劇團(tuán)考勤管理制度

劇團(tuán)考勤管理制度一、目的

為確保劇團(tuán)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范劇團(tuán)員工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確劇團(tuán)員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以保障劇團(tuán)整體運(yùn)行的正常與穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于劇團(tuán)全體在職員工，包括但不限于演員、導(dǎo)演、編劇、技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.劇團(tuán)工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)；彈性工作時(shí)間為根據(jù)劇團(tuán)業(yè)務(wù)需要，由各部門負(fù)責(zé)人安排并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2.劇團(tuán)員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。

3.劇團(tuán)演出、排練等活動(dòng)時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由劇團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

4.劇團(tuán)員工應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日和劇團(tuán)規(guī)定的休息日安排，確保劇團(tuán)各項(xiàng)工作有序開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

劇團(tuán)員工每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午9:00前，下班簽到時(shí)間為下午6:00后。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)示并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)完成簽到。同時(shí)，需提供外出公務(wù)的書面證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)無(wú)誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有異常情況需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估、薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假需提前1個(gè)月提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況未能按時(shí)銷假，需在返崗后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（3）員工未按時(shí)銷假且未說(shuō)明原因的，按曠工處理。曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按照劇團(tuán)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

劇團(tuán)員工可享受以下假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療的，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限可申請(qǐng)年假。

申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提交書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間工資按照國(guó)家及劇團(tuán)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)始贋?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿20年的，年假15天。

（4）工作滿20年以上的，年假20天。

年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及劇團(tuán)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

劇團(tuán)員工應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日安排，劇團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行安排，并在假期前通知全體員工。公眾假期期間，員工按照劇團(tuán)規(guī)定執(zhí)行值班或休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部門。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的警告、罰款或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，無(wú)工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，劇團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因曠工被解除勞動(dòng)合同的，劇團(tuán)不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。未簽到情況由各部門負(fù)責(zé)人查明原因后，報(bào)人力資源部門處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整。

（3）各級(jí)