工廠工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度

2009年1月

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的確定，主

持企業(yè)工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形

式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大

會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大

會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立同等協(xié)

商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行

政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他

合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作

活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的舉

薦、評(píng)比、表彰、培育和管理工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教化，激勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)

和管理學(xué)問，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教化、體育

事業(yè)。

六、貫徹企業(yè)管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康平安職工代表，指

導(dǎo)職業(yè)健康平安管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)愛護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全職

工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施職工勞動(dòng)愛護(hù)工作的開展。參與

職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特殊是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助

和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，

改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工

的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展

工會(huì)主動(dòng)分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教化工作。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企

業(yè)。

工會(huì)主席（副主席）職責(zé)

一、依據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》,

依據(jù)上級(jí)工會(huì)指示精神，有安排地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨

委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作狀況，反映職工群眾的看法和呼聲，提出解決

問題的建議。

四、對(duì)于黨委探討確定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)

仔細(xì)探討，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要依據(jù)職工群眾

的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)

的高度權(quán)威，教化職工遵紀(jì)遵守法律，發(fā)動(dòng)職工主動(dòng)參與企業(yè)的改革,

努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、參與探討有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出看法，維護(hù)

國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，

參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、主動(dòng)主動(dòng)地參與企業(yè)改革，依據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的須要和職工

群眾的合理要求，提出建議，幫助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾

貫徹實(shí)施。

八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期

向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹企業(yè)管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康平安管理工作的開

會(huì)員之間有看法要相互交換，有缺點(diǎn)要相互規(guī)勸，遇到思想疙瘩要相

互幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生

活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，剛好照實(shí)向所在分會(huì)反映狀況。

四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì),

傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，探討小組工會(huì)工作，開展指責(zé)與自我批

評(píng)，增加小組成員的團(tuán)結(jié)。

工資集體協(xié)商制度

1、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，

分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與企業(yè)行

政依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資安排形式、工資水同等事項(xiàng)每

年進(jìn)行一次同等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要仔細(xì)學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工

資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要留意工

資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要留意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞安排、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗

位的職工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，

對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位職工作工資傾斜。

4、留意對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線職工傾斜的

同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判賜予優(yōu)先幫助，保證其

正常的生活。

5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休

等特殊狀況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

同等協(xié)商制度

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系

雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》

特制定同等協(xié)商制度。

一、同等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企

業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)酬勞，工作和休息、休假、勞動(dòng)平安愛護(hù)，

保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行同等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂集體合同

的行為。

二、同等協(xié)商應(yīng)遵循合法、同等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙

方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一樣。由3—

5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。

三、同等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完

善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在同等協(xié)商看法一樣的狀況下，將協(xié)商條款提交職工代表大

會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審

核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公

布。

六、集體合同執(zhí)行狀況，每年由企業(yè)工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組

進(jìn)行履約狀況檢查，并將檢查狀況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)

為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度

1、企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合

同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)企業(yè)集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面

檢查。

2、集體合同履行狀況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合

同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門親密合作”等四項(xiàng)原則。

3、企業(yè)行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行狀

況，督促各部門履行各自的義務(wù)。企業(yè)工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)

放、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約狀況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)企業(yè)行

政和企業(yè)工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。

職工代表大會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使

民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、仔細(xì)履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查

同意或推翻權(quán)、審議確定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必需經(jīng)全體職工代表過

半數(shù)通過。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，須要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)

工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和特地小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，

并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)閉

會(huì)期間的日常工作。

職工監(jiān)事制度

1、企業(yè)工會(huì)依據(jù)《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)

規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（企業(yè)工會(huì)副主席可作為

職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始

得當(dāng)選。

2、履行《企業(yè)章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東

會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維

護(hù)企業(yè)的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，主動(dòng)參政議政。

3、親密聯(lián)系群眾，聽取企業(yè)工會(huì)的看法和建議，廣泛收集職工

代表的反映，依法參與監(jiān)事會(huì)，檢查企業(yè)財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策

