2024年度勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬詳規(guī)范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬詳規(guī)范本1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的建立與維護(hù)1.1臺(tái)賬的建立1.2臺(tái)賬的維護(hù)2.勞動(dòng)合同的簽訂2.1簽訂流程2.2簽訂期限2.3簽訂內(nèi)容3.勞動(dòng)合同的履行3.1履行原則3.2履行期限3.3履行地點(diǎn)4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更情形4.2變更程序4.3變更內(nèi)容的生效5.勞動(dòng)合同的解除5.1解除情形5.2解除程序5.3解除后的權(quán)益處理6.勞動(dòng)合同的終止6.1終止情形6.2終止程序6.3終止后的權(quán)益處理7.勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.1續(xù)簽情形7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.勞動(dòng)合同的解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2補(bǔ)償支付方式8.3補(bǔ)償支付時(shí)間9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁申請(qǐng)9.3訴訟程序10.勞動(dòng)合同的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3限制違約責(zé)任12.勞動(dòng)合同的培訓(xùn)協(xié)議12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.2培訓(xùn)期限12.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)13.勞動(dòng)合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定13.2歸屬原則13.3權(quán)益分配14.勞動(dòng)合同的附件14.1附件內(nèi)容14.2附件效力14.3附件更新第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的建立與維護(hù)1.1臺(tái)賬的建立甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，建立完整的勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。臺(tái)賬應(yīng)包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各階段的相關(guān)信息。1.2臺(tái)賬的維護(hù)甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬進(jìn)行維護(hù)，確保臺(tái)賬中的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于臺(tái)賬中的重要信息，應(yīng)進(jìn)行備份，并保證備份的安全。第二條勞動(dòng)合同的簽訂2.1簽訂流程甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。2.2簽訂期限勞動(dòng)合同的簽訂期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.3簽訂內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等條款。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1履行原則雙方應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用、公平原則履行勞動(dòng)合同，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。3.2履行期限雙方應(yīng)按照合同約定的期限履行各自的義務(wù)。3.3履行地點(diǎn)勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)為甲方所在地。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1變更情形合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行或者合同的目的不能實(shí)現(xiàn)的，雙方可以協(xié)商變更合同。4.2變更程序雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并進(jìn)行簽字或者蓋章確認(rèn)。4.3變更內(nèi)容的生效變更后的內(nèi)容自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第五條勞動(dòng)合同的解除5.1解除情形1)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2)勞動(dòng)者提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同；3)勞動(dòng)者因過失被用人單位解除勞動(dòng)合同；4)用人單位因勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2解除程序雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并進(jìn)行簽字或者蓋章確認(rèn)。5.3解除后的權(quán)益處理1)勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接；2)用人單位應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3)雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同的終止6.1終止情形1)勞動(dòng)合同期滿；2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止程序雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并進(jìn)行簽字或者蓋章確認(rèn)。6.3終止后的權(quán)益處理1)勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接；2)用人單位應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3)雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。第八條勞動(dòng)合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽情形合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.2續(xù)簽程序1)雙方在合同期滿前____日內(nèi)，書面提出續(xù)簽意向；2)雙方在合同期滿前____日內(nèi)，協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同；3)雙方在合同期滿前____日內(nèi)，辦理合同續(xù)簽手續(xù)。8.3續(xù)簽期限續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第九條勞動(dòng)合同的解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照雙方解除或終止勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)者在本單位工作的年限以及法律法規(guī)的規(guī)定確定。9.2補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為一次性支付，支付至勞動(dòng)者本人銀行賬戶。9.3補(bǔ)償支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后____日內(nèi)支付完畢。第十條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2仲裁申請(qǐng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條勞動(dòng)合同的保密條款11.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。11.2保密期限保密期限自雙方簽字或者蓋章之日起算，至勞動(dòng)合同解除或終止后____日止。11.3保密違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制12.1限制范圍勞動(dòng)者在合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作。12.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起算。12.3限制違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條勞動(dòng)合同的培訓(xùn)協(xié)議13.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。13.2培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，最長(zhǎng)不超過____年。13.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)1)甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；2)乙方在培訓(xùn)期間工資待遇按照雙方約定執(zhí)行；3)乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照雙方約定在甲方工作一定期限。