2024版企業(yè)員工晉升階梯協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工晉升階梯協(xié)議本合同目錄一覽1.晉升階梯協(xié)議概述1.1協(xié)議目的與適用范圍1.2晉升階梯與職位等級(jí)1.3晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)2.晉升申請(qǐng)與評(píng)審流程2.1晉升申請(qǐng)?zhí)峤?.2晉升評(píng)審小組組成2.3晉升評(píng)審流程與時(shí)間安排3.晉升資格與評(píng)審要素3.1基本資格要求3.2專業(yè)技能與績(jī)效評(píng)估3.3綜合能力與素質(zhì)評(píng)價(jià)4.晉升結(jié)果與通知4.1晉升結(jié)果公布4.2晉升失敗員工關(guān)懷4.3晉升成功員工培訓(xùn)與發(fā)展5.晉升激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1晉升獎(jiǎng)金與薪酬調(diào)整5.2晉升職位待遇與福利5.3晉升激勵(lì)長(zhǎng)期有效期限6.晉升協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更條件與程序6.2協(xié)議解除條件與后果6.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)7.2競(jìng)業(yè)限制范圍與期限7.3違反保密與競(jìng)業(yè)限制的后果8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1適用法律法規(guī)8.2合同糾紛解決方式8.3爭(zhēng)議管轄法院與仲裁機(jī)構(gòu)9.其他約定9.1合同的生效與終止9.2合同的履行與監(jiān)督9.3雙方的其他權(quán)利與義務(wù)10.合同的修訂與附件10.1合同修訂程序與主體10.2附件內(nèi)容與效力10.3附件的補(bǔ)充與修改11.員工晉升特殊情形處理11.1跨部門(mén)晉升與調(diào)動(dòng)11.2晉升過(guò)程中突發(fā)情況應(yīng)對(duì)11.3特殊行業(yè)與崗位的晉升要求12.晉升協(xié)議的公示與培訓(xùn)12.1協(xié)議公示程序與方式12.2員工晉升培訓(xùn)與指導(dǎo)12.3新進(jìn)員工晉升協(xié)議簽訂指引13.晉升協(xié)議的廢止與替代13.1廢止條件與程序13.2替代協(xié)議的內(nèi)容與效力13.3廢止前的過(guò)渡期安排14.合同的簽署與保管14.1合同簽署主體與程序14.2合同文本的副本與正本14.3合同的保管與查閱第一部分：合同如下：第一條晉升階梯協(xié)議概述1.1協(xié)議目的與適用范圍本協(xié)議旨在為員工提供公平、公正、透明的晉升機(jī)制，激勵(lì)員工積極提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。本協(xié)議適用于我公司的所有正式員工。1.2晉升階梯與職位等級(jí)公司將職位劃分為多個(gè)等級(jí)，并設(shè)立相應(yīng)的晉升階梯。員工根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，在各自職位等級(jí)內(nèi)逐級(jí)晉升。1.3晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)（1）具備相應(yīng)職位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；（4）無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。第二條晉升申請(qǐng)與評(píng)審流程2.1晉升申請(qǐng)?zhí)峤粏T工如需晉升，應(yīng)提前向人力資源部提交晉升申請(qǐng)，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、能力證明。2.2晉升評(píng)審小組組成公司設(shè)立晉升評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審小組成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)人員及公司高層領(lǐng)導(dǎo)組成。2.3晉升評(píng)審流程與時(shí)間安排晉升評(píng)審流程如下：（1）人力資源部對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步篩選；（2）晉升評(píng)審小組對(duì)符合條件的員工進(jìn)行面試、考核；（3）晉升評(píng)審小組根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升名單；（4）公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審批晉升名單；（5）晉升結(jié)果公布。晉升評(píng)審時(shí)間安排如下：（1）每年第一季度進(jìn)行晉升評(píng)審；（2）晉升評(píng)審小組應(yīng)在收到晉升申請(qǐng)后兩個(gè)月內(nèi)完成評(píng)審；（3）晉升結(jié)果在評(píng)審結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。第三條晉升資格與評(píng)審要素3.1基本資格要求（1）學(xué)歷要求：參見(jiàn)公司制定的各職位學(xué)歷要求；（2）工作年限：參見(jiàn)公司制定的各職位工作年限要求；（3）業(yè)務(wù)能力：熟練掌握本職工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。3.2專業(yè)技能與績(jī)效評(píng)估3.3綜合能力與素質(zhì)評(píng)價(jià)晉升評(píng)審小組將綜合考察員工的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。第四條晉升結(jié)果與通知4.1晉升結(jié)果公布公司將在晉升結(jié)果公布時(shí)，以書(shū)面形式通知晉升成功的員工，并明確晉升后的職位、薪酬等相關(guān)事項(xiàng)。4.2晉升失敗員工關(guān)懷對(duì)于晉升失敗的員工，公司將通過(guò)人力資源部進(jìn)行關(guān)懷，了解員工意愿，提供職業(yè)發(fā)展建議。4.3晉升成功員工培訓(xùn)與發(fā)展晉升成功的員工，公司將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升自身能力，適應(yīng)新職位的要求。第五條晉升激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1晉升獎(jiǎng)金與薪酬調(diào)整晉升成功的員工，公司將給予一定的晉升獎(jiǎng)金，并按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。5.2晉升職位待遇與福利晉升成功的員工，享有新職位相應(yīng)的待遇和福利。5.3晉升激勵(lì)長(zhǎng)期有效期限晉升激勵(lì)措施自員工晉升成功之日起生效，長(zhǎng)期有效。