2024年勞動爭議解決條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動爭議解決條款本合同目錄一覽第一條：適用范圍1.1：本合同適用于2024年雙方在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的所有爭議。第二條：協(xié)商解決2.1：雙方應(yīng)在爭議產(chǎn)生后10個工作日內(nèi)進行協(xié)商，爭取達成一致解決方案。2.2：協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持冷靜、理智，尊重對方的合法權(quán)益。第三條：調(diào)解組織3.1：如協(xié)商未果，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3.2：調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后15個工作日內(nèi)組織調(diào)解。第四條：調(diào)解程序4.1：調(diào)解會議應(yīng)由雙方陳述爭議事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。4.2：調(diào)解員根據(jù)雙方陳述和證據(jù)，提出調(diào)解方案。4.3：雙方應(yīng)在調(diào)解員的指導(dǎo)下，共同協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議。第五條：調(diào)解協(xié)議的效力5.1：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。5.2：雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第六條：仲裁申請6.1：如調(diào)解不成，雙方可在調(diào)解組織出具調(diào)解書后的15個工作日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.2：仲裁申請應(yīng)提交書面材料，包括爭議事實、理由和證據(jù)。第七條：仲裁程序7.1：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的50個工作日內(nèi)作出裁決。7.2：仲裁庭由三名仲裁員組成，雙方有權(quán)提出回避申請。7.3：仲裁庭應(yīng)按照法定程序進行審理，雙方有權(quán)陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。第八條：仲裁裁決的執(zhí)行8.1：仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2：如一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第九條：保密條款9.1：雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)予以嚴格保密。9.2：泄露秘密的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條：法律適用10.1：本合同爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律。第十一條：爭議解決的費用11.1：雙方應(yīng)承擔各自參加調(diào)解、仲裁的費用。第十二條：合同的解除和終止12.1：本合同在雙方達成調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決生效或者依法解除和終止勞動關(guān)系后終止。第十三條：合同的效力13.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：其他條款14.1：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2：本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第一部分：合同如下：第一條：適用范圍1.1：本合同適用于2024年雙方在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的所有爭議，包括但不限于工資、工時、福利、晉升、解雇等問題。1.2：本合同不適用于國家法律、法規(guī)規(guī)定的不能調(diào)解或仲裁的爭議。第二條：協(xié)商解決2.1：雙方應(yīng)在爭議產(chǎn)生后10個工作日內(nèi)進行協(xié)商，爭取達成一致解決方案。2.2：協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持冷靜、理智，尊重對方的合法權(quán)益，不得采取任何影響工作秩序和對方人身安全的行動。2.3：協(xié)商未果的，雙方應(yīng)于15個工作日內(nèi)向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。第三條：調(diào)解組織3.1：如協(xié)商未果，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3.2：調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后15個工作日內(nèi)組織調(diào)解。3.3：調(diào)解組織由雙方共同選擇，如雙方無法達成一致，則由當?shù)貏趧有姓块T指定。第四條：調(diào)解程序4.1：調(diào)解會議應(yīng)由雙方陳述爭議事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。4.2：調(diào)解員根據(jù)雙方陳述和證據(jù)，提出調(diào)解方案。4.3：雙方應(yīng)在調(diào)解員的指導(dǎo)下，共同協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議。4.4：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。