2024超市員工規(guī)章制度十篇

2024超市員工規(guī)章制度十篇

2024超市員工規(guī)章制度十篇

2024超市員工規(guī)章制度篇1

木業(yè)有限公司員工管理制度

第一章總則

第一條為健全公司內部組織管理機制，逐步完善員工的行為

規(guī)范準則，不斷提高員工遵守制度的自覺性，促進公司生產經營

各項工作的正常有序進行，同時提高經濟效益以增進福利，調和

勞資關系，實現和諧管理，特制定本制度。

第二條遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度，服從指揮，聽從

安排，認真做好本職丁作。

第三條戴好廠牌，準時上下班、按時作息。上班期間，未經

許可不準會客。隨帶物品進出廠區(qū)，應主動出示，經門衛(wèi)檢查

后，方可通行。違者按有關規(guī)定處罰。

第四條注重儀表，講究禮貌，熱情待人，文明用語，講究衛(wèi)

生，愛護公物，團結友愛，互幫互助。

第五條互相學習，取長補短，努力學習文化知識和專業(yè)技

術，共同進步，不斷提高工作能力和業(yè)務水

第六條講求良好職業(yè)道德，上下一心，富于團隊精神，高效

發(fā)揮全廠整體優(yōu)良素質的效應。

第七條視廠為家，勤儉節(jié)約，反對浪費；在廠區(qū)內嚴禁一切

煙火；不允許有爭吵、斗毆、大聲喧嘩等現象發(fā)生，勸告不聽

者，轉送有關部門并開除出廠。

第八條按時、按質、按量、按耗完成各項工作任務，積極主

動改進方法，提出良好的合理化建議，在工作中堅持客觀、公

正、務實、高效的原則，以主人翁姿態(tài)全面開展工作。弄虛作

假，玩忽職守者從嚴處罰。

第九條在生產作業(yè)中樹立“安全第一”的觀念，集中精力，

認真操作，避免不必要的意外事故或對大家身心有危害的現象發(fā)

生，做到增收節(jié)支、增產節(jié)約。

第十條堅守崗位，不得擅離職守。如因病或其它特殊情況，

應執(zhí)行請假制度，待批準后方可離去，否則根據有關規(guī)定給予處

罰。

第十一條尊重領導，服從領導。如有不同見解，可向公司提

出建設性意見和合理化建議，共同研討。

第十二條勇于開拓創(chuàng)新，樹立“質量二客戶滿意二品牌二利潤二

回報”的觀念，為公司的發(fā)展作出貢獻。

第二章公司組織

第一條公司組織的目的：根據本公司的實際情況和發(fā)展需

要，力求更快更穩(wěn)地發(fā)展壯大，提高企業(yè)及員工的經濟效益和社

會效益。

第二條組織精神：團結、求實、創(chuàng)新、奮進。

第三條組織原則：位得其人、人適其位，人施其才、才盡其

用；量能授職，權責相應；下級服從上級，局部服從整體。

第四條組織職能：因事設職，職能分明；各司其職，各盡所

能。

第五條公司最高決策機構是總經理領導下的經營管理委員

會，委員會主任由總經理擔任。

第六條公司實行總經理負責制。

第七條公司根據業(yè)務運作需要，設置四大職能部門，分別

為：財務會計部、行政總務部、計劃調控部［該部系因目前狀況

設置，其目的是強化工廠業(yè)務運作的前段調控；該部由技術開發(fā)

部、業(yè)務股（下轄實驗室）、物料控制課（下轄采購股、資材

股、外協(xié)股）等三個職能部門組成］生產制造部（下轄沖裁課、

針車課、成型課和生管股、品管股）；各職能部門均設置部門經

理（生產制造部為生科廠長），并實行層級聘任方式，各部門主

管均對總經理負責。

第八條各職能部門、生產作業(yè)單位應各司其職、各貢其責。

各部門員工對于工作事務均應逐級反饋，不得越級報告（特殊情

況例外），各職能部門主管對于部門具體事務不得越級指揮（特

殊情況例外）。

第三章員工守則

第一條本廠員工均應遵守國家法令和本廠及車間制定的各項

規(guī)章制度，應遵照管理人員提出的質量要求完成生產任務。

第二條按時作息，注意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰，進出公共場

所和車間要衣著整潔，禮貌待人。員工之間應互相尊重、互相關

心、互相幫助，增強集體榮譽感c工余時間不單獨外出，有事外

出應告知周圍同事。

第三條愛護公物、勤檢節(jié)約、吃苦耐勞、愛廠如家、維護公

司利益、見義勇為，敢于與破壞公物的不良行為作斗爭。

第四條努力做好本職工作，互通技術、取長補短、共同促

進，工作不拖拉，保質保量，按期完成生產任務。增強工作責任

心，樹立“質量二客戶滿意”的觀念。不出殘次品，做到管理人

員在場不在場都一樣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

第五條尊重領導，服從領導，不得與管理人員相違抗。如有

不同意見，事后可越級提出，但必須服從廠方的最后決定。

第六條廣開言路，員工有權為公司發(fā)展提出建設性意見和合

理化建議。

第七條各位員工應戴好廠牌（左上方）方可進出廠門。未佩

戴者，保安人員有權禁止其進出廠門。

第八條各車間不定期張貼有關告示通知，通報全廠后，各員

工要留心閱讀，并遵照執(zhí)行。

第四章工作制度

第一條工作目標：

1、樹立“沒有品質就沒有明天”的工作概念及目標：

2、工作中樹立“一次就做好”的觀念，做到不影響下道工

序為目標，最終達到自己管理自己的責任制度；

3、發(fā)揮潛在能力，把自己培養(yǎng)成有責任心、道德心、上進

心和事業(yè)心，對社會有貢獻的人；

第二條工作規(guī)范：

1、員工都必須有高度的工作責任心，要盡職盡責，在規(guī)定

的業(yè)務范圍內精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上級下達的

各項工作任務；

2、必須有不懈的進取精神，加強學習，努力提高業(yè)務水平

和知識水」增強工作能力，提高工作效率；

3、樹立全局觀念，個人利益服從公司整體利益。

第三條工作規(guī)定：

1、在廠員工嚴格遵守公司的一切管理規(guī)章制度；

2、服從領導的各項合理工作安排，若有不同意見得以口頭

或書面陳述，不得當面頂撞上級;

