食品加工員試用期評(píng)估準(zhǔn)則

食品加工員試用期評(píng)估準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________食品加工員試用期評(píng)估準(zhǔn)則甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任食品加工員的試用期評(píng)估事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期期限1.乙方的試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。二、評(píng)估內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的加工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等將作為評(píng)估的主要內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)熟練掌握食品加工的各項(xiàng)操作規(guī)程，保證食品的質(zhì)量和安全。三、評(píng)估方式1.甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，定期對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前，向乙方反饋評(píng)估結(jié)果。四、試用期工資及福利待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息及加班工資。3.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)福利待遇。五、合同的變更、解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可書面提出解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。2.乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方如因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位或工資待遇，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至試用期結(jié)束之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.食品加工技能培訓(xùn)證書5.甲方公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的技能要求或工作標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職。4.乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)失職、營(yíng)私舞弊等行為。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。2.食品加工員：指在食品加工企業(yè)中，從事食品加工、生產(chǎn)、包裝等工作的人員。3.評(píng)估準(zhǔn)則：指對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、技能水平、態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)技能不足或工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升技能和工作表現(xiàn)。2.問題：乙方違反甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，及時(shí)支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.問題：乙方在試用期內(nèi)提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，了解離職原因，盡量挽留優(yōu)秀員工，如確需離職，應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的食品加工員制定試用期評(píng)估準(zhǔn)則。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行定期評(píng)估。3.甲