4.5：雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五條：調(diào)解協(xié)議的效力5.1：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。5.2：雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.3：如雙方在調(diào)解協(xié)議生效后發(fā)生新的爭議，應(yīng)重新按照本合同的規(guī)定處理。第六條：仲裁申請6.1：如調(diào)解不成，雙方應(yīng)在調(diào)解組織出具調(diào)解書后的15個工作日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.2：仲裁申請應(yīng)提交書面材料，包括爭議事實、理由和證據(jù)。6.3：仲裁申請?zhí)峤缓?，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，除非仲裁委員會作出停工決定。第七條：仲裁程序7.1：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的50個工作日內(nèi)作出裁決。7.2：仲裁庭由三名仲裁員組成，雙方有權(quán)提出回避申請。7.3：仲裁庭應(yīng)按照法定程序進行審理，雙方有權(quán)陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。7.4：仲裁庭在聽取雙方陳述和證據(jù)后，作出裁決。7.5：仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有法律約束力。7.6：如一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第八條：保密條款8.1：雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)予以嚴格保密。8.2：泄露秘密的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3：保密義務(wù)在爭議解決后繼續(xù)有效，直至雙方書面同意解除保密義務(wù)。第九條：法律適用9.1：本合同爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律。9.2：如本合同涉及國際法律問題，應(yīng)依照國際慣例和相關(guān)法律規(guī)定處理。第十條：爭議解決的費用10.1：雙方應(yīng)承擔各自參加調(diào)解、仲裁的費用。10.2：如一方敗訴，仲裁委員會可根據(jù)實際情況決定敗訴方承擔部分或全部費用。10.3：雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定支付仲裁費用。第十一條：合同的解除和終止11.1：本合同在雙方達成調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決生效或者依法解除和終止勞動關(guān)系后終止。11.2：合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，直至履行完畢。第十二條：合同的效力12.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3：本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：通知和送達13.1：雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式有效通知對方。13.2：所有通知和文件均應(yīng)以書面形式送達對方，送達地址為雙方簽字蓋章確認的地址。第十四條：其他條款14.1：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2：本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3：本合同的解除或終止，應(yīng)依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行。第二部分：第三方介入后的修正15.1：第三方介入15.1.1：本合同爭議解決過程中，如雙方協(xié)商不成或調(diào)解不果，可邀請第三方介入?yún)f(xié)助解決。15.1.2：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解人員、法律援助機構(gòu)等，由雙方協(xié)商確定。15.1.3：第三方介入前，雙方應(yīng)達成一致意見，明確第三方介入的目的、范圍和方式。15.2：第三方職責15.2.1：第三方應(yīng)秉持中立、公正的原則，協(xié)助雙方公正、公平地解決爭議。15.2.2：第三方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識、技能和實踐經(jīng)驗，能夠提供有效的解決方案。15.2.3：第三方應(yīng)在介入過程中，充分聽取雙方的意見和訴求，提供專業(yè)的調(diào)解方案。15.3：第三方權(quán)利和義務(wù)15.3.1：第三方有權(quán)要求雙方提供與爭議相關(guān)的資料和證據(jù)。15.3.2：第三方應(yīng)保密雙方在爭議解決過程中提供的非公開信息。15.3.3：第三方應(yīng)按照約定時間和方式，提交調(diào)解報告或建議。15.4：第三方費用15.4.1：第三方介入的費用由雙方協(xié)商承擔。15.4.2：如雙方對費用承擔有爭議，第三方可提出合理費用方案，雙方協(xié)商決定。15.5：第三方退出15.5.1：第三方認為無法繼續(xù)協(xié)助解決爭議時，可向雙方提出退出。15.5.2：雙方同意第三方退出后，應(yīng)繼續(xù)協(xié)商或采取其他解決爭議的方式。15.6：第三方責任限額15.6.1：第三方在介入過程中，如因過錯導(dǎo)致爭議解決不利，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。