幼兒園老師合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______幼兒園地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：_________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔任幼兒園教師，乙方同意在甲方的指導下，履行教育教學職責。1.2乙方的工作崗位為：__________（具體崗位）。1.3乙方的崗位職責如下：（1）認真執(zhí)行國家的教育方針、政策，遵守學校的規(guī)章制度；（2）關愛幼兒，尊重幼兒的人格和權益，促進幼兒全面發(fā)展；（3）認真?zhèn)湔n、上課，保證教育教學質(zhì)量；（4）參加甲方組織的業(yè)務培訓和各項活動；（5）完成甲方交給的其他工作任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方有權解除本勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日之前支付上月工資。4.2乙方的工作業(yè)績、職務晉升等因素，甲方可視情況調(diào)整乙方的工資待遇。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應為乙方提供必要的教學設備、器材和教材等教育教學資源。5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供相應的福利保障。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方教育教學、管理等方面的商業(yè)秘密、技術秘密予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止本勞動合同，但應提前____天通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除或終止勞動合同的。7.3合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應重新簽訂勞動合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止勞動合同的，應按照本合同第七條第7.2款的規(guī)定支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，便于合同管理。2.甲方信息：填寫完整，確保甲方為合法用人單位。3.乙方信息：填寫完整，確保乙方具備勞動能力。4.勞動合同期限：明確合同期限，試用期等相關規(guī)定。5.工作時間和休息休假：符合國家法律規(guī)定，確保乙方合法權益。6.勞動報酬：明確工資待遇，確保乙方獲得合法報酬。7.勞動保護與勞動條件：滿足國家法律規(guī)定，保障乙方合法權益。8.保密條款：明確保密內(nèi)容，確保雙方合法權益。9.解除和終止勞動合同的條件：符合國家法律規(guī)定，明確雙方權利義務。10.違約責任：約定違約責任，確保雙方履行合同義務。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，無法解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同解除或終止：按照合同約定和國家法律規(guī)定辦理，經(jīng)濟補償?shù)仁马椥枰婪ㄖЦ丁?.違約責任：按照合同約定承擔違約責任，違約金等事項需明確。4.保密事項：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的補償。6.保密義務：勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應用場合：1.乙方因故無法繼續(xù)履行合同：補充條款：如乙方因健康原因或其他不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同，甲方應根據(jù)實際情況給予適當?shù)慕?jīng)濟補償或其他福利待遇。2.甲方因故需要提前解除合同：補充條款：如甲方因企業(yè)經(jīng)營不善或其他不可抗力因素需要提前解除合同，應提前至少三個月通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。3.乙方提出辭職：補充條款：乙方如提出辭職，應提前至少一個月向甲方提出書面申請，并在甲方找到合適替代人選后方可離職。如乙方違反此規(guī)定，應承擔相應的違約責任。4.合同期內(nèi)乙方懷孕：補充條款：合同期內(nèi)，如乙方懷孕，甲方應依法為其提供產(chǎn)假及相關福利待遇，并保障其工作崗位。5.合同期內(nèi)乙方發(fā)生重大過失：補充條款：如乙方在合同期內(nèi)發(fā)生重大過失，導致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害，甲方有權解除