3、應恪守職位，分層負責，對經辦事項負處理責任，對職

掌事項負監(jiān)督指揮責任；

4、不私自帶任何非本公司員工出入生產區(qū)，以免擾亂管理

秩序；

5、嚴禁攜帶危險品（易燃、易爆）時入生產區(qū)，嚴禁在生

產區(qū)吸煙、酗酒、吃零食、用餐、嬉鬧；嚴禁打架、辱罵司仁；

6、在生產區(qū)內一律配戴識別廠牌；

7、在生產區(qū)內要舉止文雅，做人誠實，謙虛、恭敬有禮

貌，講文明、衣著整潔，不準赤背（赤膊）、赤腳、穿拖鞋上

班；

8、不遲到、不早退、不曠工、不擅自離開工作崗位；

9、不灑后上班；

10、工作時間嚴禁通私人電話或會客，遇緊急情況需經批

準，上班時間外線電話一律不轉達；

11、工作時間內不溜班、不串崗，非工作需要不得進入其它

部門、車間，不做與工作無關之事；

12、認真做好機器設備的維修保養(yǎng)，車間及機器應保持衛(wèi)

生、整潔、安全、潤滑；

13、注意安全生產，嚴格按機器操作規(guī)程進行生產，對違反

操作規(guī)程而造成事故者，廠方有權不給予負責；

14、愛護公司財物。凡丟失和故意損害者按原價加倍賠償，

因工作馬虎而造成設備損壞并致產品質量下降或報廢，查明原因

后視情節(jié)給予處理；

15、對玩忽職守者、消極怠工者、致使工藝流程嚴重脫節(jié)而

影響生產者、對浪費原材料工作經常出錯者、造成直接經濟損失

者，按車間有關條例處理；

16、員工提案、建議、舉報均通過特設的“建言箱”反饋，

不得公開背后議論；

17、不準在公司內拉幫結派，搞老鄉(xiāng)觀念而故意破壞員工之

間的團結。不準打擊、諷刺工作積極者；

18、職員不得徇私包庇違犯規(guī)者，工作中切應以身作則。

第五章勞動人事管理

第一條員工類別：本公司月薪人員為職員，按件計酬人員為

作業(yè)員，兩者統(tǒng)稱為員工。

第二條堅持“任人為賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，注重實

際，反對任人唯親，論資排輩。

第三條員工聘用：

1、各作業(yè)課長經生產廠長審核總經理批準后由生產廠長聘

任;

2、車間組長由行政總務部招收經各作業(yè)課長核定生產廠長

批準后，報行政總務部存檔備案；

3、作業(yè)員由人事部招收，經組長審核課長批準后報人事部

建檔，并發(fā)放臨時胸卡

第四條所有新招員工均實行試用制度，試用期一般為10天

—30天，作業(yè)員試工7天，（7天內不合格或自動放棄不結算工

資），管理干部30—90天。試用期滿，經廠長批準由行政部簽發(fā)

《報到通知單》并予存檔，同時據此發(fā)放正式廠牌，安排住宿C

第五條員工有下列情形之一者，可不預先告知開除。被開除

員工不得有任何要求，且本月工資不予結算，嚴重的送相關部門

處理：

1、月內曠工三天（或連續(xù)兩天）者；

2、公司同事實施暴行或行為粗暴且屢教不改者；

3、為達到聘用目的弄虛作假者；

4、盜竊本公司（同仁）財物證據確鑿者；

5、竊取或泄露公司商業(yè)機密以謀取私得者；

6、辦理公司有關業(yè)務而收受賄賂、紅包、回扣者；

7、故意違反管理規(guī)章情節(jié)嚴重者；

8、頂撞、未執(zhí)行上級的工作指令或制造事端或污辱上級情

節(jié)重者;

9、執(zhí)行任務時，無視或不報告應報告的重要事宜而有意瞞

騙公司造成損失者；

10、對玩忽職守，無視或不報告應報告的重要事宜而有意瞞

騙公司造成損失者；

11、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；

12、煽動他人違反公司規(guī)章制度、聚眾非議和無理要求、恐

嚇或勒索公司者；

13、故意損耗機器、工具、原料、產品及其它公司物品證據

確鑿；

14、在公司內賭博者，在生產區(qū)吸煙者；

15、在公司內舉行宗教—不聽勸告者；

16、發(fā)現觸犯國家法律被_機關拘留者；

17、在公司內有傷一風化之行為者；

以上員工自接通告始，兩日內移交清公司的所有公物給行政

總務部，在辦理離職手續(xù)后，不得在公司住宿。

第六條調動與任免：

1、因工作、生產需要，隨時可調換員工的工作崗位，員工

須無條件服從；

2、對公司生產管理確有獨到見解或業(yè)績出眾，且自身素質

優(yōu)良的作業(yè)員可隨時升為職員為列;

