保潔考勤管理制度及流程

保潔考勤管理制度及流程一、目的

為加強(qiáng)保潔工作的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保保潔服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度及流程。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體保潔員及與保潔工作相關(guān)的人員。

三、工作時(shí)間

1.保潔員正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：上午班和下午班。

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根據(jù)實(shí)際情況，公司可對(duì)保潔員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知。

2.保潔員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

3.保潔員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證保潔服務(wù)質(zhì)量。

4.公司將根據(jù)保潔員的工作表現(xiàn)、出勤情況等因素，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班07:50-08:10，下午班13:50-14:10。

-下班簽到時(shí)間為：上午班11:50-12:10，下午班17:50-18:10。

3、因公外出未簽到處理

-如保潔員因公外出，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回后立即補(bǔ)簽。

-未能提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若保潔員忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-逾期未報(bào)告者，視為未簽到，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-保潔部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保潔員考勤情況的監(jiān)督，對(duì)未按規(guī)定簽到、請(qǐng)假、休假等行為進(jìn)行糾正。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并提出考核建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-保潔員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、客觀，不得編造理由或隱瞞真相。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上7天以?xún)?nèi)（含7天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-7天以上的請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，保潔員應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

-銷(xiāo)假報(bào)告需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況等。

-如請(qǐng)假時(shí)間未到，保潔員需提前返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-請(qǐng)假、銷(xiāo)假記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效的依據(jù)。違反請(qǐng)假規(guī)定者，將按照公司規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-請(qǐng)假流程：保潔員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-休假申請(qǐng)應(yīng)明確假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保潔員因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，按公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按公司規(guī)定享受事假。

-婚假：按國(guó)家法律規(guī)定，保潔員可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。

-喪假：保潔員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工懷孕、生產(chǎn)可申請(qǐng)產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-保潔員根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假不得跨年度使用，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知保潔員公眾假期安排。

-在公眾假期期間，保潔員按照公司規(guī)定進(jìn)行排班，享受相應(yīng)待遇。

-如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知保潔員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且未提前請(qǐng)假或經(jīng)批準(zhǔn)延遲上班的，視為遲到。

-曠工：保潔員未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)的，視為輕微遲到，不做處罰；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無(wú)工資，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-保潔員未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)保潔員考勤的監(jiān)督與檢查，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

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