勞動合同樣本

勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，乙方也愿意繼續(xù)受雇于甲方，則本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，履行____工作職責。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。2.乙方工資包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等，具體金額根據(jù)甲方的薪酬制度確定。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：體檢、培訓、旅游、節(jié)日禮品等。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件（1）合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）乙方因個人原因提出辭職的；（3）甲方因客觀原因解除乙方的勞動合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限續(xù)簽申請表5.工資條6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.辭職信9.經(jīng)濟補償計算公式說明10.勞動爭議調解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，視為違約。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。7.甲方未按照約定提前通知乙方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)，有權招聘、錄用勞動者的組織或個人。3.勞動者：在用人單位工作，享有勞動報酬，承擔工作職責的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的相應的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