.2：第三方介入需雙方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)限。第三條：第三方責任限額3.1：第三方在介入過程中，應(yīng)當獨立行使職責，客觀、公正地進行調(diào)解或者鑒定。3.2：第三方應(yīng)當對其提供的服務(wù)承擔責任，但第三方對甲乙雙方的責任，不得超過甲乙雙方之間的合同約定。3.3：甲乙雙方應(yīng)當審慎選擇第三方，并對其專業(yè)能力和信譽進行評估。若因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。第四條：第三方介入程序4.1：甲乙雙方在合同履行過程中，如有需要第三方介入的情形，應(yīng)及時通知對方，并說明理由。4.2：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的方式和程序，包括但不限于調(diào)解、鑒定、評估等。4.3：第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)予以配合，提供相關(guān)資料和信息，并遵守第三方的調(diào)解或者鑒定結(jié)果。第五條：第三方費用5.1：甲乙雙方應(yīng)承擔第三方介入所產(chǎn)生的費用，包括但不限于專家咨詢費、鑒定費、評估費等。5.2：費用具體數(shù)額和支付方式，應(yīng)在書面協(xié)議中明確。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方介入本合同，不代表其成為甲乙雙方的合同主體，也不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。6.2：第三方在介入過程中，與其他各方之間的溝通和協(xié)商，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。6.3：第三方退出介入后，其與甲乙雙方之間的合作關(guān)系隨之終止。第七條：第三方介入的終止7.1：甲乙雙方在第三方介入過程中，如達成一致意見，可以書面協(xié)議終止第三方介入。7.2：甲乙雙方在第三方介入過程中，如有任何一方不同意繼續(xù)進行第三方介入，可以書面協(xié)議終止第三方介入。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1：甲乙雙方在第三方介入后，如對第三方的調(diào)解或者鑒定結(jié)果有異議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。8.2：甲乙雙方在第三方介入后，如因第三方的原因?qū)е聯(lián)p失，可以要求第三方承擔相應(yīng)責任。第九條：法律適用和爭議解決9.1：本合同及其補充協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2：如本合同及其補充協(xié)議的約定與法律法規(guī)沖突，從其法律法規(guī)。第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2：本合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條：其他約定11.1：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。11.2：本合同及其補充協(xié)議一并提供完整的勞動合同，共同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同解除及補償申請表附件1.1：申請表應(yīng)包括勞動者和用人單位的基本信息、解除勞動合同的原因、補償金額等。附件2：解除勞動合同通知函附件2.1：通知函應(yīng)包括解除勞動合同的日期、理由、補償金額等。附件3：經(jīng)濟補償計算證明附件3.1：計算證明應(yīng)包括勞動者的工作年限、工資標準、補償金額等。附件4：額外經(jīng)濟補償證明附件4.1：證明應(yīng)包括額外經(jīng)濟補償?shù)慕痤~和支付方式等。附件5：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表附件5.1：申請表應(yīng)包括勞動者的基本信息、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的詳細信息等。附件6：保密協(xié)議附件6.1：保密協(xié)議應(yīng)包括保密的內(nèi)容、期限、違約責任等。附件7：競業(yè)限制協(xié)議附件7.1：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括限制的行業(yè)、地域、期限、違約責任等。附件8：爭議解決申請書附件8.1：申請書應(yīng)包括爭議的性質(zhì)、請求、證據(jù)等。附件9：仲裁裁決書附件9.1：裁決書應(yīng)包括裁決的結(jié)果、理由、執(zhí)行方式等。附件10：人民法院判決書附件10.1：判決書應(yīng)包括判決的結(jié)果、理由、執(zhí)行方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：勞動者違反勞動合同約定，提前解除勞動合同。責任認定：勞動者應(yīng)按照勞動合同約定，提前通知用人單位解除勞動合同。如勞動者未提前通知，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任。違約行為二：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為三：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，進入限制的行業(yè)或地域工作。責任認定：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，進入限制的行業(yè)或地域工作，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為四：用人單位違反勞動合同約定，未支付經(jīng)濟補償。責任認定：用人單位違反勞動合同約定，未支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。違約行為五：用人單位違反勞動合同約定，未按時轉(zhuǎn)移社會保險和公積金。責任認定：用人單位違反勞動合同約定，未按時轉(zhuǎn)移社會保險和公積金，應(yīng)按照勞動合同的約定及時轉(zhuǎn)移社會保險和公積金，并承擔違約責任。違約行為六：用人單位違反勞動合同約定，提出解除勞動合同但未提前通知。責任認定：用人單位違反勞動合同約定，提出解除勞動合同但未提前通知，應(yīng)按照勞動合同的約定支付額外經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。違約行為七：用人單位違反勞動合同約定，未履行保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。責任認定：用人單位違反勞動合同約定，未履行保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，應(yīng)按照保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為八：雙方因合同解除及補償發(fā)生的爭議，未通過協(xié)商解決。責任認定：雙方因合同解除及補償發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。