2024年股權(quán)激勵合同樣本（專業(yè)版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股權(quán)激勵合同樣本（專業(yè)版）本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：適用對象的確定標準第三條：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量3.1：股權(quán)激勵的種類3.2：股權(quán)激勵的數(shù)量第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1：授予條件4.2：授予條件的評估和認定第五條：股權(quán)激勵的授予方式和時間5.1：授予方式5.2：授予時間第六條：股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)6.1：解鎖條件6.2：行權(quán)條件6.3：解鎖和行權(quán)的程序第七條：股權(quán)激勵的歸屬和分割7.1：歸屬條件7.2：歸屬的程序7.3：股權(quán)激勵的分割第八條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督8.1：股權(quán)激勵的管理機構(gòu)8.2：股權(quán)激勵的管理程序8.3：股權(quán)激勵的監(jiān)督機制第九條：股權(quán)激勵的變更和終止9.1：股權(quán)激勵的變更9.2：股權(quán)激勵的終止第十條：股權(quán)激勵的爭議解決10.1：爭議的解決方式10.2：爭議的解決機構(gòu)第十一條：股權(quán)激勵的法律法規(guī)適用11.1：適用的法律法規(guī)11.2：法律法規(guī)的變更和解釋第十二條：股權(quán)激勵的保密條款12.1：保密內(nèi)容12.2：保密義務和責任第十三條：股權(quán)激勵的違約責任13.1：違約行為13.2：違約責任第十四條：股權(quán)激勵的約定事項14.1：約定事項的內(nèi)容14.2：約定事項的變更和解除第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了進一步建立、健全公司的激勵與約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使公司的核心員工和公司共同成長，分享公司發(fā)展帶來的經(jīng)濟成果，推動公司的持續(xù)發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定、公司章程以及其他相關規(guī)定。第二條：股權(quán)激勵的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司任職，并對公司發(fā)展有重要影響的核心管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。2.2：適用對象的確定標準公司董事會根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標、行業(yè)特點、公司經(jīng)營狀況和財務狀況等因素，制定具體的適用對象標準。第三條：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量3.1：股權(quán)激勵的種類本激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進行。股票期權(quán)：公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的條件購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。限制性股票：公司按照預先確定的條件，向激勵對象授予一定數(shù)量的股票，該等股票設置了禁售期等約束條件。3.2：股權(quán)激勵的數(shù)量公司本次股權(quán)激勵計劃涉及的股票總數(shù)為公司股本總額的1%，具體數(shù)量根據(jù)激勵對象人數(shù)及公司屆時股價確定。第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1：授予條件本股權(quán)激勵計劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達成；（2）激勵對象滿足職務、工作績效等要求；（3）公司未發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（4）公司股票交易市場未發(fā)生重大不利變化。4.2：授予條件的評估和認定公司董事會薪酬與考核委員會根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效等因素，對激勵對象的授予條件進行評估和認定。第五條：股權(quán)激勵的授予方式和時間5.1：授予方式本股權(quán)激勵計劃的授予方式包括股票期權(quán)授予和限制性股票授予。5.2：授予時間本股權(quán)激勵計劃的授予時間根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效等因素確定，由公司董事會薪酬與考核委員會提出建議，報公司董事會批準。第六條：股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)6.1：解鎖條件激勵對象所獲股票期權(quán)和限制性股票的解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達成；（2）激勵對象滿足職務、工作績效等要求；（3）解鎖期間，公司未發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（4）解鎖期間，公司股票交易市場未發(fā)生重大不利變化。6.2：行權(quán)條件激勵對象在滿足解鎖條件后，可按照本激勵計劃規(guī)定的程序進行行權(quán)。