2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱及地址1.2乙方（員工）姓名及職務(wù)第二條：薪酬激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)2.1甲方通過本激勵(lì)機(jī)制旨在提高乙方的積極性、工作效率和業(yè)績，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展第三條：基本薪酬3.1乙方的基本薪酬為每月人民幣元整第四條：績效獎(jiǎng)金4.1乙方根據(jù)個(gè)人績效完成情況，可獲得每月績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本薪酬的10%30%第五條：年終獎(jiǎng)金5.1乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本薪酬的20%50%第六條：股權(quán)激勵(lì)6.1乙方根據(jù)在甲方的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)，可獲得甲方股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行約定第七條：晉升通道7.1甲方為乙方提供公平的晉升通道，乙方可通過個(gè)人努力獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)第九條：福利待遇9.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇9.2乙方享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.3乙方享有住房公積金待遇第十條：合同期限10.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止第十一條：合同的變更、解除和終止11.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)第十二條：違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失第十三條：爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充約定；本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：X有限公司，地址：市區(qū)路號(hào)。1.2乙方（員工）姓名：X，職務(wù)：。第二條：薪酬激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)2.1甲方通過本激勵(lì)機(jī)制旨在提高乙方的積極性、工作效率和業(yè)績，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。第三條：基本薪酬3.1乙方的基本薪酬為每月人民幣10000元整。3.2基本薪酬的調(diào)整周期為一年，調(diào)整依據(jù)為市場薪酬水平、乙方的工作表現(xiàn)等因素。第四條：績效獎(jiǎng)金4.1乙方根據(jù)個(gè)人績效完成情況，可獲得每月績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本薪酬的10%30%。4.2績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第五條：年終獎(jiǎng)金5.1乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本薪酬的20%50%。5.2年終獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第六條：股權(quán)激勵(lì)6.1乙方根據(jù)在甲方的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)，可獲得甲方股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行約定。6.2股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序和條件由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條：晉升通道7.1甲方為乙方提供公平的晉升通道，乙方可通過個(gè)人努力獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)。7.2晉升通道的具體規(guī)定和實(shí)施程序由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方晉升成功后，薪酬和職位將根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。8.2培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的計(jì)劃參加相關(guān)活動(dòng)。8.3乙方參加培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)的時(shí)間和內(nèi)容，應(yīng)在不影響正常工作的情況下進(jìn)行。第九條：福利待遇9.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。9.2乙方享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.3乙方享有住房公積金待遇。9.4福利待遇的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第十條：合同期限10.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。10.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第十一條：合同的變更、解除和終止11.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。11.2合同變更包括但不限于薪酬、職位、工作內(nèi)容等方面的變更。11.3合同解除或終止的原因包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定、乙方主動(dòng)提出解除或終止合同等。第十二條：違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。12.2違約責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額的計(jì)算，由雙方協(xié)商確定，或依法解決。第十三條：爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充約定；本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第十六條：第三方介入的條件和程序16.1第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定的條件。16.2第三方介入的程序包括但不限于甲方、乙方和第三方之間的協(xié)商、簽訂相關(guān)協(xié)議、履行協(xié)議約定的義務(wù)等。第十七條：第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方根據(jù)本合同的約定，享有查閱、復(fù)制與合同有關(guān)的文件和資料的權(quán)利。17.2第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于對甲乙雙方的評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等。17.3第三方應(yīng)保持獨(dú)立客觀，公正地履行其職責(zé)，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。第十八條：第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方應(yīng)對其在介入過程中的行為負(fù)責(zé)，因故意或過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方介入所引起的法律責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方責(zé)任限額的具體金額，由雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)約定。第十九條：第三方介入的終止和解除19.1第三方介入的終止和解除應(yīng)符合合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定。19.2第三方終止或解除介入義務(wù)后，應(yīng)將相關(guān)文件和資料退還甲方、乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條：第三方介入與甲乙方的關(guān)系20.1第三方介入不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。20.2甲方、乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的文件和資料。20.3甲方、乙方與第三方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)保持透明和公正。