和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。

4、列席董事會(huì)會(huì)議，參與企業(yè)探討確定有關(guān)職工工資、福利、

平安生產(chǎn)以及勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，并主

動(dòng)發(fā)表建議和看法。

5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的

監(jiān)督。

企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

一、收集預(yù)審。由廠務(wù)公開民主管理專項(xiàng)工作小組整理匯總各專

項(xiàng)公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真

實(shí)。

二、公開方式。依據(jù)公開的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時(shí)間、

范圍和方式，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公

告、黑板報(bào)等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應(yīng)的內(nèi)容。

三、征詢看法。廠務(wù)公開以后，要?jiǎng)偤靡赃m當(dāng)方式聽取職工群眾

的反映和看法，如職工群眾對(duì)公開的內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較劇烈的，

不搞硬行通過，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集特地會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。

四、建立檔案。由廠務(wù)公開民主管理四個(gè)專項(xiàng)工作小組將各自公

開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)

果整理成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由企業(yè)工會(huì)建檔

備案。

民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班

子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工

會(huì)主席。

2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每

年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)

家的方針、政策狀況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)狀況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管

理狀況；推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)狀況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道

德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等狀況。

4、職代會(huì)聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采

納無記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。

5、由企業(yè)工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送企業(yè)支部和上級(jí)有關(guān)部

門。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

職工看法箱管理制度

為剛好了解職工對(duì)企業(yè)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理體系

的建議和看法，開拓群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，企業(yè)探討確定

設(shè)立職工看法箱。為切實(shí)加強(qiáng)職工看法箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、

溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)職工合法權(quán)益的目的，特訂立

本制度。

一、職工看法箱設(shè)置在企業(yè)辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等平

安愛護(hù)措施。

二、職工看法箱每月25號(hào)開啟一次。

三、職工代表將企業(yè)職工看法箱中的建議和看法進(jìn)行分類、匯總、

分析，并將分析狀況、落實(shí)整改狀況整理成特地報(bào)告，作為管理評(píng)審

的信息輸入，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解職工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安

管理體系的建議和看法，確保企業(yè)管理體系的相宜性、充分性和有效

性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、職工看法箱中的職工建議和看法由工會(huì)主席及職工代表進(jìn)行

分類匯總，報(bào)企業(yè)經(jīng)理批閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)

企業(yè)工會(huì)整理歸檔。

集體合同履約狀況工作小組職責(zé)

一、每年召開1一2次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行

集體合同狀況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)企業(yè)集體合同履約

狀況進(jìn)行一次全面檢查，并將企業(yè)集體合同履約狀況向職代會(huì)作專題

報(bào)告。

三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及

配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行狀況，聽取職工群眾對(duì)

企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開企業(yè)集體合同履約檢查匯總狀況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)

督小組審核后，由企業(yè)工會(huì)妥當(dāng)保存?zhèn)洳椤?/p>

獎(jiǎng)懲條例

全面提高職工的素養(yǎng)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思

想教化與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素養(yǎng)的重要途徑；對(duì)先進(jìn)賜予表揚(yáng)和嘉

獎(jiǎng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者賜予肯定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲處是教化職工的重要

措施?，F(xiàn)就本單位的狀況制訂如下條款：

1.每年年終對(duì)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)遵守法律、思想品德好、工作成果

顯著的職工分別賜予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，在評(píng)比先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上再評(píng)出優(yōu)

秀職工。

2.平常能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來經(jīng)濟(jì)效益的賜予

適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

3.在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成果的部門

和個(gè)人分別賜予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

4.在開展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別賜

予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

5.幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)

定賜予嘉獎(jiǎng)。

6.在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將依據(jù)貢獻(xiàn)

大小，分別賜予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

7.在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員

損害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

8.對(duì)懂管理，會(huì)化解沖突，本部門全年無事故、無糾紛的，年終

對(duì)部門負(fù)責(zé)人賜予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

9.平常遇有沖突和糾紛時(shí)污言穢語、破口罵人、污辱人格的進(jìn)行

罰款，同時(shí)賜予警告處分。

10.打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元，賜予記過處分；如給

對(duì)方致傷的罰款500元，擔(dān)當(dāng)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，賜予記大過處分；

給對(duì)方致殘的罰款1000元，擔(dān)當(dāng)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、養(yǎng)分費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，