15.6.2：第三方對因介入產(chǎn)生的其他損失，包括但不限于間接損失，不承擔責任。15.6.3：雙方應(yīng)明確第三方責任限額，并在合同中約定。16.1：第三方與其他各方關(guān)系16.1.1：第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2：第三方與甲乙雙方應(yīng)保持獨立關(guān)系，不應(yīng)產(chǎn)生任何利益沖突。16.1.3：第三方在介入過程中，與其他各方保持溝通，確保爭議得到公正解決。17.1：合同的第三方介入17.1.1：本合同的第三方介入，是指在爭議解決過程中，雙方協(xié)商引入的具有中立地位的第三方機構(gòu)或個人。17.1.2：第三方介入旨在協(xié)助雙方公正、公平地解決爭議，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.1.3：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，并按照約定的方式處理爭議。18.1：第三方介入的程序18.1.1：雙方在爭議解決過程中，如認為需要第三方介入，可協(xié)商一致后書面通知第三方。18.1.2：第三方收到介入通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)決定是否接受介入。18.1.3：第三方接受介入后，應(yīng)與雙方共同確定介入的具體方式和時間安排。19.1：第三方介入的結(jié)果19.1.1：第三方介入后，如達成調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.1.2：如第三方介入未能解決爭議，雙方可繼續(xù)協(xié)商或采取其他解決爭議的方式。20.1：第三方介入的終止20.1.1：第三方介入完成后，如爭議得到解決，第三方介入即告終止。20.1.2：雙方另有約定的，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：工資支付證明附件3：工作時間證明附件4：福利政策說明附件5：晉升制度說明附件6：解雇規(guī)定說明附件7：調(diào)解組織名單附件8：仲裁委員會聯(lián)系方式附件9：第三方介入?yún)f(xié)議附件10：保密協(xié)議附件11：費用承擔協(xié)議附件12：責任限額協(xié)議附件13：第三方機構(gòu)或個人資質(zhì)證明附件14：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件1：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)詳細列出甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、保密條款等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章。附件2：工資支付證明詳細要求：工資支付證明應(yīng)包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明工資支付的合法性和準確性。附件3：工作時間證明詳細要求：工作時間證明應(yīng)包括工作作息時間表、考勤記錄等，證明甲乙雙方遵守國家規(guī)定的工作時間。附件4：福利政策說明詳細要求：福利政策說明應(yīng)詳細列出甲乙雙方享有的福利政策，包括但不限于年假、病假、婚假等。附件5：晉升制度說明詳細要求：晉升制度說明應(yīng)詳細列出晉升的條件、程序、時間表等，保證甲乙雙方了解晉升機制。附件6：解雇規(guī)定說明詳細要求：解雇規(guī)定說明應(yīng)詳細列出解雇的條件、程序、合法性要求等，確保甲乙雙方遵守規(guī)定。附件7：調(diào)解組織名單詳細要求：調(diào)解組織名單應(yīng)包括調(diào)解組織的名稱、聯(lián)系方式、地址等信息，便于甲乙雙方申請調(diào)解。附件8：仲裁委員會聯(lián)系方式詳細要求：仲裁委員會聯(lián)系方式應(yīng)包括仲裁委員會的名稱、聯(lián)系方式、地址等信息，便于甲乙雙方申請仲裁。附件9：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)詳細列出第三方介入的目的、范圍、方式、費用承擔、責任限額等內(nèi)容。附件10：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細列出雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息的保密義務(wù)和例外情況。附件11：費用承擔協(xié)議詳細要求：費用承擔協(xié)議應(yīng)詳細列出雙方在爭議解決過程中各自應(yīng)承擔的費用，包括但不限于第三方介入費用。附件12：責任限額協(xié)議詳細要求：責任限額協(xié)議應(yīng)詳細列出第三方在介入過程中的責任限額，明確第三方對因介入產(chǎn)生的其他損失不承擔責任。附件13：第三方機構(gòu)或個人資質(zhì)證明詳細要求：第三方機構(gòu)或個人資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方機構(gòu)或個人的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等，證明其具備相關(guān)能力和資格。附件14：其他相關(guān)法律法規(guī)文件說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方在爭議解決過程中提供虛假陳述或證據(jù)。3.甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。4.甲乙雙方未按照調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決履行義務(wù)。5.第三方未按照約定履行介入義務(wù)，導(dǎo)致爭議解決不利。責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的損害賠償責任。