網(wǎng)絡(luò)安全薪酬增長機(jī)制

網(wǎng)絡(luò)安全薪酬增長機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（雇傭方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（受雇方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方是一家致力于網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的高科技企業(yè)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，為甲方的網(wǎng)絡(luò)安全提供專業(yè)服務(wù)，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方的薪酬增長機(jī)制達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、福利補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.2基本工資：乙方試用期基本工資為人民幣【數(shù)值】元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為人民幣【數(shù)值】元/月。1.3績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成任務(wù)后可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。1.4加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，加班時(shí)可獲得加班工資。1.5福利補(bǔ)貼：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、五險(xiǎn)一金等福利補(bǔ)貼。第二條薪酬調(diào)整2.1乙方入職滿一年后，甲方將根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果、崗位調(diào)整、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)薪酬水平等因素，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.2薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并于每年的1月31日前通知乙方。第三條薪酬支付3.1甲方按照我國法律法規(guī)及甲方制定的薪酬支付規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月【數(shù)值】日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方如需變更銀行賬戶，應(yīng)提前【數(shù)值】天書面通知甲方，并提供新的銀行賬戶信息。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后【數(shù)值】年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得的薪酬總和的【數(shù)值】%。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【數(shù)值】天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的比例支付違約金。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【數(shù)值】年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：【全稱】乙方（受雇方）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方績效考核方案5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息清單6.乙方銀行賬戶信息7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益5.雙方協(xié)商一致解除合同6.一方違反合同，導(dǎo)致合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.網(wǎng)絡(luò)安全：指采取各種措施，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊、侵入、篡改、破壞等行為，保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全運(yùn)行的技術(shù)和管理工作。2.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金。4.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳，影響薪酬增長：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作績效。2.甲方延遲支付薪酬：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付薪酬，如有延遲，應(yīng)支付相應(yīng)的利息。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，停止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同解除或終止：解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，支付違約金（如有）。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招