第二十一條：第三方介入的額外條款和說明21.1本合同中關(guān)于第三方介入的未盡事宜，雙方可另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，作為本合同的附件。21.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)權(quán)利、介入的范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更和解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。第二十二條：合同的變更、解除和終止與第三方介入22.1合同的變更、解除和終止不影響第三方介入?yún)f(xié)議的效力。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。第二十三條：違約責(zé)任與第三方介入23.1甲方、乙方違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。23.2第三方違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十四條：爭議解決與第三方介入24.1雙方在履行本合同和第三方介入?yún)f(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十五條：其他約定與第三方介入25.1本合同和第三方介入?yún)f(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充約定。25.2本合同和第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬激勵(lì)機(jī)制詳細(xì)實(shí)施方案附件二：績效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附件三：年終獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附件四：股權(quán)激勵(lì)方案附件五：晉升通道及晉升考核標(biāo)準(zhǔn)附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件七：福利待遇實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：合同變更、解除和終止協(xié)議附件十：爭議解決協(xié)議附件一：薪酬激勵(lì)機(jī)制詳細(xì)實(shí)施方案本附件詳細(xì)說明了薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施步驟、薪酬構(gòu)成、績效考核等內(nèi)容。附件二：績效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)闡述了績效獎(jiǎng)金的評(píng)定依據(jù)、評(píng)定流程和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件三：年終獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)描述了年終獎(jiǎng)金的評(píng)定依據(jù)、評(píng)定流程和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件四：股權(quán)激勵(lì)方案本附件詳細(xì)介紹了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施范圍、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、股權(quán)分配等內(nèi)容。附件五：晉升通道及晉升考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出了晉升通道的設(shè)置、晉升條件、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施方式、培訓(xùn)時(shí)長等。附件七：福利待遇實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)描述了福利待遇的具體內(nèi)容，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，以及住房公積金待遇等。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件九：合同變更、解除和終止協(xié)議本附件詳細(xì)闡述了合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任。附件十：爭議解決協(xié)議本附件詳細(xì)描述了爭議解決的途徑、程序以及雙方在爭議解決過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金、福利等。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。4.第三方未按照約定獨(dú)立客觀公正地履行其職責(zé)，給甲方、乙方造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過其違約行為所導(dǎo)致的實(shí)際損失。3.雙方在合同中約定的違約金、賠償限額等，應(yīng)作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。示例說明：1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，違約金計(jì)算方式為遲延支付金額的每日千分之五。3.若雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，雙方可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任認(rèn)定依據(jù)雙方簽訂的合同約定。4.若第三方未按照約定獨(dú)立客觀公正地履行其職責(zé)，給甲方、乙方造成損失，甲方、乙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。全文完。2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）：指2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施主體。1.2乙方（員工）：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并參與2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的員工。第二條：薪酬激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)2.1甲方通過薪酬激勵(lì)機(jī)制，旨在提高乙方的工作積極性、創(chuàng)新能力和工作效率，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第三條：薪酬激勵(lì)機(jī)制的組成3.1基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。3.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放。3.3激勵(lì)補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)或項(xiàng)目成果發(fā)放。3.4長期激勵(lì)：包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等，根據(jù)乙方的長期貢獻(xiàn)和企業(yè)發(fā)展情況確定。第四條：績效考核體系4.1甲方設(shè)立績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.2乙方按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期績效考核。4.3績效考核結(jié)果作為乙方獲得績效獎(jiǎng)金和激勵(lì)補(bǔ)貼的依據(jù)。第五條：激勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放條件5.1乙方在完成特定項(xiàng)目或任務(wù)后，可根據(jù)項(xiàng)目成果獲得激勵(lì)補(bǔ)貼。5.2激勵(lì)補(bǔ)貼的具體金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第六條：長期激勵(lì)的實(shí)施條件6.1乙方在滿足甲方設(shè)定的長期績效目標(biāo)和公司發(fā)展目標(biāo)后，可獲得長期激勵(lì)。6.2長期激勵(lì)的具體方案和實(shí)施條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第七條：合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第八條：合同的違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條：爭議解決方式9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的附件包括但不限于甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放條件、長期激勵(lì)方案等。第十二條：合同的簽署日期本合同于2024年簽署。