2024年新條款：員工辭職與公司勞動合同解除協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新條款：員工辭職與公司勞動合同解除協(xié)議書1本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.員工辭職2.1辭職條件2.2辭職程序2.3辭職生效時間3.公司勞動合同解除3.1解除條件3.2解除程序3.3解除生效時間4.經(jīng)濟補償4.1補償標(biāo)準(zhǔn)4.2補償支付時間4.3補償支付方式5.勞動合同終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止生效時間6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3福利待遇的終止9.勞動合同的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效時間10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.違約責(zé)任11.1員工違約11.2公司違約12.合同的解除和終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除和終止的程序13.合同的生效和終止日期13.1生效日期13.2終止日期14.其他約定14.1雙方約定14.2附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.1.2乙方指的是與甲方簽訂勞動合同的員工。1.1.3甲方指的是與乙方簽訂勞動合同的公司。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同解除和辭職事宜。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.員工辭職2.1辭職條件2.1.1乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.1.2乙方因身體健康原因不能適應(yīng)工作，經(jīng)甲方同意可以辭職。2.1.3乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他辭職條件。2.2辭職程序2.2.1乙方擬辭職的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面辭職申請。2.2.2甲方收到乙方書面辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.2.3甲方同意乙方辭職的，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定辦理勞動合同解除手續(xù)。2.3辭職生效時間2.3.1乙方書面辭職申請經(jīng)甲方同意后，勞動合同解除生效時間為甲方收到辭職申請的次日起。3.公司勞動合同解除3.1解除條件3.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以即時解除勞動合同。3.1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方可以即時解除勞動合同。3.1.3乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前三十天通知解除勞動合同。3.2解除程序3.2.1甲方擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方送達解除勞動合同通知書。3.2.2乙方對解除勞動合同通知書有異議的，可以要求甲方提供相關(guān)證據(jù)。3.2.3雙方按照本合同約定辦理勞動合同解除手續(xù)。3.3解除生效時間3.3.1甲方解除勞動合同通知書送達乙方的次日起，勞動合同解除生效。4.經(jīng)濟補償4.1補償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.1.2乙方的工作年限不滿一年的，按照不滿一年的部分支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.1.3乙方的工作年限超過一年的，超過部分每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2補償支付時間4.2.1甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起十個工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。4.3補償支付方式4.3.1經(jīng)濟補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。4.3.2甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方銀行賬戶信息，以便支付經(jīng)濟補償。5.勞動合同終止5.1終止條件5.1.1勞動合同期滿的，雙方同意終止勞動合同。5.1.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。5.1.3乙方完全喪失勞動能力的，勞動合同終止。5.2終止程序5.2.1雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽署終止勞動合同協(xié)議。5.2.2甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3終止生效時間5.3.1勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同的，勞動合同終止生效。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2保密期限6.2.1保密協(xié)議的保密期限為勞動合同解除或者終止后兩年。6.3違約責(zé)任6.3.1乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.1.1乙方在勞動合同解除或者終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶就業(yè)，或者自行經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的項目。8.1.2乙方不得利用在甲方任職期間所掌握的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。8.2限制期限8.2.1競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算，為期一年。8.2.2如乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本合同第8.1條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在限制期限內(nèi)從違反行為中獲取的利益的兩倍。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。8.3.2乙方支付違約金后，甲方仍有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約所造成的其他損失。9.社會保險和福利待遇9.1社會保險9.1.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的社會保險制度為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。9.2福利待遇9.2.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。9.2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。9.3福利待遇的終止9.3.1乙方勞動合同解除或者終止的，甲方不再為乙方提供福利待遇。9.3.2乙方在享受福利待遇期間，如違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的，甲方有權(quán)終止乙方享受福利待遇。10.勞動合同的變更10.1變更條件10.1.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。10.1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工資水平不降低。10.2變更程序10.2.1甲方與乙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面勞動合同變更協(xié)議。10.2.2變更勞動合同的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。10.3變更生效時間10.3.1勞動合同變更協(xié)議生效之日起，變更后的勞動合同生效。11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2雙方協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，記錄爭議解決的結(jié)果。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方無法協(xié)商解決的，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2.2調(diào)解委員會調(diào)解不成的，雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁解決11.3.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。11.3.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4訴訟解決11.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，除非有法院的生效判決或者裁定。