解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過程中如對(duì)方為了防

衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任，假如經(jīng)人勸阻，停止后再動(dòng)手的，誰

先動(dòng)手，誰負(fù)主要責(zé)任。

11.在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)覺一次罰款50元，屢教不改的是前

次加雙懲罰，分別賜予警告記過處分；假如因煙頭處置不當(dāng)，引起火

災(zāi)罰款500元，擔(dān)當(dāng)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開除回

家，重者追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)罰款的一半。

12.在廠里隨意拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)覺，價(jià)值在200元以內(nèi)的

退出臟物，罰款200元，賜予記過處分；價(jià)值在300元以上的退出臟

物，按實(shí)際價(jià)值加雙懲罰，解除合同，開除出廠，舉報(bào)人獎(jiǎng)50機(jī)

13.利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價(jià)值500元以內(nèi)

的，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值從雙懲罰，賜予記大過處分；價(jià)值500元

以上同時(shí)退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過2000

元的追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)30虬

14.平常在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)覺一次每人

罰款100元賜予警告處分；假如數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊(duì)抓獲，

除公安部門懲罰外，廠方對(duì)參賭者每人罰款500元，賜予記大過處分;

假如屢教不改三次以上，賜予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。

15.凡參與賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲，除公安部門

懲罰外，廠方對(duì)參與者罰款1000元賜予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。

16.凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報(bào)被公安部

門抓獲給當(dāng)事人罰款500元賜予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，罰款1000

元，賜予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。

17.利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級(jí)下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰

款50元，賜予警告處分，屢教不改的，加倍懲罰直至開除，舉報(bào)人

獎(jiǎng)50%o

18.凡違反安排生育，參與封建迷信活動(dòng)，破壞殯葬改革，違反

鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方幫助相關(guān)部門教化、罰款，并視情節(jié)賜予記過，直

至開除處分，部門負(fù)責(zé)人不聞不問，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)懲罰。

在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負(fù)責(zé)人包做思想工作，

送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不聽從的，按安排生育條例執(zhí)行。

19.凡觸犯刑律的，廠方幫助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除

合同，賜予開除處分，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。

20.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員損害事故和

設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。

(1)工人違章操作，造成的損害事故，屬輕傷的，工傷者、部門

負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá)9-10級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款

500元，賜予警告處分；達(dá)7-8級(jí)的部分負(fù)責(zé)人罰款1000元，賜予

記大過處分，平安員罰款300元賜予警告處分；達(dá)5-6級(jí)，部門負(fù)責(zé)

人罰款1500元，擔(dān)當(dāng)傷者醫(yī)藥費(fèi)5%,賜予開除留用處分，平安員罰

款500元，擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)2%賜予記過處分；達(dá)1-4級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰

款2000元，擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)10%,賜予開除處分，平安員罰款1000元，

擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)3%,賜予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負(fù)責(zé)人

罰款2萬元，平安員罰款1萬元，并依據(jù)上級(jí)部門調(diào)查的結(jié)果擔(dān)當(dāng)肯

定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的損害事故則由廠方負(fù)責(zé)，如廠方

已發(fā)覺問題向有關(guān)部門指出，則沒有剛好實(shí)行措施，同樣按上述方法

懲罰。

(2)人為造成的設(shè)備損壞事故，價(jià)值在1000元以內(nèi)的，當(dāng)事人

賠償85%,部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)15%；價(jià)值在2000元至5000元的當(dāng)事人

賠償80%,部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)15%；價(jià)值在5000元至1萬元的當(dāng)事人賠

償75%,部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)10%,賜予警告處分；價(jià)值在2萬元以上，

當(dāng)事人賠償70%,賜予開除留用處分，部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)8%賜予記大過

處分；價(jià)值3萬元以上，當(dāng)事人賠償65%賜予開除處分，視其情節(jié)追

究法律責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)5%賜予開除留用處分。假如當(dāng)事人和

部門負(fù)責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，未引起重視和實(shí)行主動(dòng)措施所造成的事

故，誰主管誰負(fù)責(zé)。

本條例先試行，召開職代會(huì)時(shí)提交職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施方法