3、對公司有過失、對工作不勝任的職員可隨時降職或免

職；

4、員工如認為有能力勝任某個工作，可以書面形式向上級

主管申請；

第七條雇用條件：

1、所有雇員之聘用須經行政總務部認可后，方能生效；

2、必須年滿16歲；

3、有身份證和未婚證（已婚證）等有效證明；

4、無刑事記錄；

5、初中以上學歷；

6、體檢合格；

7、受聘之雇員依正常手續(xù)入廠；

8、須通過試用10—30天，試用期內雙方可隨時通告辭職/

辭退。

第八條人事記錄：

1、受聘前須填寫個人資料表并呈交有關證件或證書；

2、雇員若有以下事項發(fā)生變更時，需在事發(fā)15天內報行政

總務部備案；

A、地址和電話

B、婚姻狀況

C、誕生子女

D、學歷

第六章考勤規(guī)定

第一條嚴格考勤管理制度，員工堅持準時上下班打卡。正常

打卡顯藍色，遲到或早退打卡顯紅色。嚴禁替人打卡，違者重罰

（即違者雙方每次各罰款50元并扣發(fā)當日工資）；

第二條員工在打卡過程中應排隊整齊、有序打卡。嚴禁一擁

而上、無序打卡，不得有插隊現象，違者給予處分。

第三條車間管理人員應輪流值班，監(jiān)督打卡過程。

第四條打卡監(jiān)督人員應維持好打卡秩序，防止員工搶打、替

打等擾亂秩序。

第五條上班打卡后不得擅自離開車間或工作場所，違者按早

退處理。

第六條提前完成任務者不可提早離開崗位，應值班至規(guī)定時

間或經車間主管同意方可下班。

第七條如工廠無法全廠正常運轉時，應照常打卡上班，待主

管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應向主管申請批準后并

申報人事部批準，開出廠證明方可出廠。

第八條因公務或業(yè)務需要外出者（或請假者），事后經主管

開出證明交人事部簽卡，方可生效。私自簽卡、改卡的，當天算

曠工并處100元罰款。

第九條一般作業(yè)員：全月無遲到、早退者視為全勤，全勤獎

金30元，具體實施方案如下：

1、全月病假8小時內給付25元，超過8小時不給付。

2、中途到職，不給付。

3、中途離職，不給付。

4、遲到早退一次15分鐘以內者，一次減額1/3,逾15分

鐘須補辦請假手續(xù)，否則以曠工半日論。

有曠工，該月全勤獎金不支付，曠工半日扣1天半工資，曠

工一天扣3天工資，曠工3天以上者事為自動離職，不與結算工

資。

第七章質量規(guī)定

各員工應嚴格按車間已定的質量要求進行生產（由品管部會

同各車間主管另行規(guī)定）。

第八章工資制度

第一條工資：體現公開、公平、合理的原則；

第二條根據生產和工作性質，分為二類工資；計時性和計件

性；

第三條計件工資適用范圍：生產一線員工，后勤課化條、鉛

條、篩粉;

第四條計時員工工資結構：基本工資+職務津貼+全勤獎。

適用范圍：

1、辦公室人員；

2、設計人員；

3、管理人員；

4、倉管員、統(tǒng)計員；

5、雜工、衛(wèi)生工。

第五條工資發(fā)放時間為隔月月中（即：本月工資于下月月中

十五號發(fā)放），如遇變動，則由財務部申報行政部臨時通知；

第六條職員工資有變更時，不論新任、升級、降級、免職等

均以命令生效日為準。按日計算（一個月以28天為準）、按時

（一個月以280小時）支給。

第七條所有產品工價由作業(yè)課長按照公司工價總成本原則進

行綜合核算后報生產廠長核準后呈報副總經理批準執(zhí)行。

第八條除正常發(fā)放工資情況外，公司不再辦理員工因私借款

（遇特殊情況除外）。

第九條以下情況者，不得計算工資：

1、有期騙行為者；

2、表現惡劣者；

3、新業(yè)不超過五天者；

第十條工資領取行政部核實。

第十一條員工若發(fā)覺所領薪金與實際數（實得數）不符，應

通知部門主管查核注明后由財務部查核屬實，再呈副總經理批準

后予以補發(fā)。

第十二條《工資等級一覽表》見附件2。

第九章食堂管理規(guī)定

第一條嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，堅守工

作崗位，服從組織安排C

第二條樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，文

明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負

責，做到代熟，味美可口，飯菜定量，食品足秤，平等待人。

第三條遵守財經紀律，員工就餐一律收飯菜票，任何人在食

堂就餐須按規(guī)定標準收費不得擅自向外出售已進庫的物品。

第四條堅持實物驗收制度，確保茶類質量，嚴格搞好衛(wèi)生，

建立意見箱，接受員工的監(jiān)督。

第五條愛護公物，食堂屬公司行政總務管理，要有登記，有

帳目，對放置在公共場所內的公司物件，不得隨意搬動或當作其

它使用，對無故損壞餐具和各類設備，照價賠償。

第六條注意安全衛(wèi)生，防止食物污染，下鍋食品要清洗干

凈，炊具、餐具要洗凈消毒，環(huán)境場地要勤于打掃，生熟食品要

分開，生熟砧板要分開使用。個人衛(wèi)生要講究，勤剪指甲，常換

洗衣服，要穿戴帽子、圍巾、袖套。

第七條食堂要設立帳本，進出有帳，票證健全，日清月結，

每月公布。不得弄虛作假，挪用貪污。

第八條總務要安排好一日三餐菜譜，注意營養(yǎng)搭配，要經常

變換樣式，做到飯香菜美，優(yōu)質可口，讓員工吃飽吃好。

第九條本廠員工用膳要提前買票，遵守秩序，三餐憑票排隊

購買飯菜。

第十條維護食堂衛(wèi)生，文明用餐，不隨地吐痰、潑水、丟棄

飯菜，違者給予10—30元罰款。

第H^一條有時趕貨期，晚上加班或上班，生產部應及時通知

行政部要求準備夜餐。

第十二條節(jié)約用水，安全用電，做好消防工作。

第十三條堅持值班制度，防火、防盜。

第十四條熱情為員工服務，公道正派、一視同仁、虛心聽取

各方意見，不斷改進服務質量。

2024超市員工規(guī)章制度篇2

為提高企業(yè)效率，規(guī)范內部管理，依據相關的法律法規(guī)和根

據企業(yè)的實際情況，制定本制度。本制度對—有限公司內部員工

（含加盟商、廠商促銷人員）具有約束力。

第一章勞力管理

第一條招聘

1、企業(yè)根據實際崗位及工種的需要招聘員工。

2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18&28周

歲，（特殊工種和引進人才不受此限）。

3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效《身

份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且

無經濟、刑事犯罪記錄C

4、員工招聘需經面試、筆試兩個環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做

為個人入職檔案備券存檔。

第二條上崗

1、員工必須經過崗位培訓后經考核合格才能正試上崗。

2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三

個月后給予辦理轉正手續(xù)。

3、員工正式二崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年

限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾

元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數乘L5倍計算。

工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條考勤々、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據，打卡由員工本人完成，班中

