釘釘管理制度（11篇）

釘釘管理制度（11篇）

釘釘管理制度1

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)

律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、

請假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。

曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已

滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處

理）；不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上

班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無法刷卡的情況。

三、部門職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度

考勤統(tǒng)計(jì)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請假工作。

3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,

于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時(shí)

與行政部核實(shí)。

4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考

勤監(jiān)察。

四、考勤

1、考勤時(shí)間：

⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，

施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的

一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦

公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

2、考勤地點(diǎn)：

考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡

均視為外勤刷卡。

五、請假

1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時(shí)間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天

提交調(diào)休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調(diào)休”）,由部門主管審批。

不按規(guī)定提交調(diào)休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,

無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，

并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按

曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款

30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以

上四小時(shí)以內(nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以內(nèi)罰款200元，一天

以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次，視同員工自動

離職。

3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補(bǔ)卡。

補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門提交），每

月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。

5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，

沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外

勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。

被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

釘釘管理制度2

一、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）

四、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方、

一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；

2、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；

3、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動定位；

4、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志

物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過

“審批”平臺進(jìn)行審批。

2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。

3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。

4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實(shí)姓名，而且

是本人持有使用；

2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘

推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件

的正常高效使用。

3、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限

執(zhí)行和答復(fù);

3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時(shí)查看；

4、釘釘使用的.各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好

的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有

好的意見或建議請及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修

訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件。

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時(shí)到

行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進(jìn)入釘釘工作界面一點(diǎn)擊“考勤打卡”一點(diǎn)擊打卡f打卡完

成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的

結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進(jìn)入釘釘工作界面f點(diǎn)擊“外勤打卡”一填寫原因說明f添

加相關(guān)圖片一提交。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面一點(diǎn)擊“簽到”一填寫拜訪對象及

辦理事項(xiàng)說明一點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片一提交。

注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；

三、補(bǔ)卡申請使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面一點(diǎn)擊“審批”一出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)

卡申請顯示缺卡處有'提交申請'字樣點(diǎn)擊選擇“申請補(bǔ)

卡”一填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）一提

交。

四、請假、調(diào)休、出差等打卡說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面一點(diǎn)擊“審批”一審批組中點(diǎn)擊“通用審

批”一填寫申請內(nèi)容一選擇請假類型一填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)

間”一填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服

力）一選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員

進(jìn)行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面一點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告

信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對于

未讀人員可進(jìn)行一鍵DING,保證通知必達(dá)。

釘釘管理制度3

為進(jìn)一步提高工作效率，方便各部門之間工作的溝通，提高員

工工作條理性、計(jì)劃性，充分發(fā)揮工作日志的作用。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研

究決定，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”正式全面使用，為方便規(guī)

范管理，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1、日報(bào)：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、明日

工作安排、備注等；

2、周報(bào)：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃、需協(xié)

調(diào)與幫助、備注等；

3、月報(bào)：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃、需幫

助與支持、備注等。

三、工作日志的提交對象

日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)分別提交至小組負(fù)責(zé)人和總經(jīng)辦。

四、工作日志的提交時(shí)間

1、日報(bào)須于當(dāng)日24點(diǎn)前提交；

2、周報(bào)須于下周一14點(diǎn)前提交；

3、月報(bào)須于當(dāng)月最后一天24點(diǎn)前提交。

五、審批的內(nèi)容及流程

1、請假需提前一天申報(bào)，選擇請假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間,

填寫請假天數(shù)、請假事由，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

2、當(dāng)天外出需提前兩小時(shí)申報(bào)，選擇開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，填

寫外出時(shí)間（小時(shí)）、外出事由，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

3、出差需提前一天申報(bào)，填寫出差地點(diǎn)、出差天數(shù)、出差事由,

選擇開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

六、成員答復(fù)規(guī)范

1、群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再

進(jìn)行回復(fù)“收到”，及執(zhí)行計(jì)劃、辦法、完成時(shí)間等；

2、非即可完成的'工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行答復(fù)；

3、若有緊急工作需傳達(dá)，則請以電話或短信直接溝通；

4、以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復(fù)，發(fā)布人跟

進(jìn)查看閱讀進(jìn)度；工作時(shí)間內(nèi)超過2小時(shí)/非工作時(shí)間超過12小時(shí)

