倉儲物流公司庫管聘用合同范本

倉儲物流公司庫管聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿簽訂本勞動合同，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事倉儲物流公司的庫管工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作，確保倉庫安全、整齊、有序；（2）負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行倉庫管理制度，提高倉庫作業(yè)效率；（3）負(fù)責(zé)庫存管理，確保庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與供應(yīng)商、客戶之間的關(guān)系，保證物流暢通；（5）負(fù)責(zé)倉庫員工的培訓(xùn)和考核工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前書面通知對方。6.2乙方的解除或終止合同原因如下：（1）乙方提出解除或終止合同的；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利待遇等。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，考核合格后繼續(xù)履行合同，不合格則依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資或繳納社保：提醒甲方履行支付義務(wù)，協(xié)商無果可申請勞動仲裁。5.甲方未提供合格勞動條件：要求甲方整改，協(xié)商無果可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為倉儲物流公司，乙方為庫管人員