第十四條勞動(dòng)合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照法律法規(guī)和雙方約定確定歸屬。14.2歸屬原則1)雙方共同創(chuàng)造或者一方單獨(dú)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬創(chuàng)造方；2)一方使用另一方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照雙方約定確定歸屬。14.3權(quán)益分配知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)益分配按照雙方約定執(zhí)行，如果沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商確定。第十五條勞動(dòng)合同的附件15.1附件內(nèi)容附件包括雙方約定的補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。15.2附件效力附件與勞動(dòng)合同具有同等效力。15.3附件更新附件如有變更，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并予以更新。第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的情形16.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等，在甲乙雙方合同履行過程中，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，需要介入到合同的履行、監(jiān)督、調(diào)解等環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的情形包括但不限于：1)甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如中介方協(xié)助完成招聘、評(píng)估方對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行評(píng)估等；2)甲方或乙方因故無法履行合同義務(wù)，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；3)甲方或乙方涉及法律訴訟，需要第三方提供法律支持；4)甲方或乙方需要第三方進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)管等。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件、程序和方式。17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、期限等。17.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提供必要的文件、資料和便利條件，配合第三方完成介入工作。18.第三方的主要權(quán)利和義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行介入職責(zé)。18.2第三方應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方。18.3第三方應(yīng)按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求，完成介入工作，并出具相應(yīng)的報(bào)告或意見。18.4第三方應(yīng)對(duì)其介入行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1甲乙雙方應(yīng)與第三方在書面協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。19.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況、第三方介入的事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)等因素，合理確定第三方的責(zé)任限額。20.第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同履行。20.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方對(duì)甲乙雙方之間的合同糾紛不承擔(dān)調(diào)解、仲裁或訴訟職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)自行解決合同糾紛。21.第三方介入的終止21.1第三方介入完成后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。21.2第三方因故介入工作，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系提前終止。21.3甲乙雙方與第三方終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括解除合同、退還費(fèi)用等。22.第三方介入的違約處理22.1第三方未按照約定履行介入職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.2甲乙雙方未按照約定提供必要的文件、資料和便利條件，導(dǎo)致第三方介入工作的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。22.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，導(dǎo)致甲乙一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。23.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方之間合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議附件三：崗位說明書附件四：薪酬福利制度附件五：績(jī)效考核辦法附件六：培訓(xùn)計(jì)劃附件七：保密協(xié)議附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納協(xié)議附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件十二：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十三：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件十四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件十五：第三方服務(wù)協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等。2.試用期協(xié)議：規(guī)定試用期的期限、試用期工資、試用期考核等。3.崗位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.薪酬福利制度：明確工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等福利政策。5.績(jī)效考核辦法：規(guī)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、周期等。6.培訓(xùn)計(jì)劃：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.保密協(xié)議：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：規(guī)定雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。10.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納協(xié)議：明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納時(shí)間等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、調(diào)解人員等。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書：用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的書面材料。13.勞動(dòng)合同解除或終止證明：用于證明勞動(dòng)合同解除或終止的書面材料。14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算公式。15.第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例：甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付應(yīng)付的工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：雙方因故未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付因此造成的損失賠償金。5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方同類工作，甲方可以要求乙方停止違約行為，并有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬詳規(guī)范本2本合同目錄一覽第一條臺(tái)賬建立1.1臺(tái)賬內(nèi)容1.2建立時(shí)間1.3更新頻率第二條勞動(dòng)合同簽訂2.1簽訂時(shí)間2.2簽訂地點(diǎn)2.3簽訂主體第三條勞動(dòng)合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽時(shí)間3.3續(xù)簽流程第四條勞動(dòng)合同終止4.1終止條件4.2終止通知4.3終止后待遇第五條勞動(dòng)合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后待遇第六條勞動(dòng)合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更記錄第七條員工信息管理7.1信息內(nèi)容7.2信息更新7.3信息安全第八條合同管理責(zé)任8.1管理責(zé)任主體8.2管理職責(zé)劃分8.3違規(guī)責(zé)任追究第九條合同管理培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間9.3培訓(xùn)效果評(píng)估第十條合同管理監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督方式10.3監(jiān)督結(jié)果處理第十一條合同管理資料歸檔11.1歸檔內(nèi)容11.2歸檔時(shí)間11.3歸檔保管第十二條合同管理信息化12.1信息化平臺(tái)12.2信息化流程12.3信息化培訓(xùn)第十三條合同糾紛處理13.1糾紛類型13.2處理流程13.3處理結(jié)果第十四條合同管理評(píng)估14.1評(píng)估指標(biāo)14.2評(píng)估周期14.