全面人力資源管理能力提升培訓(xùn)（2024年）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全面人力資源管理能力提升培訓(xùn)（2024年）本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目的和目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)目標(biāo)第二條培訓(xùn)對象和人數(shù)2.1培訓(xùn)對象2.2培訓(xùn)人數(shù)第三條培訓(xùn)時間和地點3.1培訓(xùn)時間3.2培訓(xùn)地點第四條培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)師資安排4.3培訓(xùn)教材和資料第五條培訓(xùn)方式和方法5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)方法第六條培訓(xùn)效果評估6.1評估標(biāo)準6.2評估方式第七條培訓(xùn)費用7.1培訓(xùn)費用構(gòu)成7.2培訓(xùn)費用支付方式第八條培訓(xùn)組織和協(xié)調(diào)8.1培訓(xùn)組織責(zé)任8.2培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作第九條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1培訓(xùn)教材和資料的知識產(chǎn)權(quán)9.2培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點和機構(gòu)第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同終止第十四條其他條款14.1合同的履行和監(jiān)督14.2合同的修改和補充14.3合同解除14.4合同爭議的處理14.5法律適用和爭議解決14.6合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的和目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的本次培訓(xùn)旨在通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)課程，提升公司全體員工的全面人力資源管理水平，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面，從而提高公司整體的管理效率和核心競爭力。1.2培訓(xùn)目標(biāo)（1）掌握人力資源管理的基本理論、方法和實踐；（2）提升人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的專業(yè)技能；（3）提高公司人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化水平；（4）增強公司團隊凝聚力和競爭力。第二條培訓(xùn)對象和人數(shù)2.1培訓(xùn)對象本次培訓(xùn)的對象為公司全體員工，包括各部門經(jīng)理、人力資源專員、以及其他有興趣參與的人員。2.2培訓(xùn)人數(shù)本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人數(shù)為共計人。第三條培訓(xùn)時間和地點3.1培訓(xùn)時間本次培訓(xùn)的時間為2024年X月X日至2024年X月X日，共計天。3.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為培訓(xùn)中心。第四條培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程設(shè)置本次培訓(xùn)的課程設(shè)置包括：（1）人力資源管理基本理論；（2）人力資源規(guī)劃與招聘；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）績效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動關(guān)系管理；（7）人力資源管理案例分析與討論。4.2培訓(xùn)師資安排本次培訓(xùn)的師資包括公司內(nèi)部人力資源專業(yè)人士和外部知名講師，他們將根據(jù)課程內(nèi)容進行專業(yè)講解和案例分析。4.3培訓(xùn)教材和資料培訓(xùn)教材和資料包括但不限于：（1）人力資源管理相關(guān)書籍；（2）培訓(xùn)講義和PPT；（3）案例分析和討論資料；（4）相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。第五條培訓(xùn)方式和方法5.1培訓(xùn)方式本次培訓(xùn)采用集中授課、案例分析、小組討論、角色扮演等多種培訓(xùn)方式。5.2培訓(xùn)方法培訓(xùn)方法包括：（1）理論講解：由專業(yè)講師進行系統(tǒng)講解和闡述；（2）案例分析：通過分析真實案例，提高參訓(xùn)人員的實際操作能力；（3）小組討論：分組進行討論，促進參訓(xùn)人員之間的交流與合作；（4）角色扮演：模擬實際工作場景，增強參訓(xùn)人員的實際操作經(jīng)驗。第六條培訓(xùn)效果評估6.1評估標(biāo)準本次培訓(xùn)效果的評估標(biāo)準包括：（1）培訓(xùn)課程的完成情況；（2）參訓(xùn)人員的出勤率；（3）案例分析和討論的參與度；（4）培訓(xùn)后的實際應(yīng)用能力；（5）參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的滿意度。6.2評估方式本次培訓(xùn)效果的評估方式包括：（1）問卷調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后，向參訓(xùn)人員發(fā)放滿意度調(diào)查問卷；（2）案例分析報告：要求參訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后提交案例分析報告；（3）實操考核：通過實際操作考核參訓(xùn)人員的應(yīng)用能力；（4）面談反饋：組織面談，了解參訓(xùn)人員在培訓(xùn)后的實際應(yīng)用情況。