急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。

第四條請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。

2、三天以內的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由

現場經理審批，七天以上的假期由公司主管審批。

3、員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。

4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。

5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門

銷假。

第五條員工待遇：

1、節(jié)假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡

元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿

一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每

滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費。

2、員工轉正后簽定《勞動合同》?！秳趧雍贤泛灦ê蟀磸B

門市勞動保障局的相關規(guī)定辦理社保。

第六條辭職、辭退

1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經逐級審批后方

可離職。

2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通

知被裁減的員工本人。

3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、

酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若

員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過

法律程序追究其相關民事責任的權力。

第七條獎懲

(一)員工有突出表現者，公司給予精神或物質獎勵；

1、對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項

任務，表現突出者；

2、為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取

得顯著成效者；

3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵

害者；

4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。

(-)員工有下列行為者，公司將給予處罰：

1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到超過三

十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名。

2、班中未經許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論

處。

3、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者

每次罰款人民幣兩元。

4、未經公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供

貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經

查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴重者直接開除。

5、工作人員私下收受與公司業(yè)務有關的商家、廠家的饋

贈、錢物，一經查實概予除名。

2024超市員工規(guī)章制度篇3

一、目的：

為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項

假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標準，以保證公司正常的管理

秩序。

二、范圍：

本規(guī)定適用公司全體員工

三、職責：

1、總經理：對于本制度具有最終審批權

2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全

體員工各項假事進行備案登記。

3、各店長（店長）：負責根據本制度對員工加班進行一級審

核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級

審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果

均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。

4、店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據采集、

考勤數據的統(tǒng)計匯總，并負責確?？记跀祿y(tǒng)計的真實性。

四、內容：

1、工作時間：

公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面根據自己的工作任

務，制定與營運制度相符合的工時制度。

公司總部支持部門實行標準工時，早8：30一晚17:30周一

至周五，各部門根據部門任務的周六日加班記存休。

2、休息時間：

⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準

工時。

⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標準假期。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其

他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休

假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。

⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用

工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、

婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假

流程辦理請假手續(xù)。

3、各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1、每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，

一分鐘扣一元錢。

2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、

3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。

4、員工遲到、早退.，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累

計遲到次數達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警

告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記

過處分，并有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。

病假：

1、員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不

超過5天（W2天）以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證

明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，

按事假處理。

2、員工月累計病假超過5天（＞5天）以上者，辦理病假手

續(xù)，必須提供經公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的

醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等

證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處

理;

3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離

職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數順延。

4、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；

5、病假薪資計算標準：

病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當月累計病假時間（5天（含5天），且當年累計病假時間

W15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準

_80%:當月營運天數

注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標

準。

事假：

1、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務的，

視為事假；

2、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務進

展，因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能

正常上班需請事假者，必須說明請假事由。

3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離

職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數順延。

4、事假薪資計算標準:

已批準的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；

事假期間不享有公司提供的福利待遇；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經批準擅自離崗的，利用

