文化建設(shè)與企業(yè)精神制度

文化建設(shè)與企業(yè)精神制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，樹立企業(yè)良好的形象和企業(yè)精神，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含正式員工、臨時(shí)工、合同工等。第三條企業(yè)文化建設(shè)的核心是培養(yǎng)和傳承企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神。第二章核心價(jià)值觀第四條本企業(yè)的核心價(jià)值觀是：誠信、創(chuàng)新、合作、責(zé)任。1.誠信：員工應(yīng)具備誠實(shí)守信的品質(zhì)，信守承諾，講求信用，用實(shí)際行動(dòng)樹立信譽(yù)。2.創(chuàng)新：員工應(yīng)樂觀自動(dòng)，勇于開拓，不絕創(chuàng)新，努力探求杰出，推動(dòng)企業(yè)連續(xù)發(fā)展。3.合作：員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡團(tuán)隊(duì)精神，相互支持，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。4.責(zé)任：員工應(yīng)擔(dān)負(fù)起個(gè)人的責(zé)任，敬重企業(yè)規(guī)章制度，正確處理工作和生活的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力氣。第五條員工在工作和生活中應(yīng)時(shí)刻牢記核心價(jià)值觀，把核心價(jià)值觀內(nèi)化為個(gè)人的行為準(zhǔn)則。第三章企業(yè)精神第六條本企業(yè)的企業(yè)精神是：團(tuán)結(jié)拼搏、努力探求杰出、創(chuàng)造價(jià)值。1.團(tuán)結(jié)拼搏：員工應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，齊心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展奮斗。2.努力探求杰出：員工應(yīng)努力探求杰出，不絕提升本身的本領(lǐng)和水平，勇于挑戰(zhàn)，爭創(chuàng)第一、3.創(chuàng)造價(jià)值：員工應(yīng)以創(chuàng)造價(jià)值為己任，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過工作實(shí)踐不絕創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。第七條企業(yè)精神不但僅是一種理念，更要體現(xiàn)在員工的行動(dòng)中，貫穿于企業(yè)的各個(gè)方面。第四章文化建設(shè)第八條本企業(yè)將樂觀構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化體系，形成濃厚的文化氛圍。第九條企業(yè)將搭建完善的學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，供應(yīng)豐富的學(xué)習(xí)資源，以不絕提升員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。第十條企業(yè)將建立一套科學(xué)的文化評(píng)價(jià)體系，通過對(duì)員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平的評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工樂觀向上、良好表現(xiàn)。第十一條企業(yè)將舉辦各類文化活動(dòng)，如員工文藝晚會(huì)、體育競賽、知識(shí)競賽等，以加強(qiáng)企業(yè)員工的凝集力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。第十二條企業(yè)將組織開展精神文明建設(shè)和文化傳承活動(dòng)，如企業(yè)歷史展覽、企業(yè)文化宣講、傳統(tǒng)節(jié)日慶祝等，加強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和歸屬感。第五章考核評(píng)估第十三條本企業(yè)將訂立科學(xué)、公正的考核評(píng)估機(jī)制，對(duì)員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平進(jìn)行定期評(píng)估。第十四條考核評(píng)估結(jié)果將作為晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的緊要依據(jù)，與員工的績效考核相結(jié)合，全面反映員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展情形。第十五條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼，以激勵(lì)員工樹立良好的企業(yè)文化形象和精神風(fēng)貌。第十六條對(duì)于存在文化素養(yǎng)和職業(yè)道德問題的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的教育和改進(jìn)措施，引導(dǎo)其重新樹立正確的價(jià)值觀和道德觀。第六章法律責(zé)任第十七條對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第十八條對(duì)于嚴(yán)重影響企業(yè)形象和利益的行為，企業(yè)將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利，并進(jìn)行相應(yīng)的輿論公開。第七章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，修訂時(shí)應(yīng)以發(fā)布的制度為準(zhǔn)。第二十條本制度相關(guān)解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二十一條本制度的解釋、修改和增補(bǔ)，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二十二條本制度自發(fā)布之日起廢