第八條培訓(xùn)組織和協(xié)調(diào)8.1培訓(xùn)組織責(zé)任甲方負責(zé)本次培訓(xùn)的組織工作，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)對象的確定、培訓(xùn)時間的安排、培訓(xùn)場地的預(yù)訂、培訓(xùn)資料的準備等。8.2培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作乙方負責(zé)協(xié)助甲方進行培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作，包括師資的安排、培訓(xùn)進度的控制、培訓(xùn)效果的評估等。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1培訓(xùn)教材和資料的知識產(chǎn)權(quán)雙方同意，培訓(xùn)教材和資料的所有權(quán)歸乙方所有，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得復(fù)制、傳播、公開使用或披露給第三方。9.2培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)雙方同意，培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等）歸甲方所有，但乙方對于其在培訓(xùn)過程中獨立創(chuàng)作的教材和資料享有知識產(chǎn)權(quán)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方對在合同執(zhí)行過程中獲得對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營策略、客戶信息等進行保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。10.2保密期限雙方的保密義務(wù)自合同簽署之日起生效，至合同終止后五年止。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形雙方同意，如一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此受到的損失賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點和機構(gòu)訴訟應(yīng)當(dāng)在甲方所在地的人民法院進行，適用該法院所在地法律。第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。13.2合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。13.3合同終止合同終止的條件和方式按照合同約定或法律的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1合同的履行和監(jiān)督雙方應(yīng)嚴格按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并相互監(jiān)督合同的履行情況。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。14.3合同解除合同解除的條件和方式按照合同約定或法律的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同爭議的處理雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.5法律適用和爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.6合同的簽署和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，參與或涉及合同執(zhí)行過程的各方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：（1）協(xié)助甲乙方進行培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作；（2）提供培訓(xùn)所需的教材、設(shè)施、場地等服務(wù)；（3）參與培訓(xùn)的授課、評估等工作；（4）提供技術(shù)支持、咨詢建議等其他與培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分2.1第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙方的要求，提供合格的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.2第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)保障。2.3第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：（1）按照合同約定提供服務(wù)；（2）遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求；（3）保守甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1第三方選擇和確認甲乙方可根據(jù)合同約定和實際需要，選擇合適的第三方進行介入。第三方介入前，需經(jīng)過甲乙方的確認。3.2第三方報酬和服務(wù)保障甲乙方可根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，向第三方支付相應(yīng)的報酬。同時，甲乙方應(yīng)提供必要的服務(wù)保障，確保第三方順利履行合同義務(wù)。3.3第三方責(zé)任限額甲乙方可根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，明確第三方的責(zé)任限額。第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。3.4第三方違約處理如第三方在履行合同過程中違約，甲乙方可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙方的要求，提供合格的服務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督和管理。4.2第三方與參訓(xùn)人員的關(guān)系第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重參訓(xùn)人員的權(quán)益，保護參訓(xùn)人員的個人信息和隱私。