12.違約責(zé)任12.1員工違約12.1.1乙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。12.1.2乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的其他損失。12.2公司違約12.2.1甲方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。12.2.2甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付滯納金，并承擔(dān)因此造成的其他損失。13.合同的解除和終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。13.1.2甲方依照本合同第3條解除勞動合同的。13.1.3乙方依照本合同第2條辭職的。13.2終止條件1第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同解除或終止過程中，除甲乙雙方外，參與解決爭議或協(xié)助解除勞動合同的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶、專業(yè)機構(gòu)、個人等。14.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙雙方在勞動合同解除或終止過程中，無法通過協(xié)商解決爭議的，可以同意由第三方介入?yún)f(xié)助解決。14.2.2甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方公正、公平地解決勞動合同解除或終止過程中的爭議。14.3.2第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和協(xié)議約定履行職責(zé)。14.3.3第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致爭議加劇或產(chǎn)生新的爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方對甲乙雙方發(fā)生的爭議僅提供調(diào)解、協(xié)商等服務(wù)，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。14.4.2甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)因履行本合同所產(chǎn)生的法律責(zé)任，除非有明確的法律法規(guī)規(guī)定第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。14.4.3甲乙雙方在第三方介入過程中提供的信息和證據(jù)，應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確，否則由此產(chǎn)生的后果由甲乙雙方自行承擔(dān)。14.5第三方介入的程序14.5.1甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)向第三方提交書面申請，并說明爭議的性質(zhì)和事實。14.5.2第三方收到申請后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)作出答復(fù)，同意介入的，應(yīng)開始履行職責(zé)。14.5.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和證據(jù)，不得無故拒絕或拖延。14.6第三方介入的費用14.6.1甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入的費用，具體費用由雙方協(xié)商確定。14.6.2甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)預(yù)付介入費用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。14.6.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照實際發(fā)生的費用支付，如有剩余，應(yīng)退還預(yù)付款。14.7第三方介入結(jié)果的效力14.7.2甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.8第三方介入的終止14.8.1甲乙雙方達成和解協(xié)議，同意終止第三方介入的。14.8.2第三方因客觀原因無法繼續(xù)介入的，應(yīng)通知甲乙雙方，并說明原因。14.8.3甲乙雙方或第三方單方面要求終止介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期和理由。15.其他約定15.1甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)自行解決，本合同不做約定。15.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方介入過程中提供的信息和證據(jù)的真實性，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。15.3本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：社會保險參保證明5.附件五：福利待遇規(guī)定6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議7.附件七：爭議調(diào)解協(xié)議8.附件八：仲裁裁決書9.附件九：法院判決書10.附件十：工資條11.附件十一：加班記錄12.附件十二：經(jīng)濟損失證明13.附件十三：違約金支付憑證14.附件十四：解除或終止勞動合同證明15.附件十五：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同：詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、爭議解決等條款。2.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.競業(yè)限制協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等條款。4.社會保險參保證明：列明甲乙雙方的社會保險繳費情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇規(guī)定：詳細(xì)列明甲乙雙方享有的福利待遇，如帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及介入費用等條款。7.爭議調(diào)解協(xié)議：記錄甲乙雙方在第三方介入下的爭議解決過程和結(jié)果。8.仲裁裁決書：列明勞動仲裁委員會作出的裁決結(jié)果。9.法院判決書：記錄人民法院作出的判決結(jié)果。10.工資條：列明甲乙雙方的工資明細(xì)，包括基本工資、加班費、獎金等。11.加班記錄：記錄甲乙雙方的加班時間、加班工資等。12.經(jīng)濟損失證明：證明因違約行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，包括但不限于經(jīng)濟損失的計算方法和證明文件。13.違約金支付憑證：記錄甲乙雙方支付違約金的情況。14.解除或終止勞動合同證明：證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、日期等。15.其他相關(guān)法律法規(guī)文件：列明與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，供甲乙雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付滯納金，并承擔(dān)因此造成的其他損失。2.甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的其他損失。3.乙方未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的其他損失。5.甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。6.甲方未按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付因此造成的其他損失。7.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。8.乙方未按照本合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。9.甲方未按照本合同約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。10.雙方未按照本合同約定協(xié)商解決爭議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年新條款：員工辭職與公司勞動合同解除協(xié)議書2本合同目錄一覽1.第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項員工1.2.第二項公司1.3.第三項勞動合同1.4.第四項辭職1.5.第五項解除協(xié)議2.第二條勞動合同的有效期2.1.第一項勞動合同的起始日期2.2.第二項勞動合同的終止日期3.第三條員工辭職的規(guī)定3.1.第一項員工辭職的程序3.2.第二項員工辭職的書面通知3.3.第三項員工辭職的生效日期4.第四條公司解除勞動合同的規(guī)定4.1.第一項公司解除勞動合同的情形4.2.第二項公司解除勞動合同的程序4.3.第三項公司解除勞動合同的通知5.第五條解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1.第一項經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2.