企業(yè)勞動合同協(xié)議書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同主體1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.甲方法定代表人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方性別：_______6.乙方身份證號碼：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內容1.乙方在甲方從事_______工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元。2.乙方工資支付時間為每月_______日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、高溫補貼、采暖補貼等。七、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進行安全生產教育和培訓。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。4.乙方在工作中造成重大過失，給甲方造成重大損失的，甲方有權立即解除勞動合同。5.乙方因_______原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。6.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止勞動合同。九、經濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的期限，包括試用期。3.工作內容：具體描述乙方的工作崗位和職責。4.工作時間：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方獲得足夠的休息時間。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資支付時間和數(shù)額。6.社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費。7.勞動保護：提供符合安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和條件。8.合同解除：了解合同解除的條件，避免違法解除勞動合同。9.經濟補償：掌握解除或終止勞動合同的經濟補償規(guī)定。10.爭議解決：了解勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：勞動合同期限內，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的專門機構。7.訴訟：勞動爭議當事人不服仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟。8.安全生產法律法規(guī)：國家關于安全生產的法律、法規(guī)和政策。9.社會保障法律法規(guī)：國家關于社會保障的法律、法規(guī)和政策。10.勞動合同解除：依法終止勞動合同效力的行為。特殊應用場合：1.非全日制勞動合同：適用于工作時間不固定，雙方約定的工作日數(shù)低于每周法定工作時間的情況。補充條款：雙方可就具體工作時間、工作量等事項進行約定，并根據實際工作情況進行調整。2.兼職勞動合同：適用于勞動者在甲方擔任兼職工作，并有固定工作時間的情況。補充條款：乙方在履行兼職工作期間，應遵守甲方的兼職員工管理制度，確保兼職工作不影響其主要工作。3.派遣勞動合同：適用于勞動者由第三方人力資源公司派遣至甲方工作的情況。補充條款：乙方應與第三方人力資源公司簽訂派遣勞動合同，并明確乙方的工作崗位、職責以及派遣期限等相關事項。4.技術開發(fā)合同：適用于甲方委托乙方進行技術開發(fā)的情況。補充條款：乙方應按照甲方的要求進行技術開發(fā)，并確保技術成果的知識產權歸屬甲方。5.保密協(xié)議：適用于涉及甲方商業(yè)秘密或技術秘密的情況。補充條款：乙方應簽訂保密協(xié)議，承諾在合同有效期內及解除合同后一定期限內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術