未閱讀，則以DInG方式通知未讀人。

七、簽到管理

1、群成員每天在正常上下班時(shí)間內(nèi)定位簽到；

2、外勤人員（含出差和外出）要定時(shí)向小組負(fù)責(zé)人提供定位信息。

八、通報(bào)與懲處

因故未交工作日志者或未完成群組工作指令者，要出具情況說

明材料，無故不交者將給予通報(bào)批評，將直接影響考核成績。

本規(guī)定自20_年12月12日起實(shí)行，由部門管理室負(fù)責(zé)解釋。

釘釘管理制度4

一、總則

第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的.工作效率，樹

立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情

況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

二、權(quán)限管理

第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、

月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考

勤監(jiān)察；

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,

于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問

者及時(shí)到人事部核實(shí)。

三、考勤時(shí)間

（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）

1、工作日正?？记跁r(shí)間如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季:8：00—17：30

2、周末實(shí)行雙休制度。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

四、考勤規(guī)定

第六條公司使用釘釘考勤打卡；

辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘

打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；

下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不

需要打卡。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范

圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤

為有效考勤。

釘釘管理制度5

為規(guī)范我司前后臺人員日常行為。我司特引進(jìn)釘釘軟件作為日

常管理交流工具，特制定本制度。

一、銷售人員

1、簽到：上班，本埠人員于8點(diǎn)30分竹仁堂會所處手機(jī)簽到,

外阜人員于9點(diǎn)整于客戶處簽到；下班，18點(diǎn)后于客戶處或者回歸

路途簽到。嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無簽到處理。

2、日常：銷售人員每日走訪不得低于6家有效客戶，每走訪一

家，均須發(fā)布釘釘位置及圖片，并于拜訪完后提交走訪客戶日報(bào)表

（并于日報(bào)定位），須含客戶店名、客戶名稱、客戶電話，詳談內(nèi)

容及談后結(jié)果，缺一不可。

3、涉及本日因特殊情況，無完成以上任一要求，須在日報(bào)上體

現(xiàn)注明。

4、周總結(jié)：于每周六晚上21點(diǎn)前提交本周周報(bào)表，于電子版

或者書面版詳細(xì)填寫，并發(fā)于屆時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)（須詳細(xì)填寫

本周重要或者意向客戶詳細(xì)情況，并做本周總結(jié)及下周工作計(jì)劃，

周報(bào)表于釘盤文件夾里下載）填寫資料過于簡單、存在不真實(shí)或者

馬虎應(yīng)付的，視為無效周報(bào)。

5、以上無按要求執(zhí)行者，按相關(guān)制度處理。

二、后勤人員

1、后勤人員：上班，于工作地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到；下班，于工作

地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到。

2、物流人員，每次外出配送貨物，均須于客戶處打卡簽到，并

附上照片，說明配送情況及客戶問題。

3、所有人員因臨時(shí)公事更改工作內(nèi)容，須于釘釘上報(bào)備，如外

出，須填寫外出申請，請假，須填寫請假申請，進(jìn)行報(bào)備。

4、以上未按要求執(zhí)行，按相關(guān)銷售人員管理?xiàng)l款處理。

三、其他說明

1、于釘釘上發(fā)起的審批申請，均須詳細(xì)描述，如申請樣品酒，

須填寫相關(guān)客戶姓名、電話、地址、申請緣由等。

2、以上涉及到每月處罰獎(jiǎng)金，統(tǒng)一歸入公司福利資金池，用于

日常公司員工福利，如本月突出表現(xiàn)員工、員工生日（申請），節(jié)

日費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等等，財(cái)務(wù)須統(tǒng)一每月審批備檔及登記。

釘釘管理制度6

為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪

資結(jié)算的‘公平性，特制定本規(guī)定。

一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

1、釘釘打卡：釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中f“考勤打卡”

中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機(jī)：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡

即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）

三、打卡時(shí)間規(guī)定：

上班時(shí)間：早上8：00~12：00,下午13：30'17：30,加班：

18:00^21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次,

下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班

則共計(jì)4次。）

1、打卡時(shí)間段設(shè)置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班

最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無效

需要申請補(bǔ)卡。

2、上班的彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，

視為嚴(yán)重遲到；上班后超過一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下

班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也

視為缺勤處理。

四、注意事項(xiàng)：

1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必

須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機(jī)

