誠信應(yīng)聘保證

誠信應(yīng)聘保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】通訊地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家注重誠信、公平競爭的企業(yè)，乙方是一位懷揣誠信、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)那舐氄?，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方應(yīng)聘過程中提供真實(shí)信息的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)對甲方的詢問如實(shí)回答，提供的個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效。1.2乙方應(yīng)保證其提供的材料中不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。1.3乙方在應(yīng)聘過程中，不得以不正當(dāng)手段獲取面試機(jī)會，不得侵犯他人的合法權(quán)益。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)利對乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，包括但不限于背景調(diào)查、學(xué)歷驗(yàn)證、工作經(jīng)歷核實(shí)等。2.2甲方在招聘過程中應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，保密乙方的個(gè)人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。2.3甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在虛假陳述、違法行為等不符合招聘條件的情況時(shí)，有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格。2.4甲方在法律允許的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘條件、招聘程序和招聘結(jié)果。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同第一條的約定，提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格，并追究乙方的違約責(zé)任。3.2甲方違反本合同第二條的約定，泄露乙方個(gè)人信息或侵犯乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方的應(yīng)聘過程結(jié)束。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（應(yīng)聘者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方工作經(jīng)歷證明5.背景調(diào)查授權(quán)書6.學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告7.工作經(jīng)歷核實(shí)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，如：虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書等。2.乙方在應(yīng)聘過程中以不正當(dāng)手段獲取面試機(jī)會，如：抄襲他人作品、冒用他人身份等。3.甲方泄露乙方個(gè)人信息或侵犯乙方合法權(quán)益，如：未經(jīng)同意泄露乙方聯(lián)系方式、進(jìn)行不當(dāng)背景調(diào)查等。4.甲方在招聘過程中違反法律法規(guī)，如：歧視、不公平對待求職者等。三、法律名詞及解釋：1.誠信：指甲方、乙方在合同履行過程中，遵循誠實(shí)、公正、守信的原則。2.真實(shí)：指乙方提供的個(gè)人信息、證件、證明等材料應(yīng)與事實(shí)相符。3.公平：指甲方在招聘過程中，對所有求職者一視同仁，給予平等的機(jī)會。4.自愿：指甲方、乙方在簽訂合同過程中，完全出于自愿，無強(qiáng)迫、欺騙等行為。5.違約行為：指甲方、乙方在合同履行過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：甲方應(yīng)立即取消乙方的應(yīng)聘資格，并可追究其法律責(zé)任。2.甲方泄露乙方個(gè)人信息：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，立即采取措施保護(hù)乙方權(quán)益。3.招聘過程中出現(xiàn)歧視行為：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，給予受影響的乙方平等待遇，并向乙方道歉。4.乙方在應(yīng)聘過程中以不正當(dāng)手段獲取面試機(jī)會：甲方應(yīng)取消乙方的應(yīng)聘資格，并向所有求職者公開道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘員工時(shí)，要求乙方提供個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等材料。2.甲方對乙方進(jìn)行背景調(diào)查、學(xué)歷驗(yàn)證、工作經(jīng)歷核實(shí)等。3.乙方在應(yīng)聘過程中，應(yīng)如實(shí)回答甲方的問題，不得