2.違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約行為涉及國家法律法規(guī)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟損失，乙方可要求甲方支付賠償。2.如果乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔損害賠償責任。3.如果第三方介入未能按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致爭議解決不利，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年勞動爭議解決條款1本合同目錄一覽1.勞動爭議解決方式1.1協(xié)商解決1.2調(diào)解解決1.3仲裁解決1.4訴訟解決2.協(xié)商程序2.1協(xié)商請求提出2.2協(xié)商會議召開2.3協(xié)商結(jié)果達成3.調(diào)解程序3.1調(diào)解申請?zhí)岢?.2調(diào)解組織指定3.3調(diào)解會議召開3.4調(diào)解結(jié)果達成4.仲裁程序4.1仲裁申請?zhí)岢?.2仲裁委員會指定4.3仲裁庭組成4.4仲裁審理4.5仲裁裁決作出5.訴訟程序5.1訴訟提起5.2法院受理5.3庭審程序5.4判決與裁定6.勞動爭議標的6.1勞動報酬6.2工作條件6.3勞動合同解除6.4勞動保護7.舉證責任7.1當事人舉證7.2證據(jù)種類7.3證據(jù)效力8.時效規(guī)定8.1提出爭議的時效8.2仲裁申請的時效8.3訴訟提起的時效9.違約責任9.1違反勞動爭議解決條款的責任9.2拖延解決爭議的責任10.費用承擔10.1協(xié)商費用10.2調(diào)解費用10.3仲裁費用10.4訴訟費用11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2泄露保密信息的責任12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止情況13.爭議解決的例外13.1不適用爭議解決條款的情況13.2例外情況的處理方式14.其他條款14.1適用法律14.2爭議解決的補充規(guī)定14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動爭議解決方式1.1協(xié)商解決1.1.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。1.1.2協(xié)商請求應(yīng)在爭議發(fā)生后的10個工作日內(nèi)提出。1.1.3雙方應(yīng)在收到協(xié)商請求后的15個工作日內(nèi)召開協(xié)商會議。1.1.4協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方代表簽字確認。1.2調(diào)解解決1.2.1如協(xié)商未能解決爭議，雙方可向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。1.2.2調(diào)解申請應(yīng)在協(xié)商失敗的次日起15個工作日內(nèi)提出。1.2.3調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的10個工作日內(nèi)指定調(diào)解員。1.2.4調(diào)解會議應(yīng)在調(diào)解員指定的時間內(nèi)召開，雙方應(yīng)按時參加。1.2.5調(diào)解結(jié)果達成后，應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。1.3仲裁解決1.3.1如協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。1.3.2仲裁申請應(yīng)在調(diào)解失敗后的15個工作日內(nèi)提出。1.3.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的10個工作日內(nèi)組成仲裁庭。1.3.4仲裁庭應(yīng)在組成后的20個工作日內(nèi)進行審理。1.3.5仲裁裁決作出后，應(yīng)及時通知雙方當事人。1.4訴訟解決1.4.1如雙方對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15個工作日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.4.2法院應(yīng)在收到訴訟請求后的30個工作日內(nèi)受理并安排庭審。1.4.3庭審程序應(yīng)按照法院的規(guī)定進行。1.4.4判決與裁定作出后，應(yīng)及時通知雙方當事人。第二條勞動爭議標的2.1勞動報酬2.1.1勞動報酬的計算、支付、調(diào)整等發(fā)生爭議時，按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。2.1.2雙方應(yīng)保證勞動報酬的支付符合國家規(guī)定和合同約定。2.2工作條件2.2.1工作條件包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動保護等。2.2.2雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定保障對方的工作條件。2.3勞動合同解除2.3.1勞動合同的解除、終止及其相關(guān)補償發(fā)生爭議時，按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。2.3.2雙方應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)和合同約定辦理勞動合同的解除或終止手續(xù)。2.4勞動保護2.4.1雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，保障對方的勞動安全與健康。2.4.2雙方應(yīng)共同承擔因違反勞動保護規(guī)定而產(chǎn)生的責任。