打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘”外出申

請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效

打卡。

5、如當(dāng)天有漏打卡的請及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負(fù)

責(zé)人說明漏打卡原因申請補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請，如果多次忘記上下班打

卡，則按遲到、早退、缺勤處理。

7、請假需要提前一天說明，請假當(dāng)天打卡無效。

釘釘管理制度7

（一）主旨：

為方便各部門之間工作的溝通，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，即日起,

通訊辦公軟件“釘釘”正式全面使用，為方便規(guī)范管理，特制定本

制度。

（二）執(zhí)行時(shí)間：

即日起至結(jié)束時(shí)間另行通知

（三）原則：

1、所有KYK管理者目前正在使用的“微信”賬號，將僅用于私

人溝通使用；“釘釘”賬號務(wù)必使用本人姓名及真實(shí)頭像；

2、所有KYK管理者需申請“釘釘”賬號（員工自行選擇使用），

申請成功后此賬號將僅做工作使用，并只能添加公司同事；

3、“釘釘”非即時(shí)性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需使

用電話溝通。

4、工作會議及重要貴賓接待期間，為保持會議暢順、及對他人

尊重，與會人員“不得看釘釘內(nèi)容，及用釘釘處理其他工作“，若

有緊急事件處理，請以電話溝通;

5、所有員工在工作時(shí)間“不得使用微信等其他溝通軟件”（若

門店或部門主管有外聯(lián)工作需要時(shí)，則可暫停執(zhí)行；例客服經(jīng)理與

客人溝通）

（四）適用人員：

各部（店）管理者及行政人員均需開通釘釘，除因手機(jī)設(shè)置原

因或其它技術(shù)原因無法開通除外。

（五）工作群規(guī)定：

1、總部、各中心、各部門、門店均應(yīng)建立固定工作群，成員需

由各單位負(fù)責(zé)人同意后方可加入，其他群成員不得私自亂加（如需

增加組員需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意）。

2、工作群分二大類，固定部門群和專案群。

1）固定部門群：限交流工作、回報(bào)及傳達(dá)公司/部門指令使用。

2）專案群：限交流工作、回報(bào)及傳達(dá)公司/部門指令使用，每個(gè)

群只設(shè)立一個(gè)專案主題。

3、釘釘工作群使用注意事項(xiàng)（離職員工需清退、工作群任務(wù)完

成需在群內(nèi)告知）

（六）使用規(guī)范：

1、釘釘使用者規(guī)范

釘釘使用者，只能上傳真人圖像及真實(shí)中文名字（全名）。

2、成員答復(fù)

1）群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再

進(jìn)行回復(fù)“收到”，及執(zhí)行計(jì)劃、辦法、完成時(shí)間等。

2）非即可完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。

3）若有緊急工作需傳達(dá)，則請以電話或短信直接溝通。

4）以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復(fù)，發(fā)布人跟

進(jìn)查看閱讀進(jìn)度；工作時(shí)間內(nèi)超過2小時(shí)/非工作時(shí)間超過12小時(shí)

未閱讀，則以DInG方式通知未讀人。

3、退/刪除群規(guī)定

若專案等階段性工作時(shí)完成或結(jié)束時(shí)，由負(fù)責(zé)人發(fā)通知退出成

員方可退出此群。如群成員未能及時(shí)退群或已離職人員，則由群負(fù)