行權(quán)條件包括但不限于：（1）激勵對象繼續(xù)在公司任職；（2）激勵對象未發(fā)生違反本激勵計劃的行為；（3）激勵對象未發(fā)生違反公司章程、法律法規(guī)的行為。6.3：解鎖和行權(quán)的程序激勵對象在滿足解鎖和行權(quán)條件后，應按照公司確定的程序進行解鎖和行權(quán)。解鎖和行權(quán)程序包括但不限于：（1）向公司提交解鎖和行權(quán)申請；（2）公司核實激勵對象解鎖和行權(quán)條件；（3）激勵對象按照約定方式支付行權(quán)價款；（4）公司辦理股權(quán)變更登記。第八條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督8.1：股權(quán)激勵的管理機構(gòu)公司董事會設立薪酬與考核委員會，負責對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督管理。薪酬與考核委員會由獨立董事、公司高級管理人員組成。8.2：股權(quán)激勵的管理程序公司根據(jù)國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程等有關規(guī)定，制定股權(quán)激勵計劃的管理程序。管理程序包括但不限于：（1）激勵對象的選拔和評估；（2）股權(quán)激勵的授予、解鎖和行權(quán)；（3）股權(quán)激勵的變更、終止和廢除；（4）股權(quán)激勵的信息披露和保密；（5）股權(quán)激勵的爭議解決。8.3：股權(quán)激勵的監(jiān)督機制公司建立健全股權(quán)激勵的監(jiān)督機制，對激勵對象的職務、工作績效等進行定期評估，確保激勵對象符合授予條件。同時，公司加強對股權(quán)激勵計劃的內(nèi)部控制，防止利益輸送和濫用職權(quán)。第九條：股權(quán)激勵的變更和終止9.1：股權(quán)激勵的變更在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)變更、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司可根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行變更。變更事項由董事會薪酬與考核委員會提出建議，報公司董事會批準。9.2：股權(quán)激勵的終止有下列情形之一的，公司可以終止股權(quán)激勵計劃：（1）激勵對象發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（2）激勵對象嚴重違反公司章程、勞動合同或保密協(xié)議；（3）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，可能導致激勵對象權(quán)益受損；（4）法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施。第十條：股權(quán)激勵的爭議解決10.1：爭議的解決方式股權(quán)激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2：爭議的解決機構(gòu)爭議的解決機構(gòu)為公司所在地有管轄權(quán)的人民法院。第十一條：股權(quán)激勵的法律法規(guī)適用11.1：適用的法律法規(guī)本股權(quán)激勵計劃遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定。11.2：法律法規(guī)的變更和解釋如法律法規(guī)發(fā)生變更，對公司股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生影響的，公司可根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。法律法規(guī)的解釋由公司董事會薪酬與考核委員會負責，報公司董事會批準。第十二條：股權(quán)激勵的保密條款12.1：保密內(nèi)容激勵對象、公司及相關方在股權(quán)激勵計劃實施過程中，應對計劃的全部內(nèi)容予以保密，不得泄露給無關人員。12.2：保密義務和責任違反保密義務的，泄露方應承擔相應的法律責任。激勵對象、公司及相關方因違反保密義務給其他方造成損失的，應承擔賠償責任。第十三條：股權(quán)激勵的違約責任13.1：違約行為激勵對象、公司及相關方在股權(quán)激勵計劃實施過程中，違反合同約定、法律法規(guī)或公司章程的，視為違約行為。13.2：違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）賠償損失；（3）支付違約金。第十四條：股權(quán)激勵的約定事項14.1：約定事項的內(nèi)容本股權(quán)激勵計劃未盡事宜，公司與激勵對象可簽訂補充協(xié)議，作為本激勵計劃的附件，具有同等法律效力。14.2：約定事項的變更和解除補充協(xié)議的變更和解除，應經(jīng)公司與激勵對象雙方協(xié)商一致，并報公司董事會薪酬與考核委員會批準。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與甲乙雙方無直接股權(quán)關系、無控制關系且不由甲乙雙方直接控制的任何自然人、法人或其他組織。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：（1）中介機構(gòu)，如投資銀行、會計師事務所、律師事務所等；（2）監(jiān)管機構(gòu)，如中國證監(jiān)會、證券交易所等；（3）評估機構(gòu)，如資產(chǎn)評估事務所等；（4）其他與甲乙雙方無直接股權(quán)關系、無控制關系且不由甲乙雙方直接控制的第三方。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入的程序當本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇標準、選擇程序和選擇結(jié)果的確認程序。