2024年度勞動合同解除及補償規(guī)定1本合同目錄一覽第一條勞動合同解除1.1解除條件1.2解除程序1.3解除通知第二條補償規(guī)定2.1補償范圍2.2補償標準2.3補償支付方式第三條經(jīng)濟補償3.1計算方式3.2補償計算基數(shù)3.3補償支付時間第四條社會保險和福利待遇4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5福利待遇第五條勞動合同解除后的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條勞動合同解除后的競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任第七條勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁申請7.4訴訟途徑第八條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止第九條違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約第十條爭議解釋10.1合同條款解釋10.2法律適用10.3爭議解決地點第十一條附加條款11.1知識產(chǎn)權(quán)保護11.2保密協(xié)議的補充規(guī)定11.3其他約定第十二條雙方簽字12.1勞動者簽字12.2用人單位簽字第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同解除申請表13.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十四條合同修訂記錄14.1修訂日期14.2修訂內(nèi)容14.3修訂人簽字第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除1.1解除條件1.1.1雙方協(xié)商一致：雙方可以通過友好協(xié)商，達成一致的解除勞動合同的協(xié)議。1.1.2勞動者單方面解除：勞動者可以在合同期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同，具體通知期限按照合同約定執(zhí)行。1.1.3用人單位單方面解除：用人單位在符合國家法律法規(guī)和合同約定的情況下，可以單方面解除勞動合同。1.2解除程序1.2.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期、補償?shù)认嚓P(guān)事項。1.2.2勞動者單方面解除：勞動者應(yīng)提前向用人單位提出書面解除申請，明確解除日期。1.2.3用人單位單方面解除：用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同，并在通知中說明解除理由和依據(jù)。1.3解除通知1.3.1雙方協(xié)商解除：雙方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前三十日通知對方。1.3.2勞動者單方面解除：勞動者應(yīng)至少提前三十日書面通知用人單位。1.3.3用人單位單方面解除：用人單位應(yīng)至少提前三十日書面通知勞動者。第二條補償規(guī)定2.1補償范圍2.1.1經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.2社會保險和公積金：用人單位應(yīng)依法支付勞動者社會保險和住房公積金等相關(guān)福利待遇。2.2補償標準2.2.1經(jīng)濟補償：勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍計算補償。2.2.2社會保險和公積金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的標準和比例支付。2.3補償支付方式2.3.1經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。2.3.2社會保險和公積金：用人單位應(yīng)按照規(guī)定的程序和時效，為勞動者辦理相關(guān)保險和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償3.1計算方式3.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在本單位工作的一個月工資。3.1.2勞動者月工資低于用人單位所在地上年度職工平均工資的，按職工平均工資計算。3.2補償計算基數(shù)3.2.1勞動者在本單位工作的一個月工資，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.2.2計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3補償支付時間3.3.1用人單位應(yīng)自勞動合同解除之日起七個工作日內(nèi)一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。3.3.2用人單位延遲支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當按照延遲支付期間勞動者應(yīng)得工資支付賠償金。第四條社會保險和福利待遇4.1醫(yī)療保險4.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加醫(yī)療保險，并按時足額繳納醫(yī)療保險費。4.1.2勞動者在醫(yī)療保險期內(nèi)，因疾病或意外傷害產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定報銷。4.2養(yǎng)老保險4.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加養(yǎng)老保險，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費。4.2.2勞動者達到法定退休年齡時，按照養(yǎng)老保險規(guī)定享受相應(yīng)待遇。4.3失業(yè)保險4.3.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加失業(yè)保險，并按時足額繳納失業(yè)保險費。4.3.2勞動者符合失業(yè)保險待遇條件的，按照失業(yè)保險規(guī)定享受相應(yīng)待遇。4.4工傷保險4.4.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。4.4.2勞動者在工作中發(fā)生工傷，按照工傷保險規(guī)定享受相應(yīng)待遇。4.5福利待遇4.5.1用人單位應(yīng)保障勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.5.2用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納各項社會保險費，并按時足額支付勞動者工資。第八條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同變更8.2.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期等相關(guān)事項。8.3合同終止8.3.1合同終止的情形包括：8.3.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；8.3.1.2勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；8.3.1.3勞動者死亡或被宣告失蹤；8.3.1.4用人單位依法解散、破產(chǎn)或注銷；8.3.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條違約責任9.1勞動者違約9.1.2勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照約定承擔違約責任。9.2用人單位違約9.2.2用人單位違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照約定承擔違約責任。第十條爭議解釋10.1合同條款解釋10.1.1合同條款應(yīng)按照通常理解予以解釋，除非另有明確規(guī)定。10.1.2合同中的名詞和術(shù)語，如有未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2如合同中有涉外因素，應(yīng)依照中華人民共和國法律和國際慣例處理。