第六條晉升協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更條件與程序（1）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）雙方協(xié)商一致。協(xié)議變更程序如下：（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）協(xié)議變更生效。6.2協(xié)議解除條件與后果（1）員工離職；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，取消相應(yīng)職位。協(xié)議解除后果如下：（1）解除協(xié)議后，員工不再享有晉升待遇；（2）如因員工原因?qū)е陆獬?，公司有?quán)追究員工相應(yīng)責(zé)任。6.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理（1）按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）享受離職員工應(yīng)有的待遇；（3）公司依法支付離職員工相關(guān)費(fèi)用。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)員工在晉升過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。8.2競(jìng)業(yè)限制范圍與期限員工在晉升過(guò)程中，如涉及競(jìng)業(yè)限制，需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于：同行業(yè)內(nèi)的相似職位、關(guān)聯(lián)企業(yè)、合作伙伴等。競(jìng)業(yè)限制期限為晉升成功后的兩年。8.3違反保密與競(jìng)業(yè)限制的后果如員工違反保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司將依法追究員工的責(zé)任，并要求員工支付違約金。違約金金額為公司遭受的損失額或者員工晉升所得收益的兩倍，以較高者為準(zhǔn)。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1適用法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。9.2合同糾紛解決方式如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司注冊(cè)地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議管轄法院與仲裁機(jī)構(gòu)本協(xié)議糾紛的管轄法院為公司注冊(cè)地人民法院。雙方也可以約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，但需在協(xié)議中明確約定。第十條其他約定10.1合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。10.2合同的履行與監(jiān)督雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。公司設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)晉升協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。10.3雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在簽訂和履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益。第十一條合同的修訂與附件11.1合同修訂程序與主體本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由公司法定代表人或者其授權(quán)的代表簽字蓋章后生效。11.2附件內(nèi)容與效力本協(xié)議的附件包括但不限于：晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估辦法、職位要求等。附件與本協(xié)議具有同等效力。11.3附件的補(bǔ)充與修改如附件需補(bǔ)充或修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由公司法定代表人或者其授權(quán)的代表簽字蓋章后生效。第十二條員工晉升特殊情形處理12.1跨部門(mén)晉升與調(diào)動(dòng)如員工在晉升過(guò)程中需跨部門(mén)晉升或調(diào)動(dòng)，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的特殊處理辦法。12.2晉升過(guò)程中突發(fā)情況應(yīng)對(duì)如晉升過(guò)程中出現(xiàn)突發(fā)情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況采取應(yīng)急措施，確保晉升過(guò)程的公平、公正。12.3特殊行業(yè)與崗位的晉升要求對(duì)于特殊行業(yè)和崗位，公司可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，制定特殊的晉升要求。第十三條晉升協(xié)議的廢止與替代13.1廢止條件與程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；（3）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定廢止本協(xié)議。廢止程序如下：（1）提出廢止申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定廢止事項(xiàng)；（3）簽訂廢止協(xié)議；（4）協(xié)議廢止生效。13.2替代協(xié)議的內(nèi)容與效力如雙方簽訂替代協(xié)議，替代協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：晉升機(jī)制、晉升條件、激勵(lì)措施等。替代協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。13.3廢止前的過(guò)渡期安排廢止協(xié)議前，雙方應(yīng)協(xié)商確定過(guò)渡期安排，確保員工在過(guò)渡期內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)益。第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署主體與程序本協(xié)議由公司的法定代表人或者其授權(quán)的代表與員工簽署。簽署過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部管理制度。14.2合同文本的副本與正本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方均認(rèn)可正本具有同等法律效力。14.3合同的保管與查閱本協(xié)議及其附件的副本應(yīng)由公司人力資源部妥善保管。如有查閱需求，可向人力資源部提出申請(qǐng)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問(wèn)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)（1）按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)；（2）保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（3）公正評(píng)估，不偏袒任何一方；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，履行合同義務(wù)。