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備獨立性、公正性和專業(yè)性；（2）第三方與甲乙雙方無直接股權(quán)關系、無控制關系且不由甲乙雙方直接控制；（3）第三方未被納入任何形式的黑名單或不良記錄名單；（4）第三方符合甲乙雙方共同認可的其他條件。第三條：第三方介入后的合同修正3.1：第三方介入后的合同修正內(nèi)容當本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的專業(yè)意見、評估報告或其他相關文件，對合同內(nèi)容進行相應的修正。3.2：第三方介入后的合同修正程序（1）甲乙雙方根據(jù)第三方提供的意見、報告等文件，共同協(xié)商確定合同修正的具體內(nèi)容；（2）甲乙雙方對合同修正內(nèi)容進行簽字確認；（3）甲乙雙方按照修正后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行合同義務。第四條：第三方的責任限額4.1：第三方的責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在執(zhí)行本合同過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任金額。4.2：第三方責任限額的確定（1）第三方的專業(yè)性質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）第三方介入的性質(zhì)、范圍和影響；（3）甲乙雙方的實際損失情況；（4）其他甲乙雙方共同認可的因素。4.3：第三方責任限額的適用第三方在執(zhí)行本合同過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。第五條：第三方與其他各方的關系5.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為獨立的主體，第三方在執(zhí)行本合同過程中，應保持獨立性和公正性，不受甲乙雙方的控制和影響。5.2：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務劃分第三方在執(zhí)行本合同過程中，僅負責提供專業(yè)意見、評估報告或其他相關文件，不對甲乙雙方的其他權(quán)利義務產(chǎn)生影響。甲乙雙方的其他權(quán)利義務按照本合同的約定執(zhí)行。5.3：第三方與甲乙雙方的溝通和協(xié)作第六條：第三方介入后的合同解除和終止6.1：第三方介入后的合同解除當甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方不再適合執(zhí)行本合同時，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同，并按照本合同約定處理后續(xù)事宜。6.2：第三方介入后的合同終止本合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生合同終止事由，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入合同的終止方式和相關事宜。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：第三方介入后的爭議解決方式本合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生第三方介入相關的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2：第三方介入后的爭議解決機構(gòu)爭議的解決機構(gòu)為合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院。第八條：第三方介入的保密義務8.1：保密內(nèi)容第三方在執(zhí)行本合同過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、條件、程序等。2.股權(quán)激勵協(xié)議：具體規(guī)定股權(quán)激勵計劃的授予、解鎖、行權(quán)等事項。3.股權(quán)激勵對象名單：列明符合股權(quán)激勵條件的員工名單及其授予的股權(quán)激勵數(shù)量。4.股權(quán)激勵計劃管理細則：規(guī)定股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)、管理程序、監(jiān)督機制等。5.股權(quán)激勵計劃變更審批文件：記錄股權(quán)激勵計劃的變更及審批過程。6.股權(quán)激勵計劃終止審批文件：記錄股權(quán)激勵計劃的終止及審批過程。7.股權(quán)激勵計劃糾紛解決協(xié)議：約定股權(quán)激勵計劃糾紛的解決方式及機構(gòu)。8.第三方介入合同：規(guī)定第三方介入股權(quán)激勵計劃的條件、程序、責任等。9.股權(quán)激勵計劃保密協(xié)議：規(guī)定股權(quán)激勵計劃的保密義務和責任。10.股權(quán)激勵計劃違約責任認定標準：明確股權(quán)激勵計劃中違約行為的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為：（1）違反保密義務：未經(jīng)公司同意，向第三方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。責任認定：根據(jù)保密協(xié)議約定，承擔相應的法律責任。（2）違反勞動合同：擅自離職、違反勞動合同約定的其他義務等。責任認定：根據(jù)勞動合同約定，承擔相應的法律責任。（3）違反股權(quán)激勵計劃：違反股權(quán)激勵計劃的約定，如提前行權(quán)、轉(zhuǎn)讓限制性股票等。責任認定：根據(jù)股權(quán)激勵計劃約定，承擔相應的法律責任。2.