責(zé)人刪除成員。

（七）功能使用：

客戶端能直接撥打電話在pc端找到你要撥打電話的好友，點(diǎn)擊

手機(jī)號碼后面釘釘免費(fèi)通話

2.添加好友

方法一：點(diǎn)擊個(gè)人頭像的右下角“頭像”標(biāo)識，進(jìn)入“好友”，

右上角有“添加好友”，輸入好友的手機(jī)號，如果該好友已經(jīng)注冊

過釘釘，搜索會有結(jié)果，可以進(jìn)行添加，如果好友未注冊釘釘，搜

索會無結(jié)果；方法二：點(diǎn)擊左側(cè)的消息列表，選擇需要添加為釘釘

的用戶，點(diǎn)擊聊天頁面的右上角標(biāo)識，進(jìn)入該用戶個(gè)人資料，選擇

“添加好友”；

3.支持文件上傳的格式

jpg、jpeg、bmp、png、gif、doc、doc_>_ls_、_ls>pdf、

ppt、ppt_>zip、rar、t_t>mp

4、psd、ai、avi；

4.群聊中可以針對某些人單獨(dú)發(fā)信息提醒在聊天輸入框的上方

有@功能，點(diǎn)擊后，會跳到群成員頁面中，選擇您需要提醒的人員，

或者使用鼠標(biāo)點(diǎn)擊聊天頁面中需要提醒人員的昵稱；

5.可以通過釘釘把電腦上的文件傳到手機(jī)上

6.發(fā)DInG消息點(diǎn)擊個(gè)人頭像的右下角“+”功能標(biāo)識，選擇

“DInG一下”搜索需要DInG的人員（從右側(cè)選擇聯(lián)系人），設(shè)定

提醒方式（短信/電話）、提醒時(shí)間、輸入釘內(nèi)容，發(fā)送即可；

7.DInG消息的提醒方式DInG消息通常會有兩種提醒方式，一

個(gè)是短信，一個(gè)是電話；手機(jī)客戶端還有一個(gè)應(yīng)用內(nèi)提醒

8.查看DInG消息

點(diǎn)擊個(gè)人頭像右下角的'“DInG”標(biāo)識，可以看到所有發(fā)出和接

收到的DInG消息；

9.對收到的DInG消息進(jìn)行操作

點(diǎn)擊“DInG”頁面，進(jìn)入“我收至U的”可以對“未確認(rèn)”的信

息可點(diǎn)擊“確認(rèn)收到”，還可以進(jìn)入“點(diǎn)擊到詳情頁回復(fù)/共有一條

回復(fù)”中對該DInG消息進(jìn)行回復(fù)；

10.發(fā)出的DInG消息被查看的進(jìn)度

點(diǎn)擊“DInG”頁面，進(jìn)入“我發(fā)出的-點(diǎn)擊到詳情頁回復(fù)-查看

參與人”，可以看到“已確認(rèn)”和“未確認(rèn)”的人員；在“點(diǎn)擊到

詳情頁回復(fù)/共有—條回復(fù)”中可以看到回復(fù)的內(nèi)容，并且也可以進(jìn)

行回復(fù)；消息可以刪除

支持徹底刪除，可以先刪除，在刪除列表進(jìn)行清空

釘釘管理制度8

為保證公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格

工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公

正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤

軟件。

二、名詞解釋

1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；

2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；

3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為

離崗；

4、曠工

4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸

者；

4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；

三、權(quán)限管理

1、人力資源部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、

月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作;

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源

部門考勤監(jiān)察；

4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,

于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問

者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。

四、考勤方式

1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的

一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以

開除；

3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向

人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作

為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下

班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處

理。

五、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定:上午9：00-12：00下午14：00-18：00,日打卡4

次。每周實(shí)行5天工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。

六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

1、遲到、早退

1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到

10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；

1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)

象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲

到起，每次罰款50元；

1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)

間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退

30分鐘以上視為曠工。

2、忘打卡

2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申

請補(bǔ)卡，每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元,

月漏卡超3次的，將扣除全勤獎(jiǎng)；（或按缺勤一天計(jì)算）

2.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到

卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；

2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)

審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直

屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補(bǔ)卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源

部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考

勤措施）；

2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次

的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；

2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按

漏卡一次處理。

3、曠工

3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期

超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位

為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。

3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

3.3員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次（含），視同員工自動

離職。

4、其他

公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS

打卡，沒有外勤需求的'人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。

七、請假管理

1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。

1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無

法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并

在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠

工處理。

L2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時(shí)告知人力資源部及分

管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請請假手續(xù)。

2、請假類別管理

2.1事假

A：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的,

視為事假。

B：事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

2.2病假

2.3.1以下情形為病假：

A：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；

B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司

請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住

院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。

2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。

2.4年假

2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個(gè)工作日帶薪

年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個(gè)工作日帶薪年假，年假以

15個(gè)工作日為限。

2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自

動作廢。

2.5婚假

2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25

歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。

2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。

2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn),

可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。

2.6產(chǎn)假

2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日

和法定節(jié)日）。

2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。晚育指:

女職工生產(chǎn)時(shí)年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護(hù)理假

10天。

2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連

續(xù)計(jì)算。

2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面

及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假

規(guī)定執(zhí)行。

2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)