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，委托第三方進(jìn)行評(píng)估或咨詢；（2）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方無(wú)法協(xié)商解決，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）甲乙方中的一方或雙方認(rèn)為需要第三方專業(yè)意見(jiàn)，以保障合同的履行。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，選擇合適的第三方；（2）甲乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方在約定的時(shí)間內(nèi)，提供專業(yè)服務(wù)；（4）甲乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)操守，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，但限于合同約定的服務(wù)范圍和期限；（2）第三方對(duì)甲乙方之間的合同履行不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，如因過(guò)失導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)第三方收取的費(fèi)用；（4）第三方對(duì)因其分包商或委托方的原因?qū)е碌膿p失不承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方均為獨(dú)立的主體，第三方不對(duì)甲乙方承擔(dān)任何法律義務(wù)，甲乙方也不對(duì)第三方承擔(dān)任何法律義務(wù)。4.2第三方與甲乙方之間的溝通第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持與甲乙方的良好溝通，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。第五條第三方介入的額外條款5.1額外條款的約定如甲乙方在合同履行過(guò)程中，需要第三方介入，雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條款，包括但不限于：第三方選擇、介入程序、責(zé)任限額等。5.2額外條款的變更甲乙方如需變更第三方介入的條款，應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中進(jìn)行修改。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙方的劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)明確其身份，不得以甲乙方名義行事。6.2第三方與分包商的劃分如第三方需分包部分工作，應(yīng)與分包商明確劃分責(zé)任，分包商對(duì)第三方負(fù)責(zé)，第三方對(duì)甲乙方負(fù)責(zé)。6.3第三方與委托方的劃分如第三方受委托提供服務(wù)，應(yīng)明確委托方的權(quán)利義務(wù)，委托方對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照合同約定和第三方提供的服務(wù)結(jié)果，繼續(xù)履行合同。7.2第三方介入對(duì)合同效力的影響第三方介入不影響甲乙方之間的合同效力，甲乙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入終止（1）甲乙方協(xié)商一致，解除第三方介入；（2）合同履行完畢，第三方介入自然終止；8.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)合同約定進(jìn)行結(jié)算。第九條第三方介入的違約處理9.1第三方違約如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中違約，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任第三方違約造成的損失，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償，賠償金額根據(jù)損失實(shí)際情況和合同約定確定。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的第三方介入相關(guān)事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。1第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)規(guī)定晉升評(píng)審的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)技能、績(jī)效評(píng)估、綜合能力等方面的具體要求。2.績(jī)效評(píng)估辦法：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效評(píng)估的具體程序、指標(biāo)體系和評(píng)估方法。3.職位要求：詳細(xì)列出各職位等級(jí)的具體要求，包括學(xué)歷、工作年限、業(yè)務(wù)能力等方面的具體要求。4.晉升申請(qǐng)表：?jiǎn)T工申請(qǐng)晉升時(shí)需填寫(xiě)的表格，包括個(gè)人信息、工作業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定員工晉升后需遵守的競(jìng)業(yè)限制范圍和期限。6.保密協(xié)議：規(guī)定員工在晉升過(guò)程中需遵守的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定。7.第三方服務(wù)協(xié)議：如甲乙方需要第三方介入，雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.合同變更協(xié)議：如雙方需變更合同條款，需簽訂的變更協(xié)議。9.合同解除協(xié)議：如雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂的解除協(xié)議。10.合同終止協(xié)議：如合同終止，雙方需簽訂的終止協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，進(jìn)入同行業(yè)內(nèi)的相似職位、關(guān)聯(lián)企業(yè)、合作伙伴等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)員工違反競(jìng)業(yè)限制的具體情況，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。3.