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用第一部分：合同如下：第一條臺(tái)賬建立1.1臺(tái)賬內(nèi)容（1）員工基本信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、入職時(shí)間、離職時(shí)間、職位、職級(jí)等；（2）勞動(dòng)合同信息：包括勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、到期時(shí)間、簽訂地點(diǎn)、簽訂主體、合同內(nèi)容等；（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、解除信息：包括續(xù)簽時(shí)間、終止時(shí)間、解除時(shí)間、原因等；（4）勞動(dòng)合同變更信息：包括變更時(shí)間、變更內(nèi)容、變更原因等；（5）員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息；（6）其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息。1.2建立時(shí)間本臺(tái)賬自員工入職之日起建立，對(duì)新入職員工進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。1.3更新頻率（1）員工基本信息：每月更新一次；（2）勞動(dòng)合同信息：每季度更新一次；（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、解除信息：發(fā)生后及時(shí)更新；（4）勞動(dòng)合同變更信息：變更發(fā)生后及時(shí)更新；（5）員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息：發(fā)生后及時(shí)更新；（6）其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息：根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新。第二條勞動(dòng)合同簽訂2.1簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)。2.2簽訂地點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為公司總部或者分支機(jī)構(gòu)。2.3簽訂主體勞動(dòng)合同簽訂主體為公司法定代表人或者授權(quán)代表。第三條勞動(dòng)合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件（1）員工上一年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”；（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工所在崗位繼續(xù)保持；（3）員工同意續(xù)簽。3.2續(xù)簽時(shí)間3.3續(xù)簽流程（1）人力資源部根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定續(xù)簽名單；（2）將續(xù)簽名單通知相關(guān)員工，并與員工進(jìn)行溝通；（3）與員工協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容；（4）簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同終止4.1終止條件（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工因病或因公死亡；（3）員工因個(gè)人原因提出離職；（4）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，員工所在崗位撤銷；（5）公司依法解除或終止勞動(dòng)合同。4.2終止通知（1）公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月通知員工；（2）通知應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。4.3終止后待遇（1）公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）公司為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（3）公司為員工提供必要的職業(yè)推薦幫助。第五條勞動(dòng)合同解除5.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）公司依法解除或終止勞動(dòng)合同。5.2解除程序（1）公司人力資源部對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）將調(diào)查結(jié)果通知員工，并聽取員工陳述；（3）公司根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否解除勞動(dòng)合同；（4）如需解除勞動(dòng)合同，按照第四條的規(guī)定執(zhí)行。5.3解除后待遇（1）公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）公司為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（3）公司為員工提供必要的職業(yè)推薦幫助。第六條勞動(dòng)合同變更6.1變更條件（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作崗位；（2）員工因個(gè)人原因，提出調(diào)整工作崗位；（3）公司依法調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容。6.2變更程序（1）公司人力資源部與員工溝通，提出變更方案；（2）雙方協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容；（3）簽訂變更后的勞動(dòng)合同。6.3變更記錄（1）公司人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同變更情況進(jìn)行記錄；第八條員工信息管理8.1信息內(nèi)容（1）員工基本信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、入職時(shí)間、離職時(shí)間、職位、職級(jí)等；（2）勞動(dòng)合同信息：包括勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、到期時(shí)間、簽訂地點(diǎn)、簽訂主體、合同內(nèi)容等；（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、解除信息：包括續(xù)簽時(shí)間、終止時(shí)間、解除時(shí)間、原因等；（4）勞動(dòng)合同變更信息：包括變更時(shí)間、變更內(nèi)容、變更原因等；（5）員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息；（6）其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息。8.2信息更新（1）員工基本信息：每月更新一次；（2）勞動(dòng)合同信息：每季度更新一次；（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、解除信息：發(fā)生后及時(shí)更新；（4）勞動(dòng)合同變更信息：變更發(fā)生后及時(shí)更新；（5）員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息：發(fā)生后及時(shí)更新；（6）其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息：根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新。8.3信息安全（1）公司采取必要的技術(shù)措施和的管理措施，確保員工信息的安全；（2）公司對(duì)員工信息的使用進(jìn)行嚴(yán)格限制，僅限于勞動(dòng)合同管理的需要；（3）公司對(duì)泄露員工信息的行為進(jìn)行追責(zé)，保護(hù)員工的隱私權(quán)。第九條合同管理責(zé)任9.1管理責(zé)任主體（1）公司法定代表人或者授權(quán)代表；（2）公司人力資源部門及相關(guān)部門。9.2管理職責(zé)劃分（1）公司法定代表人或者授權(quán)代表負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止；（2）公司人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的歸檔、信息管理、培訓(xùn)和監(jiān)督；（3）公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中的具體操作。