工作時間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規(guī)定續(xù)假者；

工作時間開始后到崗者，而又未請假者；

因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常

工作者；

2、曠工3小時（含）以內的計曠工0、5天，3小時以上計

曠工1天；

3、員工未經批準連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工超過5

天，公司有權立即解除其勞動合同，并且不承擔任何因單方解除

勞動合同需而向員工支付的補償金。

4、曠工薪資計算標準：

1曠工一天按照當事人日全額工資_2倍進行扣款，曠工期間

不享受公司提供的福利待遇；

2當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當

月福利。

婚假：

1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿

25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條

件的則給予3天婚假。

2、婚假應在婚姻登記后半年內一次性休完，一次未休完或

未休者視為自動放棄；

3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另

行處理；

4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工

方可使用假期。

5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假

6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印

件；不能提交資料者按事假處理

產假：

1、本公司正式員工，符合國家享受產假規(guī)定的女性員工可

享有一定期限的產假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一

定期限的陪產假。

2、女性員工正常產假90天；難產增加15天；多胞胎生

育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第

一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產假30天；

3、女性員工產假于預產期前15天可以開始使用，產前與產

后連續(xù)計算產假天數；

4、女性員工待產期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證

明，可視為正常出勤。

5、男性員工，配偶分娩，給予陪產假3個工作日

6、女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在

妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資

源部核查批準后，員工方可使用假期；

7、男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續(xù)，如因事

發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。

8、產假薪資計算標準：

女職工產假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產假日工資二日全額工資。

產假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證

喪假：

1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子

女）去世，公司允許申請喪事假；

2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據實際情況給予所

必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期

時間不計入年終事假統(tǒng)計中。

3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；

4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安

排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核

查批準，最終由總經理進行批準后，員工方可使用假期。

5、喪假薪資計算標準：喪假工資二日全額工資—喪假天數。

6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關

系證明。

年休假：

1、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全E制員

工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。

2、休假天數：職工累計進入公司

已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作

日；

已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工

作日；

已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工

作日；

已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工

作日；

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工，

凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一

次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。

凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受

一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。

凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受

一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。

4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：

1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；

2.嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。

4.未經公司批準，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，

公司浮動假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假

前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。

6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾

期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理

批準后，方可按國家的相關規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下

一年度。

7.若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順

利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待

工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦

理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。

8.年休假薪資計算標準：年休假工資二日全額工資一年休假天

數。

加班：

1、本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務

部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經

理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管

理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除外）。

2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務

后，根據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個

人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安

排，確保公司業(yè)務按期進行，此種情況不在加班范圍之內。

3、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司

安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工

進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差

補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。

4、店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根

據加班內容對加班結果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經帶班人確

認及店長簽字后，該次加班審批結果真正生效。

5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢

后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢后

辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。

6、加班薪資計算標準：

1、在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班

如無調休，可根據國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核

算：

2、國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的

300%的工資報酬。

3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工

資。

4、4假期審批權限：

4.4.1店長的假期審批權限：店面員工的所有假別，店長均

有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批，由店

長在不影響營運的情況下進行審批。

4.5請假流程；

4.5.1辦理請假事宜的前提：

4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當事人店長

已對工作進行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本

部門員工請假的事實影響公司業(yè)務的順利開展和既定的工作計

劃；

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原

因，不得以虛假理由請假；

4.5.1.3除病、產、喪假等不可預見因素的假期外，當個人

假期會影響到公司或部門整體目標實現的情況下，個人的利益必

須服從于公司利益；

4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每

次扣款200元處罰。

4.6考勤執(zhí)行方法：

4.6.1員工上、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統(tǒng)

計完的考勤經員工簽字確認后，于下月5日前報送至人力資源

部。

4.6.2未經店長或負責人批準實施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算當月工資時，當月考勤以經簽字確認的考勤表