員工績(jī)效評(píng)估不實(shí)：?jiǎn)T工在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中提供虛假信息，影響晉升評(píng)審結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)員工提供虛假信息的嚴(yán)重程度，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于取消晉升資格、賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。4.第三方未履行合同義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方未履行義務(wù)的具體情況，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除服務(wù)協(xié)議等。5.甲乙方未履行合同義務(wù)：甲乙方在履行合同過(guò)程中，未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)甲乙方未履行義務(wù)的具體情況，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。全文完。2024版企業(yè)員工晉升階梯協(xié)議2本合同目錄一覽1.晉升階梯協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3協(xié)議的有效期2.晉升階梯及資格條件2.1晉升階梯設(shè)定2.2各階梯資格條件2.3晉升資格的認(rèn)定3.晉升程序3.1申請(qǐng)晉升3.2晉升評(píng)審3.3晉升結(jié)果公示3.4晉升生效4.晉升激勵(lì)措施4.1薪酬調(diào)整4.2職位晉升4.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)4.4其他激勵(lì)措施5.晉升階梯協(xié)議的變更與解除5.1協(xié)議變更5.2協(xié)議解除5.3解除協(xié)議后的處理6.保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)6.2競(jìng)業(yè)限制6.3保密與競(jìng)業(yè)限制的期限7.違約責(zé)任7.1員工違約7.2企業(yè)違約8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他條款10.1協(xié)議的成立與生效10.2協(xié)議的份數(shù)與保管10.3修改與補(bǔ)充11.附件11.1晉升階梯設(shè)定表11.2晉升資格條件詳細(xì)說(shuō)明11.3晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)12.簽字頁(yè)12.1企業(yè)代表簽字12.2員工簽字13.附錄13.1晉升案例分享13.2晉升培訓(xùn)資料14.空條款第一部分：合同如下：第一條晉升階梯協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在為員工提供明確的晉升路徑和目標(biāo)，激勵(lì)員工積極提升自身能力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1.2適用范圍本協(xié)議適用于我企業(yè)所有符合條件的在職員工。1.3協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)簽三年。第二條晉升階梯及資格條件2.1晉升階梯設(shè)定本協(xié)議根據(jù)員工的職位等級(jí)，設(shè)定五個(gè)晉升階梯，由低至高分別為：基層員工、基層管理者、中層管理者、高層管理者、資深高層管理者。2.2各階梯資格條件（1）在公司工作滿一年；（2）年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；（3）通過(guò)公司組織的基層管理者任職資格評(píng)審。（1）在基層管理者職位上工作滿兩年；（2）年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；（3）通過(guò)公司組織的中層管理者任職資格評(píng)審。（1）在中層管理者職位上工作滿三年；（2）年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；（3）通過(guò)公司組織的高層管理者任職資格評(píng)審。（1）在高層管理者職位上工作滿五年；（2）年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；（3）通過(guò)公司組織的資深高層管理者任職資格評(píng)審。2.3晉升資格的認(rèn)定員工晉升資格的認(rèn)定，由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，按照本協(xié)議規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。第三條晉升程序3.1申請(qǐng)晉升有意向申請(qǐng)晉升的員工，應(yīng)在晉升周期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)向人力資源部門(mén)提交晉升申請(qǐng)。3.2晉升評(píng)審人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織晉升評(píng)審，評(píng)審組由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成。評(píng)審組將依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等綜合因素進(jìn)行評(píng)審。3.3晉升結(jié)果公示晉升結(jié)果將在評(píng)審結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。3.4晉升生效公示期結(jié)束后，晉升生效。晉升員工應(yīng)按照新的職務(wù)要求，履行相關(guān)職責(zé)。第四條晉升激勵(lì)措施4.1薪酬調(diào)整晉升員工薪酬將根據(jù)企業(yè)薪酬政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.2職位晉升晉升員工將擔(dān)任新的職位，享有相應(yīng)的權(quán)力和待遇。4.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)將為晉升員工提供更多的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。4.4其他激勵(lì)措施企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，為晉升員工提供其他激勵(lì)措施，如表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升紀(jì)念品等。第五條晉升階梯協(xié)議的變更與解除5.1協(xié)議變更本協(xié)議在有效期內(nèi)，如有特殊情況需要變更，雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行修改。5.2協(xié)議解除5.2.1員工提前解除：?jiǎn)T工提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)。5.2.2企業(yè)提前解除：企業(yè)因客觀原因需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知員工。