無固定時(shí)間勞動(dòng)合同的含義與作用

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方無固定時(shí)間勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同為無固定時(shí)間勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)_______工作。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為_______。四、工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為_______。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方按照甲方制定的工資制度，享受相應(yīng)的工資待遇。5.2乙方的工資支付時(shí)間為每月_______日。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。七、合同終止和解除7.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽或者一方提出解除勞動(dòng)合同的，合同終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前_______日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的簽訂和生效9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的約定，不得擅自變更合同內(nèi)容；（5）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.解決辦法：（1）如甲方未按照法律規(guī)定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正；（2）如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可按照約定扣除工資；（3）如甲方未按時(shí)足額支付工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)；（4）如雙方發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（5）如一方違反國家法律法規(guī)，對方有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)，并要求追究法律責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.無固定時(shí)間勞動(dòng)合同：指沒有固定期限的勞動(dòng)合同，即甲乙雙方未約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件，約定一定期限的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。特殊應(yīng)用場合：1.遠(yuǎn)程工作：當(dāng)乙方因工作需要，需在家中或其他遠(yuǎn)程地點(diǎn)工作時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就工作條件、工作時(shí)間、績效評估等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并附加遠(yuǎn)程工作條款。2.兼職工資：如果乙方為兼職員工，甲乙雙方可以在合同中附加兼職條款，明確乙方的兼職工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資計(jì)算方式等。3.試用期調(diào)整：在試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，對勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.培訓(xùn)和進(jìn)修：如果乙方需要參加培訓(xùn)或進(jìn)修，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的支持，并附加培訓(xùn)進(jìn)修條款，明確乙方的培訓(xùn)時(shí)間、進(jìn)修費(fèi)用等。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，甲乙雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方的保密義務(wù)、保密期限等。6.試用期延長：在試用期內(nèi)，如果甲方認(rèn)為乙方需要延長試用期，可以與乙方協(xié)商并附加試用期延長條款。7.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，甲方可以為乙方提供績效獎(jiǎng)金，并在合同中附加績效獎(jiǎng)金條款。8.福利待遇：對于特殊的福利待遇，如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，甲乙雙方可以在合同中附加福利待遇條款。9.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：如果乙方參與的項(xiàng)目取得成功，甲方可以為乙方提供項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并在合同中附加項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款。10.股權(quán)激勵(lì)：對于關(guān)鍵員工，甲方可以提供股權(quán)激勵(lì)，作為對乙方的一種激勵(lì)方式。附件列表：1.乙方的工作成果：包括乙方的項(xiàng)目報(bào)告、工作計(jì)劃等。2.乙方的工作評價(jià)：包括乙方的績效評估報(bào)告、工作表現(xiàn)等。3.乙方的培訓(xùn)記錄：包括乙方的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間等。4.保密