公司違約行為：（1）未按約定授予股權(quán)：未在約定時間內(nèi)向激勵對象授予股權(quán)。責任認定：根據(jù)股權(quán)激勵計劃約定，承擔相應的法律責任。（2）未按約定解鎖：未在約定時間內(nèi)解鎖激勵對象持有的股權(quán)。責任認定：根據(jù)股權(quán)激勵計劃約定，承擔相應的法律責任。（3）未按約定行權(quán)：未在約定時間內(nèi)為激勵對象辦理股權(quán)行權(quán)手續(xù)。責任認定：根據(jù)股權(quán)激勵計劃約定，承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為：（1）提供不實報告：第三方在執(zhí)行股權(quán)激勵計劃過程中，提供虛假、誤導性報告。責任認定：根據(jù)第三方責任限額約定，承擔相應的法律責任。（2）未履行保密義務：第三方在執(zhí)行股權(quán)激勵計劃過程中，泄露甲乙雙方的保密信息。責任認定：根據(jù)第三方保密協(xié)議約定，承擔相應的法律責任。（3）其他違約行為：第三方在執(zhí)行股權(quán)激勵計劃過程中，違反合同約定的其他義務。責任認定：根據(jù)第三方責任限額約定，承擔相應的法律責任。全文完。2024年股權(quán)激勵合同樣本（專業(yè)版）1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概覽1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計劃的有效期2.股權(quán)激勵方式與數(shù)量2.1激勵方式2.1.1股票期權(quán)2.1.2限制性股票2.2激勵股票數(shù)量2.2.1股票期權(quán)數(shù)量的確定2.2.2限制性股票數(shù)量的確定3.股權(quán)激勵的授予條件3.1授予條件概述3.2個人績效考核3.3公司業(yè)績目標3.4服務期限要求4.股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1授予程序4.2歸屬條件4.3歸屬時間表5.股權(quán)激勵的行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3解鎖條件5.4解鎖時間表6.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1調(diào)整條件6.2終止條件6.3終止后的處理7.公司義務與保障7.1提供股權(quán)激勵信息7.2辦理股權(quán)激勵相關手續(xù)7.3保障激勵對象的權(quán)益8.激勵對象的義務與責任8.1遵守公司規(guī)定8.2遵守法律法規(guī)8.3承擔股權(quán)激勵相關的責任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋11.2適用法律12.其他條款12.1保密條款12.2競爭限制條款12.3知識產(chǎn)權(quán)保護條款13.附錄13.1股權(quán)激勵計劃的具體操作流程13.2股權(quán)激勵相關的表格填寫指南14.簽字頁14.1公司代表簽字14.2激勵對象簽字第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概覽1.1股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃旨在激勵公司員工更好地發(fā)揮其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體業(yè)績和市場競爭力，實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃的適用對象包括公司的核心管理人員、核心技術（業(yè)務）人員以及其他對公司發(fā)展具有重要作用的關鍵員工。1.3股權(quán)激勵計劃的有效期本股權(quán)激勵計劃的有效期為____年，自股權(quán)激勵計劃首次授予日起計算。第二條股權(quán)激勵方式與數(shù)量2.1激勵方式2.1.1股票期權(quán)公司授予激勵對象一定的股票期權(quán)，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價格購買公司股票。2.1.2限制性股票公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價格購買或獲得這些股票。2.2激勵股票數(shù)量2.2.1股票期權(quán)數(shù)量的確定公司根據(jù)激勵對象的具體情況，確定股票期權(quán)的數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵對象的工作績效、責任大小、貢獻程度等因素綜合決定。2.2.2限制性股票數(shù)量的確定公司根據(jù)激勵對象的具體情況，確定限制性股票的數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵對象的工作績效、責任大小、貢獻程度等因素綜合決定。第三條股權(quán)激勵的授予條件3.1授予條件概述（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激勵對象已為公司工作滿一定期限，該期限由公司根據(jù)實際情況確定。（2）performance_targets：激勵對象的工作績效達到公司預設的績效考核標準。（4）service_period：激勵對象承諾在公司繼續(xù)服務一定期限，該期限由公司根據(jù)實際情況確定。3.2個人績效考核公司根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作成果等因素，設立績效考核標準。激勵對象需滿足這些標準，才有資格獲得股權(quán)激勵。3.3公司業(yè)績目標公司設定一定的業(yè)績目標，當公司實際業(yè)績達到或超過這些目標時，激勵對象才有資格獲得股權(quán)激勵。3.4服務期限要求激勵對象需在公司繼續(xù)服務一定期限，才能獲得或行使股權(quán)激勵。