第一章總則

第一條為剛好有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突

發(fā)事務(wù)，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)市

總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本方法。

其次條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)料、預(yù)審、預(yù)

報(bào)、預(yù)防等措施，剛好駕馭產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系沖突的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)

爭(zhēng)議，增加職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，剛好處理各類突

發(fā)事務(wù)的工作機(jī)制。

第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)

調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)沖突、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特

作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉

措。

其次章組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在企業(yè)黨

組織和企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建

立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是

工會(huì)全會(huì)的工作，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

日常工作的牽頭部門。

第六條工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工

作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可汲取勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解員、法律詢問員、信訪接待員、勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查員參與。

第七條工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門常常溝通，探討問

題，共同推動(dòng)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章預(yù)料

第八條預(yù)料是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查探討和

信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第九條預(yù)料要全面、深化、細(xì)致。預(yù)料的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一

是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因

利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)切的就業(yè)、安

排、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和沖突；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、

怠工、罷工等突發(fā)性群體性事務(wù)，進(jìn)行分析、預(yù)料、找出不穩(wěn)定的因

素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出沖突和主要特點(diǎn)。

第十條在預(yù)料工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、狀況匯總制度。工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞

動(dòng)法律監(jiān)督、平安生產(chǎn)的狀況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)料的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，探討傾向性問題和沖突,

明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向企業(yè)黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參與的聯(lián)

席會(huì)議，遇有特殊狀況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出沖突進(jìn)行

分析、探討，提出協(xié)調(diào)處理看法。

四、臺(tái)帳制度。企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立狀況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)

及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章預(yù)審

第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及

職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、

政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，

防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是同等協(xié)商，職代

會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律詢問機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論

證等。

第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、

建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)安排等方案,

未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事務(wù)的改革方

案，應(yīng)在提交職代會(huì)探討前一周報(bào)企業(yè)工會(huì)預(yù)審，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在三天

內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防

第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，救濟(jì)等措施,

化解沖突，確保穩(wěn)定。

第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事務(wù)，工會(huì)要會(huì)同有

關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥當(dāng)處理沖突。

第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要常常對(duì)職工進(jìn)行法制宣揚(yáng)教化、

法律詢問等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)

定因素時(shí)，工會(huì)干部要?jiǎng)偤蒙罨铰毠と罕娭腥ィ鲃?dòng)宣揚(yáng)法律、政

策和作好耐性細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督

委員會(huì)、勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。

對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律詢問和法律救

濟(jì)等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章附則

第十九條本方法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策

相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

其次十條本方法適用于企業(yè)、各分企業(yè)和各項(xiàng)目部。

其次十一條本方法由企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)說明。

其次十二條本方法自2009年1月起執(zhí)行

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、參與立法活動(dòng)。主動(dòng)參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有

關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一

些帶有傾向性的問題開展仔細(xì)的調(diào)查探討工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出

立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政

對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行狀況、

企業(yè)集體合同的履約狀況，督促企業(yè)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞

動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政供應(yīng)法律依據(jù)。在調(diào)查探討、充分聽取職工

看法和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)供應(yīng)法律依據(jù)，保

障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和企業(yè)工會(huì)供應(yīng)法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法

律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵?jǐn)_職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，

為職工供應(yīng)法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的

自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展供應(yīng)法律詢問服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合

法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”

的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣揚(yáng)教化工作。協(xié)作企業(yè)黨委，參與制訂并

仔細(xì)實(shí)行普法教化宣揚(yáng)規(guī)則，同時(shí)協(xié)作工會(huì)的宣揚(yáng)教化部門，結(jié)合企

業(yè)的詳細(xì)狀況，實(shí)行多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣揚(yáng)教化工作，

提高廣闊職工的法律意識(shí)，增加職工的自我維護(hù)實(shí)力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、確定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)

議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣揚(yáng)教化，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、仔細(xì)貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，

通過宣揚(yáng)教化、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)

爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解沖突，增加團(tuán)

結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高

調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)實(shí)力。

工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)

關(guān)切職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為

職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。

工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、幫助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障

工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。

在行政探討福利經(jīng)費(fèi)運(yùn)用方案、探討改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)主動(dòng)