第三條舉證責任3.1當事人舉證3.1.1雙方在爭議解決過程中，應(yīng)提供與爭議有關(guān)的證據(jù)。3.1.2證據(jù)應(yīng)真實、完整、合法，不得偽造、篡改、毀滅。3.2證據(jù)種類3.2.1證據(jù)包括但不限于書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定意見等。3.2.2雙方應(yīng)按照仲裁委員會或法院的要求提供證據(jù)。3.3證據(jù)效力3.3.1證據(jù)的效力按照法律法規(guī)和仲裁委員會或法院的規(guī)定認定。3.3.2雙方應(yīng)按照證據(jù)效力的規(guī)定提供證據(jù)，并對提供的證據(jù)承擔法律責任。第四條時效規(guī)定4.1提出爭議的時效4.1.1勞動爭議的當事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)提出爭議。4.2仲裁申請的時效4.2.1勞動爭議的當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。4.3訴訟提起的時效4.3.1勞動爭議的當事人應(yīng)在仲裁裁決作出之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。第五條違約責任5.1違反勞動爭議解決條款的責任5.1.1任何一方違反本合同的勞動爭議解決條款，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2拖延解決爭議的責任5.2.1任何一方拖延解決勞動爭議，應(yīng)承擔拖延期間對方損失的賠償責任。第六條第八條費用承擔8.1協(xié)商費用8.1.1雙方在協(xié)商解決勞動爭議過程中產(chǎn)生的費用，由雙方共同承擔。8.2調(diào)解費用8.2.1調(diào)解組織指定的調(diào)解會議產(chǎn)生的費用，由雙方共同承擔。8.3仲裁費用8.3.1仲裁申請費、仲裁員報酬、案件審理費等仲裁費用，由提出仲裁申請的一方承擔。8.4訴訟費用8.4.1訴訟費、鑒定費、證人費等訴訟費用，由提出訴訟的一方承擔。第九條保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1雙方在爭議解決過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以保密。9.2泄露保密信息的責任9.2.1如一方泄露了保密信息，應(yīng)承擔泄露給對方造成的損失賠償責任。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同終止情況10.3.1.1雙方達成書面終止協(xié)議；10.3.1.2合同有效期屆滿；10.3.1.3依法解除或終止勞動合同；10.3.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條爭議解決的例外11.1不適用爭議解決條款的情況11.1.1.1涉及國家利益、社會公共利益的重大勞動爭議；11.1.1.2法律、法規(guī)明確規(guī)定應(yīng)由行政機關(guān)處理的勞動爭議；11.1.1.3雙方約定不適用本合同爭議解決條款的其他情形。11.2例外情況的處理方式11.2.1如發(fā)生例外情況，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和行政規(guī)定處理勞動爭議。第十二條其他條款12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的補充規(guī)定12.2.1如本合同的爭議解決條款與法律法規(guī)的規(guī)定不一致，以法律法規(guī)為準。12.3合同的附件12.3.1本合同的附件包括：12.3.1.1勞動合同及其附件；12.3.1.2與勞動爭議解決相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件；12.3.1.3其他雙方認為與本合同有關(guān)的附件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙方勞動爭議解決過程中，由雙方共同委托或依法指定的具有中立地位的調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)或人民法院。13.2第三方介入的情形13.2.1第三方介入的情形包括但不限于：13.2.1.1雙方協(xié)商不成，需第三方進行調(diào)解；13.2.1.2雙方同意將爭議提交仲裁機構(gòu)或人民法院處理；13.2.1.3依法應(yīng)當由第三方處理的勞動爭議。13.3第三方責任13.3.1第三方應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平地處理勞動爭議。13.3.2第三方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)嚴格保密，不得泄露甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。13.3.3第三方應(yīng)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出裁決或決定，并對其后果承擔法律責任。14.第三方與其他各方的關(guān)系14.1第三方與甲乙方的關(guān)系14.1.1第三方作為中立主體，不偏袒任何一方，其目的是公正解決爭議。14.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的裁決或決定，并履行相關(guān)義務(wù)。14.2第三方與調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、人民法院的關(guān)系14.2.1第三方可以是調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)或人民法院，其職責和權(quán)力由法律法規(guī)賦予。14.2.2調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、人民法院應(yīng)相互配合，共同維護勞動爭議處理的公正和效率。