10.3爭議解決地點10.3.1雙方同意將因本合同產(chǎn)生的爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。10.3.2如雙方在合同簽訂地以外有共同經(jīng)常居所地，也可選擇將爭議提交該居所地人民法院管轄。第十一條附加條款11.1知識產(chǎn)權(quán)保護11.1.1勞動者在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人所有的以外，均屬于用人單位所有。11.1.2勞動者應(yīng)保守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或侵犯。11.2保密協(xié)議的補充規(guī)定11.2.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。11.2.2保密協(xié)議的補充規(guī)定應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。11.3其他約定11.3.1雙方在合同簽訂過程中如有其他約定，應(yīng)以書面形式附在本合同附件中。11.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第十二條雙方簽字12.1勞動者簽字12.1.1勞動者應(yīng)在本合同文本上簽字，以示確認。12.1.2勞動者簽字后，合同即告成立。12.2用人單位簽字12.2.1用人單位應(yīng)指定代表在本合同文本上簽字，以示確認。12.2.2用人單位簽字后，合同即告成立。第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同解除申請表13.1.1勞動合同解除申請表應(yīng)包括解除原因、解除日期、補償計算等相關(guān)信息。13.1.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求填寫并提交勞動合同解除申請表。13.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表13.2.1經(jīng)濟補償計算明細表應(yīng)詳細列明計算基數(shù)、計算依據(jù)、補償金額等信息。13.2.2用人單位應(yīng)按照實際情況填寫并提交經(jīng)濟補償計算明細表。13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。13.3.2雙方應(yīng)嚴格按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)。13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.4.1競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入的情況，為明確各方的權(quán)利義務(wù)，特制定本部分。第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙方簽訂、履行本合同過程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方簽訂、履行本合同過程中，參與或影響合同的簽訂、履行等行為。第二條第三方責任限定2.1第三方介入本合同，應(yīng)明確其身份和職責，并取得甲乙雙方的同意。2.2第三方介入本合同，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔的責任。2.3第三方在本合同中的行為，應(yīng)符合法律法規(guī)、社會道德標準，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方介入本合同，應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，對合同履行過程中的相關(guān)事務(wù)提供協(xié)助。3.3第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間的勞動合同關(guān)系。4.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)，不得優(yōu)于或劣于本合同的約定。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方。5.2甲乙雙方就第三方介入達成一致意見后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。5.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務(wù)，確保合同的正常履行。第六條第三方違約責任6.1第三方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。6.2第三方未按照約定履行合同義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)依法賠償。第七條第三方與甲乙方的爭議解決7.1第三方與甲乙方的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方與甲乙方的合同變更、解除和終止8.1第三方與甲乙方的合同變更、解除和終止，應(yīng)符合本合同約定的程序。8.2第三方與甲乙方的合同變更、解除和終止，不影響本合同的效力。第九條附加條款9.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，不得與本合同相抵觸。第十條第三方信息披露10.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的個人信息和業(yè)務(wù)信息。10.2第三方提供的信息，應(yīng)符合國家法律法規(guī)、社會道德標準。第十一條第三方義務(wù)的履行11.1第三方應(yīng)按照本合同約定的方式、時間和質(zhì)量要求，履行合同義務(wù)。11.2第三方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。第十二條第三方責任限制12.1第三方在本合同中的責任，以其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議為準。12.2第三方在本合同中的責任，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔的責任。第十三條第三方與甲乙方的合同解除13.1第三方與甲乙方的合同解除，應(yīng)符合本合同約定的解除條件。13.2第三方與甲乙方的合同解除，不影響本合同的效力。第十四條第三方與甲乙方的合同終止14.1第三方與甲乙方的合同終止，應(yīng)符合本合同約定的終止條件。14.2第三方與甲乙方的合同終止，不影響本合同的效力。本部分作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后，本部分即刻生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除申請表1.1勞動合同解除申請表應(yīng)包括解除原因、解除日期、補償計算等相關(guān)信息。1.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求填寫并提交勞動合同解除申請表。附件二：經(jīng)濟補償計算明細表2.1經(jīng)濟補償計算明細表應(yīng)詳細列明計算基數(shù)、計算依據(jù)、補償金額等信息。2.2用人單位應(yīng)按照實際情況填寫并提交經(jīng)濟補償計算明細表。附件三：保密協(xié)議3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。3.2雙方應(yīng)嚴格按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)。附件四：競業(yè)限制協(xié)議4.1競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違約責任等條款。