9.3違規(guī)責(zé)任追究（1）違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）造成公司損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十條合同管理培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同法律法規(guī)；（2）勞動(dòng)合同管理流程；（3）勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除、變更的操作指南。10.2培訓(xùn)時(shí)間（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）定期培訓(xùn)，每?jī)赡曛辽僖淮巍?0.3培訓(xùn)效果評(píng)估（1）通過考試、考核等方式評(píng)估培訓(xùn)效果；（2）對(duì)培訓(xùn)效果不佳的員工進(jìn)行再次培訓(xùn)或者補(bǔ)考；（3）對(duì)培訓(xùn)效果優(yōu)秀的員工給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條合同管理監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）公司內(nèi)部審計(jì)部門；（2）公司法律顧問部門。11.2監(jiān)督方式（1）定期檢查；（2）不定期抽查；（3）接受員工投訴、舉報(bào)。11.3監(jiān)督結(jié)果處理（1）對(duì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）對(duì)存在的問題進(jìn)行整改；（3）對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。第十二條合同管理資料歸檔12.1歸檔內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議；（2）勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、解除、變更的相關(guān)文件；（3）員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)記錄；（4）其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的文件。12.2歸檔時(shí)間（1）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止后及時(shí)歸檔；（2）員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息發(fā)生后及時(shí)歸檔。12.3歸檔保管（1）由公司人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔；（2）歸檔資料應(yīng)存放在安全的地方，確保資料不被損壞、丟失；（3）對(duì)歸檔資料進(jìn)行編號(hào)、登記，便于查找、使用。第十三條合同管理信息化13.1信息化平臺(tái)（1）公司內(nèi)部勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)；（2）其他相關(guān)信息化平臺(tái)。13.2信息化流程（1）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的在線操作流程；（2）員工信息管理的在線操作流程；（3）培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息的在線操作流程。13.3信息化培訓(xùn)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、司法機(jī)關(guān)等。1.2第三方職責(zé)第三方在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)，僅限于提供專業(yè)服務(wù)、咨詢建議、審核監(jiān)督等，不涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第二條第三方介入情形2.1第三方介入條件（1）甲方或乙方認(rèn)為勞動(dòng)合同管理需要專業(yè)第三方提供服務(wù)；（2）甲方或乙方因客觀原因無法獨(dú)立完成勞動(dòng)合同管理的某些環(huán)節(jié)；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須有第三方參與的情形。2.2第三方介入程序（1）甲方或乙方書面提出第三方介入的申請(qǐng)，說明介入的原因和必要性；（2）雙方協(xié)商確定第三方的選定標(biāo)準(zhǔn)、選擇方式、合作模式等；（3）雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在勞動(dòng)合同管理中的行為，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。3.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲方和乙方提供的信息、資料、意見等，僅承擔(dān)因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)，超出范圍的，甲方和乙方不承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方與其他方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三方提供的服務(wù)，不代表甲方或乙方的意志，甲方和乙方仍有權(quán)自主決定勞動(dòng)合同管理的有關(guān)事項(xiàng)。4.2第三方與勞動(dòng)者、工會(huì)等的關(guān)系第五條第三方介入后的合同變更5.1合同變更條件（1）因第三方介入，需要調(diào)整合同內(nèi)容的；（2）因法律法規(guī)變化，需要變更合同的。5.2合同變更程序（1）甲方和乙方書面提出合同變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）雙方簽訂變更協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方介入后的合同解除6.1合同解除條件（1）第三方服務(wù)結(jié)束，合同目的實(shí)現(xiàn)；（2）合同約定的解除條件出現(xiàn)；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。6.2合同解除程序（1）甲方和乙方書面提出合同解除申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）雙方簽訂解除協(xié)議，明確解除后的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。7.2第三方介入的爭(zhēng)議解決（1）第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以按照本合同第七條的約定解決。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件出現(xiàn)；（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。8.2合同終止程序（1）甲方和乙方書面提出合同終止申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定終止事宜；（3）雙方簽訂終止協(xié)議，明確終止后的權(quán)利義務(wù)。第九條第三方介入后的權(quán)利義務(wù)延續(xù)9.1合同終止或解除后，第三方對(duì)甲方和乙方提供的服務(wù)、咨詢、監(jiān)督等，仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2第三方在合同終止或解除后，仍應(yīng)按照法律法規(guī)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第十條第三方介入的合同違約責(zé)任10.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2甲方和乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條第三方介入的合同糾紛處理11.1第三方與甲方、乙方之間的糾紛，按照本合同第七條的爭(zhēng)議解決方式第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同范本1.1勞動(dòng)合同范本的要求：包含勞動(dòng)合同的基本條款，如甲方信息、乙方信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。1.2勞動(dòng)合同范本的說明：用于指導(dǎo)雙方簽訂具體的勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益。2.勞動(dòng)合同管理流程圖2.1勞動(dòng)合同管理流程圖的要求：清晰展示勞動(dòng)合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等。2.2勞動(dòng)合同管理流程圖的說明：便于雙方了解勞動(dòng)合同管理的整個(gè)流程，確保合同的順利進(jìn)行。3.勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度3.1勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度的要求：包含勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)規(guī)定，如信息管理、培訓(xùn)、監(jiān)督、檔案管理等。3.2勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度的說明：為雙方提供勞動(dòng)合同管理的依據(jù)，確保合同的規(guī)范運(yùn)作。4.勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)資料4.1勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)資料的要求：包含勞動(dòng)合同管理的培訓(xùn)內(nèi)容，如法律法規(guī)、操作指南等。4.2勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)資料的說明：用于提高雙方