15.第三方責任限額15.1第三方責任限額的確定15.1.1第三方責任限額是指第三方在處理勞動爭議過程中，對其作出的裁決或決定所承擔的責任限定。15.1.2.1公平原則：確保第三方在處理爭議時，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；15.1.2.2合理原則：根據(jù)爭議的性質(zhì)、影響和復(fù)雜程度，合理確定責任限額；15.1.2.3法律原則：符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。15.2第三方責任限額的例外15.2.1.1第三方故意或者重大過失作出裁決或決定；15.2.1.2第三方違反法律法規(guī)和本合同的約定，濫用職權(quán)或者不履行職務(wù)；15.2.1.3第三方泄露甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。15.3第三方責任限額的適用15.3.1第三方在處理勞動爭議過程中，對其作出的裁決或決定所造成的損失，除法律規(guī)定的例外情況外，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3.2第三方責任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。本修正條款與原合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守并履行。如有爭議，按照原合同的爭議解決條款進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同及其附件1.1勞動合同主件1.2勞動合同附件（如職位描述、工作職責、薪酬福利等）附件二：與勞動爭議解決相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件2.1國家法律法規(guī)（如《勞動法》、《勞動合同法》等）2.2地方政策文件（如地方政府規(guī)章、指導(dǎo)意見等）附件三：其他雙方認為與本合同有關(guān)的附件3.1雙方簽訂的其他協(xié)議、備忘錄等3.2雙方約定的工作流程、規(guī)章制度等說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反勞動合同約定，不履行勞動合同義務(wù)的行為。2.違反勞動爭議解決條款，不按照約定方式處理勞動爭議的行為。3.不履行附件中約定的工作流程、規(guī)章制度等行為。責任認定標準：1.違約行為造成的損失，應(yīng)由違約方承擔賠償責任。2.損失的賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，包括但不限于實際損失、違約金等。3.違約方在履行違約責任后，不得影響甲乙雙方的正常勞動關(guān)系。示例說明：1.若甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約行為。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，支付乙方工資及違約金。2.若雙方在爭議解決過程中，乙方未按照約定時間提出爭議，導(dǎo)致爭議解決延遲，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.若甲方未按照附件中約定的工作流程進行工作，導(dǎo)致乙方工作受到影響，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年勞動爭議解決條款2本合同目錄一覽1.勞動爭議解決方式1.1協(xié)商解決1.2調(diào)解解決1.3仲裁解決1.4訴訟解決2.協(xié)商程序2.1協(xié)商請求提出2.2協(xié)商會議召開2.3協(xié)商結(jié)果達成3.調(diào)解程序3.1調(diào)解申請?zhí)岢?.2調(diào)解組織指定3.3調(diào)解會議召開3.4調(diào)解協(xié)議達成4.仲裁程序4.1仲裁申請?zhí)岢?.2仲裁委員會選定4.3仲裁庭組成4.4仲裁審理4.5仲裁裁決作出5.訴訟程序5.1訴訟提起5.2法院受理5.3庭審程序5.4判決與裁定6.勞動爭議的范圍6.1勞動合同的簽訂與解除6.2勞動報酬與工時6.3福利與待遇6.4勞動保護與安全6.5培訓(xùn)與發(fā)展7.不屬于勞動爭議的范圍7.1勞動合同的無效與部分無效7.2勞動者的違紀與違規(guī)7.3勞動者的辭職與辭退7.4勞動者的個人信息保護8.勞動爭議解決的期限8.1協(xié)商解決期限8.2調(diào)解解決期限8.3仲裁解決期限8.4訴訟解決期限9.勞動爭議解決的費用9.1協(xié)商費用承擔9.2調(diào)解費用承擔9.3仲裁費用承擔9.4訴訟費用承擔10.勞動爭議解決的保密性10.1保密義務(wù)的履行10.2保密期限的約定10.3保密泄露的責任11.勞動爭議解決的效力11.1協(xié)商協(xié)議的效力11.2調(diào)解協(xié)議的效力11.3仲裁裁決的效力11.4判決與裁定的效力12.勞動爭議解決的協(xié)助與監(jiān)督12.1政府部門的協(xié)助與監(jiān)督12.2用人單位與勞動者的協(xié)助與監(jiān)督12.3第三方機構(gòu)的協(xié)助與監(jiān)督13.勞動爭議解決的補充條款13.1勞動爭議解決的培訓(xùn)與宣傳13.2勞動爭議解決的評估與改進13.3勞動爭議解決的應(yīng)急預(yù)案14.勞動爭議解決的終止與解除14.1勞動爭議解決的終止條件14.2勞動爭議解決的解除條件14.3勞動爭議解決的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.勞動爭議解決方式1.1協(xié)商解決1.1.1雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生后的10個工作日內(nèi)進行協(xié)商，嘗試通過友好溝通達成一致意見，以解決爭議。1.1.2雙方協(xié)商時應(yīng)保持開放的態(tài)度，充分陳述各自的觀點和立場，并尋求共同的解決方案。