4.2雙方應(yīng)嚴格按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議5.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方身份、職責、權(quán)利義務(wù)、服務(wù)范圍、服務(wù)期限等信息。5.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務(wù)，確保合同的正常履行。附件六：第三方評估報告6.1第三方評估報告應(yīng)包括評估對象、評估標準、評估結(jié)果等信息。6.2評估報告應(yīng)由第三方出具，并經(jīng)甲乙雙方確認。附件七：第三方支付憑證7.1第三方支付憑證應(yīng)包括支付金額、支付時間、支付對象等信息。7.2支付憑證應(yīng)由第三方出具，并經(jīng)甲乙雙方確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定標準如下：1.勞動者違約：1.1勞動者未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。1.2勞動者未按照合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。1.3勞動者未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)的，視為違約。1.4勞動者未按照合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.用人單位違約：2.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資的，視為違約。2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。2.3用人單位未按照合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。2.4用人單位未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)的，視為違約。3.第三方違約：3.1第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)的，視為違約。3.2第三方未按照合同約定提供真實、準確、完整的個人信息和業(yè)務(wù)信息的，視為違約。3.3第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.4第三方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)的，視為違約。違約責任認定示例說明：1.勞動者違約示例：勞動者未提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，視為違約。用人單位可以根據(jù)合同約定，要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約示例：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，視為違約。勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約示例：第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，導致合同無法正常履行。甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，要求第三方承擔違約責任，如支付賠償金、承擔額外費用等。全文完。2024年度勞動合同解除及補償規(guī)定2本合同目錄一覽第一條合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面提出解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同1.4勞動合同到期終止第二條解除勞動合同通知期限2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限2.2勞動者單方面提出解除勞動合同的通知期限2.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限2.4勞動合同到期終止的通知期限第三條經(jīng)濟補償計算方式3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式3.2勞動者單方面提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式3.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式第四條補償支付時間及方式4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償支付時間及方式4.2勞動者單方面提出解除勞動合同的補償支付時間及方式4.3用人單位單方面解除勞動合同的補償支付時間及方式第五條社會保險及福利待遇5.1解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理5.2勞動者單方面提出解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理5.3用人單位單方面解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理第六條保密協(xié)議6.1解除勞動合同后的保密協(xié)議條款第七條競業(yè)限制7.1解除勞動合同后的競業(yè)限制條款7.2競業(yè)限制的期限及地域范圍7.3競業(yè)限制違約責任第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1解除勞動合同后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定第九條勞動爭議解決方式9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟管轄第十條合同解除后的其他事項10.1解除勞動合同后的交接事宜10.2解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移10.3解除勞動合同后的聯(lián)系方式變更第十一條附件11.1勞動合同解除及補償規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)11.2勞動合同解除及補償規(guī)定相關(guān)表格第十二條合同生效時間12.1合同生效時間第十三條合同終止時間13.1合同終止時間第十四條合同的解釋及修改14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的修改方式第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：當雙方達成一致意見，愿意提前終止勞動合同關(guān)系時，可以協(xié)商解除勞動合同。1.2勞動者單方面提出解除勞動合同：勞動者可以根據(jù)自己的意愿，提前向用人單位提出解除勞動合同的書面申請。1.3用人單位單方面解除勞動合同：用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動合同。1.4勞動合同到期終止：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。第二條解除勞動合同通知期限2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限：雙方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前30天互相通知，并協(xié)商確定具體的解除日期。2.2勞動者單方面提出解除勞動合同的通知期限：勞動者應(yīng)至少提前30天書面通知用人單位，告知解除勞動合同的意愿。