4.3第三方與培訓(xùn)內(nèi)容的關(guān)系第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的正確性和合規(guī)性。第五條第三方介入的變更和終止5.1第三方介入的變更如甲乙方可根據(jù)合同約定和實際需要，變更第三方介入的內(nèi)容和方式，但需提前通知對方并經(jīng)對方同意。5.2第三方介入的終止如甲乙方可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提前終止第三方介入，但需向第三方支付違約金或其他賠償。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決地點和機構(gòu)訴訟應(yīng)當(dāng)在甲方所在地的人民法院進行，適用該法院所在地法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓(xùn)課程設(shè)置詳細清單附件二：培訓(xùn)師資安排詳細清單附件三：培訓(xùn)教材和資料清單附件四：培訓(xùn)場地和設(shè)施安排詳細清單附件五：培訓(xùn)費用明細表附件六：培訓(xùn)效果評估標(biāo)準和方法詳細清單附件七：第三方服務(wù)提供方清單及合同附件八：培訓(xùn)參與人員名單和職務(wù)詳細清單附件九：培訓(xùn)時間和地點安排詳細清單附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權(quán)保護聲明附件十二：合同履行監(jiān)督和評估機制詳細清單附件十三：合同變更和終止條件詳細清單附件十四：爭議解決方式詳細清單附件的詳細要求和說明：1.培訓(xùn)課程設(shè)置詳細清單：包括培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、課時、授課方式等詳細信息。2.培訓(xùn)師資安排詳細清單：包括師資的姓名、職務(wù)、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等詳細信息。3.培訓(xùn)教材和資料清單：包括教材和資料的名稱、作者、出版社、版本等詳細信息。4.培訓(xùn)場地和設(shè)施安排詳細清單：包括場地和設(shè)施的名稱、數(shù)量、規(guī)格、使用情況等詳細信息。5.培訓(xùn)費用明細表：包括費用的項目、金額、支付方式等詳細信息。6.培訓(xùn)效果評估標(biāo)準和方法詳細清單：包括評估標(biāo)準和方法的具體內(nèi)容、評估時間、評估方式等詳細信息。7.第三方服務(wù)提供方清單及合同：包括第三方服務(wù)提供方的名稱、提供的服務(wù)內(nèi)容、合同期限等詳細信息。8.培訓(xùn)參與人員名單和職務(wù)詳細清單：包括參與人員的姓名、職務(wù)、部門等詳細信息。9.培訓(xùn)時間和地點安排詳細清單：包括培訓(xùn)的具體時間、地點等詳細信息。10.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等詳細信息。11.知識產(chǎn)權(quán)保護聲明：包括知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍、保護措施等詳細信息。12.合同履行監(jiān)督和評估機制詳細清單：包括監(jiān)督和評估的方式、時間、責(zé)任人等詳細信息。13.合同變更和終止條件詳細清單：包括變更和終止的條件、程序、通知方式等詳細信息。14.爭議解決方式詳細清單：包括爭議解決的方式、地點、機構(gòu)等詳細信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的。2.甲乙任何一方違反合同中的保密約定，泄露對方的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的。3.甲乙任何一方違反合同中的知識產(chǎn)權(quán)保護約定，侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)的。4.甲乙任何一方未按照合同約定支付報酬或者提供服務(wù)的。5.甲乙任何一方違反合同中的培訓(xùn)質(zhì)量和效果的約定，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達到約定的標(biāo)準的。6.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成甲乙方損失的。違約的責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此受到的損失賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。2.違約方支付的賠償金不得超過合同金額的30%。3.違約方在違約行為發(fā)生后應(yīng)及時采取補救措施，減輕對方損失的，可相應(yīng)減輕違約責(zé)任。4.甲乙任何一方違反保密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。5.甲乙任何一方侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致乙方無法按時提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并且需要及時支付未付的培訓(xùn)費用。如果乙方未按照合同約定提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失，并且需要及時提供合格的培訓(xùn)服務(wù)。全文完。