服務期限由公司根據(jù)實際情況確定。第四條股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1授予程序公司按照既定的程序向激勵對象授予股權(quán)激勵，包括通知、簽署協(xié)議等環(huán)節(jié)。4.2歸屬條件激勵對象獲得的股權(quán)激勵需滿足一定的歸屬條件，包括但不限于：（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激勵對象已為公司工作滿一定期限。（2）performance_targets：激勵對象的工作績效達到公司預設的績效考核標準。4.3歸屬時間表公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃的安排，制定激勵對象的股權(quán)激勵歸屬時間表。激勵對象按照時間表逐步獲得或行使股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵的行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激勵對象已為公司工作滿一定期限。（2）performance_targets：激勵對象的工作績效達到公司預設的績效考核標準。5.2行權(quán)價格激勵對象行權(quán)時，需按照約定的價格購買公司股票。行權(quán)價格由公司根據(jù)實際情況確定。5.3解鎖條件激勵對象獲得的股權(quán)激勵需滿足一定的解鎖條件，包括但不限于：（1）fully_fulfilled_the_warranty_period：激勵對象已為公司工作滿一定期限。（2）performance_targets：激勵對象的工作績效達到公司預設的績效考核標準。5.4解鎖時間表公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃的安排，制定激勵對象的股權(quán)激勵解鎖時間表。激勵對象按照時間表逐步解鎖股權(quán)激勵。第六條股權(quán)激勵第八條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1調(diào)整條件在股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)，如果公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，或者市場環(huán)境發(fā)生重大不利影響，公司可以對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整應由董事會提議，并由股東大會審議通過。6.2終止條件有下列情形之一的，公司可以終止股權(quán)激勵計劃：（1）法律法規(guī)、政策變化導致股權(quán)激勵計劃無法實施；（2）公司發(fā)生重大不利變化，導致股權(quán)激勵計劃無法實施；（3）其他符合終止條件的情形。6.3終止后的處理股權(quán)激勵計劃終止后，公司應按照相關法律法規(guī)和協(xié)議約定，對已授予但未解鎖的股權(quán)激勵進行處理。處理方式包括但不限于：（1）按照激勵對象的實際貢獻，支付相應的補償；（2）按照協(xié)議約定，返還已購買的股票或期權(quán)；（3）其他符合法律法規(guī)和協(xié)議約定的處理方式。第九條公司義務與保障7.1提供股權(quán)激勵信息公司應向激勵對象提供關于股權(quán)激勵計劃的詳細信息，包括激勵方式、激勵數(shù)量、授予條件、歸屬條件、行權(quán)條件等。7.2辦理股權(quán)激勵相關手續(xù)公司應按照相關法律法規(guī)和協(xié)議約定，為激勵對象辦理股權(quán)激勵相關的手續(xù)，包括但不限于股票發(fā)行、登記、解鎖等。7.3保障激勵對象的權(quán)益公司應保障激勵對象的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）確保激勵對象獲得股權(quán)激勵的時間和數(shù)量符合協(xié)議約定；（2）確保激勵對象在股權(quán)激勵計劃內(nèi)的權(quán)益不受侵害；（3）為激勵對象提供必要的培訓和支持。第十條激勵對象的義務與責任8.1遵守公司規(guī)定激勵對象應遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。8.2遵守法律法規(guī)激勵對象應遵守國家和地方的法律法規(guī)，包括但不限于證券法、稅法等。8.3承擔股權(quán)激勵相關的責任激勵對象應承擔股權(quán)激勵計劃相關的責任，包括但不限于：（1）按照協(xié)議約定行使股權(quán)激勵；（2）按照協(xié)議約定承擔股權(quán)激勵相關的稅費；（3）其他符合法律法規(guī)和協(xié)議約定的責任。第十一條爭議解決方式9.1協(xié)商解決激勵對象與公司在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調(diào)解，包括但不限于行業(yè)協(xié)會、商會等。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.4法律途徑解決如果仲裁不成，雙方可以將爭議提交人民法院解決。第十二條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的生效條件與本合同相同。10.3合同的解除條件合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議的生效條件與本合同相同。第十三條合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋本合同的解釋應遵循合同的字面含義，遵循公平原則，全面考慮雙方的權(quán)利和義務。11.