為準

4.6.4店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、妗假、

喪假、產假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處

理，后果由店長承擔。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店

長負完全責任，公司會視情節(jié)的嚴重性給予相應的處理。

5、其它：

5.1如本制度與現行考勤制度內容有沖突的，以本制度為

準；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關內容有沖突的，以本制

度為準。

5.2本制度—年_月_日開始執(zhí)行。

5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工

2024超市員工規(guī)章制度篇4

第一章、總則

一、工作態(tài)度

1、熱情一一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待顧客及同

事。

2、勤勉一一對于本職工作應勤懇、努力、負責。

3、誠信一一講求誠信，反對虛假作風。

4、服從一一各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安

排，按時完成本職工作。

5、整潔一一各位員工應注意保持自己良好的職業(yè)形象，保

持工作環(huán)境的整潔。

二、工作要求

1、開門營業(yè)前，當值的員工，應保證：

(1)工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口

處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗貨區(qū)，倉庫。

(2)設備和設施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調，設備

和固定裝置，懸掛的設備牢固。

(3)存活的補充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。

(4)辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。

2、營業(yè)結束后，當值的員工，應保證：

(1)向主管人員匯報設備和設施的損壞情況并記錄，便于

及時準確的維修。

(2)補充購物袋。

(3)確保收款機有足夠小票打印用的紙卷。

(4)整理收釵臺和銷售區(qū)。

三、行為準則

1、工作時間必須穿工作服進入賣場，儀表要端莊。

2、定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不

允許睡覺。

4、待客必須有禮貌，說敬語，幫助挑選，當好顧客參謀，

盡量做到顧客滿意。

5、個人衛(wèi)生：干凈，整潔，保持頭發(fā)清潔。

6、員工只可在非工作時間購物。

7、上班時間不允許玩手機、聽手機音樂。

8、上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。

9、上班時不能隨便離開工作崗位。

四、衛(wèi)生要求

1、每天負責值日的人員，應按時清理衛(wèi)生。

2、保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。

第二章、分則

一、售貨員的職責

1、負責商品的缺貨登記，擺貨，查日期。

2、隨時向經理匯報缺貨情況，調查市場變化。

3、及時向經理反映快過期產品。

4、熟識產品，標志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。

5、要有強烈的責任心，防止商品損壞或丟失。

6、嚴格執(zhí)行服務規(guī)范，嚴格遵守紀律。

二、收銀員的職責

1、收銀員的服務態(tài)度必須良好，收款迅速，不允許你推我

讓。

2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。

3、收銀員家人買東西，自行回避，由其他收銀員收款。

4、收銀員收款時不能與親朋好友閑談。

5、顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。

三、經理職責

1、全面負責超市的經營管理工作。

2、負責向上級領導匯報工作，監(jiān)督全體員工工作。

3、每周、每人月、每季度都要指定經營計劃和管理目標。

4、保證遵守道德，提高服務質量，全面實行服務規(guī)范化，

提高超市的社會效益。

5、保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全

意識。

6、負責對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。

7、完成上級領導交給的其他任務。

8、負責超市的進貨管理工作。

9、及時了解市場動態(tài)，解決進貨與價格等問題。

10、負責進貨計劃，檢查售貨員商品銷售情況。

11、經營的品種類別要齊全，品種豐富。

第三章、其他

一、安全規(guī)則

1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。

2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。

3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應杜絕，嚴

重的應報告部門主管。

4、員工必須熟習本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備

的使用方法。

5、員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不

得擅自使用機器設備或發(fā)電機。

6、禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有

設備。

7、員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并

服從統(tǒng)一調度。

8、員工有義務將任何安全事故上報給上級管理人員。

二、考勤管理

1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上

班，但是之后可以調休。

2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分

鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導

人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰

款5元，10分鐘內罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者

按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資。

3、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據的病假條，并附于本人

的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。

4、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處

理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。

5、員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內

罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

三、薪資管理

員工的工資，超市都委托銀行每月日前轉

賬至員工在入職時提供的銀行卡上。

四、獎懲規(guī)則

1、獎勵

(1)當月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎元。

(2)售貨員當月業(yè)績超計劃20%,超市獎勵

yco

(3)年中時，視超市的經營情況，給予員工元年

中獎。

(4)年終時，超市發(fā)給員工元年終獎。

(5)遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費元或者

相同價值的禮品代替。

2、罰則

(1)驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與

供應商搬貨物，若發(fā)現無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復打

票，若發(fā)現輕者罰10元重者開除。

（2）上班要點名考勤，遲到一次扣10元。

（3）收銀員若長短款都要賠償。

（4）庫房若發(fā)現偷吃貨物（按偷盜處理）。

（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

五、其他

1、員工在入職后的一個月內，超市要給員工簽訂勞動合

同，并辦理相應的社保C

2、員工應保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進貨價，不

得泄露給無關的第三人。

3、正式員工辭職的，應提前三十天提出申請；試用期的職

工應提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應給員工辦理離

職手續(xù)。

2024超市員工規(guī)章制度篇5

1、遵守職業(yè)道德、主動、熱情、周到地為顧客服務。對待

每位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準以貌取人。

2、上班時必須穿公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，配戴工作牌，未

穿工作服或未戴工作牌者，一律不準進入賣場。

3、遵守并執(zhí)行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。

每月遲到10分鐘以內且不超過3次，將不做任何處罰。超出后

每分鐘扣1元，以此類推，同時扣除當月全勤獎，半小時以上按

曠工處理。

4、上班時不準將早點或其它食物帶入賣場內食用，不準先

打上班考勤卡再外出吃早點、中餐或晚餐，不準把隨身攜帶的包

及其它物品從員工通道帶入賣場內。

5、不準在上班時間內竄崗、相互聊天、不準在賣場內大聲

喧嘩、不準在自己所管轄的范圍內與朋友、親屬吹牛、談笑，不

準在上班時間內打接私人電話C

6、在為顧客服務時，必須面帶笑容、熱情周到、不準與顧

客頂嘴、不準面無表情、態(tài)度冷淡。

7、在上班過程中，員工之間不準發(fā)生吵架、打架等有損賣

場形象的行為，違者雙方當事人公司將作辭退處理，并取消當月

全部工資及補助。

8、上班時必須站立服務，不準雙手抱肩、手插褲包、不準

雙手叉腰、不準背靠貨架等不良行為。

9、各柜員工、必須熟悉各自柜臺產品的情況、主動向顧客

介紹商品的性能、特點、產地、用途、規(guī)格、日期等商品情況。

10、當顧客買不到商品時，應向顧客道歉，并給予建議，其

用語為“對不起現在剛好缺貨，讓您白跑一趟，您要不要先買別

的品牌試一試”？或“您要不要留下您的電話和姓名，等新貨到

時立刻通知您”等。

11、不知如何回答顧客詢問時，不能說“不知道"，應回答

“對不起”請您等一下我請值班經理/主管為您解答。

12、顧客詢問商品是否新鮮時，應以肯定并確切的態(tài)度告訴

顧客：“一定新鮮”，如果您買回去不滿意，歡迎您拿來退錢或

換貨。

13、員工應經常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/

中午好/下午好/晚上好！歡迎.光臨！請拿好，請慢走，祝您購物

愉快！歡迎再次光臨！”等服務用語

14、及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，

檢查商品標簽是否與商品相符。

15、營業(yè)前各柜員工必須搞好本柜臺四周環(huán)境衛(wèi)生，使之整

潔、美觀、整理好貨架上商品，商品陳列必須作到整齊、規(guī)范。

16、上班時，如自己有急事需外出辦理，必須以書面方式申

請。本柜柜長同意，

值班主管審核方可離崗，未經同意或擅自外出的，按曠工處

理。

17、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔。隨時檢查通道是否有

