勞動爭議處理手冊解析

勞動爭議處理手冊解析合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動爭議處理手冊，共同維護雙方的合法權益。第一條勞動關系的建立1.1本手冊自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.2乙方在簽訂本手冊時，應向甲方提供真實、有效的身份證件，并承諾遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條勞動爭議的預防與處理2.1雙方應積極履行勞動合同，加強溝通與協(xié)作，共同營造和諧的勞動關系。2.2乙方在履行勞動合同過程中，如認為甲方侵害其合法權益，可以向甲方提出書面投訴。甲方應在收到投訴之日起____個工作日內(nèi)給予答復。2.3雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條勞動爭議的調(diào)解與仲裁3.1甲方應在發(fā)生勞動爭議時，依法履行報告、通知等義務，配合相關部門開展調(diào)解、仲裁工作。3.2乙方在收到勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書之日起____個月內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。3.3雙方在勞動爭議處理過程中，應保持克制、理智，不得采取過激行為，以免損害雙方合法權益。第四條違約責任4.1雙方應嚴格遵守本手冊的規(guī)定，如一方違反本手冊，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方違反國家法律法規(guī)及本手冊規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第五條合同的變更、解除與終止5.1雙方在合同有效期內(nèi)，如一方要求變更或解除合同，應提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動合同。第六條保密條款6.1雙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第七條其他約定7.1雙方在簽訂本手冊時，已充分了解對方的經(jīng)營狀況、信譽等情況，并對雙方的權利義務有明確的認識。7.2本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證件復印件2.勞動爭議處理申請表3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書4.勞動爭議仲裁申請書5.勞動合同6.保密協(xié)議7.甲方經(jīng)營狀況、信譽等證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規(guī)及本手冊規(guī)定，侵害乙方合法權益的，認定為違約行為。2.乙方在履行勞動合同過程中，違反保密義務的，認定為違約行為。3.雙方在發(fā)生勞動爭議時，未按照本手冊規(guī)定進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁的，認定為違約行為。4.甲方未按照本手冊規(guī)定履行報告、通知等義務的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。3.勞動爭議處理手冊：用于指導勞動關系雙方在發(fā)生勞動爭議時進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁的文件。4.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。5.人民調(diào)解委員會：依法設立的人民調(diào)解組織，負責調(diào)解民間糾紛。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方在發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商不成。解決辦法：向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方違反本手冊規(guī)定，侵害乙方合法權益。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任，包括但不限于要求甲方支付賠償金、恢復名譽等。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于要求乙方支付違約金、賠償損失等。五、所有