工資申請書格式范文

工資申請書格式范文【篇一：工資申請書2015】申請書尊敬的領導，您好！感謝您在百忙之中傾聽我們的心聲。能夠在周村農商行工作是我們的榮幸，擁有這樣一批高素質又體恤員工的領導和一支優(yōu)秀的團隊，我們是幸運的。陪伴著我們的銀行從信用社走到農商行，我們努力地付出著，有歡笑也有淚水。大堂經理是一個特殊的崗位，辦理不了業(yè)務卻要熟知每一項業(yè)務，長時間的站立是我們每日的課程。大堂經理是連接客戶和柜員的紐帶，每天從客戶開始進門，我們就需要不停歇的忙碌，迎接客戶，了解客戶需求，指導客戶業(yè)務，為客戶和柜員帶來了極大的方便的同時我們也學到了很多知識，學會了怎么面對客戶的不滿和指責以及解決客戶提出的各種要求。不管遇到何種情況我們從未退縮從未放棄，我們用自己的努力、勤奮、機智和感恩來回報領導的知遇和培養(yǎng)?？墒俏飪r的居高不下以及我們大多數(shù)人處于上有父母需要供養(yǎng)下有子女需要撫養(yǎng)的階段，一個月一千六百塊錢的工資讓我們的生活捉襟見肘、入不敷出。所以在此我們懇請領導根據(jù)我們的實際生活的困狀和我們所擔任的這份重要的角色以及我們可以為周村農商行所作出的貢獻，能夠同意我們這份難言也是當務之急之請，提高一下我們的待遇。1、尊敬的領導，從農商行有第一批大堂開始我們在這個大家庭已經四年了，可是我們的工資只有1600，尊敬的領導這1600元對上有老下有小的我們如何談供養(yǎng)家庭？尊敬的領導，我們大堂人數(shù)雖然不多，但是我們完成存款的能力真的比很多正式員工的能力都強，以前我們有存款完成額獎勵，這至少讓我們有了一些動力，也多了一份收入。領導可以統(tǒng)計一下我們以前的存款情況，16個人對咱們擁有500多人的農商行來講只是寥寥數(shù)人，這寥寥數(shù)人的獎勵對咱農商行來講更是九牛一毛，但是這個獎勵卻是我們工資的三分之一！可是就連這個我們都要被剝奪么？2、尊敬的領導，每當有電子產品任務的時候也是我們最心寒的時候，每個行里分多少任務，柜員就有多少獎勵，可是所有的激活業(yè)務都是我們大堂來完成，哪怕是中午十二點半吃不上飯我們也要為客戶激活完產品，因為我們知道產品的激活的情況直接和行是掛鉤的，我敢說每一個大堂都用自己的手機為客戶激活過手機銀行產品，而且大部分的手機銀行產品激活都是在我們自己的手機上完成的！可是就這樣，獎勵和我們一點關系也沒有，哪怕，激活一個產品我們有五毛一塊的獎勵也是對我們付出的一種肯定啊，領導！3、尊敬的領導，您一直體恤員工，每年每個員工都有年假，讓他們出去散散心，陪陪家人。領導，您知道么，每個周員工有輪休，每當假期，他們可以調休，每年還有年假?？墒俏覀兇筇媚兀總€周只有固定一天的休息，三天的假期只能休兩天，我們最多只在淄博周邊轉悠一下，我們也是父母的兒女，我們也想陪陪家人，盡一份作為子女的責任，帶他們每年一次的旅行，可是勞動法規(guī)定的屬于我們的年假在哪里？尊敬的領導，我們一直把自己當作是農商行的一份子，在農商行這個大家庭里我們盡職盡責地為了家庭的昌興而貢獻著自己的一份力，我們和正式員工只是分工不同，目標都是一樣的，都是為了農商行的更加美好的未來而努力、而奮斗！可是無論我們多么努力無論我們怎樣付出，在這個家庭里我們就像一個外來者始終得不到公正的待遇，望尊敬的領導能夠傾聽到我們的心聲，為我們主持公道，畢竟我們也像其他的員工一樣，都是您的孩子?。∽９ぷ黜樌眢w健康此致敬禮申請人：2015年9月15日【篇二：加薪申請書(范文)】加薪申請書（范文）加薪是一場博弈，不只是張口那么簡單，也許有的企業(yè)會給員工福利，工作一段時間以后可以要求加薪，提前寫一封加薪申請書，等審核過了的話，可以和老板面對面談加薪的問題。所以，加薪申請書對于準備要求老板加薪的朋友來說是至關重要的，在加薪申請書中一定要把我們需要加薪的理由，原因寫出來，盡量寫的又活力，有說服力一點。這樣的話，才有機會面對面跟老板談加薪的問題。尊敬的院領導：您們好！我們供應室的全體同事經過慎重考慮，為了不貿然打擾您們各位領導繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領導英明而人性化的領導下，我們醫(yī)院得到了突飛猛進的發(fā)展，同時供應室從以前不起眼的小科室發(fā)展到今天全院的消毒供應中心，特別是在2013年醫(yī)院創(chuàng)“三乙”使供應室的建設和管理更加完善和規(guī)范，期間我們始終抱著“醫(yī)院是我家，發(fā)展靠大家”的信念投入到工作學習中去，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫(yī)院的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。在我們醫(yī)院實行“多勞多得”的績效工資的分配方案下，供應室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫(yī)院收入的增加而增加。我們供應室的同事們家庭經濟都不富裕，物價的通脹給經濟帶來很大壓力，以前供應室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現(xiàn)在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），我們肯求醫(yī)院領導看在供應室同事們的具體情況上適當調整增加績效工資的分配標準為急診科護理的平均績效或醫(yī)院的“院平績效”！