反映職工的看法和要求，并把集體福利基金運(yùn)用方案、職工住房安排

方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)探討確定。定期組織檢查

各分企業(yè)生活管理狀況，開展評(píng)比文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。

二、開展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難

補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)探討、嚴(yán)格審批、定期公布

等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人

難于解決的問題。

三、擅長(zhǎng)通過勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工

群眾的合理要求。通過職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、

組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)切職工疾苦的官僚主

義和損害職工利益的不正之風(fēng)。

四、有安排、有組織地搞好病傷職工的慰問和照看工作。對(duì)初發(fā)

生病傷的職工，應(yīng)剛好組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對(duì)長(zhǎng)期養(yǎng)息的

病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同

志進(jìn)行慰問；仔細(xì)搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)

覺病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要?jiǎng)偤脦椭n予適當(dāng)解決。

五、協(xié)作行政關(guān)切勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工和退

休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。

工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)

機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和幫助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)

督落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參與涉及職工勞動(dòng)平安與健康規(guī)

章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施、安排和經(jīng)費(fèi)投入等方

案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的決策、措施提出看法和建議。

二、定期分析探討勞動(dòng)平安衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反

映職工對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的看法，建議和要求。督促和幫助企業(yè)行政解

決勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息

休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生的權(quán)

利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同

中勞動(dòng)平安衛(wèi)生條款的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行平安生產(chǎn)檢

查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)

危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)

危害。

五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題,

提出整改看法；問題嚴(yán)峻的，向企業(yè)行政提出書面整改看法，對(duì)拒不

整改的要求政府有關(guān)部門實(shí)行強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、疔建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)

施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)運(yùn)用。

七、參與職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故緣由和責(zé)任，提出

對(duì)事故責(zé)任者的處理看法，監(jiān)督和幫助企業(yè)行政實(shí)行防范措施。對(duì)發(fā)

生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行探討、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和嚴(yán)峻職業(yè)危害，并危

及職工生命平安的緊急狀況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員實(shí)行緊

急措施，包括馬上從危急區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工實(shí)

行必要的避險(xiǎn)措施并馬上報(bào)告。

九、宣揚(yáng)國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，

結(jié)合實(shí)際狀況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展平安生產(chǎn)活動(dòng)，教化職工遵章守

紀(jì)，提高職工的平安意識(shí)和技能。

十、督促企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品、用

具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)

病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠

償。監(jiān)督和幫助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊愛護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)工作責(zé)任制

一、向職工群眾宣揚(yáng)黨和國(guó)家勞動(dòng)愛護(hù)政策、法令及企業(yè)平安衛(wèi)

生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)愛護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)問的教

化。

二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)愛護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)

定，剛好解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面的問題，督促和幫助行

政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。

三、監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)愛護(hù)措施安排的落

實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)工作方面的問題、看法和建議，提交職工

代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。

四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，

嚴(yán)格依據(jù)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)運(yùn)用的規(guī)定執(zhí)行。

五、督促企業(yè)行政依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)平安防護(hù)用品，仔

細(xì)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工平安健康

的加班加點(diǎn)。

六、把勞動(dòng)愛護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)

容，組織職工開展以“安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)平安隱患跟蹤檢查

工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。

七、工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工

的勞動(dòng)愛護(hù)工作，監(jiān)督和幫助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)

定，切實(shí)做好女職工“四期”愛護(hù)工作。

八、主動(dòng)參與傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工健康平安問題的調(diào)

查，堅(jiān)持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理看法，督促落實(shí)

防范措施，并有權(quán)要求追究干脆負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)

任。

九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)覺重大事故隱患危及職工

生命時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。

工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)宣揚(yáng)教化制度

一、加強(qiáng)平安生產(chǎn)思想教化。廣泛深化宣揚(yáng)黨和國(guó)家的平安生產(chǎn)

勞動(dòng)愛護(hù)方針政策，使廣闊干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)、搞好平安

生產(chǎn)的重要意義，提高廣闊職工搞好平安生產(chǎn)的自覺性。

二、進(jìn)行勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)和本企業(yè)平安規(guī)章制度的宣揚(yáng)教化0使職

