定向就業(yè)協(xié)議書與勞動合同區(qū)別

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的就業(yè)崗位、工作內(nèi)容、勞動條件、工資待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.乙方就業(yè)崗位為：_______（填寫具體崗位名稱）。2.乙方的工作內(nèi)容包括：_______（填寫具體工作內(nèi)容）。二、勞動條件1.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境。2.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供休息、休假等福利待遇。4.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。三、工資待遇1.乙方的工資標準為：_______（填寫具體工資標準，如“每月人民幣元”）。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付加班工資、獎金等。四、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除或終止本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。五、保密條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及雙方的權利義務，適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的就業(yè)崗位和工作內(nèi)容符合法律法規(guī)及合同約定。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方應保障乙方的合法權益，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。4.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂的勞動合同發(fā)生爭議，進行友好協(xié)商，嘗試達成一致。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.就業(yè)崗位：勞動者在用人單位所從事的具體工作職位。5.工作內(nèi)容：勞動者在就業(yè)崗位上所承擔的具體工作任務。6.勞動條件：勞動者從事勞動活動時所處的環(huán)境、條件及待遇等。7.工資待遇：勞動者按照合同約定獲得的報酬及其相關福利待遇。8.社會保險費：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。10.保密義務：勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同有效期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。自合同簽訂之日起，乙方可享有__個月的試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方可視情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權解除本合同。2.培訓：甲方應按需為乙方提供培訓，以適應崗位需求。培訓期間，甲方應支付乙方的工資及社會保險費。培訓結(jié)束后，乙方應在甲方指定的崗位上工作，服務期限為__年。3.加班：甲方應按國家和地方規(guī)定支付乙方加班工資。如乙方因特殊情況需長時間加班，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時間及休息日。4.保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后__年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。如乙方違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。5.出差：甲方應按國家規(guī)定為乙方提供出差所需的交通、住宿等費用。乙方在出差期間應遵守甲方規(guī)章制度，確保工作順利進行。6.福利待遇：甲方應按國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，