電商倉儲(chǔ)臨時(shí)工勞動(dòng)合同樣本

電商倉儲(chǔ)臨時(shí)工勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事電商倉儲(chǔ)臨時(shí)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，在電商倉儲(chǔ)崗位從事臨時(shí)工作。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容為電商倉儲(chǔ)臨時(shí)工作，具體包括但不限于商品上架、下架、包裝、搬運(yùn)、盤點(diǎn)等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。五、福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇。3.乙方在工作中受到傷害的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同終止和解除1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同備案表7.保密協(xié)議8.工作時(shí)間安排表9.工資支付明細(xì)表10.加班工資計(jì)算表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是由全國人大常委會(huì)制定的，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的一部法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，接受勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.臨時(shí)工：指在用人單位無固定職位，無固定工作時(shí)間的勞動(dòng)者。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力：乙方應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)力，如未提供，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方仍任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.甲方未按照合同約定支付工資：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，如未支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定提供福利待遇，如未提供，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電商平臺(tái)在銷售旺季時(shí)，因業(yè)務(wù)量激增