廣州勞動合同格式指南

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作崗位和任務2.1乙方的工作崗位為_______，主要職責為_______。2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資構成和發(fā)放辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護乙方的生命安全和身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方在離職后仍應承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或利用甲方保密信息。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方試用期內(nèi)，如不符合甲方錄用條件，甲方可以解除勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。7.5乙方因過失犯罪被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。7.6勞動合同期滿，如雙方未簽訂新的勞動合同，則自動終止勞動合同。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同，應根據(jù)國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。8.3甲方違反勞動合同，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的查詢和管理。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：確保填寫完整的勞動者信息，包括姓名、身份證號碼等。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，注意合同續(xù)簽的規(guī)定。5.工作崗位和任務：詳細描述乙方的工作崗位和主要職責，避免模糊不清。6.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確填寫工作時間、休息日等內(nèi)容。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資構成、發(fā)放辦法等。8.勞動保護：確保甲方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。9.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和保密義務，以及違反保密協(xié)議的后果。10.解除和終止勞動合同的條件：嚴格按照法律規(guī)定，明確雙方的權利和義務。11.經(jīng)濟補償和賠償：明確解除勞動合同時的經(jīng)濟補償和賠償規(guī)定。12.其他約定：補充雙方約定的其他事項，以補充合同的形式附加。解決辦法：1.合同爭議解決：雙方可約定仲裁或訴訟的方式解決合同爭議。2.法律法規(guī)變更：如遇法律法規(guī)變更，雙方應按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同修改：合同的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。4.通知義務：雙方應履行通知義務，及時告知對方合同變更、解除等情況。5.合同解除或終止：按照合同約定和法律規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)。6.經(jīng)濟補償和賠償：嚴格按照合同約定和國家規(guī)定，支付經(jīng)濟補償和賠償。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，錄用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：為保障勞動者生命安全和身體健康，防止職業(yè)危害，采取的各種措施和設施。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議可能承擔違約責任。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。8.賠償責任：因違反合同約定或法律規(guī)定，造成對方損失而應承擔的責任。9.仲裁：合同爭議雙方同意，由仲裁機構進行審理和裁決的一種解決方式。10.訴訟：合同爭議雙方不同意仲裁，向人民法院提起的訴訟程序。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標準等條款。2.派遣員工：如果乙方是甲方派往其他公司工作的派遣員工，合同中應增加甲方、乙方和派遣公司之間的權利義務關系、派遣期限等內(nèi)容。3.技術保密：如果乙方在工作中接觸到甲方的重要技術秘密，合同中應增加技術保密條款，明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任等。4.培訓：如果甲方為乙方提供培訓，合同中應增加培訓內(nèi)容、培訓期限、培訓費用承擔等條款。5.出差：合同中應增加出差費用報銷、出差期間的工作安排等條款。6.福利待遇：如果乙方享有特殊福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，合同中應明確福利待遇的具體內(nèi)容和標準。7.知識產(chǎn)權：如果乙方在工作中創(chuàng)作的作品屬于甲方所有，合同中應增加知識產(chǎn)權歸屬