要求調整績增加績效工資的理由如下：一、供應室是全院的消毒供應中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫(yī)院感染和保證醫(yī)療質量的重要環(huán)節(jié)隨著醫(yī)院的發(fā)展與需求，供應室的發(fā)展與管理已經引起了當今衛(wèi)生管理部門和各個醫(yī)院的高度重視，我們醫(yī)院的消毒供應中心從過去的小科室成為現(xiàn)在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫(yī)院感染和保證醫(yī)療質量的重要環(huán)節(jié)。供應室的工作平時就繁雜、瑣碎，從2013年醫(yī)院達“三乙”以來隨著醫(yī)院科室的增加與病人的增多，供應室工作更加繁重，全面承擔為著全院八大病區(qū)、住院部手術室、門診手術室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反復使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類、清洗、檢查打包、消毒監(jiān)測和配送等工作，實現(xiàn)了全院各科室無菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務，不是只為某個臨床科室服務，有時有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術室的影響小，與藥房和醫(yī)技科無關，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫(yī)技科的標準衡量，而應該與全院各科室有關。二、隨著醫(yī)院的發(fā)展，供應室的工作量和勞動強度大大增加我們現(xiàn)在平均每月要回收、分類、清洗、檢查打包、消毒、發(fā)放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發(fā)放下送一次性用品1078箱/袋、整理折疊近11254張左右手術用的布類、消毒70次左右，回收醫(yī)療廢物2234公斤。每天必須要在上午11:30前和下午5:30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天干完工作都覺得很是勞累。每天整理折疊完如山（下圖）布類工作后滿臉滿身都是“綠毛毛”，這個“綠毛毛”對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統(tǒng)的危害，容易得職業(yè)病“矽肺”。在其他兄弟醫(yī)院都是洗漿房的工人清洗整理折疊好后送供應室打包消毒，而我們醫(yī)院因洗漿房的工人少，就由我們供應室代為整理折疊，然后打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫(yī)技科一樣是二線科室，我們的勞動強度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績效分配存在有講關系、看人不看事的不合理現(xiàn)象。每天要整理的如山的布類三、供應室人員配置少，與現(xiàn)代醫(yī)院供應室的發(fā)展與管理不匹配根據(jù)國家《消毒供應中心管理規(guī)范》消毒供應中心應配置中青年護士與床位比是3:100（其中注冊護士是2:100）。而我院是500多張床位，供應室按規(guī)范因配置護士15人，但我院供應室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫(yī)院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1-2名護理人員。其他科室的護士長只搞管理工作，而供應室的護士長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協(xié)調，工作比臨床科室的護士長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院護士長的最低比1.15（其他護士長是1.20），我們要求與其他科護士長一樣公平對待。供應室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應增加，工作強度比以前加大，而相應績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。四、全院唯獨供應室無清潔工，我們額外承擔了清潔工的工作全院唯獨供應室沒清潔工，我們供應室本來人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應室臨街，又因對面搞建修，所以灰塵很大，每天科室里里外外都要打掃衛(wèi)生近2小時，這無形中增加了我們供應室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應的勞動報酬，我們要求給我們適當?shù)那鍧嵸M補償。五、供應室工作環(huán)境通風換氣欠佳我們供應室的大部分工作區(qū)域的通風換氣欠佳,又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在里面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多,因工作環(huán)境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩(wěn)定。鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應室的工作，也因我們家庭經濟的拮據(jù)，特此向各位院領導提出調