1.1.3協(xié)商過程中，雙方應(yīng)避免采取任何影響正常生產(chǎn)和工作秩序的行為。1.1.4協(xié)商達成一致后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，該協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。1.2調(diào)解解決1.2.1當協(xié)商無法解決爭議時，雙方同意向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。1.2.2雙方應(yīng)共同選擇調(diào)解組織，并在申請調(diào)解時明確爭議的范圍和訴求。1.2.3調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的10個工作日內(nèi)安排調(diào)解會議。1.2.4調(diào)解會議應(yīng)由雙方共同參加，調(diào)解組織應(yīng)中立公正地引導(dǎo)雙方進行溝通和協(xié)商。1.2.5調(diào)解結(jié)果達成后，雙方應(yīng)簽署書面調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。1.3仲裁解決1.3.1當協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議時，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3.2申請仲裁的一方應(yīng)在知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提交仲裁申請。1.3.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的5個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知申請方。1.3.4仲裁庭由3名仲裁員組成，雙方有權(quán)在仲裁庭組成前共同選定1名首席仲裁員，其余2名仲裁員由仲裁委員會指定。1.3.5仲裁審理應(yīng)公開進行，雙方有權(quán)陳述自己的意見和證據(jù)，并進行質(zhì)證。1.3.6仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請后的45日內(nèi)作出仲裁裁決。1.3.7仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格履行。1.4訴訟解決1.4.1當仲裁裁決無法解決爭議時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.4.2訴訟應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。1.4.3雙方應(yīng)按照法院的判決或裁定履行自己的義務(wù)。2.協(xié)商程序2.1協(xié)商請求提出2.1.1當發(fā)生勞動爭議時，提出協(xié)商請求的一方應(yīng)書面形式向另一方提出協(xié)商要求。2.1.2提出協(xié)商請求的一方應(yīng)明確爭議的事項、理由和要求。2.2協(xié)商會議召開2.2.1收到協(xié)商請求的一方應(yīng)在收到請求后的5個工作日內(nèi)組織協(xié)商會議。2.2.2協(xié)商會議應(yīng)由雙方代表參加，必要時可邀請第三方見證。2.3協(xié)商結(jié)果達成2.3.1雙方通過協(xié)商達成一致意見后，應(yīng)將協(xié)商結(jié)果書面記錄，并由雙方代表簽字確認。2.3.2協(xié)商達成的協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。3.調(diào)解程序3.1調(diào)解申請?zhí)岢?.1.1當勞動爭議發(fā)生時，任何一方均可向第三方調(diào)解組織提出調(diào)解申請。3.1.2調(diào)解申請應(yīng)包含爭議的基本情況、爭議事項和調(diào)解訴求等內(nèi)容。3.2調(diào)解組織指定3.2.1第三方調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的5個工作日內(nèi)指定調(diào)解員。3.2.2調(diào)解員應(yīng)具有相關(guān)法律知識、勞動爭議處理經(jīng)驗和社會公信力。3.3調(diào)解會議召開3.3.1調(diào)解員應(yīng)在與雙方聯(lián)系后10個工作日內(nèi)組織調(diào)解會議。3.3.2調(diào)解會議應(yīng)由雙方共同參加，調(diào)解員應(yīng)中立公正地引導(dǎo)雙方進行溝通和協(xié)商。3.4調(diào)解協(xié)議達成3.4.1雙方在調(diào)解會議過程中達成一致意見后，應(yīng)將調(diào)解協(xié)議書面記錄，并由雙方和調(diào)解員簽字確認。3.4.2調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。4.仲裁程序4.1仲裁申請?zhí)岢?.1.1任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議8.勞動爭議解決的期限8.1協(xié)商解決期限8.1.1雙方應(yīng)自收到協(xié)商請求之日起10個工作日內(nèi)進行協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方調(diào)解組織提出調(diào)解申請。8.2調(diào)解解決期限8.2.1調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的10個工作日內(nèi)安排調(diào)解會議。8.2.2調(diào)解過程應(yīng)盡最大努力盡快結(jié)束，調(diào)解員應(yīng)在一個合理的期限內(nèi)（不超過30個工作日）引導(dǎo)雙方達成調(diào)解協(xié)議。