證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。

2.6.6產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí),

累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查

時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1

次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過1天。

2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。

2.7.8產(chǎn)假為有薪假。

2.7哺乳假

2.7.1女職員自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。

2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1

小時(shí)；

2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保

持不變。

2.8喪假

2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允

許申請喪假。

2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽

車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。

2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

2.8.4喪假為帶薪假。

3、續(xù)請假

經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假

流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)

的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向

主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘

請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

4、請假單位

員工請假以半天為計(jì)量單位，請假一周按7天核算，請假超過

半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。

5、請假期間

產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以

《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的

均可順延。

6、銷假手續(xù)

休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病

例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。

操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-__的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文

件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)'已確認(rèn)'方可完成銷假手

續(xù)。

八、加班

1、申請加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，

經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到

人力資源部備案）

2、加班的核算單位

加班的最小計(jì)算單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的，將不計(jì)算加班,

加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)

作為申請依據(jù)。

3、加班的處理辦法

3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)

休或核算加班工資；

3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個(gè)月內(nèi)

調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。

3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn)，兩

者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說明情

況，否則加班無效。

4、其他

培訓(xùn)和會議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)

加班會在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。

九、出差

1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到

鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)

入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處

理。

2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)

休。

十、解釋權(quán)

本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有

修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南一考勤、打卡、

日志、釘盤》。

釘釘管理制度9

1.目的

為方便員工日?？记冢ＷC公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資

核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責(zé)

3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員

的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘”手機(jī)APP或電腦客戶端軟件，按操作

提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬

號。

4.2注冊成功后-“加入團(tuán)隊(duì)”-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“―有限公

司”-“申請加入”；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號“”申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)

管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的

“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補(bǔ)卡申請”、

“請假”、"審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘

盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時(shí)間

5.1夏季工作時(shí)間（當(dāng)年5月1號至9月30號），上午8：00-

11：30；下午13：00-17：30o（如有調(diào)整另行通知）

5.2冬季工作時(shí)間（當(dāng)年10月1號至次年4月30號），上午8：

00-11：30；下午12：30-17：00o（如有調(diào)整另行通知）

5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)

間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功

能。

6.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤

打卡打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用

手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的

考勤”。

6.1.4注意事項(xiàng)：

6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批

或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異?？记?。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早

退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出

后，選擇“外出時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“外出事由”；添加“審

批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附

件）。

6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外

出時(shí)間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由

中說明“因私外出”）如果超出，累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資，

每超過8小時(shí)扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用

手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記

錄”。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”

后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目

的城市”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”；添加“審批人”、“抄

送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用

手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記

錄”。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽

到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目

的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”

功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、

返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽

到“。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請的

外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著

標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。

6.4.4查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用

手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-"簽至『一"統(tǒng)計(jì)”一“我的“，

可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)

導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工

作”-“簽到”-“統(tǒng)計(jì)”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查

看。

6.5補(bǔ)卡申請

6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡

或簽到。

6.5.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“補(bǔ)卡

申請”-“去月歷補(bǔ)卡”-“提交申請”-“申請補(bǔ)卡”，填報(bào)補(bǔ)卡日

期、事由并說明。

6.5.3管理方法:

6.5.3.1補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人

疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工

等實(shí)際情形處理。

6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。

6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請”并由

上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原

因請假。

6.6.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“請

假”，選擇“請假類型”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“請假

事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程

與權(quán)限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或

生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并

得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交，審批完

成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原

則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到

代替人員行使其崗位職責(zé)。

6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須

在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期

后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及

時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中

或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)

時(shí)使用。

6.7.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審

批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相

關(guān)事項(xiàng)審批流程。

7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情

況下，可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。

7.2使用方法：釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)

的’使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原由，并在事后及時(shí)填寫《考勤異動登記表》參照附件2,

由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部備案，

無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際

情況處理。

8.打卡地點(diǎn)及連接方式

8.1釘釘APP手機(jī)軟件

8.1.1考勤打卡地點(diǎn)：公司會統(tǒng)一設(shè)置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。

將公司整個(gè)辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機(jī)定位，精確到50-300米

的定位方式，離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機(jī)

流量，打開手機(jī)GPS定位后進(jìn)行打卡。

8.2釘釘指紋考勤機(jī)