全面人力資源管理能力提升培訓(xùn)（2024年）1本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目的和目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)目標(biāo)第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程2.2培訓(xùn)講師2.3培訓(xùn)材料第三條培訓(xùn)對象和人數(shù)3.1培訓(xùn)對象3.2培訓(xùn)人數(shù)第四條培訓(xùn)時間和地點4.1培訓(xùn)時間4.2培訓(xùn)地點第五條培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)費用金額5.2培訓(xùn)費用的支付方式和時間第六條培訓(xùn)成果的評估和反饋6.1培訓(xùn)成果的評估方式6.2培訓(xùn)成果的反饋機制第七條培訓(xùn)期間的交通和住宿7.1交通安排7.2住宿安排第八條培訓(xùn)期間的安全和健康管理8.1安全管理措施8.2健康保障措施第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更方式9.3合同的解除條件第十條違約責(zé)任10.1雙方的違約責(zé)任10.2違約責(zé)任的賠償方式第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)的選擇第十二條保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護措施第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的和目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的本次培訓(xùn)旨在提升貴公司全面人力資源管理水平，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)課程和實踐活動，幫助貴公司的人力資源管理人員掌握現(xiàn)代人力資源管理的最新理念、方法和技能，提高人力資源管理的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進貴公司整體管理水平的提升。1.2培訓(xùn)目標(biāo)1.2.1掌握人力資源管理的理論知識通過培訓(xùn)，使貴公司的人力資源管理人員深入理解人力資源管理的內(nèi)涵、原則和方法，掌握人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等核心環(huán)節(jié)的基本理論和實踐方法。1.2.2提升人力資源管理的實務(wù)操作能力通過案例分析、角色扮演、模擬演練等培訓(xùn)形式，使貴公司的人力資源管理人員在實際工作中能夠熟練運用人力資源管理的方法和技巧，提高人力資源管理的實務(wù)操作能力。1.2.3培養(yǎng)人力資源管理的創(chuàng)新意識與能力本次培訓(xùn)將引導(dǎo)貴公司的人力資源管理人員關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新潛能，提升貴公司在人力資源管理方面的創(chuàng)新能力。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程本次培訓(xùn)課程內(nèi)容包括：人力資源管理基本理論、人力資源規(guī)劃與配置、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)等。2.2培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師由具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的專家、教授組成，他們將根據(jù)貴公司的實際情況進行針對性的教學(xué)，確保培訓(xùn)效果的實用性和有效性。2.3培訓(xùn)材料第三條培訓(xùn)對象和人數(shù)3.1培訓(xùn)對象本次培訓(xùn)對象為貴公司的人力資源部門全體員工，包括人力資源經(jīng)理、人力資源專員等。3.2培訓(xùn)人數(shù)本次培訓(xùn)人數(shù)為100人。第四條培訓(xùn)時間和地點4.1培訓(xùn)時間本次培訓(xùn)分為兩個階段，第一階段為線上培訓(xùn)，共計60學(xué)時，預(yù)計耗時15天；第二階段為線下培訓(xùn)，共計40學(xué)時，預(yù)計耗時10天。具體培訓(xùn)時間安排將根據(jù)貴公司的實際情況進行調(diào)整，以確保培訓(xùn)的順利進行。4.2培訓(xùn)地點線上培訓(xùn)通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺進行，線下培訓(xùn)在貴公司所在地進行。第八條培訓(xùn)期間的交通和住宿8.1交通安排貴公司的人力資源管理人員需自行前往培訓(xùn)地點。如遇特殊情況，需提前向組織方申請，經(jīng)批準后，組織方將提供相應(yīng)的交通支持。8.2住宿安排線下培訓(xùn)期間，貴公司的人力資源管理人員需自行安排住宿。如遇特殊情況，需提前向組織方申請，經(jīng)批準后，組織方將協(xié)助安排住宿，相關(guān)費用由貴公司承擔(dān)。第九條培訓(xùn)期間的安全和健康管理9.1安全管理措施組織方將確保培訓(xùn)過程中的安全，提供必要的安全設(shè)施和指導(dǎo)，貴公司的人力資源管理人員需嚴格遵守組織方的安全管理規(guī)定，確保自身和他人的安全。9.2健康保障措施組織方將提供培訓(xùn)期間的人身意外傷害保險，并設(shè)立醫(yī)療急救小組，以應(yīng)對突發(fā)疾病或意外傷害。貴公司的人力資源管理人員需按時參加健康檢查，確保身體健康狀況良好。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更方式合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。10.3合同的解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴格按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。11.2違約責(zé)任的賠償方式違約方的賠償金額根據(jù)違約程度和損失程度確定，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。第十二條保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息。12.2保密信息的保護措施雙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。如泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持提供商等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于培訓(xùn)項目的實施、培訓(xùn)材料的提供、培訓(xùn)講師的聘請、培訓(xùn)費用的結(jié)算等。