5.3解除協(xié)議后的處理協(xié)議解除后，員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如有未履行的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2競(jìng)業(yè)限制員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)。6.3保密與競(jìng)業(yè)限制的期限保密與競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算。第八條違約責(zé)任8.1員工違約員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。8.2企業(yè)違約企業(yè)違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向企業(yè)所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1協(xié)議的成立與生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起成立，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議的份數(shù)與保管本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十一條附件11.1晉升階梯設(shè)定表11.2晉升資格條件詳細(xì)說(shuō)明11.3晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)第十二條簽字頁(yè)12.1企業(yè)代表簽字12.2員工簽字第十三條附錄13.1晉升案例分享13.2晉升培訓(xùn)資料第十四條空條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如有新的法律法規(guī)出臺(tái)，本協(xié)議應(yīng)按新的法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關(guān)系或者業(yè)務(wù)往來(lái)的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，參與部分或全部業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方完成合同的履行；（2）第三方作為服務(wù)提供方，參與甲乙雙方的業(yè)務(wù)活動(dòng)；（3）第三方作為監(jiān)管方，對(duì)甲乙雙方的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理。第三條第三方責(zé)任3.1第三方介入本合同的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方合法權(quán)益。3.2第三方在介入過(guò)程中，如因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方如違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任，包括但不限于：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約金；（3）因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。4.2第三方介入所涉及的金額，甲乙雙方可協(xié)議確定限額。如無(wú)協(xié)議，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的百分之五十。第五條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理5.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，方可允許第三方介入。5.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行義務(wù)，確保合同的順利履行。5.3甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)溝通和協(xié)調(diào)，避免影響合同履行。第六條第三方退出6.1第三方因故需退出本合同的，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知甲乙雙方。6.2第三方退出后，應(yīng)繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，直至甲乙雙方另有約定。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，依照本合同及甲乙雙方與第三方之間的合同約定執(zhí)行。7.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，依照本合同及甲乙雙方與第三方之間的合同約定解決。7.3第三方與甲乙雙方之間的合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第八條第三方介入的合同補(bǔ)充條款8.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等事項(xiàng)。8.2甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確合同的履行期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。8.3甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確合同的違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)。第九條第三方介入的合同修改和補(bǔ)充9.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如有修改和補(bǔ)充，應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。9.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如有修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂。9.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如有修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。第十條第三方介入的合同終止10.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如因故終止，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如因故終止，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。10.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如因故終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第十一條第三方介入的合同糾紛解決11.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商