第二項經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.第六條保密協(xié)議6.1.第一項保密信息的范圍6.2.第二項保密信息的保護期限7.第七條競業(yè)限制7.1.第一項競業(yè)限制的適用范圍7.2.第二項競業(yè)限制的期限8.第八條離職手續(xù)8.1.第一項員工離職前的手續(xù)8.2.第二項員工離職后的手續(xù)9.第九條社會保險和公積金9.1.第一項社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)9.2.第二項住房公積金的轉(zhuǎn)移10.第十條法律適用與爭議解決10.1.第一項合同的適用法律10.2.第二項爭議解決的方式11.第十一條合同的變更與終止11.1.第一項合同的變更程序11.2.第二項合同的終止條件12.第十二條員工手冊與公司規(guī)章制度12.1.第一項員工手冊的內(nèi)容12.2.第二項公司規(guī)章制度的影響13.第十三條雙方約定的其他事項13.1.第一項其他事項的內(nèi)容14.第十四條合同的簽署與生效14.1.第一項合同的簽署日期14.2.第二項合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1員工員工指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動，并按約定獲得報酬的自然人。1.2公司公司指依法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動，雇傭員工的企業(yè)或者其他組織。1.3勞動合同勞動合同是員工與公司之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方按照約定履行權(quán)利和義務(wù)。1.4辭職辭職指員工在勞動合同有效期內(nèi)，向公司提出解除勞動合同的行為。1.5解除協(xié)議解除協(xié)議是員工與公司協(xié)商一致，依法辦理勞動合同解除手續(xù)的協(xié)議。第二條勞動合同的有效期2.1勞動合同的起始日期勞動合同的起始日期為雙方簽訂勞動合同的日期。2.2勞動合同的終止日期勞動合同的終止日期為合同約定的試用期滿、合同期限屆滿或者合同解除的日期。第三條員工辭職的規(guī)定3.1員工辭職的程序員工提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司書面提出申請，并說明辭職原因。公司收到辭職申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.2員工辭職的書面通知員工辭職應(yīng)當(dāng)向公司提交書面辭職通知，內(nèi)容包括：辭職人的姓名、職務(wù)、辭職日期、辭職原因等。3.3員工辭職的生效日期自公司同意員工辭職之日起，勞動合同解除。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起五個工作日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)。第四條公司解除勞動合同的規(guī)定4.1公司解除勞動合同的情形公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工勞動合同無效的；（五）員工被追究刑事責(zé)任的；（六）其他法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形。4.2公司解除勞動合同的程序公司擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工，并說明解除理由。員工對解除理由有異議的，公司應(yīng)當(dāng)進行核實。4.3公司解除勞動合同的通知公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工送達解除勞動合同通知書，并在通知書上加蓋公司公章。通知書應(yīng)當(dāng)載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。第五條解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞焦景凑諉T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的，按比例支付。月工資指員工解除勞動合同前十二個月的平均工資。5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第八條離職手續(xù)8.1員工離職前的手續(xù)8.2員工離職后的手續(xù)員工離職后，公司應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)為員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)。第九條社會保險和公積金9.1社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)員工離職后，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)。9.2住房公積金的轉(zhuǎn)移員工離職后，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條法律適用與爭議解決10.1合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與終止11.1合同的變更程序合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同自簽署之日起生效。11.2合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）員工死亡或者被宣告失蹤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十二條員工手冊與公司規(guī)章制度12.1員工手冊的內(nèi)容員工手冊是公司對員工進行管理、教育和培訓(xùn)的重要文件，內(nèi)容包括但不限于：公司的組織結(jié)構(gòu)、員工的職責(zé)與權(quán)利、勞動紀(jì)律、薪酬福利、請假制度等。12.2公司規(guī)章制度的影響員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。違反規(guī)章制度的，公司可以根據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十三條雙方約定的其他事項13.1其他事項的內(nèi)容雙方在合同履行過程中，可以根據(jù)實際情況，約定其他事項，并以書面形式附加于本合同。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的生效日期本合同自簽署之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來或者利害關(guān)系，參與本合同履行或者影響本合同實現(xiàn)的的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計方、評估方等，以及其他參與本合同履行或者對合同實現(xiàn)有影響的主體。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并說明介入的原因、方式、期限等。2.2甲乙方在收到對方書面同意后，方可與第三方進行接洽，并按照本合同的約定，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方的主要權(quán)利與義務(wù)3.1第三方在甲乙方同意的范圍內(nèi)，享有履行本合同所需的權(quán)利，包括但不限于獲取合同相關(guān)信息、參與合同履行等。3.2第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)或者協(xié)助，并確保提供的服務(wù)或者協(xié)助符合甲乙方的要求。3.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其履行本合同所產(chǎn)生的法律責(zé)任，并確保其行為不損害甲乙方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額的確定4.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金等。4.2甲乙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方就責(zé)任限額達成一致，并以書面形式附加于本合同。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。5.2第三方對甲乙方的承諾、保證或者其他義務(wù)，不得減輕或者免除甲乙方的責(zé)任。5.3甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的勞動合同的履行。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的事由消失后，第三方應(yīng)當(dāng)在甲乙方書面通知的期限內(nèi)退出本合同的履行。6.2第三方退出本合同后，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的繼續(xù)履行。7.違約責(zé)任7.1甲乙方未按照本合同約定，引入第三方或者未及時終止第三方介入的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.爭議解決8.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同涉及的第三方爭議，不影響甲乙方之間的勞動合同的履行。9.其他事項9.1甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動合同的關(guān)系。9.2本合同的第三方介入