空紙箱、垃圾等雜物。如果購物通道有障礙物影響顧客購物，應

及時清除。

18、在賣場內不準隨地吐痰、亂扔垃圾。自己管轄范圍內，

如地板如有水跡、污漬的應自己主動拖掃干凈。如發(fā)現對顧客有

不安全因素的，應及時通知巡視員或柜組長馬上處理。若處理不

掉的盡快通知商場經理。

19、變價商品更改價格必須把實物送到電腦室、電腦員更改

價格后，才能更換標價簽，不準私自加價、標價或私分商品。

20、各區(qū)域實物負責人必須對商品、現金、發(fā)票進行嚴格管

理，如不嚴格把關、造成嚴重損失，實物負責人承擔一切責任C

21、賣場各區(qū)域領用物品必須先是報損商品，在沒有報損商

品的情況下，才能領用正常商品，領用商品時必須按正常的領用

程序填寫領用單方可領用，如需領換拖把等貴重商品，必須經商

場經理同意。

22、自己用的水杯及打掃衛(wèi)生用的拖把、掃把、水桶等必須

收拾妥當。水杯、抹布不準擺放在貨架上及商品后面，拖把、掃

把、水桶等應擺放在指定的位置。

23、在上班期間，各區(qū)域員工若私自更改本柜或其它柜的商

品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。自己下班后或

通知朋友、親屬前來購買，一經發(fā)現一律移交公安機關處理，并

取消當事人月工資獎金及其它補助，其人公司做辭退處理。

24、經常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放

及先進先出的原則，經常檢查商品的生產日期、保質期。由于

工作不負責，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價值由柜

長、柜員承擔相應責任。

25、凡是大宗購物的問到商場員工時，應及時與客服部（辦

公室）聯系，由客服主管部門負責接待業(yè)務，各區(qū)域柜組長、員

工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售，必須通知客服主管部

門負責處理。

26、各柜組長、員工必須具有較強的防盜意識，特別留意對

容易丟失的本柜商品及其它柜的商品，平時應多觀察、多留意、

多走動，發(fā)現問題及時通知巡視人員。如發(fā)現顧客偷盜，員工內

盜的應及時與賣場巡視人員聯系，協(xié)助抓獲的員工，將給予10-

100元獎勵。

27、若發(fā)現顧客偷盜或員工內盜而不聞不問，不舉報的一經

核實，一律給予辭退并扣除本人當月工資及其它補助。

28、員工在上班過程中，如利用工作之便，監(jiān)守自盜或內外

勾結偷取賣場內商品的，包括贈品及促銷產品，無論情節(jié)輕重，

一律移交公安機關處理，月工資、獎金等一律扣除，并給予公司

500元的經濟補償，本人作辭退處理。

29、男員工不準留長發(fā)、胡須、長指甲、染發(fā)、不戴耳墜

等，女員工不準留長指甲、涂指甲油、不披頭散發(fā)等。

30、賣場全體員工必須嚴守賣場的商業(yè)秘密，切實維護商場

的經濟利益。

31、員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不

準進入賣場，如酗酒者在上班時間內影響工作，給公司帶來經濟

損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔，其人公司作辭

退處理。

32、有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以為報請

柜長批準，二天內報請主管批準，三天以上報請總經理°事假1

天報請主管批準，2天以上呈報總經理，未經批準同意不天上班

的按曠工處理。

33、遵守公司員工通道管理制度，自覺接受值班人員的工作

例行檢查，上、下班時按順序排隊打考勤卡，不準替人或叫其他

人代打卡。

34、賣場在活動期間的搶購價商品，不準在上班時間為，私

自隱藏或搶購，違者按內盜處理。上班時間，不準將包寄存在服

務臺或自動存包柜。

35、公司每月的一次員工大會，員工必須按時參加，遲到者

按上班考勤算，不來參加會議或未經同意擅自不參加會議的，公

司將按曠工處理。

36、員工離職必須提前15天以上提交書面辭職申請，否則

公司將扣發(fā)未發(fā)的全部工資、獎金等。

2024超市員工規(guī)章制度篇6

一、安全規(guī)則

1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。

2、禁止將東西堆放在安及安全通道前，以免阻塞。

3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應杜絕，嚴

重的應報告部門主管。

4、員工必須熟習本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備

的使用方法。

5、員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不

得擅自使用機器設備或發(fā)電機。

6、禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有

設備。

7、員工在各目的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并

服從統(tǒng)一調度。

8、員工有義務將任何安全事故上報給上級管理人員。

二、考勤管理

1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上

班，但是之后可以調休。

2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分

鐘到崗。

如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，

由部門領導人通知店長，否則按遲到外理，遲到5分鐘內崗款5

元，10分鐘內罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠

工半天處理。曠工半天，免當日全部工資。

3、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據的病假條，并附于本人

的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。

4、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處

理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。

5、員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內

罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

三、薪資管理員工的工資，超市都委托—銀行每月—E前轉

賬至員工在入職時提供的銀行卡上。

四、獎懲規(guī)則

1、獎勵

（1）當月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎—元。

（2）售貨員當月業(yè)績超計劃20%,超市獎勵一元。

（3）年中時，視超市的經營情況，給予員工—元年中獎。

（4）年終時，超市發(fā)給員工—元年終獎。

（5）遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費元或者相同

價值的禮品代替。

2、罰則

（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與

供應商搬貨物，若發(fā)現無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復打

票，若發(fā)現輕者罰10元重者開除。

（2）上班要點名考勤，遲到一次扣10元。

（3）收銀員若長短款都要賠償。

（4）庫房若發(fā)現偷吃貨物（按偷盜處理）。

（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

五、其他

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否

則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期

限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞

動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員

工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法

律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

1、員工在入職后的一個月內，超市要給員工簽訂勞動合

同，并辦理相應的社保。

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往

不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構

成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工

實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難

收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手

無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商

業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生

侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護

自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益C

2、員工應保證超市的.商業(yè)秘密不外泄，特別是進貨價，不

得泄露給無關的第三人。

3、正式員工辭職的，應提前三十天提出申請；試用期的職

工應提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應給員工辦理離

職手續(xù)。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部

的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依

法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘

登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合

同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所

以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履

行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證

不能的后果。

2024超市員工規(guī)章制度篇7

一、店面員工工作程序

1、更換工作服，佩戴工牌，打卡簽到；

2、參加班前會，了解公司的規(guī)章，信息以及面臨的問題；

3、進入工作現場，各部門分配工作；

4、清理自我負責區(qū)域的衛(wèi)生；

5、逐一檢查貨架，確保整齊，安全；

6、整理貨架，確保整齊，安全；

7、準備好足夠的購物車，購物籃及相關工具；

8、微笑服務，隔三米向顧客問好；

9、同事之間協(xié)調工作，輪換工作；

10、不斷整理貨架，補充商品；

11、將散放與各區(qū)域的商品歸回原位；

12、處理破損索賠商品；

13、做好樓面衛(wèi)生；

14、做好交接班記錄；

15、夜班員工，工作分派。

二、商品布置，陳列，銷售

1、一般商品的陳列

（1）分類清晰；

（2）價格從高至低順序排列；

（3）高價商品放在主信道附近；

（4）展示面統(tǒng)一，整齊；

（5）重和易碎商品應盡量放置在下層。

2、新奇商品的布置

（1）整個貨架或幾個卡板布置同一促銷商品；

（2）商品交叉布置；

（3）連續(xù)進行為時幾周的專銷貨展銷。

3、貨架頭商品布置

（1）銷售量很大的商品；

（2）新奇商品；

（3）銷售呈二升趨勢的商品；

（4）季節(jié)性商品。

4、店內商品補充

（1）將較少t板上的商品移到較多卡板上；

（2）一種商品快售完，且存貨不多，則安排其它商品;