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他條款12.1保密條款雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.2競爭限制條款激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，應遵守與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。12.3知識產(chǎn)權(quán)保護條款雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。第十五條簽字頁13.1公司代表簽字公司授權(quán)代表在此簽字，以證明本合同的內(nèi)容符合公司的規(guī)定和意愿。13.2激勵對象簽字激勵對象在此簽字，以證明本人已充分理解并同意本合同的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所述第三方是指除甲乙方之外，與本合同無關的獨立主體。第三方可以是個人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件（1）需要專業(yè)評估或意見以協(xié)助決策；（2）需要獨立的監(jiān)督或?qū)徍艘员ＷC合同的公正執(zhí)行；（3）法律法規(guī)或雙方約定其他需要第三方介入的情形。2.2介入程序（1）甲乙方協(xié)商一致，確定介入的第三方；（2）甲乙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（3）第三方根據(jù)協(xié)議進行介入，并提供相應的專業(yè)服務；第三條第三方的主要責任與義務3.1第三方責任第三方應根據(jù)甲乙方的要求，提供專業(yè)服務，并確保其提供的服務真實、準確、完整。3.2第三方義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，保持獨立性，不受甲乙方不正當影響，并按照約定提供服務。3.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬，并有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在提供服務過程中，因其過失或疏忽導致甲乙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)第三方的專業(yè)領域、服務范圍、市場行情等因素確定，并由甲乙方在介入?yún)f(xié)議中約定。4.3責任限額的適用第三方在提供服務過程中，若發(fā)生違約、過失或疏忽，導致甲乙方損失的，第三方應按照約定承擔有限責任。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的獨立性第三方與甲乙方保持獨立性，第三方不應受甲乙方控制，也不應影響甲乙方的決策。5.2第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作第三方在提供服務過程中，應與甲乙方保持良好溝通，甲乙方應提供必要的協(xié)助和支持。5.3第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方根據(jù)約定提供服務，并按照約定獲得報酬。第三方不應享有甲乙方的任何權(quán)益，也不應承擔甲乙方的任何義務。第六條第三方介入的額外條款與說明6.1額外條款甲乙方根據(jù)本合同約定第三方介入的，應在介入?yún)f(xié)議中明確額外的條款，包括但不限于：（1）第三方服務的具體內(nèi)容和要求；（2）第三方報酬的支付方式和時間；（3）第三方責任的免除和限制；（4）第三方與甲乙方之間的保密協(xié)議。6.2說明甲乙方在簽訂額外條款時，應仔細閱讀并理解條款內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。如有疑問，可尋求專業(yè)法律意見。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式（1）調(diào)解：雙方可以尋求第三方調(diào)解，包括但不限于行業(yè)協(xié)會、商會等。（2）仲裁：雙方可以將爭議提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（3）訴訟：雙方可以將爭議提交人民法院解決。7.2第三方責任的承擔若第三方在提供服務過程中存在過失或疏忽，導致甲乙方損失的，第三方應按照約定承擔責任。若第三方拒絕承擔責任或無法承擔責任，甲乙方有權(quán)向第三方追償。第八條合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件本合同自甲乙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更條件合同的變更應由甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的生效條件與本合同相同。8.3合同的解除條件合同的解除應由甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議的生效條件與本合同相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃的具體操作流程附件詳細描述股權(quán)激勵計劃的實施步驟，包括授予、歸屬、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)的操作流程。2.股權(quán)激勵相關的表格填寫指南附件提供股權(quán)激勵計劃相關的各種表格填寫指南，如股權(quán)激勵協(xié)議、行權(quán)申請書等。3.個人績效考核標準附件詳細列出個人績效考核的具體標準，包括考核指標、評分方法、權(quán)重分配等。4.公司業(yè)績目標附件詳細列出公司的業(yè)績目標，包括財務指標、市場指標、客戶指標等。5.服務期限要求附件詳細列出激勵對象的服務期限要求，包括服務期限的起始和終止時間。6.股權(quán)激勵的授予條件附件詳細列出股權(quán)