第十六條第三方選擇和評估16.1第三方選擇甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，選擇具備相關(guān)資質(zhì)、良好信譽和專業(yè)能力的第三方進行合作。16.2第三方評估甲乙方應(yīng)對第三方進行評估，包括第三方的歷史業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、價格合理性等方面，確保第三方的選擇符合甲乙方的利益。第十七條第三方責(zé)任的明確17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方約定責(zé)任限額時，應(yīng)明確寫入合同，包括但不限于賠償限額、責(zé)任限制等。第十八條第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系僅為合同履行過程中的合作關(guān)系，第三方不構(gòu)成甲乙方任何意義上的代理、代表或雇傭關(guān)系。18.2第三方與甲乙方合同的簽訂第三方與甲乙方簽訂的合同，需經(jīng)甲乙方書面同意，并明確約定合同內(nèi)容、履行期限、服務(wù)質(zhì)量等。第十九條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理19.1第三方協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。19.2第三方管理甲乙方應(yīng)對第三方進行有效管理，確保第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果滿足合同要求。第二十條第三方違約的處理20.1第三方違約如第三方未能按照合同約定履行義務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2第三方違約的處理程序甲乙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式，處理第三方違約事宜。第二十一條第三方介入的額外條款21.1額外條款的增加甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)在合同中增加額外條款，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。21.2額外條款的說明額外條款應(yīng)詳細說明第三方的責(zé)權(quán)利劃分，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、違約責(zé)任等。第二十二條第三方介入的告知義務(wù)22.1告知義務(wù)甲乙方應(yīng)在合同中明確約定雙方的告知義務(wù)，包括但不限于第三方介入的事項、時間、方式等。22.2告知義務(wù)的履行甲乙方應(yīng)按照約定履行告知義務(wù)，確保雙方在第三方介入過程中充分了解合同履行情況。第二十三條第三方介入的保密義務(wù)23.1保密義務(wù)第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲得的甲乙方保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)甲乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.2保密義務(wù)的履行第三方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護甲乙方的保密信息，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條第三方介入的解除和終止24.1第三方介入的解除甲乙方與第三方約定解除第三方介入的條件的，雙方應(yīng)按照約定解除第三方介入。24.2第三方介入的終止本合同履行完畢或者甲乙方與第三方約定終止第三方介入的，第三方介入終止。第二十五條第三方介入的繼續(xù)履行25.1第三方介入的繼續(xù)履行如合同約定第三方介入在合同履行完畢后繼續(xù)履行，第三方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行義務(wù)。第二十六條第三方介入的替代26.1第三方替代甲乙方與第三方約定替代方的，替代方應(yīng)繼續(xù)履行原第三方的義務(wù)，原第三方退出合同履行。第二十七條第三方介入的變更27.1第三方變更甲乙方與第三方約定變更合同履行主體的，變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第二十八條第三方介入的糾紛解決28.1糾紛解決第三方介入引起的糾紛，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二十九條第三方介入的法律法規(guī)遵守29.1法律法規(guī)遵守第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。29.2法律法規(guī)變化的應(yīng)對如法律法規(guī)變化影響合同履行，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，根據(jù)變化后的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。第三十條第三方介入的不可抗力30.1第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓(xùn)課程大綱詳細列出培訓(xùn)課程的各個模塊、課時、培訓(xùn)師等信息。附件二：培訓(xùn)講師簡歷提供培訓(xùn)講師的詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)驗等。附件三：培訓(xùn)材料清單列出培訓(xùn)過程中使用的所有材料，包括書籍、案例、PPT等。附件四：培訓(xùn)時間和地點安排詳細規(guī)劃培訓(xùn)的時間表和地點，包括線上和線下培訓(xùn)的具體安排。附件五：交通和住宿安排說明提供詳細的交通和住宿方案，包括交通方式、住宿地點、預(yù)訂方式等。附件六：安全保障措施列出安全保障措施的具體內(nèi)容，包括應(yīng)急預(yù)案、醫(yī)療急救等。附件七：保密協(xié)議明確保密信息的定義和保護措施，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件八：第三方評估報告提供第三方評估機構(gòu)對第三方服務(wù)質(zhì)量的評估報告。