8.3仲裁解決期限8.3.1仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的5個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知申請方。8.3.2仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請后的45日內(nèi)作出仲裁裁決。8.3.3如仲裁程序中出現(xiàn)特殊情況，如證據(jù)收集、質(zhì)證等，需延長仲裁期限的，延長期限不得超過15個工作日。8.4訴訟解決期限8.4.1法院應(yīng)在收到訴訟申請后的5個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知申請方。8.4.2法院審理勞動爭議案件，應(yīng)在受理訴訟申請后的60日內(nèi)審結(jié)。8.4.3如法院審理過程中出現(xiàn)特殊情況，需延長審理期限的，延長期限不得超過30個工作日。9.勞動爭議解決的費用9.1協(xié)商費用承擔9.1.1協(xié)商過程中產(chǎn)生的費用，由雙方協(xié)商確定承擔方式。9.2調(diào)解費用承擔9.2.1調(diào)解組織產(chǎn)生的費用，由雙方共同承擔。9.2.2調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的方式承擔調(diào)解費用。9.3仲裁費用承擔9.3.1仲裁費用包括案件受理費、案件處理費和仲裁員報酬等，由申請仲裁的一方預(yù)交。9.3.2仲裁裁決作出后，根據(jù)裁決結(jié)果，由敗訴方承擔全部仲裁費用。9.3.3如雙方都有責任，按照各自責任大小分擔仲裁費用。9.4訴訟費用承擔9.4.1訴訟費用包括案件受理費、案件處理費和法官報酬等，由提起訴訟的一方預(yù)交。9.4.2法院判決或裁定作出后，根據(jù)判決或裁定結(jié)果，由敗訴方承擔全部訴訟費用。9.4.3如雙方都有責任，按照各自責任大小分擔訴訟費用。10.勞動爭議解決的保密性10.1保密義務(wù)的履行10.1.1雙方在勞動爭議解決過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。10.1.2雙方承諾不得向任何第三方披露爭議相關(guān)的保密信息，除非依法強制披露或取得對方明確授權(quán)。10.2保密期限的約定10.2.1雙方應(yīng)協(xié)商確定保密信息的保密期限，但最長不得超過爭議解決后的3年。10.2.2保密期限屆滿后，雙方不再承擔保密義務(wù)。10.3保密泄露的責任10.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露給第三方，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.3.2泄露方應(yīng)賠償因此給守約方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。11.勞動爭議解決的效力11.1協(xié)商協(xié)議的效力11.1.1雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議，自雙方簽字確認之日起具有法律效力。11.2調(diào)解協(xié)議的效力11.2.1調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認后，具有法律效力，對雙方具有約束力。11.3仲裁裁決的效力11.3.1仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格履行。11.4判決與裁定的效力11.4.1法院判決或裁定具有法律效力，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)嚴格履行。12.勞動爭議解決的協(xié)助與監(jiān)督12.1政府部門的協(xié)助與監(jiān)督12.1.1勞動行政部門應(yīng)對勞動爭議解決工作進行協(xié)助與監(jiān)督，確保爭議得到公正、公平的解決。12.2用人單位與勞動者的協(xié)助與監(jiān)督1第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的概念和責任13.1第三方介入的概念13.1.1本合同所稱第三方，是指在勞動爭議解決過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院以及雙方同意的其他中立第三方機構(gòu)或個人。13.1.2第三方介入旨在協(xié)助雙方公正、公平地解決爭議，不得對爭議雙方有任何偏袒或不公正的行為。13.2第三方的責任13.2.1第三方應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定和本合同約定，公正、公平地處理勞動爭議。13.2.2第三方應(yīng)對在處理爭議過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密，不得泄露給任何第三方。13.2.3第三方應(yīng)在其職責范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。13.3第三方與其他各方的關(guān)系13.3.1第三方與甲乙方：第三方作為爭議解決的輔助方，不代表任何一方，保持中立立場，協(xié)助雙方達成解決方案。13.3.2第三方與調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等：第三方與這些機構(gòu)相互獨立，但相互協(xié)作，共同推動爭議的解決。14.第三方責任限額14.1第三方責任限額的約定14.1.1甲乙雙方同意，第三方在履行爭議解決職責過程中，對其行為產(chǎn)生的后果承擔有限責任。14.1.2第三方責任限額包括但不限于第三方的不當行為、過失行為或違反本合同約定的行為。14.2第三方責任限額的確定14.2.1第三方責任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在本合同中約定。14.2.2如甲乙雙方未在本合同中明確第三方責任限額，雙方應(yīng)協(xié)商確定。14.3第三方責任限額的適用14.3.1第三方在履行爭議解決職責過