第十三條：合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：其他約定雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他約定，可另行書面補(bǔ)充。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）：指2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施主體，具有獨(dú)立的法人資格，營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)為……。1.2乙方（員工）：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并參與2024年企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的員工，乙方應(yīng)在甲方從事……工作。第二條：薪酬激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)2.1甲方通過薪酬激勵(lì)機(jī)制，旨在提高乙方的工作積極性、創(chuàng)新能力和工作效率，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第三條：薪酬激勵(lì)機(jī)制的組成3.1基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為……元/月。3.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行制定。3.3激勵(lì)補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)或項(xiàng)目成果發(fā)放，激勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放條件和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.4長期激勵(lì)：包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等，根據(jù)乙方的長期貢獻(xiàn)和企業(yè)發(fā)展情況確定，長期激勵(lì)的具體方案另行制定。第四條：績效考核體系4.1甲方設(shè)立績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，績效考核委員會(huì)成員由甲方的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。4.2乙方按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期績效考核，績效考核周期為……，績效考核結(jié)果由乙方所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定。4.3績效考核結(jié)果作為乙方獲得績效獎(jiǎng)金和激勵(lì)補(bǔ)貼的依據(jù)，具體比例由甲方制定。第五條：激勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放條件5.1乙方在完成特定項(xiàng)目或任務(wù)后，可根據(jù)項(xiàng)目成果獲得激勵(lì)補(bǔ)貼，項(xiàng)目成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.2激勵(lì)補(bǔ)貼的具體金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，激勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于……元。第六條：長期激勵(lì)的實(shí)施條件6.1乙方在滿足甲方設(shè)定的長期績效目標(biāo)和公司發(fā)展目標(biāo)后，可獲得長期激勵(lì)，長期績效目標(biāo)和公司發(fā)展目標(biāo)的具體內(nèi)容由甲方制定。6.2長期激勵(lì)的具體方案和實(shí)施條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，長期激勵(lì)的方案包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等方式。第七條：合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為……年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2合同的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)，變更或解除合同不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.3在合同有效期內(nèi)，甲方不得隨意降低乙方的基本工資，如甲方因特殊情況需要降低乙方基本工資的，應(yīng)提前……通知乙方，并經(jīng)乙方同意。7.4合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同的具體條款由雙方另行商定。第八條：合同的違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任的具體賠償方式由甲方制定。8.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式由甲方制定。8.3甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。第九條：爭議解決方式9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的附件包括但不限于甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放條件、長期激勵(lì)方案等，附件的具體內(nèi)容由甲方制定。第十二條：合同的簽署日期本合同于2024年簽署。第十三條：合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：其他約定雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他約定，可另行書面補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入應(yīng)符合甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得擅自介入本合同的履行過程。第十六條：第三方介入的條件和程序16.1甲方、乙方如需第三方介入本合同履行，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方、介入的事項(xiàng)、理由、時(shí)間等。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并以書面形式確定。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)對其資質(zhì)、信譽(yù)等進(jìn)行審查，確保其具備履行合同的能力和資格。第十七條：第三方的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方根據(jù)本合同約定或甲乙雙方同意，享有履行合同的權(quán)利，包括但不限于獲取合同履行所需的信息、資料、樣品等。17.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同履行過程中的便利謀取不正當(dāng)利益。第十八條：第三方的責(zé)任限額18.1第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，除非法律有明確規(guī)定或甲乙雙方另有約定。18.2第三方在履行合同過程中的過失，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。18.3第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條：第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。19.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第二十十條：第三方介入的終止條件20.1第三方介入的事項(xiàng)已按照約定完成，或甲乙雙方達(dá)成終止第三方介入的書面協(xié)議。20.2甲乙雙方之一通知對方終止第三方介入，并說明理由。20.3法律規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。第二十一條：第三方介入后的合同變更和解除21.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定變更或解除合同的權(quán)利。21.2甲乙雙方在第三方介入過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)遵循本合同約定的變更、解除程序。第二十二條：第三方介入的書面確認(rèn)22.1甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本合同的附件。22.2第三方介入的書面確認(rèn)應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，具有法律效力。第二十三條：本合同的未盡事宜23.1如本合同未涉及第三方介入的約定，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，以書面形式補(bǔ)充約定。23.2本