工了解有關(guān)平安生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本企業(yè)的平安

技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

三、進(jìn)行勞動(dòng)愛護(hù)科學(xué)學(xué)問的宣揚(yáng)教化。使職工了解和駕馭本行

業(yè)、本工種的平安生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)

學(xué)問，駕馭平安生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。

四、協(xié)同平安部門抓好三級(jí)平安教化、特種作業(yè)人員平安技術(shù)教

化和新工人崗位平安培訓(xùn)，提高廣闊職工平安技術(shù)素養(yǎng)。

五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣揚(yáng)

教化陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行平安勞動(dòng)愛護(hù)的典型閱歷和事故教訓(xùn)宣揚(yáng)教

化，不斷豐富職工搞好平安生產(chǎn)的實(shí)踐閱歷。

六、仔細(xì)搞好工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，仔細(xì)學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條

例”和有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)，建立一支素養(yǎng)較高的群眾勞動(dòng)愛護(hù)主動(dòng)分子隊(duì)伍。

傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度

一、依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒

發(fā)的勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。

二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)馬上干脆

或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

三、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)馬

上報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、

工會(huì)0

四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并快速

實(shí)行必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。

五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人

員組織生產(chǎn)、技術(shù)、平安等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參與的事故調(diào)查組

進(jìn)行調(diào)查。

六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安

部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

七、重大死亡事故，依據(jù)企業(yè)的隸屬關(guān)系由市企業(yè)主管部門或者

國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會(huì)

組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必需深化調(diào)查取證，從

根本上查明事故緣由，提出的事故處理看法和防范措施建議，由企業(yè)

及其主管部門依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“匹不放過”的原則

負(fù)責(zé)處理。

九、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查員依法參與職工傷亡事故的調(diào)查

和處理，監(jiān)督企業(yè)實(shí)行防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任

者，提出處理看法，并依據(jù)市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究干脆

負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追

究其法律責(zé)任。

十、仔細(xì)做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教化,

做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，剛好向企業(yè)行政提出改進(jìn)看法，制訂

防范措施，并督促企業(yè)整改。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、

為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工

會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、仔細(xì)宣揚(yáng)貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)

一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、木單位的實(shí)際狀況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管

范圍內(nèi)合理安排經(jīng)費(fèi)，確定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、剛好編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支狀況、預(yù)算

執(zhí)行中的閱歷和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥當(dāng)保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。剛好登

記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)

報(bào)告財(cái)務(wù)工作狀況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支狀況。定期向會(huì)員公布帳目，精確、

完整地為工會(huì)委員會(huì)供應(yīng)會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作狀況，供應(yīng)有關(guān)財(cái)務(wù)工作資

料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)

督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、運(yùn)用狀況。

七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)

經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及

時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、

的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳

經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度

的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要照實(shí)反

映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)狀況，并監(jiān)督其合理運(yùn)用和

平安保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張奢

侈、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要?jiǎng)偤媒衣叮瑘?bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過工

會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)

的決議。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度

工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和運(yùn)

用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不

被占用和流失，特制定本制度。

一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證

工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和

領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把

易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。

五、對(duì)于易損物品須要作報(bào)廢處理的，由保管人員供應(yīng)處理看法,

經(jīng)探討批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。

六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必需辦理運(yùn)用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出,

并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。

七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和修理，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)

進(jìn)行檢查，發(fā)覺損壞的要?jiǎng)偤眯蘩?，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損

壞和被無故挪用，要仔細(xì)處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)

審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)

負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促

和檢查。

二、幫助工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督

工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方

針、規(guī)章制度。

三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是

否精確合理地反映了工會(huì)工作須要。

四、督促工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提

交工會(huì)委員會(huì)探討；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的確定，有不同看法時(shí)，

有權(quán)保留自己的看法，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或有意設(shè)置障礙時(shí)，有

權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行指責(zé)教化；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)賜

予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張奢侈、貪污

盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

七、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督

做好交接工作。

識(shí)教化，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。

職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施方法

第一章總則

第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建

設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，促進(jìn)勞

動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律

法規(guī)的基本原則和精神，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際制定本方法。