附件九：第三方服務(wù)合同明確第三方與甲乙方的合同內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、質(zhì)量標(biāo)準、違約責(zé)任等。附件十：培訓(xùn)成果評估方法詳細說明培訓(xùn)成果的評估方式和反饋機制。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費用。2.乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。3.第三方未按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。4.任何一方未履行合同中的其他義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：1.甲方未按期支付培訓(xùn)費用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，具體金額按合同約定執(zhí)行。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此造成的損失。3.第三方未按約定提供相關(guān)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此造成的損失。4.各方未履行合同中的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按期支付培訓(xùn)費用，乙方可以催告甲方支付，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.若乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方可以要求乙方履行合同，如乙方仍未履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.若第三方未按約定提供相關(guān)服務(wù)，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.若各方未履行合同中的其他義務(wù)，具體違約責(zé)任由合同約定，各方應(yīng)根據(jù)約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。全面人力資源管理能力提升培訓(xùn)（2024年）2本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目的和目標(biāo)1.1培訓(xùn)概述1.2培訓(xùn)具體目標(biāo)第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)講師團隊第三條培訓(xùn)對象3.1培訓(xùn)人員范圍3.2培訓(xùn)人員選拔標(biāo)準第四條培訓(xùn)時間和地點4.1培訓(xùn)時間安排4.2培訓(xùn)地點選擇第五條培訓(xùn)方式和流程5.1培訓(xùn)方式設(shè)計5.2培訓(xùn)流程安排第六條培訓(xùn)成果評估6.1評估指標(biāo)和方法6.2評估周期和反饋第七條培訓(xùn)費用7.1培訓(xùn)費用構(gòu)成7.2培訓(xùn)費用的支付和結(jié)算第八條培訓(xùn)期間的工作和生活安排8.1工作交接8.2生活保障第九條培訓(xùn)期間的法律責(zé)任9.1培訓(xùn)合同的生效和解除9.2違約責(zé)任及賠償?shù)谑畻l保密條款10.1培訓(xùn)資料保密10.2商業(yè)秘密保護第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護11.1培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)11.2參訓(xùn)人員知識產(chǎn)權(quán)第十二條合作雙方的權(quán)益保障12.1雙方權(quán)益保障措施12.2爭議解決方式第十三條培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)13.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化13.2持續(xù)培訓(xùn)服務(wù)第十四條其他條款14.1不可抗力14.2合同的修改和補充14.3合同的終止和解除14.4合同的生效日期和有效期第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的和目標(biāo)1.1培訓(xùn)概述本次培訓(xùn)旨在通過系統(tǒng)的課程設(shè)置和專業(yè)的講師團隊，全面提升人力資源管理人員的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人力資源管理需求。1.2培訓(xùn)具體目標(biāo)1.2.1提升參訓(xùn)人員的人力資源管理理論知識水平，掌握先進的人力資源管理理念和方法。1.2.2增強參訓(xùn)人員的領(lǐng)導(dǎo)力，提升團隊建設(shè)和團隊管理能力。1.2.3提高參訓(xùn)人員的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，優(yōu)化員工關(guān)系管理。1.2.4加強參訓(xùn)人員的法律意識和風(fēng)險控制能力，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程設(shè)置本次培訓(xùn)課程包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源規(guī)劃與配置、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法務(wù)管理等內(nèi)容。2.2培訓(xùn)講師團隊培訓(xùn)講師團隊由具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的教授、專家和行業(yè)精英組成，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第三條培訓(xùn)對象3.1培訓(xùn)人員范圍本次培訓(xùn)對象為公司全體人力資源管理人員，包括人力資源部門負責(zé)人及所屬各分支機構(gòu)的HR人員。3.2培訓(xùn)人員選拔標(biāo)準根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和個人能力，綜合考慮參訓(xùn)人員的任職年限、職務(wù)級別和業(yè)務(wù)表現(xiàn)等因素進行選拔。