（3）熱門商品在收貨后應盡快陳列出來；

（4）應盡量節(jié)省人力，時間。

5、店面整理

（1）隨時保證店面干凈，整潔及清晰的面貌；

（2）了解哪些商品已很多銷售，哪些已無存貨；

（3）哪些商品須添加或調貨；

（4）扔掉空箱，整平商品表面一層（先進先出原則）；

（5）錯置商品的收集。

（2）商品的計算機庫存顯示為負數，但店內仍有該商品在

銷售；

（3）商品無銷售報告。

6、破損控制

（1）不要將商品扔至垃圾堆或壓在卡板下；

（2）扔掉的商品需征得管理人員同意；

（3）嚴格執(zhí)行操作流程（驗收，陳列，溫度，保險）。

7、退貨給供貨商

（1）商品滯銷或過季，供貨商應同意將有關商品退貨；

（2）程序:

1）退貨商品送至索賠辦；

2）樓面人員將有關商品撤出。

8、相關標準

（1）卡板使用標準：

1）不得有破損的卡板上至店面；

2）橫梁堅固，不破損搖晃；

3）堅持干凈不得將卡板站立放置或在卡板上站立。

（2）貨架頭的標準：

1）貨架頭60%布置新奇商品，40%布置很多暢銷上官；

2）同類商品不應放在相鄰貨架頭；

3）時刻堅持豐滿且整潔。

（3）清潔標準：

1）全部售貨區(qū)域堅持干凈，任何時候都要做到無灰塵，垃

圾及其它殘破的東西；

2）所有貨架及商品都不能有灰塵。

2024超市員工規(guī)章制度篇8

一、打卡

1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度

2、員工上班時，應換好工作服再打卡

3、員工下班時，應先打卡再換工作服

4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現者，第

一次予以口頭警告，并罰款10元；第二次予以書面警告，并罰款

20元；第三次予以辭退；

5、上班和下班未打卡，次日未經主管簽字者，沒漏打一

次，口頭警告，罰款5元，當月累計三次者，以書面警告，并罰

款10元;

6、如卡機出現故障時，需由值班店長簽字方可生效。

二、員工注意事項

1、公司原則二不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐

妹）：同單位員工不得談戀愛；

2、員工是公司的財富，公司將根據工作需要和員工具體情

況決定員工必須的培訓課程，包括上崗前的培訓，平時非工作時

間安排的培訓；

3、員工本人要求調動部門、工種的，應首先向所在的部門

負責人提出申請，而不應直接與其他部門接洽；

4、愛護公司財產，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和

設備，不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產用于個人，

不得私自轉讓他人使用。

5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟;

公司贈品應當視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送；

6、每個員工都應妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不

得擅自復制，不得借給他人；遺失鑰匙，應立即報告直接主管或

人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給

人事部；除正常損耗外，損毀費用將由員工支付；

7、員工號牌如遺失，應及時通知人事部，人事部將補發(fā)號

牌，并收取補證費用5元，號牌必須佩戴于左胸前；

8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班；不得攜帶私人

物品進賣場，所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并

需自付保管責任；

9、員工如發(fā)現內盜，可直接向店值班或防損部（主管及內

保）報告，如情況屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工

公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價格購買，并

在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密；

10、員工在公司場所（包括賣場）內拾到物品，或收到i1顧客

交來的拾到物品時，須立即給予部門主管，由部門主管轉交防損

部并記錄在案，同時廣播通知失主；若失主向員工詢問遺失物品

時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存，

并由保安部負責處理；員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷

竊行為處理；

11、對主管工作安排不得頂或故意違抗；

12、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早

退，上班時不得隨意串崗、離崗，有事離開須向主管報告;不得

與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：員工下班后或休假期間，

不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內酗酒、賭博；

13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔；

14、不準在賣場內吃食品，喝飲料，動用或使用賣場為的商

口

口口；

15、員工（促銷員和廠家進店人員）購物時，必須在早班下班

后才能購物，不準在工作時間購物或將所購商品存放于服務臺，

員工不得私自扣留暢銷商品；

16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準備下班的動作，

不要在顧客面前表現出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉

快的心情歡送顧客。

違紀處罰標準

一、一般過失（A類過失每次處罰2?5元）

（一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字

確認后，存入人事檔案）

1、上班穿無帶涼鞋，靴子；

2、個人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊；

3、員工指甲過長或指甲里特別臟（個別指甲留長也不允

許）；

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂；

5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起；

6、吃假超過規(guī)定時間10分鐘以內，沒有按時返回工作崗

位;

7、上班時間未按要求佩戴工牌；

8、隨地吐痰，當眾挖鼻孔，掏耳朵；

9、男員工戴奇異飾物；

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲泊；

11、當眾嚼口香糖；

12、當月遲到或早退一次｛按規(guī)定，晚到5分鐘以內為遲

到,到分鐘以上為曠工｝

二、輕度過失（B類過失小過5~10次）

（按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事

檔案）

1、當月累計遲到、早退兩次（含兩次）。

2、代人打卡（或請人代打卡）。

3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。

5、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內。

6、工作時間會友。

7、上班時間結伴上廁所。

8、沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。

9、兩次以上（含兩次），被口頭警告工作不改的。

10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

11、1月內有兩次一般過失口頭警告者。

三、重度過失（C類過失大過扣20~50元）

（按照規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴重者扣除相應獎金，計入人

事檔案）

1、在賣場聊天，工作時間打瞌睡、睡覺；

2、在賣場里仍遞商品；

3、曠工1天以上（含1天）；

4、吃飯時間超過規(guī)定時間半小時以上，沒有按時返回工作

崗位；

5、工作時間擅自離工作崗位、串崗；

6、未經批準私自調班；

7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙；

8、工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧；

9、盤點中出現人為重大紙漏的；

10、在賣場內評論商品的進貨渠道、進價、制作過程、質量

問題等

11、無論什么原因，于顧客發(fā)生爭執(zhí)的；

12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企

業(yè)形