2.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限：用人單位在解除勞動合同前應(yīng)至少提前30天書面通知勞動者，并說明解除勞動合同的理由。2.4勞動合同到期終止的通知期限：雙方應(yīng)在勞動合同到期前至少提前30天互相通知，并協(xié)商確定具體的終止日期。第三條經(jīng)濟補償計算方式3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.2勞動者單方面提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，并按照國家和地方規(guī)定支付其他相關(guān)補償。第四條補償支付時間及方式4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償支付時間及方式：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，一次性支付勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。4.2勞動者單方面提出解除勞動合同的補償支付時間及方式：用人單位應(yīng)在勞動者提出解除勞動合同后一個月內(nèi)，一次性支付勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。4.3用人單位單方面解除勞動合同的補償支付時間及方式：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，一次性支付勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及其他相關(guān)補償。第五條社會保險及福利待遇5.1解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理：勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇，直到社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一單位或個人。5.2勞動者單方面提出解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理：勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇，直到社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一單位或個人。5.3用人單位單方面解除勞動合同后的社會保險及福利待遇處理：用人單位應(yīng)負責辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確保勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)享受社會保險待遇。第六條保密協(xié)議6.1解除勞動合同后的保密協(xié)議條款：勞動者在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對工作中獲取的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1解除勞動合同后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：勞動者在解除勞動合同后，對于其在任職期間創(chuàng)造的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。8.2非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動者在解除勞動合同后，對于其在任職期間創(chuàng)造的屬于個人非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)的證明和登記：用人單位應(yīng)在勞動者在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果獲得證書或登記時，向勞動者提供相應(yīng)的證明文件。第九條勞動爭議解決方式9.1勞動爭議的解決方式：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的訴訟管轄：如勞動爭議仲裁委員會作出的裁決一方不服提起訴訟的，應(yīng)向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同解除后的其他事項10.1解除勞動合同后的交接事宜：勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具等歸還給用人單位。10.2解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，將勞動者的檔案轉(zhuǎn)至勞動者所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。10.3解除勞動合同后的聯(lián)系方式變更：勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)及時告知用人單位其新的聯(lián)系方式，以便于用人單位能夠及時聯(lián)系到勞動者。第十一條附件11.1勞動合同解除及補償規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)：本合同涉及的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。11.2勞動合同解除及補償規(guī)定相關(guān)表格：包括勞動合同解除申請表、經(jīng)濟補償金計算表等。第十二條合同生效時間12.1合同生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同終止時間13.1合同終止時間：本合同的終止時間與勞動合同的解除或終止時間相同。第十四條合同的解釋及修改14.1合同的解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修改方式：對本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入：如甲乙雙方在解除勞動合同過程中，需要通過中介機構(gòu)進行溝通協(xié)調(diào)，中介機構(gòu)即為第三方。1.2專業(yè)機構(gòu)介入：如在計算經(jīng)濟補償金、處理勞動爭議等環(huán)節(jié)，可能需要專業(yè)機構(gòu)的評估或鑒定，專業(yè)機構(gòu)即為第三方。1.3其他第三方介入：如在合同解除過程中，除中介方和專業(yè)機構(gòu)外，還有其他自然人、法人或其他組織參與，均視為第三方。第二條第三方介入后的義務(wù)和責任2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定和甲乙雙方的要求，公正、公平地處理相關(guān)事宜。2.2第三方在處理合同解除事宜過程中，應(yīng)保持獨立客觀，不受任何一方的不當影響。2.3第三方應(yīng)保密甲乙雙方提供的各類信息，不得泄露給無關(guān)人員。第三條第三方介入的具體流程3.1中介方介入：甲乙雙方選擇合適的中介機構(gòu)，與中介方簽訂委托協(xié)議，明確中介方的職責和權(quán)限。3.3其他第三方介入：甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)限。第四條第三方介入的費用4.1甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，支付第三方介入的費用。4.2甲乙雙方均有義務(wù)承擔各自應(yīng)支付的費用，不得互相推諉。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，向甲乙雙方提供介入結(jié)果。5.2甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條第三