第四條培訓(xùn)時間和地點4.1培訓(xùn)時間安排本次培訓(xùn)分為兩個階段，第一階段為2024年4月1日至4月30日，第二階段為2024年5月1日至5月31日，共計60天。4.2培訓(xùn)地點選擇第五條培訓(xùn)方式和流程5.1培訓(xùn)方式設(shè)計采用理論教學(xué)、案例分析、小組討論、角色扮演、實地考察等多種培訓(xùn)方式，以提高培訓(xùn)效果。5.2培訓(xùn)流程安排第六條培訓(xùn)成果評估6.1評估指標(biāo)和方法采用問卷調(diào)查、學(xué)員互評、講師評價、考試成績、實踐成果等多元化的評估方法，對參訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進行全面評估。6.2評估周期和反饋第八條培訓(xùn)期間的工作和生活安排8.1工作交接參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，需將其工作向代理人員交代清楚，確保培訓(xùn)期間公司人力資源管理工作的正常進行。8.2生活保障公司將為參訓(xùn)人員提供必要的生活保障，包括住宿、餐飲、交通等，確保參訓(xùn)人員能夠全身心投入到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中。第九條培訓(xùn)期間的法律責(zé)任9.1培訓(xùn)合同的生效和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如雙方協(xié)商一致，可提前解除合同，但需書面形式通知對方。9.2違約責(zé)任及賠償雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實際情況賠償對方損失。第十條保密條款10.1培訓(xùn)資料保密參訓(xùn)人員應(yīng)對培訓(xùn)過程中獲取的資料和信息保密，未經(jīng)允許不得泄露給第三方。10.2商業(yè)秘密保護參訓(xùn)人員應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護11.1培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)課程及相關(guān)資料的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，參訓(xùn)人員不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他用途。11.2參訓(xùn)人員知識產(chǎn)權(quán)參訓(xùn)人員在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸參訓(xùn)人員所有，但公司有權(quán)使用和推廣參訓(xùn)人員的成果。第十二條合作雙方的權(quán)益保障12.1雙方權(quán)益保障措施公司應(yīng)保障參訓(xùn)人員的合法權(quán)益，參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，不得損害公司利益。12.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)13.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化公司應(yīng)支持和協(xié)助參訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中，提高人力資源管理水平。13.2持續(xù)培訓(xùn)服務(wù)公司將繼續(xù)為參訓(xùn)人員提供相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，以支持其職業(yè)發(fā)展。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)實際情況減輕或免除責(zé)任。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同的終止和解除合同的終止和解除應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。14.4合同的生效日期和有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助完成本合同約定義務(wù)的自然人、法人和其他組織。1.2第三方可以包括但不僅限于中介機構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、講師、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的方式和條件2.1甲乙方根據(jù)本合同約定，可以選擇第三方介入以協(xié)助完成培訓(xùn)任務(wù)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的內(nèi)容、范圍、期限等相關(guān)事項。第三條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護甲乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)負責(zé)，對因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的甲乙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方介入的額外條款和說明4.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，向第三方支付相應(yīng)的費用。4.3甲乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)范圍內(nèi)的事宜承擔(dān)責(zé)任，對于非第三方原因?qū)е碌膯栴}，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方承擔(dān)的責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償方式等，具體數(shù)額和方式由甲乙方與第三方在書面協(xié)議中約定。5.3第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。第六條第三方與