8.2.1考勤打卡地點(diǎn)：公司門衛(wèi)處。

8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。

9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或

未得到上級的特別許可或批準(zhǔn)的情況外，任何員工不得遲到、早退、

曠工。

9.2當(dāng)月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣

款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的，扣款50元/次。

9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)申

請補(bǔ)卡，每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10

兀O

9.5無故缺勤4小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤

工資。

9.6無故缺勤8小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤

工資。

9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)超過3次（含）曠

工，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。

10.附則

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意

后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖

2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權(quán)限表

3.KL/09-05-03考勤異動登記表

釘釘管理制度10

為規(guī)范我司前后臺人員日常行為。我司特引進(jìn)釘釘軟件作為日

常管理交流工具，特制定本制度。

一、銷售人員

1、簽到：上班，本埠人員于8點(diǎn)30分竹仁堂會所處手機(jī)簽到,

外阜人員于9點(diǎn)整于客戶處簽到；下班，18點(diǎn)后于客戶處或者回歸

路途簽到。嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無簽到處理。

2、日常：銷售人員每日走訪不得低于6家有效客戶，每走訪一

家，均須發(fā)布釘釘位置及圖片，并于拜訪完后提交走訪客戶日報(bào)表

（并于日報(bào)定位），須含客戶店名、客戶名稱、客戶電話，詳談內(nèi)

容及談后結(jié)果，缺一不可。

3、涉及本日因特殊情況，無完成以上任一要求，須在日報(bào)上體

現(xiàn)注明。

4、周總結(jié)：于每周六晚上21點(diǎn)前提交本周周報(bào)表，于電子版

或者書面版詳細(xì)填寫，并發(fā)于wang_t@,屆時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)（須詳

細(xì)填寫本周重要或者意向客戶詳細(xì)情況，并做本周總結(jié)及下周工作

計(jì)劃，周報(bào)表于釘盤文件夾里下載）填寫資料過于簡單、存在不真

實(shí)或者馬虎應(yīng)付的，視為無效周報(bào)。

5、以上無按要求執(zhí)行者，按相關(guān)制度處理。

二、后勤人員

1、后勤人員：上班，于工作地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到；下班，于工作

地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到。

2、物流人員，每次外出配送貨物，均須于客戶處打卡簽到，并

附上照片，說明配送情況及客戶問題。

3、所有人員因臨時(shí)公事更改工作內(nèi)容，須于釘釘上報(bào)備，如外

出，須填寫外出申請，請假，須填寫請假申請，進(jìn)行報(bào)備。

4、以上未按要求執(zhí)行，按相關(guān)銷售人員管理?xiàng)l款處理。

三、其他說明

1、于釘釘上發(fā)起的審批申請，均須詳細(xì)描述，如申請樣品酒，

須填寫相關(guān)客戶姓名、電話、地址、申請緣由等。

2、以上涉及到每月處罰獎(jiǎng)金，統(tǒng)一歸入公司福利資金池，用于

日常公司員工福利，如本月突出表現(xiàn)員工、員工生日（申請），節(jié)

日費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等等，財(cái)務(wù)須統(tǒng)一每月審批備檔及登記。

釘釘管理制度11

為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使

員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1.適用范圍

集團(tuán)公司及控股子公司全體員工。

2.使用原則

2.1根據(jù)豐華（2016）81號《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)

定》進(jìn)行注冊，并由本人持有使用。

2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方

式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補(bǔ)充的方式，原在oA上填報(bào)各

類考勤審批調(diào)整為釘釘填報(bào)考勤審批。

3.考勤管理規(guī)定

3.1打卡

3.1.1原則：公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺

遵守工作時(shí)間。

3.L2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點(diǎn)的

限制。

3.1.3打卡次數(shù)及時(shí)同：一日兩次（即上午上班打卡一次，下

午下班打卡一次），打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3.1.4使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤

打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

3.1.5查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用

手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的

考勤”。

3.1.6注意事項(xiàng)：離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，如提前無市內(nèi)

公務(wù)或長途出差的審批為異常，反之則正常。

3.1.7管理方法

3.1.7.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的打卡情況，公司

領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查

看全體員工的打卡情況。

3.1.7.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-

“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”，或點(diǎn)擊“導(dǎo)出考勤報(bào)表”。

3.2簽到

3.2.