員工聘用協(xié)議書

合同編號(hào)：__________員工聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在_______部門擔(dān)任_______職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方工資待遇為：基本工資_______元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放。3.3甲方每月_______日前向乙方支付工資。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請(qǐng)。7.2甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止與乙方的聘用關(guān)系。7.3解除或終止協(xié)議后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（3）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（5）甲方解除或終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.解決辦法：（1）如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，進(jìn)行友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。3.保密義務(wù)：是指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，勞動(dòng)者承諾在勞動(dòng)合同期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。5.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。6.帶薪年休假：是指勞動(dòng)者在一定工作年限后，享受的一年中的一次或多次休假，期間仍享有工資待遇。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可約定試用期為_______個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.兼職：若乙方在合同期間內(nèi)從事兼職工作，需提前向甲方申報(bào)。兼職工作不得與甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突，否則甲方有權(quán)解除合同。3.調(diào)動(dòng)：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位或地點(diǎn)。調(diào)動(dòng)后，乙方的工資待遇不變，但雙方可重新約定工作時(shí)間。4.培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極配合，培訓(xùn)期間工資待遇不變。5.長期合同：雙方可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，甲方仍需按照法律